- Joined
- May 12, 2023
- Messages
- 279
OOC-Informationen
Reallife Vorname: David
Alter: 17
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: 2 - 10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Hoshino | 53601
Level: 59
ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 | 154014
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich zum Leader der National Guard.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Die NG ist eine der wichtigsten Organisationen, welche eine kompetente und geeignete Führung erfordert. Ich habe bereits umfassende Erfahrung in leitenden Positionen gesammelt, und da Erfahrung und Fähigkeiten für eine solche Rolle essenziell sind, bin ich überzeugt, diese als Leader der NG optimal einbringen zu können. Dabei habe ich viele Ideen und Konzepte, um die NG zu einer noch effizienteren und effektiveren Organisation zu machen. Gleichzeitig möchte ich das RP-Niveau innerhalb der NG sowie das Ansehen bei anderen Organisationen weiter steigern.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Seriosität: Mir ist es wichtig, dass unsere Soldaten ihre Aufgaben ernst nehmen, professionell handeln und RP klar vor Gambo priorisieren. Der respektvolle Umgang mit anderen Organisationen und den eigenen Kameraden ist dabei oberstes Gebot.
Auszahlungen und Motivation: Gute Arbeit soll belohnt werden. Es wird Boni für die Teilnahme an Events, Schulungen und anderen Tätigkeiten geben, um die Motivation hochzuhalten.
Verhalten: Ich setze mich dafür ein, dass in der NG niemand unfair behandelt wird oder Hass gegenüber bestimmten Personen entsteht. Es ist mir ein Anliegen, dass jeder sich bei uns wohlfühlt und die Führungskräfte ein gutes Vorbild für die gesamte Organisation abgeben.
Einsatz- und Presseberichte: Ich möchte Berichte über unsere Einsätze und Erfolge veröffentlichen. So können wir den Bürgern von San Andreas zeigen, welchen Beitrag die NG leistet, um den Staat zu schützen.
Miteinbeziehung der NG: Die NG ist eine der wichtigsten Organisationen des Staates und das soll auch so vermittelt werden. Ich möchte das die NG mehr Entscheidungsrecht erlangt und ihn Operationen mehr miteinbezogen wird.
NG Baulichkeiten: Die NG besitzt sehr viele interessante Baulichkeiten, die meiner Meinung nach nicht häufig benutzt werden, Beispiele dafür wären der Bunker, Funkturm etc… Die sollen öfters benutzt werden um das RP anders zu gestalten.
Kooperationen mit anderen Organisationen: Mir ist es wichtig, die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zu stärken. Gemeinsame Übungen oder Events sollen dazu beitragen, die Verbindung untereinander zu fördern und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Reallife Vorname: David
Alter: 17
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: 2 - 10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Hoshino | 53601
Level: 59
ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 | 154014
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich zum Leader der National Guard.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Die NG ist eine der wichtigsten Organisationen, welche eine kompetente und geeignete Führung erfordert. Ich habe bereits umfassende Erfahrung in leitenden Positionen gesammelt, und da Erfahrung und Fähigkeiten für eine solche Rolle essenziell sind, bin ich überzeugt, diese als Leader der NG optimal einbringen zu können. Dabei habe ich viele Ideen und Konzepte, um die NG zu einer noch effizienteren und effektiveren Organisation zu machen. Gleichzeitig möchte ich das RP-Niveau innerhalb der NG sowie das Ansehen bei anderen Organisationen weiter steigern.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Seriosität: Mir ist es wichtig, dass unsere Soldaten ihre Aufgaben ernst nehmen, professionell handeln und RP klar vor Gambo priorisieren. Der respektvolle Umgang mit anderen Organisationen und den eigenen Kameraden ist dabei oberstes Gebot.
Auszahlungen und Motivation: Gute Arbeit soll belohnt werden. Es wird Boni für die Teilnahme an Events, Schulungen und anderen Tätigkeiten geben, um die Motivation hochzuhalten.
Verhalten: Ich setze mich dafür ein, dass in der NG niemand unfair behandelt wird oder Hass gegenüber bestimmten Personen entsteht. Es ist mir ein Anliegen, dass jeder sich bei uns wohlfühlt und die Führungskräfte ein gutes Vorbild für die gesamte Organisation abgeben.
Einsatz- und Presseberichte: Ich möchte Berichte über unsere Einsätze und Erfolge veröffentlichen. So können wir den Bürgern von San Andreas zeigen, welchen Beitrag die NG leistet, um den Staat zu schützen.
Miteinbeziehung der NG: Die NG ist eine der wichtigsten Organisationen des Staates und das soll auch so vermittelt werden. Ich möchte das die NG mehr Entscheidungsrecht erlangt und ihn Operationen mehr miteinbezogen wird.
NG Baulichkeiten: Die NG besitzt sehr viele interessante Baulichkeiten, die meiner Meinung nach nicht häufig benutzt werden, Beispiele dafür wären der Bunker, Funkturm etc… Die sollen öfters benutzt werden um das RP anders zu gestalten.
Kooperationen mit anderen Organisationen: Mir ist es wichtig, die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zu stärken. Gemeinsame Übungen oder Events sollen dazu beitragen, die Verbindung untereinander zu fördern und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Dein Konzept der Organisation
Ranghierarchie
Generalstab
30. General of the Army (GOTA)
29. Vice General of the Army (VICE GOTA)
28. Lieutenant General (LTG)
27. Major General (MG)
26. Brigade General (BG)
Commissioned Officers
25. Colonel (COL)
24. Lieutenant Colonel (LTC)
23. Major (MAJ)
22. Captain (CPT)
21. First Lieutenant (1LT)
20. Second Lieutenant (2LT)
Warrant Officers
19. Chief Warrant Officer 5 (CW5)
18. Chief Warrant Officer 4 (CW4)
17. Chief Warrant Officer 3 (CW3)
16. Chief Warrant Officer 2 (CW2)
Enlisted Ranks
15. Warrant OFficer (WO1)
14. Command Sergeant Major (CSM)
13. Sergeant Major (SGM)
12. First Sergeant (1SG)
11. Master Sergeant (MSG)
10. Sergeant First Class (SFC)
9. Staff Sergeant (SSG)
8. Sergeant (SGT)
7. Corporal (CPL)
6. Specialist (SPC)
5. Private First Class (PFC)
4. Private II (PV2)
3. Private (PVT)
2. GWD Bediensteter (/)
1. Suspended (/)
Organigramm
Abteilungen
Generalstab
Der Genstab fungiert als wichtigste Koordinierungsstelle im Militär. Für die Planung, Entscheidungsfindung und Durchführung militärischer Operationen ist er zuständig. Um eine erfolgreiche Missionsdurchführung zu gewährleisten, analysiert der Genstab Informationen, erstellt Einsatzpläne und stellt eine effektive Kommunikation zwischen den verschiedenen Einheiten sicher:
Combat Medics
Combat Medics sind ein spezialisiertes Team, das die medizinische Betreuung von Einsatzsoldaten übernimmt. Ihre primäre Verantwortung ist es, Verletzte rasch zu behandeln, erste Hilfe zu leisten und sie bei Bedarf für eine fortgesetzte Behandlung zu stabilisieren.
Military Police
Die Militärpolizei sorgt dafür, dass innerhalb der Streitkräfte Ordnung und Disziplin gewahrt bleiben. Sie tragen die Verantwortung für die Erfüllung von Sicherheits- und Überwachungsaufgaben und sorgen dafür, dass Vorschriften und Gesetze eingehalten werden. Die Militärpolizei ist auch für die Ermittlung von Straftaten und die Festnahme von Verdächtigen von großer Bedeutung.
Infanterie
Die Infanterie hat die Verantwortung für die Bewahrung und Verteidigung des Hoheitsgebiets. Sie stellen die erste Verteidigungslinie dar und gewährleisten den Zugang nur autorisierten Personen. Sie gewährleisten durch regelmäßige Patrouillen und fortlaufende Überwachung die Sicherheit des Stützpunktes.
Human Resources
Die Personalabteilung der Armee hat die Aufgabe, die Soldaten zu rekrutieren, auszubilden und zu managen. Sie stellt sicher, dass frische Rekruten eingestellt werden, und sorgt für die Pflege erfahrener Soldaten. Um sicherzustellen, dass die Armee stets hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter hat, kooperiert diese Abteilung eng mit anderen Abteilungen. Sie konzipiert Schulungsprogramme und führt Schulungen durch. Die Personalabteilung hat auch die Verantwortung, Soldaten im Falle von Fehlverhalten zu bestrafen.
Air Force
Die Mobilität und Überwachung des Luftraums über Los Santos hängen von der Luftwaffe ab. Ihre primäre Aufgabe besteht darin, Truppen rasch und effektiv zu mobilisieren, ob zur Verteidigung, zur Ausführung von Operationen oder für andere militärische Zwecke. Lufttransporte ermöglichen eine zügige Anbringung von Truppen und Ausrüstung an sämtliche Standorte, was eine rasche Reaktion auf unterschiedliche Situationen ermöglicht.
Special Operations Command
Das Special Operations Command ist ein wichtiger Bestandteil der NG und hat die Aufgabe, Operationen zu planen und Truppen in Notsituationen zu koordinieren. Zur Erreichung militärischer Ziele ist diese Abteilung maßgeblich an der Ausarbeitung von Einsatzplänen, der Auswertung von Informationen und der Durchführung von Operationen beteiligt.
Ausbildungen/Weiterbildungen
Grundwehrdienst:
Grundeinweisung
Die Grundeinweisung erhält jeder Neuling in der NG. Ihnen werden das Gebäude, die Kleiderordnung, der Fuhrpark etc. gezeigt.
Funkschulung
Bei dieser Schulung werden die Grundlagen des Funkens beigebracht. Diese brauchen die Soldaten, da sich rund um die Uhr ihr Funkgerät benutzen müssen, sei es Intern oder im Department Funk.
Rechtskundenschulung
Hier werden den Soldaten die allgemeinen Rechte eines Tatverdächtigen vorgestellt und die Rechte des jeweiligen Beamten/Soldaten, da er diese im Alltäglichen braucht. Ebenfalls wird ein neuer Teil etabliert, welcher den Soldaten nur vom Vorteil kommt.
GWD Prüfung
Diese Prüfung beinhaltet den Stoff aller Ausbildungen/Module und wird von der Direktion/Personalabteilung mit dem jeweiligen Agenten durchgeführt.
Weiterbildungen
Taktikschulung
Diese Schulung ist für die Aufgaben der NGler im täglichen Gebrauch. Hier werden Personen/Verkehrs Kontrollen vorgezeigt und geübt, weiterhin werden taktiken gezeigt welche bei Stürmungen oder Razzien vom Vorteil sind
Einsatzleitung & Verhandlungsführung
Diese Schulung erfahren nur Soldaten, die in den Bereich SOC gehen. Dort wird ihnen alles über die Verhandlung und die Leitung bei einer Geiselnahme gezeigt.
Flugschulung
Die Flugschulung dient den Soldaten dazu, Helis und Jets zu fliegen. Diese Schulung erfolgt nur auf Anfrage des Soldaten oder bei Eintritt in die Air Force und ist keine Hauptschulung.
Bewerbungen und Einstellungen
Voraussetzungen:
- 2 Wochen Straffreiheit
- Mindest Visum von 2
- Keine Gesichtstattoos
- Geistige Reife & Teamarbeit
Lizenzen:
- Führerschein
- Waffenschein + medizinisches Gutachten (kann nachgereicht werden)
- Luft Lizenz (Bei Eintritt in die Air Force)
Einstellung:
- Persönliches Gesprächs
- Kenntnis über die NG
- Fragen zu den aktuellen Gesetzen
- Fallbeispiele
Dokumente
Ich habe bereits Dokumente entwickelt, um den Start so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Darunter fällt:
Allgemeines Dienstblatt,
HR Akten,
Generalstab Akten,
Ausbildungsblätter
Events
Ich möchte, dass die NG an so vielen Events wie möglich teilnimmt, darunter:
Banküberfälle
Flugzeugträger-Verteidigung
SG-Raids
Shop- und Ammunation-ÜberfälleU-Boot
Razzien
Fort Zancudo-Raids
Globale Events der NG
Ich bedanke mich fürs lesen meiner Bewerbung und würde mich über eine Rückmeldung freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Hoshino
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Hoshino
