Informationen:
1. Dein OOC Name: Pascal
2. Dein OOC Alter: 22
3. Discord Name: Collins2279
4. Dein IC Name: Kev Taylor
5. Deine ID: 8291
6. Visum: 77
Zusätzliche Informationen:
1. Warum willst Du Leader der Organisation werden:
1. Warum willst Du Leader der Organisation werden:
Nach knapp 1,5 Jahren bei den Triaden unter Timbo konnte ich viel über die Insel lernen und habe bereits einiges erlebt.
Nachdem die Triaden im Februar 2022 erhebliche rückschläge erleiden musste, bin ich mich zuerst aus einer Laune Heraus beim SAHP beworben. Schnell habe ich bemerkt, dass mir die arbeit viel Spaß gemacht hat und ich das auch gut konnte, da ich aber mehr wollte, bin ich zum FIB unter Chester Spirante gewechselt.
Durch Privates konnte ich dort leider nicht bleiben und war eine weile nicht auf der Insel bis Ende Januar 2023, wo ich mich erneut beim SAHP beworben habe, aber ein Angebot vom FIB als Ausbilder nicht ausschlagen konnte.
In diesem FIB unter Amur, Jay und Kevin konnte ich mich dann bis zur Stv. Ausbildungsleitung arbeiten, Als diese dann leider Abgeben mussten, habe ich meine Erfahrung Harald angeboten, dieser hat es auch gerne angenommen und mich auf die Leitung der TD befördert. Nach einiger Zeit wollte ich jedoch etwas Neues ausprobieren und bin in die CTD gegangen, wo ich ebenfalls schnell stv. und danach die Leitung übernommen habe. Nachdem ich dann in die Leaderschaft unter Harald gekommen bin, hat mir das viel Spaß gemacht, die Truppe mit zu führen und habe bemerkt, dass es mir liegt.
Aus privaten Gründen habe ich dann aber gekündigt und bin ins LSPD unter Don White gegangen, welcher mich ebenfalls als 28er (Ass. Chief of Police) aufgenommen hat.
Kurz:
Ich war bereits in einigen Legalen Orgas tätig und konnte einige Erfahrungen in der Ausbildung und Führung dieser sammeln.
Ich war bereits:
Ausbildungsleitung im FIB
Leitung der Counter Terrorism Division, Kurz CTD
Rang 28 im FIB unter Harald Sachse
Rang 28 im LSPD unter Don White.
Nun wird's aber Zeit für mich, es drauf anzulegen und mich als Leader des SAHP zu bewerben.
Allgemein möchte das SAHP wieder zur alten Stärke zurückführen und mein Teil diesmal nicht nur als 28er beitragen zu können.
2. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
Am Ende der Woche ein großes Weekly Meeting, wo Beförderungen, Probleme etc. geklärt werden
Tägliche Aufstellungen um 18:30 Uhr
Zusammenarbeiten mit anderen Organisationen
Kein Undercover-Dienst, wir sind Verkehrspolizisten und sollten auch als diese erkennbar sein
Interne Events, welche von unserer PR-Abteilung veranstaltet werden
Schulungen für Shoprobs bzw. Ammurobs
Den internen Abteilungen die Chance geben, sich selbst aufzubauen/organisieren ohne groß selber einzuschreiten
Das Staatsgefängnis mehr einbinden und einen strukturierten Gefängnisalltag zu kreieren
Jeden Tag ca. 3-4 Leute für eine Halbe Stunde zum Humane Labs gehen lassen, um die Kooperation mit dem EMS zu fördern
3. Was zeichnet Dich als Leader aus:
Ich weiß durch meine Einblicke, wie man eine Truppe zu führen hat und kann das auch gut umsetzen. Ich bin zwar nicht der strengste, aber bisher möchten es alle unter meiner Leitung arbeiten und die, die unzufrieden waren, hatten bei mir immer ein offenes Ohr gefunden, wo sie ihre Probleme schnell klären konnten. Durch meine Aktivität wird es auch kein Problem sein, täglich 8h+ zu liefern.
Ich werde versuchen, ebenfalls mehr versuchen, dem aktiven Streifendienst beizuwohnen, um zu sehen, wie sich die Truppe verhält.
4. Konzept Deiner Organisation:
Rang-Konzept
Allgemeine Ränge
[01] - Bewerber
[02] - Inaktiv
[03] - Suspendiert
[04] - Praktikant
Trooper
[05] - Cadet
[06] - Trooper in Education
[07] - Trooper
[08] - Trooper First Class
[09] - Master Trooper
[10] - Corporal
[11] - S.E.R.T Sergeant
Command
[12] - Officer of Media
[13] - Senior Corporal
[14] - S.E.R.T Commander
[15] - Sergeant
[16] - Detective
[17] - S.G. Sergeant
[18] - PR-Manager
[19] - HR-Management
[20] - Inspector
High-Command
[21] - [SAHP] Lieutenant
[22] - [SAHP] Commander
[23] - [SAHP] Assistant Sheriff (Stellv. Abteilungsleiter)
[24] - [SAHP] Sheriff (Abteilungsleiter)
[25] - [SAHP] Captain
[26] - [SAHP] Head of Department
Assistant Lead
[27] - Chief of SG (Bewerbung)
Leaderschaft
[28] - Deputy Chief (Bewerbung)
[29] - Assistant Chief (Nico Schlumpf, Offen)
[30] - Commissioner (Kev Taylor)
Leaderschaft
Natürlich besteht die Leaderschaft nicht nur aus einer Person. Hierbei sind es insgesamt 3 Personen, welche das SAHP miteinander leiten sollen. Es soll immer eine Absprache mit den Mitgliedern der Führungsebene erfolgen, denn schließlich gehören diese ebenfalls zur Leitung des Los Santos Police Department.
Der High-Command ist für die Leaderschaft ebenfalls sehr wichtig. Diese können Vorschläge für Verbesserungen sowie konstruktive Kritik an der Führung äußern. Sie sollten mit Ihrer Erfahrung die Führungsebene im Dienstalltag unterstützen und somit eine gewisse Last von den Schultern nehmen.
Sanktionen
Natürlich sollen die Mitarbeiter bei einem Verstoß gegen den Sanktionskatalog dementsprechend sanktioniert werden. Jedoch sollten sich die Sanktionen in Grenzen halten. Man soll aus seinen Fehlern lernen und diese nicht noch einmal wiederholen. Der Sanktionskatalog wird dann mit Absprache der neuen Leaderschaft überarbeitet und angepasst.
Abteilungen
Training Department:
Die Ausbildungsabteilung ist für die gute Fortbildung der Mitarbeiter, welche beim SAHP tätig sind, verantwortlich. Diese sollten mit den “Neulingen” auf Streife fahren und Sie immer auf ihre Fehler aufmerksam machen. Natürlich werden dann noch gute Ausbildungen erstellt, die angemessen für das Aufgabengebiet des SAHP´s gestaltet sind.
Human Resources:
Die Personalabteilung kümmert sich um das interne Personal. Hierbei werden Beschwerden aufgenommen und verarbeitet. Ebenso werden die Sanktionen von der HR ausgestellt. Außerdem sollen die Mitarbeiter der HR der erste Ansprechpartner für die Probleme sein. Ein weiteres Aufgabengebiet sind die Bewerbungsgespräche, die von Ihnen geführt werden.
Einstellungskriterien:
Einstellungstest
Besitz eines Waffenscheins
Mindestens Visum Stufe 10
Geistiges Alter von mindestens 16 Jahren
Einstellungstest
Besitz eines Waffenscheins
Mindestens Visum Stufe 10
Geistiges Alter von mindestens 16 Jahren
PR-Management:
Die Abteilung soll eine gute Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader pflegen, was das alltägliche Geschehen im Streifendienst betrifft. Außerdem ist diese Abteilung für die Organisation von Events intern sowie extern verantwortlich. Zudem sollen monatliche Berichte erstellt werden, die zeigen, welche Arbeit die Officer geleistet haben.
S.E.R.T:
Das SERT (Sheriff Emergency Rescue Team) ist eine schwer bewaffnete Einheit, die bei großen Situationen wie Überfälle auf 24/7 Läden oder Ammunation die erste Einheit vor Ort sein soll. Auch sollten sie der NG bei dem Waffenkonvoi helfen. Außerdem sollen sie dafür sorgen, dass 3-mal in der Woche eine Ghetto Patrouille erfolgt.
Intelligence Unit (I.U.):
Die Corruption Unit ist für die interne Korruption verantwortlich. Hierbei soll eine moderne und gewissenhafte Arbeitsweise gepflegt werden. Auch hier besteht wieder eine sehr enge Zusammenarbeit mit dem FIB, genauer gesagt der FIBCO, an erster Stelle. Aufgrund der Geheimhaltung der Akten sollte die Abteilung auf maximal 5 Personen begrenzt sein.
Zivile Eingreif Gruppe (Z.E.G):
Die Z.E.G soll kriminelle Aktivitäten von Familien sowie Gangs observieren, um diese im Anschluss dokumentieren zu können. Hierbei ist eine sehr intensive Zusammenarbeit mit dem FIB möglich. Zudem planen sie, zusammen mit der S.E.R.T, organisierte Checkpoint-Kontrollen.
Schlepper-Abteilung:
Diese wird es beim SAHP anders geben. Es wird eine eigene Abteilung, die sich um die Straßensäuberung kümmert, deswegen werden keine eigenen Ränge benötigt.
Schlusswort
Natürlich fehlen noch einige Unterlagen zwecks Bewerbung, Ausbildung, Sanktionen sowie Kleiderordnung. Diese werden jedoch schnellstmöglich mit den Neuen Abteilungsleitern und der Leaderschaft erstellt.
Die Mitarbeiter werden nach Leistung beurteilt und es wird dementsprechend Vergütungen geben für die harte Arbeit, Bonuszahlungen / Frühzeitige Rank Ups etc.
Ich strebe einen Wipe des SAHP´s an sollte dies nicht Gewünscht sein werde ich die Mitarbeiter übernehmen jedoch Aussortieren bei der wiedereinstellung.
Ich bedanke mich Herzlichst für das Lesen meiner Bewerbung
Kev Taylor
