- Joined
- Jan 24, 2024
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OOC-Informationen
1. Reallife-Name: Benjamin
2. Alter: 22
3. Discord: olafporter_17774
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: 5 Monate aktiv
5. Durchschnittlich online pro Tag: 8-10 std an jedem Tag der Woche
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Olaf Brownie 63683
7. Level: 15
8. ID(s) von anderen Grand Servern: Ich kenne nur den Namen von Server 3 noch da ich den Account nicht mehr benutze Olaf Porter
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich wurde an dem Tag meiner Einreise als Geisel genommen, und wurde dort von dem LSPD Mitarbeiter gerettet. Ich habe gemerkt was für anspruchsvoller Beruf das sein wird ich habe mich also sofort mal dorthin begeben und gefragt was es braucht um ein Officer zu werden ohne wirkliche Kenntnisse des Jobs gegenüber und ohne wissen was für eine Vielfalt der Job mit sich bringt. Nach meiner erfolgreichen Bewerbung dort habe ich meine Karriere als Officer angefangen. Ich habe in der Officer Prüfung immer alles gegeben und das mit relativ guter Bewertung. Ab dem Zeitpunkt gab es immer nur das Ziel in meinem Gebiet der beste zu sein und sich immer weiter zu Steigern, ich habe mich für eine Bestimmte Unit entschieden und zwar die Interne Abteilung (IAD). Ich habe dort ohne wirklich ein wissen zu haben für was die Interne Abteilung zuständig ist mich beworben und es in die Abteilung geschafft. Ich habe dort bei null angefangen und mich von einer Dienstbesprechung zur anderen hochgearbeitet so das ich zum IAD Captian geworden bin. Durch eine Kündigung meines Vorgesetzen habe ich mich an das Bewerbungsgespräch mit dem Chief of Police gewagt und habe eine Woche als Probe Commander bekommen, diese habe ich gut absolviert so dass ich es zum Permanenten IAD Commander geschafft habe. Nach dem ich fester bestand in der Führungsebene geworden bin habe ich mein Team mit Leuten ausgestattet auf die ich mich auch in Notsituationen auf sie verlassen kann, nach einigen warten musste ich auch eine wichtige entscheidung treffen wer meine Stellvertretung sein soll. Nach einiger Zeit habe ich mit für eine Person entschieden die es bis zur letzen sekunde mehr als gut gemacht hat.
Bei meinem Job im zweiten PD unter Dr.Lloyd Brownie habe ich mich erst beweisen müssen und habe mich dann dieses Mal im Pd bis zu dem Assistent Chief of Police hoch gearbeitet und ab und an die Entscheidungen für Sachen alleine treffen müssen da nicht immer alle da waren und ich würde meinen das ich auch solche Stress Situationen immer gut gemeistert habe. Wir haben auch in der kurzen Zeit ein Team zusammengestellt auf welches man sich verlassen konnte.
Ich habe gemerkt das einige Veränderungen her müssten damit das Police Department gut läuft und das die Leute Spaß an der Arbeit haben und auch behalten.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich strebe ein PD an mit Leuten die ich dazu bekommen werde alles Events anzufahren egal was für eins. Klingt für den Anfang als eine große Herausforderung aber ich könnte mir jetzt schon vorstellen eine große Gruppe an Mitarbeitern zu haben die einen Unterstützen.
Mehr schriftliche bewerbungen neben Gesprächen damit die Qualität nicht schlechter sondern besser wird um eine gewisse Reife zu erkennen.
Ich möchte gerne immer in einem guten Austausch im Team sein damit jeder seine Vorstellungen vortragen kann falls mal etwas nicht so gut läuft.
Jeder in der Organisation wird gleich behandelt egal was für ein Rang oder allgemein egal was für ein typ mensch man ist.
Es gibt noch einige Sachen die ich Ändern würde aber das wäre hier zu viel zum Schreiben. Gerne kann ich eine Auflistung nachreichen.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Ich habe ein paar Leute die ich mir vorstellen könnte.
Die Namen und ID’s sind:
Luca Harrilson | 50053
Ricardos Sanchez | 38867
Francesko Prada | 45017
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja diese habe ich mirrors Erfahrungen selber angesammelt.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe diese gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Neulinge
Rang 1 - Suspendiert
Rang 2 - Abschleppdienst
Rang 3 - Rookie
Rang 4 - TU Officer
Patrol Unit
Rang 5 - Officer
Rang 6 - Officer II
Rang 7 - Officer III
Units
Rang 8 - Patrol Sergeant
Rang 9 - Patrol Lieutenant
Rang 10 - Patrol Capitan
Rang 11 - Patrol Commander
Swat Unit
Rang 12 - S.W.A.T Sergeant
Rang 13 - S.W.A.T Lieutenant
Rang 14 - S.W.A.T Capitan
Rang 15 - S.W.A.T Commander
Human Ressource Unit
Rang 16 - HR Sergeant
Rang 17 - HR Lieutenant
Rang 18 - HR Capitan
Rang 19 - HR Commander
Tranings Unit Officer
Rang 20 - PU Lieutenant
Rang 21 - PU Capitan
Rang 22 - PU Commander
Internals Affairs Division
Rang 23 - IAD Sergeant
Rang 24 - IAD Lieutenant
Rang 25 - IAD Capitan
Rang 26 - IAD Commander
Staff Officers
Rang 27 - Chief of Department
Rang 28 - Deputy Chief
Rang 29 - Assistant Chief
Rang 30 - Chief of Police
Mögliche Events wären:
Überfälle auf einen 24/7
Überfälle auf einen Waffenladen
U-Boot
Informant 1 und 2
Bank Event
Flugzeugträger
Schutz des Gefängnisses
Fort Zancudo
Tranings Unit (TU)
Die TU ist dafür da um die Neulinge im PD auszubilden sie für den Alltag als Police Officer Auszubilden
Patrol Unit
Die Patrol Unit soll die frischen Officer auf den alltag richtig einstellen wie den Streifendienst. In der Unit werden die Officer an die einzelnen Units herangeführt, dies geschieht dadurch das sie in einigen Situationen mit den “Special Units” zusammengeführt.
Units
Die Unit ist für die Leute die sich entscheiden, nach der PU für die Patrol Unit weitermachen wollen und sich an die Arbeit herantrauen wollen, die Ausblidung der Neulinge mit anzugehen.
S.W.A.T
Normalerweise werden SWAT (Special Weapons and Tactics) in Situationen eingesetzt, in denen Gewaltverbrechen, Geiselnahmen oder Z.b. wenn der Verdächtige bewaffnet ist.
Human Ressource
Die HR ist auch mit für die Ausbildung zuständig in zusammenarbeit mit der TU und ein bisschen auch von der Patrol Unit. Natürlich ist die Abteilung auch für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig. Das Dienstblatt selber wird hier von der HR erstellt und mit einer höher rangigen Person besprochen.
Trainings Unit
Kurz gesagt die TU bildet die Neulinge und die Officer so lange aus bis sie in einer Unit angelangt sind.
Internals Affairs Division
Die Abteilung für innere Angelegenheiten (IAD) ist eine Abteilung einer Strafverfolgungsbehörde, die Polizeikorruption untersucht, im Wesentlichen eine Polizei, die sich selbst Überwacht
Vielen Dank für das Lesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen,
Olaf Brownie | 63683
1. Reallife-Name: Benjamin
2. Alter: 22
3. Discord: olafporter_17774
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: 5 Monate aktiv
5. Durchschnittlich online pro Tag: 8-10 std an jedem Tag der Woche
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Olaf Brownie 63683
7. Level: 15
8. ID(s) von anderen Grand Servern: Ich kenne nur den Namen von Server 3 noch da ich den Account nicht mehr benutze Olaf Porter
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich wurde an dem Tag meiner Einreise als Geisel genommen, und wurde dort von dem LSPD Mitarbeiter gerettet. Ich habe gemerkt was für anspruchsvoller Beruf das sein wird ich habe mich also sofort mal dorthin begeben und gefragt was es braucht um ein Officer zu werden ohne wirkliche Kenntnisse des Jobs gegenüber und ohne wissen was für eine Vielfalt der Job mit sich bringt. Nach meiner erfolgreichen Bewerbung dort habe ich meine Karriere als Officer angefangen. Ich habe in der Officer Prüfung immer alles gegeben und das mit relativ guter Bewertung. Ab dem Zeitpunkt gab es immer nur das Ziel in meinem Gebiet der beste zu sein und sich immer weiter zu Steigern, ich habe mich für eine Bestimmte Unit entschieden und zwar die Interne Abteilung (IAD). Ich habe dort ohne wirklich ein wissen zu haben für was die Interne Abteilung zuständig ist mich beworben und es in die Abteilung geschafft. Ich habe dort bei null angefangen und mich von einer Dienstbesprechung zur anderen hochgearbeitet so das ich zum IAD Captian geworden bin. Durch eine Kündigung meines Vorgesetzen habe ich mich an das Bewerbungsgespräch mit dem Chief of Police gewagt und habe eine Woche als Probe Commander bekommen, diese habe ich gut absolviert so dass ich es zum Permanenten IAD Commander geschafft habe. Nach dem ich fester bestand in der Führungsebene geworden bin habe ich mein Team mit Leuten ausgestattet auf die ich mich auch in Notsituationen auf sie verlassen kann, nach einigen warten musste ich auch eine wichtige entscheidung treffen wer meine Stellvertretung sein soll. Nach einiger Zeit habe ich mit für eine Person entschieden die es bis zur letzen sekunde mehr als gut gemacht hat.
Bei meinem Job im zweiten PD unter Dr.Lloyd Brownie habe ich mich erst beweisen müssen und habe mich dann dieses Mal im Pd bis zu dem Assistent Chief of Police hoch gearbeitet und ab und an die Entscheidungen für Sachen alleine treffen müssen da nicht immer alle da waren und ich würde meinen das ich auch solche Stress Situationen immer gut gemeistert habe. Wir haben auch in der kurzen Zeit ein Team zusammengestellt auf welches man sich verlassen konnte.
Ich habe gemerkt das einige Veränderungen her müssten damit das Police Department gut läuft und das die Leute Spaß an der Arbeit haben und auch behalten.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich strebe ein PD an mit Leuten die ich dazu bekommen werde alles Events anzufahren egal was für eins. Klingt für den Anfang als eine große Herausforderung aber ich könnte mir jetzt schon vorstellen eine große Gruppe an Mitarbeitern zu haben die einen Unterstützen.
Mehr schriftliche bewerbungen neben Gesprächen damit die Qualität nicht schlechter sondern besser wird um eine gewisse Reife zu erkennen.
Ich möchte gerne immer in einem guten Austausch im Team sein damit jeder seine Vorstellungen vortragen kann falls mal etwas nicht so gut läuft.
Jeder in der Organisation wird gleich behandelt egal was für ein Rang oder allgemein egal was für ein typ mensch man ist.
Es gibt noch einige Sachen die ich Ändern würde aber das wäre hier zu viel zum Schreiben. Gerne kann ich eine Auflistung nachreichen.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Ich habe ein paar Leute die ich mir vorstellen könnte.
Die Namen und ID’s sind:
Luca Harrilson | 50053
Ricardos Sanchez | 38867
Francesko Prada | 45017
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja diese habe ich mirrors Erfahrungen selber angesammelt.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe diese gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Neulinge
Rang 1 - Suspendiert
Rang 2 - Abschleppdienst
Rang 3 - Rookie
Rang 4 - TU Officer
Patrol Unit
Rang 5 - Officer
Rang 6 - Officer II
Rang 7 - Officer III
Units
Rang 8 - Patrol Sergeant
Rang 9 - Patrol Lieutenant
Rang 10 - Patrol Capitan
Rang 11 - Patrol Commander
Swat Unit
Rang 12 - S.W.A.T Sergeant
Rang 13 - S.W.A.T Lieutenant
Rang 14 - S.W.A.T Capitan
Rang 15 - S.W.A.T Commander
Human Ressource Unit
Rang 16 - HR Sergeant
Rang 17 - HR Lieutenant
Rang 18 - HR Capitan
Rang 19 - HR Commander
Tranings Unit Officer
Rang 20 - PU Lieutenant
Rang 21 - PU Capitan
Rang 22 - PU Commander
Internals Affairs Division
Rang 23 - IAD Sergeant
Rang 24 - IAD Lieutenant
Rang 25 - IAD Capitan
Rang 26 - IAD Commander
Staff Officers
Rang 27 - Chief of Department
Rang 28 - Deputy Chief
Rang 29 - Assistant Chief
Rang 30 - Chief of Police
Mögliche Events wären:
Überfälle auf einen 24/7
Überfälle auf einen Waffenladen
U-Boot
Informant 1 und 2
Bank Event
Flugzeugträger
Schutz des Gefängnisses
Fort Zancudo
Tranings Unit (TU)
Die TU ist dafür da um die Neulinge im PD auszubilden sie für den Alltag als Police Officer Auszubilden
Patrol Unit
Die Patrol Unit soll die frischen Officer auf den alltag richtig einstellen wie den Streifendienst. In der Unit werden die Officer an die einzelnen Units herangeführt, dies geschieht dadurch das sie in einigen Situationen mit den “Special Units” zusammengeführt.
Units
Die Unit ist für die Leute die sich entscheiden, nach der PU für die Patrol Unit weitermachen wollen und sich an die Arbeit herantrauen wollen, die Ausblidung der Neulinge mit anzugehen.
S.W.A.T
Normalerweise werden SWAT (Special Weapons and Tactics) in Situationen eingesetzt, in denen Gewaltverbrechen, Geiselnahmen oder Z.b. wenn der Verdächtige bewaffnet ist.
Human Ressource
Die HR ist auch mit für die Ausbildung zuständig in zusammenarbeit mit der TU und ein bisschen auch von der Patrol Unit. Natürlich ist die Abteilung auch für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig. Das Dienstblatt selber wird hier von der HR erstellt und mit einer höher rangigen Person besprochen.
Trainings Unit
Kurz gesagt die TU bildet die Neulinge und die Officer so lange aus bis sie in einer Unit angelangt sind.
Internals Affairs Division
Die Abteilung für innere Angelegenheiten (IAD) ist eine Abteilung einer Strafverfolgungsbehörde, die Polizeikorruption untersucht, im Wesentlichen eine Polizei, die sich selbst Überwacht
Vielen Dank für das Lesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen,
Olaf Brownie | 63683
