- Joined
- May 15, 2024
- Messages
- 15
Reallife-Name: Nick
Alter: 25
Discord: nick216911
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid dem 24.04.2024
Durchschnittlich online pro Tag: Ca. 2-10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Junior Alvarez | ID: 68362
Level: 19
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für den Leaderposten des Los Santos Police Department
2. Warum möchte ich Leader dieser speziellen Organisation werden.
weil ich seit meiner Zeit auf dem Server immer Teil staatlicher Organisationen war. Das liegt daran, dass ich schon immer mehr Freude am RP hatte, das die staatliche Seite der Organisationen bietet. Mir gefällt es einfach viel mehr und ich liebe es, mein RP auf diese Weise zu gestalten. Ich strebe danach, Leader des LSPDs zu werden, da ich inzwischen eine Menge staatliche Erfahrung gesammelt habe (LSPD SAHP) und diese langjährige Erfahrung gerne nutzen möchte, um eine Organisation aufzubauen. Mein Ziel ist es, ein LSPD zu schaffen, das einen erstklassigen Ruf auf dem Server hat, das gerne gesehen wird und mit dem sich die Mitarbeiter positiv identifizieren können.
Zusätzlich möchten wir auch aber Orga übergreifend sein mit den Ausbildungen und Zusammenarbeit (FIB. EMS, SAHP, GOV).
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Meine Organisation strebt danach, eine realistische und funktionsfähige Polizeiabteilung zu schaffen, die die Servercommunity unterstützt, für Sicherheit sorgt und ein ansprechendes Roleplay-Erlebnis bietet. Wir werden uns darauf konzentrieren, die internen Abläufe und Kommunikation innerhalb des PD zu verbessern, regelmäßige Teammeetings abzuhalten, um Feedback auszutauschen und unsere Arbeitsweise zu optimieren. Darüber hinaus werden wir darauf achten, dass alle Mitglieder des PD sich an die RP-Richtlinien und -Protokolle halten, um ein realistisches und konsistentes Spielerlebnis zu gewährleisten. Wir werden auch Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder gut vorbereitet sind und ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Insgesamt streben wir danach, das Roleplay-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern und eine positive und professionelle Atmosphäre im Spiel zu schaffen.
4. Wie Lauten die Namen der Vize?
- Tom Steini ( Rang 29 Assistant Chief of Police)
- Oscar AIvarez (Rang 28 Deputy Chief of Police)
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflege eines Forumsbereiches?
Leider habe ich diese noch nicht, könnte mir diese jedoch von Kollegen anlernen lassen.
6. Hast du die Regeln für den Leader Gelesen und stimmst du dem zu?
Ich Stimme den Serverregeln der Leaderschaft zu, und halte mich dran.
7. Dein Konzept der Organisation.
Als Leiter der Organisation LSPD (Los Santos Police Department) habe ich das Ziel, die Sicherheit und Ordnung in Los Santos zu gewährleisten. Wir arbeiten hart daran, Verbrechen zu bekämpfen, Bürger zu schützen und das Vertrauen der Gemeinschaft zu stärken.
Wir setzen auf professionelle Polizeiarbeit, klare Kommunikation und effektive Zusammenarbeit mit anderen Behörden. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und weitergebildet, um immer auf dem neuesten Stand der Technik und Taktik zu sein.
Wir arbeiten aktiv daran, die Beziehung zur Gemeinschaft zu verbessern, indem wir an öffentlichen Veranstaltungen teilnehmen, und Globale Events durchzuführen sowie Bürger in Entscheidungsprozesse ein zu beziehen.
Unser oberstes Ziel ist es, eine sichere und gerechte Gesellschaft für alle Bürger von Los Santos zu schaffen, und wir setzen alles daran, dieses Ziel zu erreichen.
8. Ranginformation.
30 Chief of Police 29 Assistant Chief of Police 28 Deputy Chief of Police
Unit Leitungen:
27 Commander of Units 26 Captain of Personal 25 Captain of G.N.D. 24 Captain of S.W.A.T 23 Captain of P.U.
Hochrangige Unitmitglieder:
22 Personal Lieutenant 21 G.N.D. Lieutenant 20 S.W.A.T Lieutenant 19 P.U. Lieutenant
Erfahrene Unitmitglieder:
18 Personal Sergeant G.N.D. Sergeant 16 S.W.A.T Sergeant 15 P.U. Sergeant
Ausgebildete Mitglieder einer Unit:
14 Personal Officer 13 G.N.D Officer 12 S.W.A.T. Officer 11 P.U. Officer
Unit "Neulinge":
10 Personal Rookie 9 S.W.A.T. Rookie 8 G.N.D. Rookie 7 P.U. Rookie
Rookie & Officer:
6 Officer | 5 Officer 4 Officer | 3 Rookie
Extraränge:
2 Tow Service 1 Suspended
9.
Die Events bei denen das LSPD vertreten ist:
- U-Boot (Verteidigung der U-Boote)
- Flugzeugträger (Verteidigung des Flugzeugträgers)
- Bankverteidigung (Verteidigung der Maze Bank)
- Geldtransporter (Begleiten des Geldtransporters in einem Konvoi)
- Geiselnahme aller Art (Ammunation Räube, 24/7 Räube usw.)
- Fort Zancudo Verteidigung (Wenn von der NG angefordert)
- Informant 1 (Informanten Verteidigung)
- Informant 2 (Versuchter Fahrzeugdiebstahl der Gangs)
- Schutz des SG´s (Jeden Freitag, Verteidigung des SG´s)
10. Roleplay.
Das Roleplay des LSPD sollte professionell und realistisch verlaufen. Die Units sollten sich auf ihre jeweiligen Aufgaben konzentrieren, wie Streifenfahrten, Verkehrskontrollen, Ermittlungen und Einsätze. Es sollte eine klare Hierarchie geben, aber auch eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden und regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es ist wichtig, dass das LSPD ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder Mitarbeiter sich wohl und geschätzt fühlt.
Regelmäßige Besprechungen und Feedbackrunden sollten stattfinden, um Probleme anzusprechen und Verbesserungsvorschläge zu diskutieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter motiviert und engagiert sind, um ihre Aufgaben mit Professionalität und Engagement zu erfüllen.
Insgesamt sollte das LSPD ein Vorbild für andere Organisationen sein und eine positive und vertrauenswürdige Beziehung zur Bevölkerung aufbauen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit sind und sich für die Sicherheit und das Wohl der Bürger von San Andreas einsetzen.
Die wichtigsten Dokumente:
-Ausbildungsdokumente (Ersteinweisung, Fahrsicherheit, Rechtskunde (GOV), Funkschulung, Taktisches Verständnis, Einsatz & Verhandlung)
-Dienstblatt (Ein Dienstblatt, welches Überblick über Mitarbeiter, Schulungen, den Internen und Allg. Bußgeldkatalog verleiht)
-Hausordnung
Ich Junior Alvarez, möchte spaß und Motivation mit den vielen Spielern auf diesem Server erleben, und ein gutes LSPD aufbauen.
Ich bedanke mich vielmals für das lesen meiner Bewerbung und freue mich auf eine Rückmeldung!
MfG,
Junior
Alter: 25
Discord: nick216911
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid dem 24.04.2024
Durchschnittlich online pro Tag: Ca. 2-10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Junior Alvarez | ID: 68362
Level: 19
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für den Leaderposten des Los Santos Police Department
2. Warum möchte ich Leader dieser speziellen Organisation werden.
weil ich seit meiner Zeit auf dem Server immer Teil staatlicher Organisationen war. Das liegt daran, dass ich schon immer mehr Freude am RP hatte, das die staatliche Seite der Organisationen bietet. Mir gefällt es einfach viel mehr und ich liebe es, mein RP auf diese Weise zu gestalten. Ich strebe danach, Leader des LSPDs zu werden, da ich inzwischen eine Menge staatliche Erfahrung gesammelt habe (LSPD SAHP) und diese langjährige Erfahrung gerne nutzen möchte, um eine Organisation aufzubauen. Mein Ziel ist es, ein LSPD zu schaffen, das einen erstklassigen Ruf auf dem Server hat, das gerne gesehen wird und mit dem sich die Mitarbeiter positiv identifizieren können.
Zusätzlich möchten wir auch aber Orga übergreifend sein mit den Ausbildungen und Zusammenarbeit (FIB. EMS, SAHP, GOV).
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Meine Organisation strebt danach, eine realistische und funktionsfähige Polizeiabteilung zu schaffen, die die Servercommunity unterstützt, für Sicherheit sorgt und ein ansprechendes Roleplay-Erlebnis bietet. Wir werden uns darauf konzentrieren, die internen Abläufe und Kommunikation innerhalb des PD zu verbessern, regelmäßige Teammeetings abzuhalten, um Feedback auszutauschen und unsere Arbeitsweise zu optimieren. Darüber hinaus werden wir darauf achten, dass alle Mitglieder des PD sich an die RP-Richtlinien und -Protokolle halten, um ein realistisches und konsistentes Spielerlebnis zu gewährleisten. Wir werden auch Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder gut vorbereitet sind und ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Insgesamt streben wir danach, das Roleplay-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern und eine positive und professionelle Atmosphäre im Spiel zu schaffen.
4. Wie Lauten die Namen der Vize?
- Tom Steini ( Rang 29 Assistant Chief of Police)
- Oscar AIvarez (Rang 28 Deputy Chief of Police)
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflege eines Forumsbereiches?
Leider habe ich diese noch nicht, könnte mir diese jedoch von Kollegen anlernen lassen.
6. Hast du die Regeln für den Leader Gelesen und stimmst du dem zu?
Ich Stimme den Serverregeln der Leaderschaft zu, und halte mich dran.
7. Dein Konzept der Organisation.
Als Leiter der Organisation LSPD (Los Santos Police Department) habe ich das Ziel, die Sicherheit und Ordnung in Los Santos zu gewährleisten. Wir arbeiten hart daran, Verbrechen zu bekämpfen, Bürger zu schützen und das Vertrauen der Gemeinschaft zu stärken.
Wir setzen auf professionelle Polizeiarbeit, klare Kommunikation und effektive Zusammenarbeit mit anderen Behörden. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und weitergebildet, um immer auf dem neuesten Stand der Technik und Taktik zu sein.
Wir arbeiten aktiv daran, die Beziehung zur Gemeinschaft zu verbessern, indem wir an öffentlichen Veranstaltungen teilnehmen, und Globale Events durchzuführen sowie Bürger in Entscheidungsprozesse ein zu beziehen.
Unser oberstes Ziel ist es, eine sichere und gerechte Gesellschaft für alle Bürger von Los Santos zu schaffen, und wir setzen alles daran, dieses Ziel zu erreichen.
8. Ranginformation.
30 Chief of Police 29 Assistant Chief of Police 28 Deputy Chief of Police
Unit Leitungen:
27 Commander of Units 26 Captain of Personal 25 Captain of G.N.D. 24 Captain of S.W.A.T 23 Captain of P.U.
Hochrangige Unitmitglieder:
22 Personal Lieutenant 21 G.N.D. Lieutenant 20 S.W.A.T Lieutenant 19 P.U. Lieutenant
Erfahrene Unitmitglieder:
18 Personal Sergeant G.N.D. Sergeant 16 S.W.A.T Sergeant 15 P.U. Sergeant
Ausgebildete Mitglieder einer Unit:
14 Personal Officer 13 G.N.D Officer 12 S.W.A.T. Officer 11 P.U. Officer
Unit "Neulinge":
10 Personal Rookie 9 S.W.A.T. Rookie 8 G.N.D. Rookie 7 P.U. Rookie
Rookie & Officer:
6 Officer | 5 Officer 4 Officer | 3 Rookie
Extraränge:
2 Tow Service 1 Suspended
9.
Die Events bei denen das LSPD vertreten ist:
- U-Boot (Verteidigung der U-Boote)
- Flugzeugträger (Verteidigung des Flugzeugträgers)
- Bankverteidigung (Verteidigung der Maze Bank)
- Geldtransporter (Begleiten des Geldtransporters in einem Konvoi)
- Geiselnahme aller Art (Ammunation Räube, 24/7 Räube usw.)
- Fort Zancudo Verteidigung (Wenn von der NG angefordert)
- Informant 1 (Informanten Verteidigung)
- Informant 2 (Versuchter Fahrzeugdiebstahl der Gangs)
- Schutz des SG´s (Jeden Freitag, Verteidigung des SG´s)
10. Roleplay.
Das Roleplay des LSPD sollte professionell und realistisch verlaufen. Die Units sollten sich auf ihre jeweiligen Aufgaben konzentrieren, wie Streifenfahrten, Verkehrskontrollen, Ermittlungen und Einsätze. Es sollte eine klare Hierarchie geben, aber auch eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden und regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es ist wichtig, dass das LSPD ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder Mitarbeiter sich wohl und geschätzt fühlt.
Regelmäßige Besprechungen und Feedbackrunden sollten stattfinden, um Probleme anzusprechen und Verbesserungsvorschläge zu diskutieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter motiviert und engagiert sind, um ihre Aufgaben mit Professionalität und Engagement zu erfüllen.
Insgesamt sollte das LSPD ein Vorbild für andere Organisationen sein und eine positive und vertrauenswürdige Beziehung zur Bevölkerung aufbauen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit sind und sich für die Sicherheit und das Wohl der Bürger von San Andreas einsetzen.
Die wichtigsten Dokumente:
-Ausbildungsdokumente (Ersteinweisung, Fahrsicherheit, Rechtskunde (GOV), Funkschulung, Taktisches Verständnis, Einsatz & Verhandlung)
-Dienstblatt (Ein Dienstblatt, welches Überblick über Mitarbeiter, Schulungen, den Internen und Allg. Bußgeldkatalog verleiht)
-Hausordnung
Ich Junior Alvarez, möchte spaß und Motivation mit den vielen Spielern auf diesem Server erleben, und ein gutes LSPD aufbauen.
Ich bedanke mich vielmals für das lesen meiner Bewerbung und freue mich auf eine Rückmeldung!
MfG,
Junior
