Rejected Lider za Emergency Medical Services | Armani Legija

[Mateja Sekulic]

1. Vaše ime IRL: Mateja

2. Vaše godine: 16

3. Vremenska zona: GMT + 1

4. Prosjek online po danu: 6-9

5. Vaš Discord: Nikola.mrtk_94257

6. Vaše ingame ime: Armani Legija

7. Vaš ID: 51687

1. Lider za EMS (Emergency Medical Services)

2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)

2.1 Brzina i efikasnost u odgovoru na pozive

Svi EMS timovi moraju imati standardizovano vreme odgovora na poziv kako bi se osigurala što brža pomoć pacijentima. Na primer, preporučeno vreme dolaska na lice mesta u urbanim sredinama je do 8 minuta, dok u ruralnim područjima može biti do 20 minuta, zavisno od dostupnosti.

2.2 Održavanje opreme i resursa

Svi hitni medicinski timovi moraju redovno proveravati i održavati medicinsku opremu i vozila kako bi se osiguralo da su uvek spremni za akciju. To uključuje mesečne kontrole defibrilatora, zaliha kiseonika i drugih ključnih uređaja.

2.3 Stalna obuka i licenciranje osoblja

Svi medicinski tehničari i paramedici moraju redovno prolaziti kroz obuke i osvežavanje svojih veština. Obnova licenci i sertifikacija je obavezna svakih nekoliko godina, a timovi moraju vežbati u simulacijama kriznih situacija kako bi bili uvek spremni.

3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.

3.1 Realizam u interakcijama i donošenju odluka

Trening simulacija: Održavajte redovne RP vežbe koje simuliraju različite hitne situacije – poput srčanih udara, saobraćajnih nesreća ili teških povreda. Kroz ove simulacije, članovi tima mogu učiti kako da pravilno postupe prema pacijentima i međusobno koordiniraju rad.
Precizna komunikacija: Fokusirajte se na korišćenje stručne terminologije i radio komunikacije. Ovakve detalje možete uvesti u svaki scenario kako bi RP izgledao što verodostojnije.

3.2 Povećanje timske dinamike i međuljudskih odnosa

EMS nije samo pružanje medicinske pomoći – to je timski rad, sa jakim fokusom na međuljudske odnose i koordinaciju između članova tima. Evo nekoliko načina da poboljšate ovaj aspekt RP-a:

Razvoj likova i odnosa: Ohrabrite članove tima da razvijaju lične karakteristike svojih likova, poput njihovih motivacija, slabosti i snaga. To stvara dinamične odnose unutar organizacije, što doprinosi bogatijem RP iskustvu.
Naglasak na stres i emocije: U kriznim situacijama, medicinski tehničari i paramedici doživljavaju stres i emocionalne reakcije. Poboljšajte RP tako što ćete uključiti ove elemente, kao što su umor, frustracija ili empatija prema pacijentima, kako bi situacije delovale autentično.

3.3 Stalne povratne informacije i evaluacije nakon scena

Za kontinuirano poboljšanje RP-a, važno je da se nakon svakog scenarija održe evaluacije i pružaju povratne informacije. Evo kako to možete organizovati:

Brifinzi i debrifinzi: Nakon svake RP scene, odvojite vreme za kratak "debrifing" gde članovi tima mogu podeliti šta je dobro prošlo i šta bi trebalo poboljšati. Ovo pomaže da se stalno radi na unapređenju RP-a i identifikaciji mogućih propusta.
Mentorisanje: Iskusniji članovi tima mogu igrati ulogu mentora za nove ili manje iskusne igrače, pružajući im smernice i savete za poboljšanje njihovih performansi u RP scenama.

3.4 Implementacija različitih scenarija i kriznih situacija

Raznovrsnost u RP scenarijima pomaže timu da se oseća spremnije za sve vrste hitnih intervencija. Uvedite različite vrste kriznih situacija u igru, od jednostavnih poziva zbog padova do složenijih medicinskih hitnih slučajeva kao što su:

Masaovne nesreće: Simulirajte nesreće sa velikim brojem povređenih gde je potrebna koordinacija između više timova i hitnih službi (vatrogasci, policija, bolničari).
Prirodne katastrofe ili požari: Uvedite RP scenario gde je tim EMS-a deo većih intervencija kao što su požari, poplave ili evakuacije, kako bi učesnici vežbali postupke u većim hitnim situacijama.

3.5 Fokus na edukaciju i napredak

Unapredite RP tako što ćete uvek biti posvećeni učenju. Održavajte redovne treninge gde članovi tima mogu učiti nove medicinske tehnike, protokole i pravilnu upotrebu opreme. Takođe, redovno obnavljajte pravila i procedure kako biste osigurali da svi članovi tima budu u toku sa novim trendovima i standardima u EMS svetu.
rankovi:

1. rank: 72h
2. rank: 48h
3. rank: 24h
4. rank: Medicinar na obuci
5. rank: Medicinar
6. rank: Pripravnik Bolnice
7. rank: Mladji doktor
8. rank: Doktor
9. rank: Regrut Hitne pomoci
10. rank: Pripravnik Hitne pomoci
11. rank: Ambulanta
12. rank: Hirurg
13. rank: Regrut Lab. Team Tehnicar
14. rank: Lab. Team Tehnicar
15. rank: Stariji Lab. Team Tehnicar
16. rank: Civilni Odel
17. rank: Staracki Odel
18. rank: Psihijatar
19. rank: Mladji Pilot
20. rank: Pilot
21. rank: Instruktor obuke
22. rank: 09 | Inspektor zdravlja
23. rank: 08 | Z. Vodje Hitne Pomoci
24. rank: 07 | Z. Vodje labaratorije
25. rank: 06 | Vodja Hitne Pomoci
26. rank: 05 | Vodja labaratorije
27. rank: 04 | Supervizor
28. rank: 03 | Asistent Direktora
29. rank: 02 | Zamenik Direktora
30. rank: 01 | EMS Direktor

​

 

[Tyson Gucci]

Zdravo [Armani Legija]!

Želim da ti kažem da te apsolutno podržavam u tvojoj kandidaturi za lidera EMS-a! Zaslužuješ tu poziciju jer si uvek bio posvećen, stručan i spreman da učiniš sve kako bi spasio živote i poboljšao rad tima. Tvoj profesionalizam i sposobnost da ostaneš pribran u stresnim situacijama su neverovatni, i siguran sam da ćeš kao lider uneti mnogo pozitivnih promena u organizaciju.

Tvoje vođstvo ne samo da bi unapredilo EMS, već bi inspirisalo i druge da daju svoj maksimum. Uvek si bio tu za sve nas, i verujem da ćeš kao lider postaviti nove standarde kvaliteta u radu i međuljudskim odnosima.

Samo napred! Računaj na moju punu podršku, siguran sam da ćeš briljirati u toj ulozi!

 

[Kevin Odd]

Na razmatranju

 

[Kevin Odd]

Odbijeno

Maksimalan broj kandidata, vise srece drugi put.