- Joined
- May 16, 2024
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Bewerbung als EMS-Leader
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bewerbe ich mich um die Position des EMS-Leaders
Informationen über mich:
OOC-Infos:
OOC-Name: Djamil
OOC-Alter: 16
Discord Name: luckydjamil
Erreichbarkeit: auf Discord immer
IC-Infos:
IC-Name: Lucky Para
ID: 201677
Visumstufe: 42
Tägliche Spielzeit: 4-6+ Stunden
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bewerbe ich mich um die Position des Leaders der Emergency Medical Services (EMS)
1. Warum willst Du Leader der Organisation werden?
Ich möchte Leader der EMS werden, weil ich die Möglichkeit sehe, die Fraktion sowohl organisatorisch als auch menschlich weiterzuentwickeln. Meine Vision ist es, eine starke, gut strukturierte Organisation aufzubauen, die nicht nur im Notfall schnell und effektiv handelt, sondern auch im RP eine unverzichtbare Rolle spielt.
Mir liegt besonders am Herzen, das EMS-Team zu einem Vorbild für Professionalität, Teamgeist und qualitativ hochwertiges Roleplay zu machen. Als Leader möchte ich neue Standards setzen, damit die EMS-Fraktion eine zentrale und respektierte Position in der Servergemeinschaft einnimmt.
2. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
- Praxisnahe Trainingsprogramme: Einführung von realistischen medizinischen Szenarien, bei denen Teammitglieder ihr Wissen anwenden und verbessern können.
- Erweiterte RP-Elemente: Einbindung von medizinischen Diagnosen, emotionalen Gesprächen mit Patienten und interaktiven Einsätzen, um die Immersion zu erhöhen.
- Stärkere Präsenz bei RP-Events: Aktive Teilnahme an Großveranstaltungen, um sowohl medizinische Absicherung zu gewährleisten als auch unser RP sichtbarer zu machen.
- Feedbacksystem: Regelmäßige Feedbackrunden für Teammitglieder, um das RP kontinuierlich zu verbessern.
- Kooperation mit anderen Fraktionen: Enge Zusammenarbeit mit Polizei, Feuerwehr und anderen Gruppen, um gemeinsame Szenarien zu schaffen.
3. Was zeichnet Dich als Leader aus?
- Empathie und Führungsstärke: Ich lege großen Wert darauf, als Leader nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch ein offenes Ohr für die Bedürfnisse meines Teams zu haben.
- Organisationstalent: Ich habe ein gutes Gespür für Struktur und Effizienz, sei es bei Einsatzplanungen oder der Organisation von Trainings.
- Ruhige Hand in Stresssituationen: In kritischen Situationen bewahre ich Ruhe und treffe durchdachte Entscheidungen, die dem Team Sicherheit geben.
- Engagement: Ich bin bereit, Zeit und Energie in die Weiterentwicklung der EMS zu investieren und neue Ideen umzusetzen.
- Kommunikationsfähigkeit: Ich stelle sicher, dass sowohl Teammitglieder als auch andere Fraktionen immer klar und transparent informiert werden.
4. Konzept Deiner Organisation:
Mission:
Die Emergency Medical Services sind nicht nur Retter in der Not, sondern auch ein Bindeglied zwischen medizinischem Fachwissen und menschlicher Empathie. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität und das RP-Erlebnis aller Bürger zu verbessern.
Rangsystem
Führungsebene
30. EMS-Leader
– Höchstrangiger Verantwortlicher der Organisation, trifft alle strategischen Entscheidungen.
29. Deputy EMS Leader
– Temporäre Vertretung des Leaders in Abwesenheit.
28. Assistant EMS Leader
– Offizieller Stellvertreter des Leaders, direkte Unterstützung in allen Bereichen.
High Command
27. Assistant Director
– Stellvertreter des Leaders, übernimmt administrative und strategische Aufgaben.
26. Chief of Staff
– Verantwortlich für die gesamte Verwaltung der EMS-Fraktion.
25. Deputy Chief of Staff
– Unterstützung des Leaders in organisatorischen Aufgaben.
24. Operations Chief
– Leiter aller Einsätze und operativen Tätigkeiten.
23. Deputy Operations Chief
– Unterstützung bei der Einsatzkoordination und Planung.
22. Training Chief
– Gesamtleiter der Schulungs- und Ausbildungsprogramme.
Command
21. Deputy Training Chief
– Stellvertretender Leiter der Ausbildungseinheit.
20. Public Relations Officer
– Zuständig für Öffentlichkeitsarbeit und die Kommunikation mit anderen Fraktionen.
19. Hospital Administrator
– Verwalter der Klinik, sorgt für effiziente Abläufe.
18. Chief of Air Rescue
– Leiter der Luftrettung, inklusive Piloten und Flugmedizinern.
17. Chief of Ambulance
– Verantwortlich für alle Bodenrettungseinheiten.
16. Emergency Planner
– Entwickelt Notfallpläne und organisiert Simulationen.
15. Field Operations Coordinator
– Koordiniert alle Außeneinsätze und Teams.
14. Specialist Medic
– Fachkraft für spezifische medizinische Aufgaben (z. B. Traumaversorgung).
13. Training Coordinator
– Verantwortlich für die Schulung und Fortbildung neuer Mitglieder.
Azubis
12. Senior Medical Officer (SMO)
– Koordination medizinischer Teams bei Großereignissen.
11. Junior Medical Officer (JMO)
– Unterstützung der ärztlichen Leitung in der Klinik.
10. Shift Supervisor
– Verantwortlich für die Leitung von Schichten und Koordination vor Ort.
9. Klinik-Sanitäter
– Verantwortlich für die Versorgung stationärer Patienten.
8. Clinical Assistant
– Arbeitet in der Klinik, assistiert bei Behandlungen und Diagnosen.
7. Field Medic
– Unterstützt Einsätze in schwierigen oder abgelegenen Gebieten.
6. Flight Medic
– Rettungssanitäter, der auf Luftrettungseinsätze spezialisiert ist.
5. Advanced Paramedic
– Spezialisiert auf kritische Notfälle und fortgeschrittene Patientenversorgung.
4. Senior Paramedic
– Erfahrene Einsatzkraft, leitet kleinere Teams vor Ort.
3. Paramendic
– Qualifizierter Rettungssanitäter, übernimmt eigenständig Einsätze.
2. Urlaub
– Erster Ansprechpartner bei Notfällen, Basiswissen vorhanden.
1.EMS-Trainee
– Neueinsteiger in der Ausbildung, begleitet erfahrene Mitarbeiter.
Fokus:
- Schnelle und kompetente Notfallversorgung.
- Förderung des Roleplays durch interaktive Szenarien.
- Stärkung der Servergemeinschaft durch Präsenz und Kooperation.
Ziele:
- Steigerung der Mitgliederzahl durch gezielte Rekrutierung und Integration neuer Spieler.
- Aufbau eines positiven Rufes durch exzellentes RP und zuverlässige Einsätze.
- Einführung neuer Tools und Methoden, um die Arbeit der EMS effektiver zu gestalten.
Ich bin überzeugt, dass ich mit meinem Konzept und meiner Leidenschaft für die EMS-Fraktion einen wertvollen Beitrag leisten kann und freue mich darauf, meine Ideen in die Tat umzusetzen.
Vielen Dank für die Möglichkeit, mich vorzustellen. Für ein persönliches Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Djamil Lacazette
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bewerbe ich mich um die Position des EMS-Leaders
Informationen über mich:
OOC-Infos:
OOC-Name: Djamil
OOC-Alter: 16
Discord Name: luckydjamil
Erreichbarkeit: auf Discord immer
IC-Infos:
IC-Name: Lucky Para
ID: 201677
Visumstufe: 42
Tägliche Spielzeit: 4-6+ Stunden
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bewerbe ich mich um die Position des Leaders der Emergency Medical Services (EMS)
1. Warum willst Du Leader der Organisation werden?
Ich möchte Leader der EMS werden, weil ich die Möglichkeit sehe, die Fraktion sowohl organisatorisch als auch menschlich weiterzuentwickeln. Meine Vision ist es, eine starke, gut strukturierte Organisation aufzubauen, die nicht nur im Notfall schnell und effektiv handelt, sondern auch im RP eine unverzichtbare Rolle spielt.
Mir liegt besonders am Herzen, das EMS-Team zu einem Vorbild für Professionalität, Teamgeist und qualitativ hochwertiges Roleplay zu machen. Als Leader möchte ich neue Standards setzen, damit die EMS-Fraktion eine zentrale und respektierte Position in der Servergemeinschaft einnimmt.
2. Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
- Praxisnahe Trainingsprogramme: Einführung von realistischen medizinischen Szenarien, bei denen Teammitglieder ihr Wissen anwenden und verbessern können.
- Erweiterte RP-Elemente: Einbindung von medizinischen Diagnosen, emotionalen Gesprächen mit Patienten und interaktiven Einsätzen, um die Immersion zu erhöhen.
- Stärkere Präsenz bei RP-Events: Aktive Teilnahme an Großveranstaltungen, um sowohl medizinische Absicherung zu gewährleisten als auch unser RP sichtbarer zu machen.
- Feedbacksystem: Regelmäßige Feedbackrunden für Teammitglieder, um das RP kontinuierlich zu verbessern.
- Kooperation mit anderen Fraktionen: Enge Zusammenarbeit mit Polizei, Feuerwehr und anderen Gruppen, um gemeinsame Szenarien zu schaffen.
3. Was zeichnet Dich als Leader aus?
- Empathie und Führungsstärke: Ich lege großen Wert darauf, als Leader nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch ein offenes Ohr für die Bedürfnisse meines Teams zu haben.
- Organisationstalent: Ich habe ein gutes Gespür für Struktur und Effizienz, sei es bei Einsatzplanungen oder der Organisation von Trainings.
- Ruhige Hand in Stresssituationen: In kritischen Situationen bewahre ich Ruhe und treffe durchdachte Entscheidungen, die dem Team Sicherheit geben.
- Engagement: Ich bin bereit, Zeit und Energie in die Weiterentwicklung der EMS zu investieren und neue Ideen umzusetzen.
- Kommunikationsfähigkeit: Ich stelle sicher, dass sowohl Teammitglieder als auch andere Fraktionen immer klar und transparent informiert werden.
4. Konzept Deiner Organisation:
Mission:
Die Emergency Medical Services sind nicht nur Retter in der Not, sondern auch ein Bindeglied zwischen medizinischem Fachwissen und menschlicher Empathie. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität und das RP-Erlebnis aller Bürger zu verbessern.
Rangsystem
Führungsebene
30. EMS-Leader
– Höchstrangiger Verantwortlicher der Organisation, trifft alle strategischen Entscheidungen.
29. Deputy EMS Leader
– Temporäre Vertretung des Leaders in Abwesenheit.
28. Assistant EMS Leader
– Offizieller Stellvertreter des Leaders, direkte Unterstützung in allen Bereichen.
High Command
27. Assistant Director
– Stellvertreter des Leaders, übernimmt administrative und strategische Aufgaben.
26. Chief of Staff
– Verantwortlich für die gesamte Verwaltung der EMS-Fraktion.
25. Deputy Chief of Staff
– Unterstützung des Leaders in organisatorischen Aufgaben.
24. Operations Chief
– Leiter aller Einsätze und operativen Tätigkeiten.
23. Deputy Operations Chief
– Unterstützung bei der Einsatzkoordination und Planung.
22. Training Chief
– Gesamtleiter der Schulungs- und Ausbildungsprogramme.
Command
21. Deputy Training Chief
– Stellvertretender Leiter der Ausbildungseinheit.
20. Public Relations Officer
– Zuständig für Öffentlichkeitsarbeit und die Kommunikation mit anderen Fraktionen.
19. Hospital Administrator
– Verwalter der Klinik, sorgt für effiziente Abläufe.
18. Chief of Air Rescue
– Leiter der Luftrettung, inklusive Piloten und Flugmedizinern.
17. Chief of Ambulance
– Verantwortlich für alle Bodenrettungseinheiten.
16. Emergency Planner
– Entwickelt Notfallpläne und organisiert Simulationen.
15. Field Operations Coordinator
– Koordiniert alle Außeneinsätze und Teams.
14. Specialist Medic
– Fachkraft für spezifische medizinische Aufgaben (z. B. Traumaversorgung).
13. Training Coordinator
– Verantwortlich für die Schulung und Fortbildung neuer Mitglieder.
Azubis
12. Senior Medical Officer (SMO)
– Koordination medizinischer Teams bei Großereignissen.
11. Junior Medical Officer (JMO)
– Unterstützung der ärztlichen Leitung in der Klinik.
10. Shift Supervisor
– Verantwortlich für die Leitung von Schichten und Koordination vor Ort.
9. Klinik-Sanitäter
– Verantwortlich für die Versorgung stationärer Patienten.
8. Clinical Assistant
– Arbeitet in der Klinik, assistiert bei Behandlungen und Diagnosen.
7. Field Medic
– Unterstützt Einsätze in schwierigen oder abgelegenen Gebieten.
6. Flight Medic
– Rettungssanitäter, der auf Luftrettungseinsätze spezialisiert ist.
5. Advanced Paramedic
– Spezialisiert auf kritische Notfälle und fortgeschrittene Patientenversorgung.
4. Senior Paramedic
– Erfahrene Einsatzkraft, leitet kleinere Teams vor Ort.
3. Paramendic
– Qualifizierter Rettungssanitäter, übernimmt eigenständig Einsätze.
2. Urlaub
– Erster Ansprechpartner bei Notfällen, Basiswissen vorhanden.
1.EMS-Trainee
– Neueinsteiger in der Ausbildung, begleitet erfahrene Mitarbeiter.
Fokus:
- Schnelle und kompetente Notfallversorgung.
- Förderung des Roleplays durch interaktive Szenarien.
- Stärkung der Servergemeinschaft durch Präsenz und Kooperation.
Ziele:
- Steigerung der Mitgliederzahl durch gezielte Rekrutierung und Integration neuer Spieler.
- Aufbau eines positiven Rufes durch exzellentes RP und zuverlässige Einsätze.
- Einführung neuer Tools und Methoden, um die Arbeit der EMS effektiver zu gestalten.
Ich bin überzeugt, dass ich mit meinem Konzept und meiner Leidenschaft für die EMS-Fraktion einen wertvollen Beitrag leisten kann und freue mich darauf, meine Ideen in die Tat umzusetzen.
Vielen Dank für die Möglichkeit, mich vorzustellen. Für ein persönliches Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Djamil Lacazette
