- Joined
- Jan 27, 2022
- Messages
- 64
informacije
1. Vaše ime IRL
Jordan
2. Vaše godine
16
3. Vremenska zona
GMT+1
4. Prosjek online po danu
4-6 saati na vikendu do 8
5. Vaš Discord
jokezaza
6. Vaše ingame ime
Jordan Rothschild
7. Vaš ID
16184
Dodatne informacije
1. Lider za NG
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
Strast prema Razvoju i Vođenju Organizacije:
Želim biti lider ove specifične organizacije jer sam strastven u vezi njezinog razvoja i uspjeha. Smatram da organizacija ima ogroman potencijal za rast i napredak, a svojim iskustvom i vještinama vjerujem da mogu pridonijeti ostvarenju tih ciljeva. Moja strast prema vođenju organizacija nadilazi običnu želju za moći; želim stvoriti zajednicu članova koji dijele istu viziju i raduju se zajedničkim postignućima.
Vještine Upravljanja i Timskog Rada:
Posjedujem iskustvo u upravljanju timovima i organizacijama, kako u virtualnom, tako i u stvarnom svijetu. Razvijao sam vještine donošenja odluka, motiviranja članova tima te rješavanja konflikata. Vjerujem da će moje sposobnosti doprinijeti stvaranju pozitivnog i produktivnog okruženja unutar organizacije. Otvoren sam za suradnju, dijalog i konstruktivnu kritiku kako bih osigurao uspješno vođenje i ostvarenje ciljeva.
Vizija Inovacije i Zajedništva:
Kao lider, želim unaprijediti organizaciju kroz inovativne ideje i strategije. Želim poticati članove na kreativnost i suradnju kako bismo postigli zajednički uspjeh. Vizionarski pristup vođenju omogućit će nam da se prilagodimo promjenama u okolini, istražujemo nove mogućnosti te gradimo organizaciju koja će biti prepoznatljiva po svojoj efikasnosti, integritetu i zajedništvu.
Ukupno, želim preuzeti ulogu lidera kako bih organizaciju doveo do novih visina, pružajući članovima iskustvo koje će biti izazovno, motivirajuće i ispunjavajuće
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Razvijamo Duboke Likove: Trudimo se zajedno stvarati likove koji su duboki i zanimljivi. Razvijamo njihovu prošlost, motive i osobnost. Što su naši likovi kompleksniji, to imamo više prilika za uzbudljive i realistične RP situacije.
Kreiramo Kontinuiranu Priču: Stvaramo intrigantnu i dinamičnu priču koja se stalno razvija. Postavljamo scenarije, izazove i ciljeve koji potiču nas i naše suradnike na zajedničko donošenje odluka i stvaranje dugotrajnih posljedica.
Postavljamo Realistična Očekivanja: Trudimo se imati realna očekivanja i postavljati okvire koji podržavaju autentičan RolePlay. Razmišljamo o pravilima, ograničenjima moći ili ekonomskim aspektima koji dodaju dubinu našem iskustvu.
Budemo Aktivni Lideri: Kao lideri organizacije, trudimo se biti aktivni u RolePlay situacijama. Donosimo odluke koje utječu na nas i naše članove, potičemo inicijative i sudjelujemo u ključnim događajima. Želimo biti uzor za duboki i kvalitetan RolePlay.
Razvijamo Zajedničku Kulturu: Uključujemo se u stvaranje zajedničke kulture unutar organizacije koja potiče suradnju, poštovanje i kreativnost. Sudjelujemo u internim običajima, tradicijama i ceremonijama koje jačaju osjećaj zajedništva.
Prihvaćamo No
Organiziramo RP Događanja: Redovito organiziramo RP događanja koja nas potiču na sudjelovanje. Sastanci, misije ili čak društveni događaji oživljavaju svakodnevni život naših likova.
Održavamo Kvalitetnu OOC Komunikaciju: Otvoreno i pošteno komuniciramo izvan RolePlay situacija kako bismo riješili eventualne nesporazume i poboljšali suradnju s drugim članovima.
Učimo o RolePlay Tehnikama: Sudjelujemo u radionicama ili edukativnim sesijama o različitim tehnikama RolePlay-a. To može poboljšati naše vještine i pomoći nam bolje razumjeti dinamiku RolePlay-a.
Dajemo Feedback i Sudjelujemo u Evaluaciji: Dijelimo svoje mišljenje o RolePlay iskustvima. Pomažemo u analizi povratnih informacija kako bismo konstantno poboljšavali kvalitetu RolePlay-a unutar organizacije.
1.Suspend 2dana
2.Suspend 1dan
3.Mladzi Vodnik
4. Desetar
5. Razvodnik
6. Glavni narednik
7. Narednik
8.Stari vodnik 1 klasa
9. Stariji vodnik
10. Vodnik
11.Pukovnik
12.Potpukovnik
----------Specijalne jedinice----------
13.Ranger na obuku
14.Ranger
15. Senior Ranger
16. JSO na obuku
17. JSO
18.Senior JSO
----------High Staff----------
19.Major
20.Kapetan
21.Porucnik
22.Podporucnik
23.General Armije
----------High command----------
24.General potpukovnik
25.General Major
26.Brigadni General
27. General
Radio kodovi:
10-1 – Pozivanje svih clanova na skupljanje u garazi
10-2 – Negativno
10-3 – Prekid emitovanja na radiju
10-4 – Potvrđeno ili primljeno
10-5 – Ponoviti posljednji prijenos
10-6 – Zanemariti posljednji prijenos
10-7 – Pauza ili odlazak sa dužnosti
10-8 – Dolazak na dužnost
10-10 – Isapljeni Metci
10-14 - Specijalna uniforma
10-20 – Lokacija gdje se nalazite
10-21 – Status situacije u kojoj se nalazite
10-33 – Potrebno je pojačanje
10-99 – Situacija je završena
Kod A- crash igrice
Kod B - Pristisni f8 i u tipke u isto vreme
Kod C - Situacija sa administracijom
Sretno Svim kandidatima I hvala za vreme koje ste posvetili da procitate
Regards Jordan
Jordan Rothschild | 16184
Jordan
2. Vaše godine
16
3. Vremenska zona
GMT+1
4. Prosjek online po danu
4-6 saati na vikendu do 8
5. Vaš Discord
jokezaza
6. Vaše ingame ime
Jordan Rothschild
7. Vaš ID
16184
Dodatne informacije
1. Lider za NG
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
Strast prema Razvoju i Vođenju Organizacije:
Želim biti lider ove specifične organizacije jer sam strastven u vezi njezinog razvoja i uspjeha. Smatram da organizacija ima ogroman potencijal za rast i napredak, a svojim iskustvom i vještinama vjerujem da mogu pridonijeti ostvarenju tih ciljeva. Moja strast prema vođenju organizacija nadilazi običnu želju za moći; želim stvoriti zajednicu članova koji dijele istu viziju i raduju se zajedničkim postignućima.
Vještine Upravljanja i Timskog Rada:
Posjedujem iskustvo u upravljanju timovima i organizacijama, kako u virtualnom, tako i u stvarnom svijetu. Razvijao sam vještine donošenja odluka, motiviranja članova tima te rješavanja konflikata. Vjerujem da će moje sposobnosti doprinijeti stvaranju pozitivnog i produktivnog okruženja unutar organizacije. Otvoren sam za suradnju, dijalog i konstruktivnu kritiku kako bih osigurao uspješno vođenje i ostvarenje ciljeva.
Vizija Inovacije i Zajedništva:
Kao lider, želim unaprijediti organizaciju kroz inovativne ideje i strategije. Želim poticati članove na kreativnost i suradnju kako bismo postigli zajednički uspjeh. Vizionarski pristup vođenju omogućit će nam da se prilagodimo promjenama u okolini, istražujemo nove mogućnosti te gradimo organizaciju koja će biti prepoznatljiva po svojoj efikasnosti, integritetu i zajedništvu.
Ukupno, želim preuzeti ulogu lidera kako bih organizaciju doveo do novih visina, pružajući članovima iskustvo koje će biti izazovno, motivirajuće i ispunjavajuće
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Razvijamo Duboke Likove: Trudimo se zajedno stvarati likove koji su duboki i zanimljivi. Razvijamo njihovu prošlost, motive i osobnost. Što su naši likovi kompleksniji, to imamo više prilika za uzbudljive i realistične RP situacije.
Kreiramo Kontinuiranu Priču: Stvaramo intrigantnu i dinamičnu priču koja se stalno razvija. Postavljamo scenarije, izazove i ciljeve koji potiču nas i naše suradnike na zajedničko donošenje odluka i stvaranje dugotrajnih posljedica.
Postavljamo Realistična Očekivanja: Trudimo se imati realna očekivanja i postavljati okvire koji podržavaju autentičan RolePlay. Razmišljamo o pravilima, ograničenjima moći ili ekonomskim aspektima koji dodaju dubinu našem iskustvu.
Budemo Aktivni Lideri: Kao lideri organizacije, trudimo se biti aktivni u RolePlay situacijama. Donosimo odluke koje utječu na nas i naše članove, potičemo inicijative i sudjelujemo u ključnim događajima. Želimo biti uzor za duboki i kvalitetan RolePlay.
Razvijamo Zajedničku Kulturu: Uključujemo se u stvaranje zajedničke kulture unutar organizacije koja potiče suradnju, poštovanje i kreativnost. Sudjelujemo u internim običajima, tradicijama i ceremonijama koje jačaju osjećaj zajedništva.
Prihvaćamo No
Organiziramo RP Događanja: Redovito organiziramo RP događanja koja nas potiču na sudjelovanje. Sastanci, misije ili čak društveni događaji oživljavaju svakodnevni život naših likova.
Održavamo Kvalitetnu OOC Komunikaciju: Otvoreno i pošteno komuniciramo izvan RolePlay situacija kako bismo riješili eventualne nesporazume i poboljšali suradnju s drugim članovima.
Učimo o RolePlay Tehnikama: Sudjelujemo u radionicama ili edukativnim sesijama o različitim tehnikama RolePlay-a. To može poboljšati naše vještine i pomoći nam bolje razumjeti dinamiku RolePlay-a.
Dajemo Feedback i Sudjelujemo u Evaluaciji: Dijelimo svoje mišljenje o RolePlay iskustvima. Pomažemo u analizi povratnih informacija kako bismo konstantno poboljšavali kvalitetu RolePlay-a unutar organizacije.
1.Suspend 2dana
2.Suspend 1dan
3.Mladzi Vodnik
4. Desetar
5. Razvodnik
6. Glavni narednik
7. Narednik
8.Stari vodnik 1 klasa
9. Stariji vodnik
10. Vodnik
11.Pukovnik
12.Potpukovnik
----------Specijalne jedinice----------
13.Ranger na obuku
14.Ranger
15. Senior Ranger
16. JSO na obuku
17. JSO
18.Senior JSO
----------High Staff----------
19.Major
20.Kapetan
21.Porucnik
22.Podporucnik
23.General Armije
----------High command----------
24.General potpukovnik
25.General Major
26.Brigadni General
27. General
Radio kodovi:
10-1 – Pozivanje svih clanova na skupljanje u garazi
10-2 – Negativno
10-3 – Prekid emitovanja na radiju
10-4 – Potvrđeno ili primljeno
10-5 – Ponoviti posljednji prijenos
10-6 – Zanemariti posljednji prijenos
10-7 – Pauza ili odlazak sa dužnosti
10-8 – Dolazak na dužnost
10-10 – Isapljeni Metci
10-14 - Specijalna uniforma
10-20 – Lokacija gdje se nalazite
10-21 – Status situacije u kojoj se nalazite
10-33 – Potrebno je pojačanje
10-99 – Situacija je završena
Kod A- crash igrice
Kod B - Pristisni f8 i u tipke u isto vreme
Kod C - Situacija sa administracijom
Sretno Svim kandidatima I hvala za vreme koje ste posvetili da procitate
Regards Jordan
