- Joined
- May 12, 2023
- Messages
- 279
OOC-Informationen
Reallife Vorname: David
Alter: 17
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: 2 - 10 Stunden
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Hoshino | 53601
Level: 59
ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 | 154014
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als Leader der Nationalgarde.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin eine schlagfertige, zielstrebige und ausgeglichene Person. Zudem besitze ich die Fähigkeit, Fakten basierend zu denken und die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
Ich erkenne schnell die Fähigkeiten und Potenziale in anderen Menschen, was meiner Meinung nach ein wichtiger Bestandteil einer Führungsposition ist.
Für mich bedeutet Führung nicht, dass "Untergebene" blind gehorchen müssen. Es gibt menschlichere Wege, Autorität auszudrücken – durch Verständnis, klare Kommunikation und Empathie. Ich glaube daran, dass ein Team gemeinsam Ziele erreichen kann, ohne dabei die Individualität zu vernachlässigen.
Eine Organisation zu leiten, sollte nicht nur effizient, sondern auch angenehm und fair sein. Ohne ein starkes Team ist das keinesfalls möglich.
Durch meine Erfahrung in verschiedenen leitenden Positionen kann ich dazu beitragen, dass die Organisation erfolgreich ist.
Selbstbewusstes Auftreten und überzeugende Kommunikation sind für mich tägliche Aufgaben, die mich als Leiter der NG hervorheben würden.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, die NG weiterzuentwickeln und sowohl intern als auch extern vieles aufzubauen.
Dabei liegt der Fokus auf den folgenden Punkten:
Seriosität: Mir ist es wichtig, dass unsere Soldaten ihre Aufgaben ernst nehmen, professionell handeln und RP klar vor Gambo priorisieren. Der respektvolle Umgang mit anderen Organisationen und den eigenen Kameraden ist dabei oberstes Gebot.
Verhalten: Ich setze mich dafür ein, dass in der NG niemand unfair behandelt wird oder Hass gegenüber bestimmten Personen entsteht. Es ist mir ein Anliegen, dass jeder sich bei uns wohlfühlt und die Führungskräfte ein gutes Vorbild für die gesamte Organisation abgeben.
Einsatz- und Presseberichte: Ich möchte Berichte über unsere Einsätze und Erfolge veröffentlichen. So können wir den Bürgern von San Andreas zeigen, welchen Beitrag die NG leistet, um den Staat zu schützen.
Teamgeist: Ohne Teamgeist geht gar nichts. Die Soldaten sollen untereinander gute Beziehungen aufbauen, sich unterstützen und gegenseitig motivieren.
Kooperationen mit anderen Organisationen: Mir ist es wichtig, die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zu stärken. Gemeinsame Übungen oder Events sollen dazu beitragen, die Verbindung untereinander zu fördern und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keinen festen. Diesen werde ich mir innerhalb der ersten Woche aussuchen.
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich habe bereits Erfahrung darin, Forenbereiche zu gestalten und zu pflegen. Diese Fähigkeit werde ich auch hier einbringen.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln gelesen und stimme ihnen voll und ganz zu.
Dein Konzept der Organisation:
Was habe ich mit der Organisation vor?
Ich möchte die NG in ein frisches Licht stellen und neu aufblühen lassen. Ich möchte, das jeder Mitbürger die NG im guten sieht, vorallem aber das die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben. Daher habe ich mir einige neue Dinge überlegt, um die NG etwas "aufzufrischen".
Unsere Ranghierarchie
Die Dienstgrade innerhalb der NG sind klar strukturiert und sehen wie folgt aus:
Generalstab
30 - General of the Army (GOTA)
29 - Lieutenant General of the Army (LTG)
28 - Major General (MG)
27 - Brigade General (BG)
Offiziere
26 - Colonel (COL)
25 - Major (MJ)
24 - Captain (CPT)
23 - First Lieutenant (FLT)
22 - Second Lieutenant (SLT)
21 - Lieutenant (LT)
Unteroffiziere
20 - Sergeant Major (SM)
19 - Sergeant Major (SMJ)
18 - First Sergeant (FSG)
17 - Master Sergeant (MSG)
16 - Veteran (VET)
15 - Sergeant First Class (SFC)
14 - Staff Sergeant (SSG)
13 - Gunnery Sergeant (GSGT)
12 - Staff Sergeant in Training (SSGT)
11 - Sergeant (SGT)
Mannschaften
10 - Corporal (CPL)
9 - Lance Corporal (LCPL)
8 - Specialist (SPC)
7 - Private First Class (PFC)
6 - Private Second Class (PSC)
5 - Private (PVT)
4 - Recruit (RCT)
Sonstiges
3 - Cadet (CDT)
2 - Facility Manager (FM)
1 - Suspendiert (SUSP)
Abteilungen
Generalstab
Das Herzstück der NG, das sich um das allgemeine Wohl der Organisation und deren Ansehen nach außen kümmert.
Human Resources
Zuständig für die Grundausbildung der Rekruten. Hier lernen die neuen Mitglieder alles, was sie brauchen, um voll in der NG durchstarten zu können. Die Ausbildung umfasst mehrere Tage und endet mit einer Prüfung.
Infanterie
Der Einstieg für jeden Rekruten. Diese Abteilung ist auf Bodenkampf spezialisiert.
U.S. Airforce
Die Luftstreitkräfte sind das Auge der NG und unterstützen bei Bodeneinsätzen, Waffenkonvois und speziellen Missionen.
Combat Medics
Die medizinische Einheit, die sich um die physische und psychische Gesundheit der Soldaten kümmert.
Military Police
Verantwortlich für Ordnung und Disziplin innerhalb der NG. Sie überwachen das Fort und setzen bei Bedarf Regelverstöße durch.
Special Operations Command (SOC)
Das S.O.C ist unsere spezialisierte Einheit für heikle Angelegenheiten, wie Fort-Raids, Bankenschutz, Razzien oder andere Events.
Sanktionskonzept
Wer gegen die Internen Regeln der NG verstößt, muss mit Konsequenzen rechnen. Die Sanktionen können folgendermaßen aussehen:
Geldstrafen (bis zu 100k)
Wachdienste oder Torwachen-Strafen
Innenrunden
Strikes (max. 3, danach Kündigung, laufen nach 30 Tagen hab)
Dienstpflicht und Anwesenheit
Die Dienstpflicht gilt von 19 bis 22 Uhr, außerdem wird es eine Event Pflicht geben, sodass die Soldaten bei wichtigen Angelegenheiten wie Fort-Raids anwesend sind. Jeder Soldat kann sich jedoch an drei Tagen im Monat von der Pflicht befreien lassen.
Militärische ID
Die Military-ID wird Soldaten ab dem Rang "Corporal" vom Generalstab ausgestellt. Diese ID beweist den Dienst, der dem Staat geleistet wurde.
Ex-Soldaten, die sich bewährt haben, können mit einer Militär-ID einfach als Corporal wieder eingestellt werden.
Auszahlungen und Motivation
Gute Arbeit soll belohnt werden. Es wird Boni für die Teilnahme an Events, Schulungen und anderen Tätigkeiten geben, um die Motivation hochzuhalten.
Waffen- und Kleiderordnung
Es gibt klare Vorgaben für Kleidung und Ausrüstung, abhängig von Rang und Abteilung sowie Zulassungen.
Abteilungsleiter reichen ihre Vorschläge beim Generalstab ein.
Einstellungskriterien
Waffenschein & medizinisches Gutachten (Kann auch im Nachhinein absolviert werden)
Führerschein
Mindestens Visum der Stufe 2
Geistige Reife
Straffreiheit von 7 - 14 Tagen (je nach Akteneintrag)
Dokumente
Ich habe bereits Dokumente entwickelt, um den Start so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Darunter fällt:
Allgemeines Dienstblatt,
HR Akten,
Generalstab Akten,
Ausbildungsblätter
Events
Ich möchte, dass die NG an so vielen Events wie möglich teilnimmt, darunter:
Banküberfälle
Flugzeugträger-Verteidigung
SG-Raids
Shop- und Ammunation-Überfälle
U-Boot
Razzien
Fort Zancudo-Raids
Globale Events der NG
Ich bedanke mich fürs lesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Hoshino
