IMPORTANT Recrutement pour leader FIB

[El Karim]

Candidatures fermées​

 

[El Zelim]

Candidatures ouvertes​

 

[Zolaski Kane]

Informations Personnelles

• Prénom : Elrik
• Âge : 24 ans
• Fuseau horaire : France (UTC+2)
• Temps de connexion quotidien : 5 heures
• Discord : ezimax35 / 646317115569209354
• Nom du personnage : Zola Kane
• ID serveur : 36023

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1. Organisation visée​

Je soumets ma candidature pour le poste de leader du Federal Investigation Bureau (FIB)

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2. Motivations pour ce poste​

Fort de mon expérience au sein des forces de l’ordre et après avoir occupé des postes stratégiques tels que leader du LSPD pendant deux mandats réussis et Gouverneur, j’ai acquis une compréhension approfondie des dynamiques criminelles et des besoins sécuritaires de San Andreas. Mon passage en tant que Gouverneur m’a également permis d’identifier les failles actuelles dans la lutte contre la criminalité organisée, notamment l’activité croissante des gangs et des marchés noirs.

Ma vision pour cette organisation repose sur trois axes majeurs :

1. Lutte active contre les activités criminelles organisées​

Le cœur de mon programme pour le FIB est de désorganiser et démanteler les réseaux criminels influents qui menacent la sécurité de l'État.

Actions prévues :

• Lancer des enquêtes approfondies et discrètes pour identifier les têtes pensantes des réseaux criminels.
• Organiser des raids tactiques sur les bases des familles criminelles, les repères de gangs et les marchés noirs.
• Établir une surveillance renforcée des transactions illégales afin de tracer les flux financiers et identifier les opérateurs clandestins.
• Mener des opérations surprises sur les marchés noirs pour couper les voies d’approvisionnement en armes et en drogues.

2. Renforcement des compétences et de l’efficacité des agents du FIB​

Un FIB performant repose sur des agents formés, disciplinés et motivés.

Initiatives prévues :

• Formations régulières sur les techniques d’enquête avancées, la cybercriminalité, l’interrogatoire et l’infiltration.
• Simulation de raids complexes pour habituer les agents à réagir rapidement dans des situations critiques.
• Système de mentorat pour accompagner les nouvelles recrues et partager les meilleures pratiques.
• Mise en place de groupes spécialisés, tels qu'une unité dédiée aux crimes financiers et une autre aux réseaux clandestins.

3. Collaboration stratégique et inter-organisations renforcée​

Le FIB ne doit pas fonctionner en vase clos, mais au contraire jouer un rôle central dans la coordination sécuritaire de l’État.

Mes actions prévues :

• Instaurer une communication fluide et constante avec les autres forces de l’ordre (LSPD, SAHP, Garde Nationale).
• Mener des opérations conjointes régulières, en particulier lors de raids ou enquêtes impliquant plusieurs juridictions.
• Élaboration de protocoles de coopération pour standardiser les interventions d’urgence.
• Mise en place de réunions stratégiques périodiques pour échanger sur les tendances criminelles et ajuster les stratégies communes.

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3. Conseils pour améliorer le niveau de RolePlay au sein du FIB​

1. Enquêtes immersives et bien documentées​

Développer des scénarios narratifs complexes où les agents doivent récolter des preuves, analyser des indices et construire des dossiers solides avant les interventions.

2. Opérations tactiques fréquentes​

Mener régulièrement des raids stratégiques sur les bases des familles criminelles, les repères de gangs et les marchés noirs pour maintenir une pression constante sur les activités criminelles.

3. Formation continue des agents​

Organiser des sessions de formation régulières sur les techniques d’investigation, les tactiques de négociation et la gestion des crises.

4. Collaboration renforcée avec les forces de l'ordre​

Favoriser la coopération avec le LSPD, SAHP et la Garde Nationale pour des interventions conjointes mieux coordonnées.

5. Transparence et communication interne​

Instaurer des briefings et débriefings systématiques pour partager les informations clés et ajuster les stratégies opérationnelles.

6. Valorisation des agents​

Mettre en place un système de reconnaissance et de récompenses pour motiver les agents les plus performants.

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Merci d’avoir pris le temps de lire ma candidature.

Cordialement,
Zola Kane

 

[Gabriel Delgardo]

Informations
1. Votre prénom : Simon
2. Votre âge : 16 ans
3. Fuseau horaire Paris UTC+1
4. Moyenne en ligne par jour : entre 4 et 10 heures par jour
5. Votre Discord : sim63i30
6. Nom, Prénom de votre personnage : Gabriel Delgardo
7. Votre ID sur le serveur. 38305

Information additionnelle

1. Pour quelle organisation postulez-vous ?
Le FIB (Federal Investigation Bureau)

2. Pourquoi voulez-vous être le leader de cette organisation spécifique ? (Trois raisons, et les explications pour chaque raison)

• Pourquoi le FIB ?
  • Je trouve que le FIB a une place centrale dans les organisations légales, de par la possibilité d'organisation de raids …
  • Cette organisation à un champ d'action énorme de part ses 2 groupes d'enquêtes qui peuvent amener à des Raids qui seront eux exécutés par la branche SWAT sur des organisations illégales ou encore au domicile de corrompus comme j'ai pu le voir par le passé. Je trouve que la pluralité des actions du FIB fait de lui une organisation essentielle au bon fonctionnement de la ville ce qui m'intéresse énormément.
• Pourquoi moi ?
  • J'ai déjà était à plusieurs reprise au FIB ce qui fait que je connais les règles et procédures par cœur
  • J'ai eu la chance de pouvoir observer plusieurs lead je sais donc ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas (3. Vos conseils pour améliorer le niveau de RolePlay dans l'organisation.) Je pense donc aussi que le FIB a une énorme marge de progression dans tous les domaines, et je pense être capable de tirer le FIB vers le haut.
  • Je saurais coordonner les agents pour une plus grande efficacité lors des opérations.
  • Je serais capable de gérer les responsabilités que cela engendrera si j'obtiens ce poste
  • Je serais capable de faire respecter l'ordre, une bonne communication, le respect et la bonne entente entre les agents, avec leur supérieurs ou les autres organisations étatiques afin que tous se fasse le plus efficacement possible.
  • J'ai déjà une équipe de HG prêt à prendre du service et à structurer le FIB

3. Vos conseils pour améliorer le niveau de RolePlay dans l'organisation.
Pour améliorer le RP au sein du FIB je souhaite :

• Plus former les agents sur toutes les actions qu'ils auront à effectuer lors de leur service. Notamment les mises en prison/fede qui font l'objet de manque de connaissance et nombreux vices de procédures. Je souhaiterai donc que les agents aient une formation obligatoire avec un Haut Gradé sur toutes les bases du métier (Les mises en fede, l'utilisation du PDA, les vices de procédures, le radar et les coupes moteur ou encore la gestion de certaines situations telle qu'un détenu violent ...) avant d'obtenir leur premier grade qui leur permettront de patrouiller.
• Je souhaite aussi instaurer une formation lors de passage de certains grades clés tel qu'une formation sur la communication et la gestion d'une équipe pour les différents chefs d'équipes.
• Je souhaite aussi créer plus de scènes RP tels que des Raids ou encore des entrainements groupés inter-orga. Et plus développer les enquêtes.
• Enfin pour moi la communication entre les organisations étatiques me semble primordiale et pourrait beaucoup nous apporter, et je trouve que cela manque. Je montrerai donc comment communiquer dans le respect entre les orgas pour que tout se passe au mieux
• Je veux éviter le WinRP lors des prises d'otage et ferait tout pour que la scène se déroule au mieux pour tout le monde
• Je voudrais aussi faire plus d'entrainement à la conduite que ce soit aérienne ou terrestre et des entrainements de tirs
• Je voudrais aussi organiser plus de PG ne pas se limiter à 3 simplement pour remplir le quota tout en n'en abusant pas
• Offrir des récompenses telles que des primes ou des grades pour les personnes actives qui font font
• Faire des réunions plus récurrentes aves les membres ou encore les Hauts Gradés afin que les problèmes qui nuisent à l'efficacité du FIB soient réglés
• Organiser plus de recrutements si cela est nécessaire tout en gardant un test d'entrée qui ne pourra être réussi que par les gens sérieux et motivés afin que le FIB garde une image sérieuse et professionnelle. Tout en sanctionnant les manques de respects ou bavures.

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Merci d’avoir pris le temps de lire ma candidature
Cordialement Gabriel Delgardo