Rejected Leader za Marabunta Grande I Vuk Fllow

[Vuk Flow]

Informacije

1. Vaše ime IRL: Vuk

2. Vaše godine: 13

3. Vremenska zona: GTM+1

4. Prosjek online po danu:3-4h

5. Vaš Discord: vukborojevic

6. Vaše ingame ime: Vuk Fllow

7. Vaš ID: 54393

Dodatne informacije

1. Lider za Marabunta grande

2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)

• Liderske sposobnosti – Imam iskustva u vođenju timova i organizacija, i znam kako da prepoznam i iskoristim snage svakog člana. Verujem u zajednički rad i u to da svaki pojedinac doprinosi uspehu organizacije. Kao vođa, biću tu da pružim jasnu viziju i strategiju, ali i da podržim svakog člana, bilo da je potrebno motivisati, rešavati konflikte ili pružiti savete.
• Odgovornost i posvećenost – Uvek preuzimam odgovornost za svoje odluke i postupke. Znam da kao vođa moram biti dosledan i uvek pružiti primer ostalima. Posvećen sam unapređenju organizacije i njenoj dugoročnoj stabilnosti. Moj cilj je da Marabunta raste, da se stvori čvrsta struktura i da svi članovi organizacije osete da imaju svoje mesto i ulogu.
• Dobre komunikacijske veštine – Jedna od ključnih stvari za uspešan tim je dobra komunikacija. Imam sposobnost da efikasno komuniciram s različitim ljudima, bilo da se radi o rešavanju problema, davanju instrukcija ili usmeravanju članova. Znam kako da prenesem svoje ideje, ali i da slušam i prihvatim povratne informacije od drugih, čime osiguravam da se svi u organizaciji osećaju cenjenim i poštovanim.

3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.

• Razviti pozadinske priče za likove – Svaki član treba da ima jasnu pozadinsku priču koja daje dubinu njegovom liku i objašnjava zašto se ponaša na određeni način. Kada lik ima razlog za svoje postupke i odluke, to ne samo da poboljšava RolePlay, već pomaže i u interakcijama sa drugim likovima, jer se bolje razumeju motivi i konflikti.
• Raditi na realističnijoj komunikaciji – U svakodnevnim situacijama, naš način razgovora treba da bude prirodan i usklađen sa karakterom. To znači da treba izbegavati prečesto korišćenje izvan konteksta reči ili fraza koje nisu u duhu lika, već se fokusirati na to kako bi ta osoba zaista reagovala na određene situacije, koristeći jezik i ton koji odgovaraju njenom karakteru.
• Izgraditi dublje međuljudske odnose unutar organizacije – Uloga organizacije nije samo da se obavljaju zadaci, već da se izgrade i međuljudske dinamike koje prate stvarne ljudske emocije i odnose. Zajedno možemo kreirati situacije koje izazivaju sukobe, saradnju, prijateljstvo ili rivalstva, što sve doprinosi bogatijem RolePlay iskustvu.

Hvala na čitanju i srećno svim ostalim kandidatima!!!​

 

[Vuk Flow]

POVLAČIM

 

[Ady Benz]

ODBIJENO - Aplikacija povucena!