- Joined
- May 12, 2023
- Messages
- 282
OOC-Informationen
Reallife Vorname: David
Alter: -
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: 2-6h
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Jaeger | 53601
Level: 61
ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 | 154014
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Chief of Police werden, da das LSPD für mich schon immer eine spezielle Organisation war, es war nicht nur meine erste Organisation, sondern auch die Organisation, in der ich jeden kennenlernen durfte, mit dem ich es heute noch zutun habe. Das PD ist die zentrale Anlaufstelle für die Bürger und ist für die Sicherheit innerhalb der Stadt zuständig. Durch meine bisherigen Erfahrungen als Vize bei Mara, Vagos sowie dem GOV und den zahlreichen Unit Leitungen die ich bis jetzt besetzen durfte, denke ich, dass ich das Zeug habe, mich dieser Verantwortung zu stellen und entsprechend mein bestes zu geben.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Reallife Vorname: David
Alter: -
Discord: daveroyale
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2023
Durchschnittlich online pro Tag: 2-6h
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Veronica Jaeger | 53601
Level: 61
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Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Chief of Police werden, da das LSPD für mich schon immer eine spezielle Organisation war, es war nicht nur meine erste Organisation, sondern auch die Organisation, in der ich jeden kennenlernen durfte, mit dem ich es heute noch zutun habe. Das PD ist die zentrale Anlaufstelle für die Bürger und ist für die Sicherheit innerhalb der Stadt zuständig. Durch meine bisherigen Erfahrungen als Vize bei Mara, Vagos sowie dem GOV und den zahlreichen Unit Leitungen die ich bis jetzt besetzen durfte, denke ich, dass ich das Zeug habe, mich dieser Verantwortung zu stellen und entsprechend mein bestes zu geben.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keine festen Stellvertreter, diese werde ich in den nächsten Wochen ernennen.
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, durch meine Zeit als Administrator habe ich genug Erfahrung in diesem Bereich.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu.
Dein Konzept der Organisation
Neues System für wiederkehrende Mitarbeiter
Ein häufiger Engpass in Staatlichen Organisationen ist der Mangel an motivierten, neuen Mitarbeitenden.
Um dem entgegenzuwirken, möchte ich die Aufstiegsmöglichkeiten verbessern, die Zeit bis zu einer Beförderung verkürzen und das ohne Kompromisse bei Kompetenz und Wissen.
Dies erreiche ich durch eine strukturierte Ausbildung, offene Führung und ein faires Bewertungssystem.
Konkret möchte ich ein angepasstes "Sachstandsabfrage-System" einführen, um das Wissen objektiv zu prüfen.
Beförderungen orientieren sich an Punktzahl und Potenzial, welche bei dieser Abfrage erreicht wird, so wird Leistung belohnt, ohne jemanden zu benachteiligen, der noch in der Ausbildung ist.
Sanktionen
Ich bin klar der Meinung, das Officer, welche gegen die Internen Vorschriften verstoßen, entsprechend Sanktioniert werden müssen. Jedoch bin ich nicht der Typ, welcher den Mitarbeitenden strikt das Geld aus der Tasche zieht und sie ein paar Runden laufen lässt. Mir ist es wichtig, das man am Ende des Tages aus seinen Fehlern gelernt hat. Daher möchte ich, gemeinsam mit der R.E.D offene Gespräche führen und eine gewisse Reflektion dabei erlangen.
Arbeitsvertrag
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist ein gut gefasster Arbeitsvertrag, um die Ordnung der Organisation zu wahren. Diesem Vertrag stimmt jeder Mitarbeiter, bei seinem beitritt in die Organisation zu. In diesem Vertrag wird z.B. die Probezeit, Verhaltensregeln aber auch Sanktionen geregelt.
Bonuszahlungen
Ich möchte meine Belegschaft für ihre geleistet Arbeit belohnen. Daher möchte ich ein neues System etablieren: Die Mitarbeiter sollen für ihre Festnahmen, Abgeschleppte Fahrzeuge, Beweissammlung (I.U), erfolgreiche EL / VF (I.U & S.W.A.T) oder auch Einstellungen / durchgeführte Schulungen (R.E.D) entlohnt werden, um die Motivation auf Langzeit am laufen zu halten.
Dienstpflicht
Die Dienstpflicht wird täglich von 18:00-22:00 Uhr stattfinden, um zu unseren Kernzeiten eine aktive Polizei Absicherung in der Stadt zu haben. Während dieser Zeit sind alle Mitarbeiter verpflichtet, ihrem Dienst, sowie ihren entsprechenden Aufgaben nach zu kommen. Die Dienstpflicht kann jedoch nach Absprache des Abteilungsleiters / der Direktion für einzelne Mitarbeitende mit triftigem Grund ausgesetzt werden.
Neues System für wiederkehrende Mitarbeiter
Ein häufiger Engpass in Staatlichen Organisationen ist der Mangel an motivierten, neuen Mitarbeitenden.
Um dem entgegenzuwirken, möchte ich die Aufstiegsmöglichkeiten verbessern, die Zeit bis zu einer Beförderung verkürzen und das ohne Kompromisse bei Kompetenz und Wissen.
Dies erreiche ich durch eine strukturierte Ausbildung, offene Führung und ein faires Bewertungssystem.
Konkret möchte ich ein angepasstes "Sachstandsabfrage-System" einführen, um das Wissen objektiv zu prüfen.
Beförderungen orientieren sich an Punktzahl und Potenzial, welche bei dieser Abfrage erreicht wird, so wird Leistung belohnt, ohne jemanden zu benachteiligen, der noch in der Ausbildung ist.
Sanktionen
Ich bin klar der Meinung, das Officer, welche gegen die Internen Vorschriften verstoßen, entsprechend Sanktioniert werden müssen. Jedoch bin ich nicht der Typ, welcher den Mitarbeitenden strikt das Geld aus der Tasche zieht und sie ein paar Runden laufen lässt. Mir ist es wichtig, das man am Ende des Tages aus seinen Fehlern gelernt hat. Daher möchte ich, gemeinsam mit der R.E.D offene Gespräche führen und eine gewisse Reflektion dabei erlangen.
Arbeitsvertrag
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist ein gut gefasster Arbeitsvertrag, um die Ordnung der Organisation zu wahren. Diesem Vertrag stimmt jeder Mitarbeiter, bei seinem beitritt in die Organisation zu. In diesem Vertrag wird z.B. die Probezeit, Verhaltensregeln aber auch Sanktionen geregelt.
Bonuszahlungen
Ich möchte meine Belegschaft für ihre geleistet Arbeit belohnen. Daher möchte ich ein neues System etablieren: Die Mitarbeiter sollen für ihre Festnahmen, Abgeschleppte Fahrzeuge, Beweissammlung (I.U), erfolgreiche EL / VF (I.U & S.W.A.T) oder auch Einstellungen / durchgeführte Schulungen (R.E.D) entlohnt werden, um die Motivation auf Langzeit am laufen zu halten.
Dienstpflicht
Die Dienstpflicht wird täglich von 18:00-22:00 Uhr stattfinden, um zu unseren Kernzeiten eine aktive Polizei Absicherung in der Stadt zu haben. Während dieser Zeit sind alle Mitarbeiter verpflichtet, ihrem Dienst, sowie ihren entsprechenden Aufgaben nach zu kommen. Die Dienstpflicht kann jedoch nach Absprache des Abteilungsleiters / der Direktion für einzelne Mitarbeitende mit triftigem Grund ausgesetzt werden.
Vorstellung
Veronica Jaeger
Meine bisherigen Positionen:
- Vize Gouverneur (GOV)
- Division Chief of H.R.T (FIB)
- Commander of P.U (LSPD)
Unsere Schulungen
Schulung | Voraussetzung für... |
|---|---|
Grundeinweisung (GE) | Beförderung auf Rookie |
Funkschulung | Beförderung auf Officer |
Ortskunde | Beförderung auf Officer |
Fahrsicherheitstraining | Beförderung auf Senior Officer |
Rechtskunde | Beförderung auf Senior Officer |
Einsatzleitung / Verhandlungsführung (EL / VF) | Beitritt der S.W.A.T / I.U |
Overwatch (OW) | Nutzung der Fluggeräte |
Unsere Meetings
Meeting | Zeitpunkt |
|---|---|
Daily Meeting (Dienstantritt) | Täglich, 18:00 Uhr |
Weekly Meeting (Dienstbesprechung) | Samstags, 20:00 Uhr |
Leitungsmeeting | Samstags, 19:30 Uhr |
Abteilungen
Direktion
Die Direktion ist das leitende Organ des LSPD.
Sie sorgt für den Wohlstand der Organisation als auch der Mitarbeitenden selbst.
Sollte es Konflikte intern zwischen den Mitarbeitenden oder auch extern geben, sind Sie der entsprechende Ansprechpartner.
Recruitment and Employment Division (R.E.D)
Die Recruitment and Employment Division ist das verwaltende Organ unserer Behörde. Es ist zuständig, neue Mitarbeiter einzustellen, diese Auszubilden und anzuleiten. (Entsprechendes wurde oben im Mentorenprogramm genannt) Des weiteren waren sie das Ansehen der Behörde und das einhalten der internen Richtlinien, um bei Verstößen entsprechende Sanktionen zu verhängen. Auch bei Kündigungen oder persönlichen Anliegen ist die R.E.D der erste Ansprechpartner. Mir ist es wichtig, die Organisation mit einer gewissen Seriosität zu führen, vor allem aber auch offen und Mitarbeiter nah.
Special Weapons and Tactics (S.W.A.T)
Die Special Weapons and Tactics ist die Eliteeinheit des Los Santos Police Departments. Sie übernimmt die Einsatzleitung bei Spezialeinsätzen, wie z.B. Geldtransporter, FZ Überfällen, Razzien, Shop- & Ammu Räuben. Die S.W.A.T ist entsprechend speziell ausgerüstet. Sie ist entsprechend, genauso wie die I.U ausgebildet, um bei Geiselnahmen die Einsatzleitung sowie die Verhandlungsführung zu übernehmen.
Intelligence Unit (I.U)
Die Intelligence Unit stellt das ermittelnde Organ des LSPD's. Sie ermittelt z.B. bei Korruptions-Verdachten in Zusammenarbeit mit dem DOC des FIB's, der Homeland der Regierung und unserer R.E.D. Des weiteren sammelt sie Beweise gegen Gangs oder Familien und leitet diese an das FIB weiter, damit diese entsprechend zu Rechenschaft gezogen werden können. In Zusammenarbeit mit der S.W.A.T führen sie Verhandlungen bei Geiselnahmen, um die Geiseln so sicher wie möglich zu befreien.
Patrol Duty (P.D)
Die Patrol Duty bildet das Herzstück des LSPD's. Sie ist für den Regeldienst (Streifenfahrten, Abschleppen oder Blitzen) zuständig. Sie ist der erste Ansprechpartner für Bürger in Not und sorgt für die Sicherheit auf der Straße.
Dienstgrade
Direktion
30 - Chief of Police
29 - Assistant Chief of Police
28 - Deputy Chief of Police
High Command
27 - [R.E.D] Commander
26 - [S.W.A.T] Commander
25 - [I.U] Commander
24 - [P.D] Commander
Command
23 - [R.E.D] Captain
22 - [S.W.A.T] Captain
21 - [I.U] Captain
20 - [P.D] Captain
19 - [R.E.D] Manager
18 - [R.E.D] Officer
17 - [R.E.D] Recruit
Officer
16 - [S.W.A.T] Lieutenant
15 - [I.U] Specialist
14 - [S.W.A.T] Sergeant
13 - [I.U] Detective
12 - [P.D] Lieutenant
11 - [S.W.A.T] Officer
10 - [I.U] Junior Detective
9 - [P.D] Sergeant
8 - [S.W.A.T] Recruit
7 - [I.U] Detective in Training
6 - Senior Officer
5 - Officer
4 - Rookie
Sonstiges
3 - Towing Service
2 - Facility Management
1 - Suspended
Aufnahmekriterien
Visum Stufe 5
Allgemein reifes auftreten
Gültigen Führer- & Waffenschein
Straffreiheit von 14 Tagen
Unsere Dokumente
Wir besitzen bereits einige Dokumente, um den Start so reibungslos wie möglich zu machen:
Allgemeines Dienstblatt
Personalakte
Schulungsdokumente
Direktionsblatt
Ermittlungsdienstblatt für unsere Intelligence Unit
Hausordnung
Arbeitsvertrag
Events, an denen das LSPD teilnehmen wird
- Bankenschutz
- Flugzeugträger
- U-Boot
- Informant 1 & 2
- Fort Zancudo
- Shop / Ammu Überfälle
- Geiselnahmen
- Schutz des Gefängnisses
- Razzien
- Geldtransporter
- Waffenkonvoi
- Anwerber Event
- Hackerangriff
Mit freundlichen Grüßen,
Veronica Jaeger
