OOC-Informationen Name: Oscar M.
Alter: 16+ (genaue Angabe im Gespräch)
Discord: oscarlul_
Seit wann auf Grand: September 2023
Aktivität: 2–6 Stunden täglich
IC-Informationen Name + ID (Server 4): Oscar Vice | 60935
Level: 45
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader
Ich bewerbe mich hiermit als Director des FIB
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich stimme den Leader regeln Vollständig zu.
Motivation & Leader-Ziele Warum ich Leader werden möchte: Das FIB ist eine zentrale Organisation auf Grand 4.
Klare Strukturen und Teamarbeit sind essenziell.
Ziel: FIB als taktisch, professionell und RP orientiert führende Einheit zu etablieren.
Schwerpunkte meiner Führung: Realistische, taktische Einsätze in kleinen, koordinierten Teams
Fokus auf Qualität statt Quantität: Effektive, kleinere Teams
Flexible Einsatzplanung → Streifenbesetzung jederzeit gewährleistet
Herausfordernde Gegner für Gangs und Kriminelle
Öffentlichkeitsarbeit & Transparenz → Lifeinvader-Einsätze, Berichte, Presse
Strukturierte Ausbildungsprogramme & Mentoring
Kooperationen mit NG, EMS, GOV, SAHP
Stellvertreter & Führungsebene Deputy Director: Wird nach Loyalität & Erfahrung gewählt (aktuell nicht ernannt)
Assistant Director: Zunächst eingesetzt in der ersten Phase(aktuell gibt es Jemanden)
Führungsprinzipien: Offene Kommunikation von Entscheidungen
Konfliktlösung innerhalb der Divisionen
Mentoring & regelmäßiges Feedback
Forumerfahrung: Erfahrung im Aufbau und Pflege von Forenstrukturen vorhanden Regeln für Leader: Gelesen und werden vollständig eingehalten
Konzept der Organisation Ziel: FIB als professionelle, taktische und RP orientierte Organisation führenJede Division hat klare Strukturen, Ausbildung, Mentoring und interne Trainings
Einsätze werden realistisch geplant
RP Qualität gesichert durch Workshops, Team-Events und Kooperationen
RangsystemRang | Division / Bezeichnung | Aufgabe |
|---|---|---|
1 | Suspendiert | Vorübergehend vom Dienst ausgeschlossen |
2 | Trainee | Grundausbildung, erste Streifen |
3 | Agent in Education | Abschluss Grundausbildung |
4 | POL Agent | Einstieg POL-Division, reguläre Streifen |
5 | POL Agent in Charge | Unterstützung Einsatzleitung, Ansprechpartner Junior Agents |
6 | POL Field Agent in Charge | Koordination kleinerer Einsätze |
7 | POL Field Agent | Ermittler Außendienst, Standard-Einsätze |
8 | POL Senior Field Agent | Leitung einzelner Einsätze |
9 | POL Special Agent | Komplexe Ermittlungen & Einsätze |
10 | POL Senior Special Agent | Höchste operative Ebene POL |
11 | MCU Agent | Einstieg Major Crimes Unit |
12 | SOR Agent | Einstieg Special Operations Response Team |
13 | DOC Agent | Einstieg Department of Corruption |
14 | MCU Senior Field Agent | Leitung MCU-Ermittlungen |
15 | SOR Senior Field Agent | Führung SOR-Einsätze |
16 | DOC Senior Field Agent | Leitung Korruptionsermittlungen DOC |
17 | MCU Special Agent | Strategische Planung MCU |
18 | SOR Special Agent | Planung & Führung SOR-Operationen |
19 | DOC Special Agent | Anti-Korruptionsmaßnahmen koordinieren |
20 | PERSO Agent | Einstieg PERSO, Ausbildung unterstützen |
21 | PERSO Supervisory Agent | Betreuung neuer Mitglieder, Trainings & Prüfungen |
22 | PERSO Special Agent | Leitung Ausbildung & interne Ermittlungen |
23 | POL Division Chief | Leitung POL-Division |
24 | MCU Division Chief | Leitung MCU, strategische Planung |
25 | SOR Division Chief | Leitung SOR |
26 | DOC Division Chief | Leitung DOC |
27 | PERSO Division Chief | Leitung PERSO, Personalentwicklung |
28 | Assistant Director | Unterstützung Direktion, operative Leitung |
29 | Deputy Director | Stellvertretung Director |
30 | Director of the FIB | Oberste Leitung, strategische Ausrichtung |
Hinweis: POL-Ränge 4–10 müssen vollständig abgeschlossen sein, bevor ein Agent in eine Spezialeinheit (MCU, SOR, DOC, PERSO) wechseln kann
Besonderheiten der Organisation Taktische, koordinierte Einsätze
Strikte SOPs und interne Qualitätskontrollen
Transparente Öffentlichkeitsarbeit
Mentoring und Förderung von Teamgeist
Unterscheidung: Kein anderes Team auf dem Server verbindet Professionalität, Bürgernähe und interne Qualitätskontrolle in dieser Form
ÖffentlichkeitsarbeitKooperationen: LSPD, EMS, GOV, SAHP Öffentlichkeitsarbeit: Pressearbeit, Lifeinvader-Berichte
Tag der offenen Tür
Öffentliche Berichte der Director-Ebene
Strategische Vision Operational Excellence: Alle Divisionen arbeiten nach klaren SOPsProaktive Maßnahmen: Präventive Einsätze, verdeckte Ermittlungen
Innovation: Neue Einsatzarten, interaktive Szenarien, Kooperationen
Nachhaltigkeit: Strukturierter Aufstieg, Ausbildung, Mentoring
Verbesserungsvorschläge fürs Roleplay: Realistische, taktische Einsätze, kleine Teams, flexible Einsatzplanung
Herausfordernde Gegner
Lifeinvader-Einsätze, Berichte, Presse
Strukturierte Ausbildungsprogramme, Trainings, Team-Events
Abwechslungsreiche RP-Events: interne Ermittlungen, Kooperationen, Tag der offenen Tür
Führung & Stellvertretung Deputy Director: aktuell nicht ernanntAssistant Director: zunächst eingesetzt
Fester Deputy Director: wird nach Loyalität und Erfahrung gewählt
Führungsprinzipien: Offene Kommunikation von Entscheidungen
Konfliktlösung innerhalb der Divisionen
Mentoring & regelmäßiges Feedback
Die Units:POL (Police)
Die POL-Division ist die Basis unserer Organisation und führt reguläre Streifen, Ermittlungen und Einsätze im Bereich der öffentlichen Sicherheit durch. Sie sorgt für Ordnung und reaktionsschnelle Unterstützung bei verschiedensten Einsätzen
MCU (Major Crimes Unit)
Die MCU ist spezialisiert auf die Bearbeitung von Groß- und Schwerverbrechen, strategische Ermittlungen sowie die Koordination komplexer Operationen gegen Kriminalität auf hohem Niveau
SOR (Special Operations Response Team)
Das SOR ist unsere Spezialeinheit für Hochrisikoeinsätze, Geiselnahmen, Geheimeinsätze und taktische Operationen, bei denen Präzision und Schnelligkeit gefragt sind.
DOC (Department of Corruption)
Das DOC konzentriert sich auf die Aufdeckung und Verfolgung von Korruption innerhalb von Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Sie führen verdeckte Ermittlungen durch und koordinieren Anti-Korruptionsmaßnahmen
PERSO (Personal & Ausbildung)
PERSO ist verantwortlich für die Ausbildung, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitglieder. Sie sorgen für interne Schulungen, Mentoring und die Organisation von Trainings, um die Qualität des Teams hoch zu halten
Organisationskonzept Klare Strukturen & VerantwortlichkeitenJede Division aktiv fördern, realistische Aufgaben
FIB professionell, taktisch & RP-orientiert darstellen
Divisionen: POL, MCU, SOR, DOC, PERSO
Karrierewege & Spezialisierungen möglich
Regelmäßige Briefings, Funk Schulung, digitale SOP-Dokumentation
Vision & Leitprinzipien: Professionelle, taktische & RP-orientierte Organisation
Stabilität & klare Verantwortlichkeiten
Teamgeist & Mentoring fördern
Neue Einsatzarten & Szenarien entwickeln
Bürgernähe & Transparenz
Langfristiges Ziel: FIB als Vorbildorganisation
Teamführung & Kultur Respektvoller Umgang mit allen MitgliedernEigeninitiative fördern
Mentoring & Weiterbildung für Junior Agents
Qualitätskontrolle durch Reviews & Trainings
RP-Qualität durch Workshops & Team-Events
Ausbildung Phase 1: Grundausbildung (Ränge 2–3) – Trainee Phase 2: POL-Division (Ränge 4–10) – Streifen, Mentoring, kleine Einsätze, Trainings Phase 3: Spezialeinheiten (Ränge 11–26) – MCU, SOR, DOC, PERSO, Junior/Senior Units, Koordination, Planung, Qualitätssicherung Phase 4: Führungsbereich (Ränge 27–30) – Assistant Director, Deputy Director, Director Dienstkultur & SOP-Beispiele Dienstkultur: Tägliches Line-Up (18:00)Wöchentliches Treffen; Führung fährt mit
Transparenz über Beschwerdeweg & Presse
SOP-Beispiele: Dienstbeginn & Check-In, Kommunikation, Einsatzdokumentation
Verhalten gegenüber Zivilisten, Streifen, Leitstelle
POL: Streifen & Drogenüberwachung mit MCU
MCU: Ermittlungen, Aufdecken von Waffenhändlern in Zusammenarbeit mit POL & SOR
SOR: High-Risk-Einsätze
DOC: Korruptionsermittlungen vertraulich
PERSO: Pflichttrainings, Fortschritte dokumentieren
Mentoring, Feedback, interne Prüfungen & Übungen Mehr dazu im Gespräch gerne
Events des FIBsWir werden folgenden Events anfahren:
Geldtransporter
Uboot
Globale Events
SG Schutz
Infomant 1/2
Uboot
Bankenschutz
Flugzeugträger
Plantage
Datenhack
Razzien
Ladenraub
Waffenladenraub
Geiselnahmen
Anwerbung von Dealern
FZ Raid
Arbeitsvertrag & Aufnahmekriterien Vertrag bei Eintritt: Regeln, Pflichten & StandardsVisumstufe 5, 14 Tage straffrei
Waffenschein & Führerschein
Geistige Reife & Verantwortungsbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild, keine sichtbaren Tattoos
Keine Quick-Invites → nur strukturiertes Bewerbungs- & Prüfungsverfahren
Schlusswort Jedes Mitglied soll die Chance haben, erfolgreich zu sein und Spaß am RP zu haben. Jeder soll sich einbringen, lernen und besser werden. Mein Ziel ist, dass das FIB stark, professionell und gleichzeitig ein Team ist, in dem alle gerne spielen. Ich gebe jedem die Unterstützung und den Erfolg, den er verdient.Mit freundlichen Grüßen
Oscar
