Rejected Leader za Ballas | Lazar Excaliburr

[Lazar Excaliburr]

1. Vaše ime IRL: Lazar
2. Vaše godine: 14
3. Vremenska zona: GMT+1
4. Prosjek online po danu: 6–7 sati
5. Vaš Discord: leskovacki_faraon
6. Vaše ingame ime: Lazar Excaliburr
7. Vaš ID: 33059

---

Dodatne informacije​

1. Lider za: The Ballas Gang

---

2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije?​

Želim da budem lider The Ballas Gang (Ballasi) iz tri glavna razloga koja su direktno vezana za aktivnost, organizaciju i kvalitet roleplaya, a ne samo za titulu lidera.


Prvi razlog je to što smatram da imam dovoljno iskustva i razumevanja kako jedna ozbiljna geto organizacija treba da funkcioniše na serveru. Ballasi ne treba da budu samo ime ili grupa ljudi bez cilja, već organizacija sa jasnim pravcem, redom i identitetom. Kao lider, potrudio bih se da svaki član zna svoju ulogu i da organizacija stalno napreduje kroz sastanke, planiranja i smislen RP.


Drugi razlog je moja posvećenost i vreme koje sam spreman da uložim u The Ballas Gang. Bio bih svakodnevno aktivan, pomagao novim članovima, pratio ponašanje svih u organizaciji i reagovao na probleme na vreme. Cilj mi je da Ballasi funkcionišu uz disciplinu i međusobno poštovanje, gde se zna ko vodi organizaciju, ali i da lider stoji iza svojih ljudi.


Treći razlog je želja da The Ballas Gang ima jak, ozbiljan i prepoznatljiv imidž na serveru. Ne bih dozvolio ponašanje koje kvari roleplay ili reputaciju organizacije. Sve aktivnosti i komunikacija sa drugim organizacijama imale bi RP smisao. Moj cilj je stabilna i dugoročna organizacija koja će biti aktivna, organizovana i poštovana.

---

3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji​

U The Ballas Gang bih uveo activity log sistem koji bi se vodio putem Discorda. Svaki član bi popunjavao evidenciju svojih aktivnosti kako bi se jasno videlo ko doprinosi organizaciji, a ko ne. Promocije bi bile zasnovane isključivo na radu, aktivnosti i kvalitetu roleplaya.


Format activity loga:

• Ime člana
• Datum
• Vreme dolaska i odlaska
• Akcije na kojima je učestvovao
• Kratak opis RP situacija
• Lični doprinos organizaciji

Uveo bih i člana sedmice, koji bi na osnovu aktivnosti i RP-a bio nagrađen sa 500.000 dolara, čime bi se dodatno motivisali članovi Ballasa.

---

Poseban deo organizacije za grafite​

Grafiti su bitan deo geto kulture i identiteta Ballasa, zbog čega bih uveo poseban grafiti tim. Postojao bi odgovorni član koji bi vodio evidenciju i brinuo o kvalitetu grafita.


Grafiti bi se radili isključivo po getu Ballasa, uz jasno definisana pravila. Svaki kvalitetan grafit bio bi nagrađen sa 30.000 dolara i evidentiran putem Discorda uz RP opis.

 

[Lazar Excaliburr]

DODATAK​

Kao lider Ballas , uveo bih jasan i redovan sistem sastanaka kako bi organizacija uvek imala pravac, komunikaciju i zajednički cilj.

HC sastanci bi se održavali redovno i bili bi namenjeni isključivo High Commandu. Na tim sastancima bi se razgovaralo o trenutnom stanju organizacije, aktivnosti članova, problemima unutar bande, planiranju budućih akcija i odnosima sa drugim organizacijama. Svaki član HC-a imao bi pravo da iznese mišljenje, predlog ili problem, a odluke bi se donosile zajednički i u interesu cele organizacije. Na taj način bi Ballasi uvek imali jasan plan i dogovor, a ne haotično vođenje.

Sastanci cele organizacije bi se održavali po potrebi, ali redovno, kako bi svi članovi bili upoznati sa pravilima, planovima i očekivanjima. Na tim sastancima bi se pričalo o ponašanju u roleplayu, greškama koje se ne smeju ponavljati, pohvalama za najaktivnije članove, kao i o planovima za naredni period. Cilj ovih sastanaka je da se svaki član oseća uključenim i da zna da je deo ozbiljne organizacije.

Pored organizacije i komunikacije, uveo bih i sistem bonusa za akcije. Svaka akcija u kojoj članovi učestvuju imala bi unapred definisane bonuse, u zavisnosti od težine i značaja akcije. Članovi koji se odazovu, ispoštuju pravila i kvalitetno odrade roleplay bili bi dodatno nagrađeni novčanim bonusima. Na taj način bi se podsticala aktivnost, disciplina i timski rad, jer bi svaki član znao da se trud i učestvovanje u akcijama cene i nagrađuju.


Smatram da kombinacija redovnih HC sastanaka, sastanaka cele organizacije i fer sistema bonusa donosi stabilnost, motivaciju i profesionalno vođenje organizacije.

 

[Johny Abyss]

Pregled aplikacije u toku.​

 

[Johny Abyss]

Na razmatranju...​

 

[Johny Abyss]

Odbijeno.
Ne zadovoljavate kriterijume za lidera.​