- Joined
- Jan 10, 2025
- Messages
- 19
Sehr geehrte OrgaV und Leser,
hiermit bewerbe ich mich auf das Los Santos Police Department.
hiermit bewerbe ich mich auf das Los Santos Police Department.
OOC Informationen
Reallife Vorname:
Maurice
Alter:
21 Jahre
Discord:
.matu._.
Wie lange spielst du schon auf Grand:
Seit Januar 2025
Durschnittlich online pro Tag:
4-6h
Reallife Vorname:
Maurice
Alter:
21 Jahre
Discord:
.matu._.
Wie lange spielst du schon auf Grand:
Seit Januar 2025
Durschnittlich online pro Tag:
4-6h
IC Informationen
Name + ID von Server 4:
Heike Huegel | 82911
Level:
43
IDs von anderen Grand Servern:
DE03 | 150579
Name + ID von Server 4:
Heike Huegel | 82911
Level:
43
IDs von anderen Grand Servern:
DE03 | 150579
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich auf den Chief of Police des Los Santos Police Departments.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Seitdem ich das erste Mal Officer im LSPD sein durfte, habe ich viele Gesichter kennenlernen dürfen. Ich habe wie viele andere als Rookie angefangen, die Leiter der Ränge zu erklimmen. Interne Arbeit hat mich schon immer interessiert und lag mir am Herzen, deswegen entschied ich mich auch für diese. Als Mitglied des LSPDs durfte ich viele Menschen kennenlernen und sehen, was es heißt, eine Organisation zu leiten, die ersten praktischen Erfahrungen sammelte ich dann als Abteilungsleitung und schließlich Vize des Police Department. Durch meine lange Verbindung mit der Organisation kenne ich mich bestens aus und weiß wo ich ansetzen muss, um diese zu Erfolg zu bringen.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Auszahlungssystem
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herzstück einer Organisation. Demnach soll jeder gleich behandelt werden und auch spüren, dass Sie wichtig sind. Auszahlungen für z.B. Abgeschleppte Fahrzeuge, Eventaktivität, Vernichten von Schmuggelware/Drogen und vieles mehr, sorgen dafür, dass die Motivation aufrechterhalten wird, eine konstante Aktivität der Organisation spürbar ist und auch verschiedene Abteilungen ihren täglichen Aufgaben gezielter nachgehen.
Presse
Nicht nur unsere Beamten sind ein wichtiger Bestandteil. Die transparente Kommunikation zwischen der Gesellschaft und des Departments sorgt für gegenseitiges Vertrauen und stärkt die Zusammenarbeit. Durch Wöchentliche Berichte und eine monatliche Pressekonferenz können Bürger und Bürgerinnen unsere Arbeit mitverfolgen und auch selbst aktiv ihre Anliegen an die Organisation oder eine bestimmte Abteilung direkt schildern.
Feedback
Feedback ist ein wichtiger und gesunder Weg, interne Kommunikation, Arbeitsverhältnisse oder das Arbeitsklima stetig zu verbessern. Jeder Beamte des LSPDs hat die Möglichkeit, durch einen Feedbackbogen, der dauerhaft zur Verfügung steht, die eigene Meinung mit einzubringen. Dieser wird vom Chief Bureau verwaltet, kontinuierlich ausgewertet und durchgesetzt.
Towing Service
Der Towing Service ist einer der härtesten Berufe, die das LSPD anbietet. Hier werden nicht nur Fahrzeuge die rechtswidrig stehen abgeschleppt, sondern es entstehen emotionale und physische Bindungen mit den Bürgern. Viele wissen nicht, wo oder wie Sie richtig parken können. Unsere Abschlepper sollen deshalb gezielt auf die Bürger zugehen und ihnen vermitteln, wie es richtig funktioniert und worauf geachtet werden muss. TOs sollen nicht nur die Funktion einer durchführenden Kraft übernehmen und ihre Arbeit verrichten, sondern auf die Mitmenschen zugehen, um so Fehler und Verbesserungen zu vermitteln. Deshalb wird der Towing Service neu gestaltet und mehr in den alltäglichen Dienst miteingebungen.
Bevorzugung abbauen und vermeiden
Wie öfter schon erwähnt, sind unsere Beamten das wichtigste Puzzlestück des Departments. Immer wieder ist aber aufgefallen, dass viele bevorzugt werden und so Ränge einfach überspringen. Klar, viele bringen ihre Freunde mit ein und sie genießen dann einen anderen Standard aber auch sowas muss kontrolliert und auch weniger vorkommen. Deshalb setze ich mir das Ziel, solche Entscheidungen zu umgehen und jeden gleich zu behandeln, bzw. jedem dieselbe Chance geben, sich zu beweisen. So kann eine vertrauenswürdige Führungsebene auf die Verlass ist, geformt werden.
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich auf den Chief of Police des Los Santos Police Departments.
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Seitdem ich das erste Mal Officer im LSPD sein durfte, habe ich viele Gesichter kennenlernen dürfen. Ich habe wie viele andere als Rookie angefangen, die Leiter der Ränge zu erklimmen. Interne Arbeit hat mich schon immer interessiert und lag mir am Herzen, deswegen entschied ich mich auch für diese. Als Mitglied des LSPDs durfte ich viele Menschen kennenlernen und sehen, was es heißt, eine Organisation zu leiten, die ersten praktischen Erfahrungen sammelte ich dann als Abteilungsleitung und schließlich Vize des Police Department. Durch meine lange Verbindung mit der Organisation kenne ich mich bestens aus und weiß wo ich ansetzen muss, um diese zu Erfolg zu bringen.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Auszahlungssystem
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herzstück einer Organisation. Demnach soll jeder gleich behandelt werden und auch spüren, dass Sie wichtig sind. Auszahlungen für z.B. Abgeschleppte Fahrzeuge, Eventaktivität, Vernichten von Schmuggelware/Drogen und vieles mehr, sorgen dafür, dass die Motivation aufrechterhalten wird, eine konstante Aktivität der Organisation spürbar ist und auch verschiedene Abteilungen ihren täglichen Aufgaben gezielter nachgehen.
Presse
Nicht nur unsere Beamten sind ein wichtiger Bestandteil. Die transparente Kommunikation zwischen der Gesellschaft und des Departments sorgt für gegenseitiges Vertrauen und stärkt die Zusammenarbeit. Durch Wöchentliche Berichte und eine monatliche Pressekonferenz können Bürger und Bürgerinnen unsere Arbeit mitverfolgen und auch selbst aktiv ihre Anliegen an die Organisation oder eine bestimmte Abteilung direkt schildern.
Feedback
Feedback ist ein wichtiger und gesunder Weg, interne Kommunikation, Arbeitsverhältnisse oder das Arbeitsklima stetig zu verbessern. Jeder Beamte des LSPDs hat die Möglichkeit, durch einen Feedbackbogen, der dauerhaft zur Verfügung steht, die eigene Meinung mit einzubringen. Dieser wird vom Chief Bureau verwaltet, kontinuierlich ausgewertet und durchgesetzt.
Towing Service
Der Towing Service ist einer der härtesten Berufe, die das LSPD anbietet. Hier werden nicht nur Fahrzeuge die rechtswidrig stehen abgeschleppt, sondern es entstehen emotionale und physische Bindungen mit den Bürgern. Viele wissen nicht, wo oder wie Sie richtig parken können. Unsere Abschlepper sollen deshalb gezielt auf die Bürger zugehen und ihnen vermitteln, wie es richtig funktioniert und worauf geachtet werden muss. TOs sollen nicht nur die Funktion einer durchführenden Kraft übernehmen und ihre Arbeit verrichten, sondern auf die Mitmenschen zugehen, um so Fehler und Verbesserungen zu vermitteln. Deshalb wird der Towing Service neu gestaltet und mehr in den alltäglichen Dienst miteingebungen.
Bevorzugung abbauen und vermeiden
Wie öfter schon erwähnt, sind unsere Beamten das wichtigste Puzzlestück des Departments. Immer wieder ist aber aufgefallen, dass viele bevorzugt werden und so Ränge einfach überspringen. Klar, viele bringen ihre Freunde mit ein und sie genießen dann einen anderen Standard aber auch sowas muss kontrolliert und auch weniger vorkommen. Deshalb setze ich mir das Ziel, solche Entscheidungen zu umgehen und jeden gleich zu behandeln, bzw. jedem dieselbe Chance geben, sich zu beweisen. So kann eine vertrauenswürdige Führungsebene auf die Verlass ist, geformt werden.
Wie Lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Manni Scholz | 77079
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
Nein, ich bin aber stets bemüht mein Wissen zu erweitern.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich haben die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu!
Manni Scholz | 77079
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
Nein, ich bin aber stets bemüht mein Wissen zu erweitern.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich haben die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu!
Dein Konzept mit der Organisation
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Ich will das LSPD zu einer starken und zusammenhaltenden Organisation machen. In dieser soll sich jeder wohlfühlen und auch Lust haben, bei einem großen Projekt mitzuwirken. Im LSPD ist jeder willkommen und wird auch gleich behandelt. Probleme werden immer erst persönlich durch Gespräche geklärt: Kommunikation vor Sanktion ist hierbei der Schlüssel. Menschen machen Fehler und das ist in Ordnung, ich möchte dafür sorgen, dass diese Fehler dann in Zukunft besser gemacht werden und man aus diesen lernt, statt Angst zu haben, welche zu machen. Daraus entstehen neue Möglichkeiten: Häufige Fehler könnten dann präventiv in Schulungen verhindert werden, um sowohl Officer als auch Bürger zu schützen. Durch meine Erfahrungen rund um Interne- und Personalarbeit kann ich das gut bewerkstelligen.
Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen?
Das LSPD ist die erste Anlaufstelle für neue Bürger und Probleme aller Art. Durch die zentrale Lage kommen hier viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen zusammen. Sei es eine ganz Normale Frage oder ein abgeschlepptes Fahrzeug, einen Aktencheck oder um sich zu bewerben. Ich möchte dafür sorgen, dass das LSPD dieser Aufgabe wieder gerecht wird und einen positiven Eindruck in die Gesellschaft bringt.
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Ich will das LSPD zu einer starken und zusammenhaltenden Organisation machen. In dieser soll sich jeder wohlfühlen und auch Lust haben, bei einem großen Projekt mitzuwirken. Im LSPD ist jeder willkommen und wird auch gleich behandelt. Probleme werden immer erst persönlich durch Gespräche geklärt: Kommunikation vor Sanktion ist hierbei der Schlüssel. Menschen machen Fehler und das ist in Ordnung, ich möchte dafür sorgen, dass diese Fehler dann in Zukunft besser gemacht werden und man aus diesen lernt, statt Angst zu haben, welche zu machen. Daraus entstehen neue Möglichkeiten: Häufige Fehler könnten dann präventiv in Schulungen verhindert werden, um sowohl Officer als auch Bürger zu schützen. Durch meine Erfahrungen rund um Interne- und Personalarbeit kann ich das gut bewerkstelligen.
Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen?
Das LSPD ist die erste Anlaufstelle für neue Bürger und Probleme aller Art. Durch die zentrale Lage kommen hier viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen zusammen. Sei es eine ganz Normale Frage oder ein abgeschlepptes Fahrzeug, einen Aktencheck oder um sich zu bewerben. Ich möchte dafür sorgen, dass das LSPD dieser Aufgabe wieder gerecht wird und einen positiven Eindruck in die Gesellschaft bringt.
Vorstellung
Heike Huegel - Chief of Police
Moin. Ich fasse mich hier recht kurz, da vieles wichtige in der Bewerbung zu finden ist.
Viele kennen mich und viele wahrscheinlich nicht. Ich bin nun ein gutes Jahr hier im Staat unterwegs und durfte vieles erkunden und viele unterschiedliche Menschen kennenlernen. Vom "Normalo" bis hin zur stellvertretenden Leitung habe ich alles in staatlichen Organisationen erlebt. Mein stärkstes Gebiet liegt im Personalmanagement. Seien es Einstellungen, durchgeführte Schulungen oder interne sowie externe Ermittlungen. Dort konnte ich mein volles Potenzial entwickeln und habe mir daher das Ziel gesetzt, selbst das LSPD zu leiten und es zu einem neuen und besser strukturierten Arbeitsplatz zu gestalten.
Manni Scholz - Assistant Chief of Police
Mahlzeit zusammen, mein Name ist Manni Scholz. Einige werden mich vermutlich schon kennen da ich schon in der letzten Amtszeit des LSPD‘s als Assistant Chief of Police tätig war. Nun zu mir, ich bin im November 2024 auf diesen Staat gekommen. Seit dem 13.5 bin ich im LSPD tätig und dies bis zum jetzigen Zeitpunkt. Zudem freue ich mich auch auf die neue/erneute Aufgabe als Vize des LSPD‘s.
In diesem Sinne alles Gute euch!
Fiete Berg - Deputy Chief of Police
Hallo, mein Name ist Fiete Berg - Viele kennen mich noch aus der Zeit , in der ich in der Justiz tätig war. Wenn nicht, lasst mich kurz euch vorstellen. Als ich im Juni 2024 in den Staat geflogen bin, ging mein erster Schritt direkt in die Justiz. Zum Ende des Jahres verließ ich das GOV und trat dem LSPD bei. Im LSPD fand ich eine neue Leidenschaft für die Tätigkeit in der Personalabteilung. 2025 verließ ich das LSPD. Unter der Leitung von Heike Huegel, werde ich die direkte Ansprechperson der Personalabteilung, kurz FTD, übernehmen.
Axel VanPooh - Deputy Chief of Police
Moin, ich bin Axel VanPooh.
Mein Weg im LSPD war kein Zufall, sondern das Ergebnis von harter Arbeit. Angefangen als Rookie, war mein Ziel immer die Special Unit. In den letzten Monaten habe ich hinter die Kulissen geblickt, die internen Strukturen optimiert und als Berater für das Personalmanagement fungiert. Das LSPD ist für mich kein Job, es ist meine Familie. Ich habe drei Leader kommen und gehen sehen und dabei eines gelernt: Es ist Zeit für eine neue Ära...
Ränge, Hierarchie, Abteilungen
Ränge
| Rangname | Beschreibung | Abteilung |
| 30. Chief of Police | Leiter der Organisation | Chief Bureau |
| 29. Assistant Chief of Police | Stellvertretende Leitung der Organisation | Chief Bureau |
| 28. Deputy Chief of Police | Stellvertreter Ass. - und Chief of Police | Chief Bureau |
| 27. Commander | Leiter einer Abteilung | F.T.D / I.D.D / S.W.A.T / T.E.D |
| 26. Vice Commander | Stellvertretende Abteilungsleitung | F.T.D / I.D.D / S.W.A.T / T.E.D |
| 25. F.T.D Training Supervisor | Führung der F.T.D | Field Training Division |
| 24. I.D.D Lieutenant | Führung der I.D.D | Internal Detective Division |
| 23. S.W.A.T Lieutenant | Führung der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 22. T.E.D Captain | Führung der T.E.D | Traffic Enforcement Division |
| 21. Honorary Member | ausführliche Beschreibung weiter unten | / |
| 20. F.T.D Senior Instructor | Langes Mitglied der F.T.D | Field Training Division |
| 19. I.D.D Supervisor | Langes Mitglied der I.D.D | Internal Detective Division |
| 18. S.W.A.T Specialist | Langes Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 17. T.E.D Lieutenant | Langes Mitglied der T.E.D | Traffic Enforcement Division |
| 16. F.T.D Instructor | Mitglied der F.T.D | Field Training Division |
| 15. I.D.D Lead Detective | Mitglied der I.I.D | Internal Detective Division |
| 14. S.W.A.T Senior Operator | Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 13. T.E.D Sergeant II | Mitglied der T.E.D | Traffic Enforcement Division |
| 12. F.T.D Assistant Instructor | Ausgebildetes Mitglied der F.T.D | Field Training Division |
| 11. I.D.D Detective | Ausgebildetes Mitglied der I.D.D | Internal Detective Division |
| 10. S.W.A.T Operator | Ausgebildetes Mitglied der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 9. T.E.D Officer | Ausgebildetes Mitglied der T.E.D | Traffic Enforcement Division |
| 8. F.T.D Recruit | Neuling der F.T.D | Field Training Division |
| 7. I.D.D Recruit | Neuling der I.D.D | Internal Detective Division |
| 6. S.W.A.T Cadet | Neuling der S.W.A.T | Special Weapons and Tactics |
| 5. T.E.D Cadet | Neuling T.E.D | Traffic Enforcement Division |
| 4. P1 Officer | Ausgebildeter Officer | Traffic Enforcement Division |
| 3. Rookie | Frischling | Traffic Enforcement Division |
| 2. Towing Officer | Abschleppdienst | Traffic Enforcement Division |
| 1. Suspendiert | Nicht Dienst befugt | / |
Organigramm
Abteilungen
Das Chief Bureau ist die Führung des LSPD. Die Hauptakteure sind der Chief of Police, Assistant Chief of Police und Deputy Chief of Police. Sie haben den gesamten Überblick über die Mitarbeiter/innen, die einzelnen Units und sorgen für Struktur. Sie sind der Kopf des LSPDs und arbeiten eng mit dem Division Command zusammen. Sie treffen wichtige Entscheidungen, kümmern sich um einen reibungslosen Ablauf und sorgen für ein wohltuendes Arbeitsklima innerhalb, sowie außerhalb.
Die F.T.D ist die Personalabteilung. Sie kümmern sich um das theoretische Fachwissen für die einzelnen Rookies und Officer. Sie vermitteln all das, was in Büchern steht und binden ebenso praktische Erfahrungen ein, um optimale Ausbildungen durchzuführen. Die Gewinnung neuer Kräfte durch Werbung schalten, Bewerbungsphasen gezielt durchführen, Einstellungen und das pflegen sowie verwalten der Personalakte sind ein wichtiger Teil der F.T.D.
Auch haben die Officer der F.T.D immer ein offenes Ohr für ihre Kollegen/innen. Officer, die Probleme haben, sei es Privat oder Dienstlich, können sich ohne Zweifel an diese wenden.
Die Detectives der I.D.D sind professionelle Ermittler, die ihr Augenmerk auf das Organisierte Verbrechen außerhalb sowie innerhalb des LSPD richten.
Sie sind ein wichtiges Puzzleteil in der Bekämpfung der Kriminalität, indem sie Undercover Operationen, Task Force übergreifende Großeinsätze und in Kooperation der S.W.A.T und dem FIB Razzien planen und durchführen.
Gleichzeitig sorgen Sie für das Einhalten der Dienstvorschrift, Ermitteln bei Fehlverhalten eines Officer, sprechen Sanktionen aus und Gewährleisten die Rechenschaftspflicht der Officer.
Die Leitung dieser Abteilung schult die Officer auch als Verhandlungsleitung bei Geiselnahmen.
Die S.W.A.T war schon immer Teil des LSPDs. Sie operiert bei hochriskanten Krisen Einsätzen und steuert die strategischen Vorgänge vor Ort und ist ein schnelles und taktisches Kommando, das sich um die Sicherheit der Bürger kümmert. Ebenfalls übernimmt die S.W.A.T das Eingreifkommando bei Undercover oder Task Force Übergreifende Operationen der I.D.D.
Die Abteilungsleitung übernimmt unter anderem auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten wie das Umgehen mit Spezialwaffen, das Schulen von Einsatzleitungen und das richtige Fliegen eines Helikopters für unsere Air Units.
Unsere Traffic Enforcement Division - T.E.D ist die Hauptabteilung des LSPD. Sie pflegt alles, was in den Aufgabenbereich der Streife fällt. Sie kontrolliert die Anwesenheit zur Dienstpflicht, teilt Streifen ein und übernimmt die Leitstelle. Desweiteren führen sie unsere Rookies in die Praxis ein indem sie mit ihnen Streife fahren, zu den einzelnen Großeinsätzen Tips und Tricks geben und an die einzelnen Division Commander/Vice Commander vermittelt um ihnen auch dort Einblicke geben zu können. Auch der Towing Service fällt in den berreich der T.E.D. Durch diese erhalten die TOs einen Leitfaden, wie sie richtig vorgehen bei einen Parkverstoß oder den Umgang mit den Bürgern.
Die F.T.D ist die Personalabteilung. Sie kümmern sich um das theoretische Fachwissen für die einzelnen Rookies und Officer. Sie vermitteln all das, was in Büchern steht und binden ebenso praktische Erfahrungen ein, um optimale Ausbildungen durchzuführen. Die Gewinnung neuer Kräfte durch Werbung schalten, Bewerbungsphasen gezielt durchführen, Einstellungen und das pflegen sowie verwalten der Personalakte sind ein wichtiger Teil der F.T.D.
Auch haben die Officer der F.T.D immer ein offenes Ohr für ihre Kollegen/innen. Officer, die Probleme haben, sei es Privat oder Dienstlich, können sich ohne Zweifel an diese wenden.
Die Detectives der I.D.D sind professionelle Ermittler, die ihr Augenmerk auf das Organisierte Verbrechen außerhalb sowie innerhalb des LSPD richten.
Sie sind ein wichtiges Puzzleteil in der Bekämpfung der Kriminalität, indem sie Undercover Operationen, Task Force übergreifende Großeinsätze und in Kooperation der S.W.A.T und dem FIB Razzien planen und durchführen.
Gleichzeitig sorgen Sie für das Einhalten der Dienstvorschrift, Ermitteln bei Fehlverhalten eines Officer, sprechen Sanktionen aus und Gewährleisten die Rechenschaftspflicht der Officer.
Die Leitung dieser Abteilung schult die Officer auch als Verhandlungsleitung bei Geiselnahmen.
Die S.W.A.T war schon immer Teil des LSPDs. Sie operiert bei hochriskanten Krisen Einsätzen und steuert die strategischen Vorgänge vor Ort und ist ein schnelles und taktisches Kommando, das sich um die Sicherheit der Bürger kümmert. Ebenfalls übernimmt die S.W.A.T das Eingreifkommando bei Undercover oder Task Force Übergreifende Operationen der I.D.D.
Die Abteilungsleitung übernimmt unter anderem auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten wie das Umgehen mit Spezialwaffen, das Schulen von Einsatzleitungen und das richtige Fliegen eines Helikopters für unsere Air Units.
Unsere Traffic Enforcement Division - T.E.D ist die Hauptabteilung des LSPD. Sie pflegt alles, was in den Aufgabenbereich der Streife fällt. Sie kontrolliert die Anwesenheit zur Dienstpflicht, teilt Streifen ein und übernimmt die Leitstelle. Desweiteren führen sie unsere Rookies in die Praxis ein indem sie mit ihnen Streife fahren, zu den einzelnen Großeinsätzen Tips und Tricks geben und an die einzelnen Division Commander/Vice Commander vermittelt um ihnen auch dort Einblicke geben zu können. Auch der Towing Service fällt in den berreich der T.E.D. Durch diese erhalten die TOs einen Leitfaden, wie sie richtig vorgehen bei einen Parkverstoß oder den Umgang mit den Bürgern.
Roleplay Neuerungen
Mitarbeiter der Woche
Jeder Rookie/Officer hat die Möglichkeit, als Mitarbeiter der Woche gekrönt zu werden. Dies erfolgt immer zu der wöchentlichen Besprechung. Kriterien hierbei sind z.B. Aktivität, erledigte Aufgaben oder das aktive Einbringen in die Belegschaft. Es können max. 3 Personen den Titel erhalten. Preise werden unter anderem die Freie Kleiderwahl (seriös halten), ein ordentliches Preisgeld und eine Urkunde sein.
Honorary Officer
Der Honorary Officer ist ein spezieller neuer Rang im LSPD. Dieser wird nicht einfach so vergeben und ist auch keine Reservierung für bekannte oder Freunde. Denn der Honorary Officer muss sich erarbeitet werden. Es gibt Vorgaben und Kriterien zum erhalt diesem. Zum Beispiel kann es auch einen Mitarbeiter des Monats -zusätzlich zu den Mitarbeiter der Woche- geben oder besondere Leistungen innerhalb den Units oder dem LSPD. Nach erhalt wird dieser auch nicht mehr weggenommen und die Person/Personen mit dem Rang können frei wählen in welcher Unit sie weiterhin aktiv mitmischen möchten. Sie fungieren auch als ansprechpartner bei Problemen oder Themen die an das Chief Bureau direkt gerichtet sind.
Neben Units
Nach dem erfolgreichen Abschließen der Ausbildung ist es an der Zeit, sich für eine Abteilung zu entscheiden. Manche gehen in eine Spezialeinheit oder entscheiden sich, Ausbilder zu werden. Vielleicht auch beides? Durch Neben-Units können Officer sich eine Hauptabteilung und eine weitere, die Sie unterstützen möchten aussuchen. Dadurch ermöglichen sich viele neue und verschiedene RP Stränge.
Leitstelle
Um das Polizei RP noch realistischer zu gestalten, wird die Einführung einer Leitstelle eine neue Erweiterung. Diese wird von der Traffic Enforcement Division durch eine oder zwei Personen besetzt und verwaltet. Aufgaben sind z.B folgende: koordinieren der Einheiten - wer fährt welchen Dispatch/Lokal/Global an, das Ankündigen der Events und einiges mehr.
Waffenschein
Der Waffenschein ist ein wichtiger Bestandteil eines Beamten. Dieser gewährleistet den richtigen Umgang mit einer tödlichen Waffe und ist auch verpflichtend, regelmäßig zu erneuern. Damit unsere Officer die Kosten nicht alleine stemmen müssen und sie so ihr hart verdientes Einkommen anderweitig ausgeben können, übernimmt das Chief Bureau die Kosten und erstattet den Officern das Geld zurück. Officer können nach der Erneuerung der Lizenz auf einen Chief zugehen und dies direkt beantragen.
Interne Mini-Events
Kleinere Events innerhalb des Departments stärken ebenfalls die Moral und sorgen dafür, dass die Aktivität anhält. Hier können z.B. Blitzer- oder Abschlepp-Marathons, kleine Betriebsfeiern zu besonderen Anlässen oder andere kreative Wettbewerbe veranstaltet werden. Natürlich gibt es auch hier kleinere Bonus Auszahlungen zu gewinnen. Organisiert werden diese von der F.T.D in zusammenarbeit mit dem Chief Bureau. Officer können auch hier Ideen für solche Events vorschlagen.
Mitarbeiter der Woche
Jeder Rookie/Officer hat die Möglichkeit, als Mitarbeiter der Woche gekrönt zu werden. Dies erfolgt immer zu der wöchentlichen Besprechung. Kriterien hierbei sind z.B. Aktivität, erledigte Aufgaben oder das aktive Einbringen in die Belegschaft. Es können max. 3 Personen den Titel erhalten. Preise werden unter anderem die Freie Kleiderwahl (seriös halten), ein ordentliches Preisgeld und eine Urkunde sein.
Honorary Officer
Der Honorary Officer ist ein spezieller neuer Rang im LSPD. Dieser wird nicht einfach so vergeben und ist auch keine Reservierung für bekannte oder Freunde. Denn der Honorary Officer muss sich erarbeitet werden. Es gibt Vorgaben und Kriterien zum erhalt diesem. Zum Beispiel kann es auch einen Mitarbeiter des Monats -zusätzlich zu den Mitarbeiter der Woche- geben oder besondere Leistungen innerhalb den Units oder dem LSPD. Nach erhalt wird dieser auch nicht mehr weggenommen und die Person/Personen mit dem Rang können frei wählen in welcher Unit sie weiterhin aktiv mitmischen möchten. Sie fungieren auch als ansprechpartner bei Problemen oder Themen die an das Chief Bureau direkt gerichtet sind.
Neben Units
Nach dem erfolgreichen Abschließen der Ausbildung ist es an der Zeit, sich für eine Abteilung zu entscheiden. Manche gehen in eine Spezialeinheit oder entscheiden sich, Ausbilder zu werden. Vielleicht auch beides? Durch Neben-Units können Officer sich eine Hauptabteilung und eine weitere, die Sie unterstützen möchten aussuchen. Dadurch ermöglichen sich viele neue und verschiedene RP Stränge.
Leitstelle
Um das Polizei RP noch realistischer zu gestalten, wird die Einführung einer Leitstelle eine neue Erweiterung. Diese wird von der Traffic Enforcement Division durch eine oder zwei Personen besetzt und verwaltet. Aufgaben sind z.B folgende: koordinieren der Einheiten - wer fährt welchen Dispatch/Lokal/Global an, das Ankündigen der Events und einiges mehr.
Waffenschein
Der Waffenschein ist ein wichtiger Bestandteil eines Beamten. Dieser gewährleistet den richtigen Umgang mit einer tödlichen Waffe und ist auch verpflichtend, regelmäßig zu erneuern. Damit unsere Officer die Kosten nicht alleine stemmen müssen und sie so ihr hart verdientes Einkommen anderweitig ausgeben können, übernimmt das Chief Bureau die Kosten und erstattet den Officern das Geld zurück. Officer können nach der Erneuerung der Lizenz auf einen Chief zugehen und dies direkt beantragen.
Interne Mini-Events
Kleinere Events innerhalb des Departments stärken ebenfalls die Moral und sorgen dafür, dass die Aktivität anhält. Hier können z.B. Blitzer- oder Abschlepp-Marathons, kleine Betriebsfeiern zu besonderen Anlässen oder andere kreative Wettbewerbe veranstaltet werden. Natürlich gibt es auch hier kleinere Bonus Auszahlungen zu gewinnen. Organisiert werden diese von der F.T.D in zusammenarbeit mit dem Chief Bureau. Officer können auch hier Ideen für solche Events vorschlagen.
Schulungen
Schulungen sind ein essentieller Bestandteil und begleiten neue Rookie und Officer in ihrer Laufbahn. Schulungen werden von der F.T.D unterrichtet und lernen den Umgang mit der Ausrüstung, Gesetze, mit denen jeder Officer täglich konfrontiert wird oder auch eine erweiterte Fahrstunde in einem Blaulichtfahrzeug.
Pflichschulungen nach der Einstellung
↳Ersteinweisung
↳Funkschulung
↳Rechtskunde
↳Fahrsicherheit
↳Praxisschulung
Ersteinweisung
Diese wird parallel zur Einstellung durchgeführt und erklärt dem neuen Rookie, wo unteranderem z.B. das Waffenlager, die Umkleide, unseren Fuhrpark oder andere wichtige Bereiche findet. Auch die Bereiche zum Einsenden von Beweisen, Konfiszierungen und abgeschleppten Fahrzeugen werden hier näher gebracht.
Funkschulung
Die Funkschulung ist nach der Ersteinweisung die erste Schulung. Hier lernen neue Officer, wie Sie mit Ihrem Funk umgehen, welche Funkcodes wichtig zu verstehen sind und allgemeine Regeln in den verschiedenen Kanälen. Damit kann ich einen sauberen Funkverkehr gewährleisten und das Verständnis erhalten.
Fahrsicherheit
In der Fahrsicherheit wird die Fahrtauglichkeit der Officer geprüft. Unsere Officer sind im Straßenverkehr 24/7 unterwegs und müssen hier auch Vorbilder sein und sich an die StVO halten. Unsere Officer sollen nicht wie Raketen durch die Weltgeschichte fliegen und andere Verkehrsteilnehmer gefährden, sondern die richtige Herangehensweise mit Sonderrechten etc. verinnerlichen.
Praxisschulung
In der Praxisschulung werden Funktionen wie das PDA, das Aufstellen von Barrikaden geschult, ebenso werden Praxisnahe Situationen wie Verkehrskontrollen geschult, um einen professionellen Umgang mit den Bürgern des Staates zu gewährleisten.
Weiterbildungen
Weiterbildung sind eine weitere Form der Schulungen, sie helfen die Officer auf die jeweiligen Abteilungen "anzupassen".
Einsatz- und Verhandlungsleitung
Die Spezialeinheiten im LSPD übernehmen in der Regel die Einsatz- oder Verhandlungsleitung. Damit diese auch Professionalität erbringen, wissen, auf was geachtet werden soll und den Umgang mit verschiedenen kriminellen Vereinigungen lernen, werden diese von der S.W.A.T und der I.D.D Leitung gezielt geschult.
Flugschulung
Die Flugschulung ist eine Zusatzqualifikation, die unseren Officer einen neuen Aufgabenbereich ermöglicht. Die Flugschulung lernt den sicheren Umgang mit einem Helikopter. Kombiniert wird die Flugschulung aus Präzision und lageabhängiger Entscheidungskompetenz.
Schulungen sind ein essentieller Bestandteil und begleiten neue Rookie und Officer in ihrer Laufbahn. Schulungen werden von der F.T.D unterrichtet und lernen den Umgang mit der Ausrüstung, Gesetze, mit denen jeder Officer täglich konfrontiert wird oder auch eine erweiterte Fahrstunde in einem Blaulichtfahrzeug.
Pflichschulungen nach der Einstellung
↳Ersteinweisung
↳Funkschulung
↳Rechtskunde
↳Fahrsicherheit
↳Praxisschulung
Ersteinweisung
Diese wird parallel zur Einstellung durchgeführt und erklärt dem neuen Rookie, wo unteranderem z.B. das Waffenlager, die Umkleide, unseren Fuhrpark oder andere wichtige Bereiche findet. Auch die Bereiche zum Einsenden von Beweisen, Konfiszierungen und abgeschleppten Fahrzeugen werden hier näher gebracht.
Funkschulung
Die Funkschulung ist nach der Ersteinweisung die erste Schulung. Hier lernen neue Officer, wie Sie mit Ihrem Funk umgehen, welche Funkcodes wichtig zu verstehen sind und allgemeine Regeln in den verschiedenen Kanälen. Damit kann ich einen sauberen Funkverkehr gewährleisten und das Verständnis erhalten.
Fahrsicherheit
In der Fahrsicherheit wird die Fahrtauglichkeit der Officer geprüft. Unsere Officer sind im Straßenverkehr 24/7 unterwegs und müssen hier auch Vorbilder sein und sich an die StVO halten. Unsere Officer sollen nicht wie Raketen durch die Weltgeschichte fliegen und andere Verkehrsteilnehmer gefährden, sondern die richtige Herangehensweise mit Sonderrechten etc. verinnerlichen.
Praxisschulung
In der Praxisschulung werden Funktionen wie das PDA, das Aufstellen von Barrikaden geschult, ebenso werden Praxisnahe Situationen wie Verkehrskontrollen geschult, um einen professionellen Umgang mit den Bürgern des Staates zu gewährleisten.
Weiterbildungen
Weiterbildung sind eine weitere Form der Schulungen, sie helfen die Officer auf die jeweiligen Abteilungen "anzupassen".
Einsatz- und Verhandlungsleitung
Die Spezialeinheiten im LSPD übernehmen in der Regel die Einsatz- oder Verhandlungsleitung. Damit diese auch Professionalität erbringen, wissen, auf was geachtet werden soll und den Umgang mit verschiedenen kriminellen Vereinigungen lernen, werden diese von der S.W.A.T und der I.D.D Leitung gezielt geschult.
Flugschulung
Die Flugschulung ist eine Zusatzqualifikation, die unseren Officer einen neuen Aufgabenbereich ermöglicht. Die Flugschulung lernt den sicheren Umgang mit einem Helikopter. Kombiniert wird die Flugschulung aus Präzision und lageabhängiger Entscheidungskompetenz.
Dokumente
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, werden folgende Dokumente vorab fertig sein.
Allgemeines Dienstblatt
Das allgemeine Dienstblatt ist für jeden Officer zuständig und beinhaltet alles Nötige für den Regeldienst.
Personaldatenblatt
Im Personalblatt werden alle Daten der Mitarbeiter gespeichert, von der F.T.D gepflegt und verwaltet.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag umfasst alle rechtlichen Vorgaben für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber.
Dienstvorschrift
Hier sind alle Anweisungen sowie Vorgehensweisen schriftlich für die Belegschaft niedergeschrieben.
Hausordnung
Die Hausordnung gibt an, was zu unserem Grundstück gehört und wie sich dort verhalten werden soll.
verschiedene Abteilungs Blätter
Jede Abteilung erhält ein spezifisch angefertigtes Dienstblatt, welches ihnen die tägliche Arbeit erleichtern soll.
Schulungen und Weiterbildungen
Schulungen und Weiterbildungen sind für das Erwerben sowie das Erweitern des Wissensstandes verfügbar.
Chief Bureau Blatt
Auch das Chief Bureau geht gezielte Arbeit nach und hat hier auch ein Dienstblatt, um dies zu vereinfachen.
Know How für Rookies und Officer
Damit frisch ausgelernte Officer nicht direkt ins kalte Wasser geschmissen werden und alles vergessen, gibt es hier auch ein Dokument, welches wichtige Punkte für den Alltag beinhaltet.
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, werden folgende Dokumente vorab fertig sein.
Allgemeines Dienstblatt
Das allgemeine Dienstblatt ist für jeden Officer zuständig und beinhaltet alles Nötige für den Regeldienst.
Personaldatenblatt
Im Personalblatt werden alle Daten der Mitarbeiter gespeichert, von der F.T.D gepflegt und verwaltet.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag umfasst alle rechtlichen Vorgaben für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber.
Dienstvorschrift
Hier sind alle Anweisungen sowie Vorgehensweisen schriftlich für die Belegschaft niedergeschrieben.
Hausordnung
Die Hausordnung gibt an, was zu unserem Grundstück gehört und wie sich dort verhalten werden soll.
verschiedene Abteilungs Blätter
Jede Abteilung erhält ein spezifisch angefertigtes Dienstblatt, welches ihnen die tägliche Arbeit erleichtern soll.
Schulungen und Weiterbildungen
Schulungen und Weiterbildungen sind für das Erwerben sowie das Erweitern des Wissensstandes verfügbar.
Chief Bureau Blatt
Auch das Chief Bureau geht gezielte Arbeit nach und hat hier auch ein Dienstblatt, um dies zu vereinfachen.
Know How für Rookies und Officer
Damit frisch ausgelernte Officer nicht direkt ins kalte Wasser geschmissen werden und alles vergessen, gibt es hier auch ein Dokument, welches wichtige Punkte für den Alltag beinhaltet.
Events
Geldtransporter
Schutz des Staats Gefängnisses
Anwerben von Dealern
Schutz der Zentralbank
Schutz des Flugzeugträgers
Informant
Transportbegleitung
U-Boot
Razzien
Datenpanne
Begleitung Waffenkonvoi (Nach Absprache mit SANG)
Fort Zancudo Raid (Nach Absprache mit SANG)
Geldtransporter
Schutz des Staats Gefängnisses
Anwerben von Dealern
Schutz der Zentralbank
Schutz des Flugzeugträgers
Informant
Transportbegleitung
U-Boot
Razzien
Datenpanne
Begleitung Waffenkonvoi (Nach Absprache mit SANG)
Fort Zancudo Raid (Nach Absprache mit SANG)
Ich bedanke mich für das Lesen meiner Bewerbung und wünsche allen Bewerbern viel Erfolg!
LG Heike Huegel
LG Heike Huegel
