- Joined
- May 25, 2025
- Messages
- 49
Vaše ime IRL: Daniel
Vaše godine: 15
Vremenska zona: GMT +1 (Srbija)
Prosecna aktivnost po danu(Vremenski): 5-6 sati
Vaš Discord: theluckyydani
Vaš in-game ime: Daniel Nuggetic
Vaš ID: 74061
Dodatne informacije
Lider za FIB
Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije: 2.1 Želim biti lider FIB-a kako bih mogao da pokažem svim budućim liderima kako se to treba raditi. 2.2 Na većem delu servera na kojem sam RP-ao sam počeo u vojnoj organizaciji, ali nikada nisam uspeo da postanem general ne zbog neznanja pravila već zbog neznanja kada se trebam prijaviti. Volim ovu organizaciju i voleo bih biti lider iste na ovom projektu. 2.3 Pošto sam sposoban voditi neku organizaciju, brinuo bih i o kolegama koje bi došle kod mene u organizaciju. Ne bih imao toleranciju za velike greške te bih poštovao sistem 3 warna kick.
Pokušao bih da nađem dobar HC tim koji bi me menjao dok ja nisam tu.
Vaš savet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1 Regrutacija Regrutacija bi se održavala redovno, najmanje jednom nedeljno, kako bismo osvežavali kadar i pružili priliku novim kandidatima da postanu deo elitne vojne jedinice.
3.2 Patrole i bezbednost Uveo bih obavezne patrole na kritičnim tačkama mape, čime bismo osigurali bezbednost od terorističkih pretnji i ilegalnih aktivnosti.
3.3 Profesionalizam i timski rad Svaki policajac, bez obzira na čin, morao bi da poštuje svoje kolege i nadređene. Unutrašnja kultura bazirala bi se na profesionalizmu, disciplini i međusobnom uvažavanju.
3.4 Testiranje i napredovanje Uveli bismo redovne testove znanja i veština. Oni koji se istaknu kroz rad i rezultate evidentirane u logovima imali bi priliku za brzo napredovanje u službi.
3.5 Nula tolerancija na neprimereno ponašanje Svaka vrsta diskriminacije, vređanja ili omalovažavanja - bilo prema zaposlenima ili građanima - bila bi strogo sankcionisana.
3.6 Aktivnost i odgovornost Od svih zaposlenih očekivala bi se minimalna aktivnost od dva sata dnevno. Neopravdani AFK tokom radnog vremena rezultovao bi suspendom od 24 sata.
3.7 Struktura i raspodela jedinica FIB-a bi imala sledeću organizaciju:
3.8 Nedeljni sastanci i planiranje Jednom nedeljno održavali bismo sastanke sa svim čanovima, gde bi se analizirala dosadašnja aktivnost, dodeljivali zadaci i utvrđivao raspored smena.
3.9 Komunikacija i organizacija preko Discorda Svi čanovi bi imali obavezan pristup Discord serveru, gde bi se objavljivale informacije o regrutacijama, organizaciji rada i planovima. Sva ispitivanja novih regruta obavljala bi se preko Discorda, uz prisustvo HC-a.
3.10 Pravedna šansa za sve Svako ko ispunjava određene kriterijume imao bi priliku da se pridruži vojsci i dokaže se kroz rad i zalaganje.
3.11 Minimalni uslovi za prijem Za ulazak u organizaciju, kandidat mora da ima minimum 13 OOC godina, 15 godina u gradu i da nema dosije.
3.12 Odluke i odgovornost Uvek bih stajao iza odluka svojih zaposlenih ukoliko su postupili u skladu sa pravilima i zakonom. U slučaju greške, situacija bi bila analizirana, zaposlenom bih objasnio gde je pogrešio, a ako bi se isto ponovilo - sledila bi suspenzija od 48 sati.
3.13 Napredovanje i degradacija Na Discordu bih vodio evidenciju svih rank-up i rank-down odluka sa jasno navedenim razlozima. Promocije i degradacije morale bi biti odobrene od strane HC-a, osim u slučaju kada član ispuni unapred zadati zadatak.
3.14 Saradnja sa drugim organizacijama Na svake dve nedelje organizovali bismo sastanke sa ostalim državnim institucijama radi poboljšanja bezbednosti i efikasnijeg sprovođenja zakona.
3.15 Specijalizovane jedinice U okviru FIB-a, osnovali bi ih po 2 glavna Department-a i ostale jedinice se granaju sa departmentima.
Vaše godine: 15
Vremenska zona: GMT +1 (Srbija)
Prosecna aktivnost po danu(Vremenski): 5-6 sati
Vaš Discord: theluckyydani
Vaš in-game ime: Daniel Nuggetic
Vaš ID: 74061
Dodatne informacije
Lider za FIB
Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije: 2.1 Želim biti lider FIB-a kako bih mogao da pokažem svim budućim liderima kako se to treba raditi. 2.2 Na većem delu servera na kojem sam RP-ao sam počeo u vojnoj organizaciji, ali nikada nisam uspeo da postanem general ne zbog neznanja pravila već zbog neznanja kada se trebam prijaviti. Volim ovu organizaciju i voleo bih biti lider iste na ovom projektu. 2.3 Pošto sam sposoban voditi neku organizaciju, brinuo bih i o kolegama koje bi došle kod mene u organizaciju. Ne bih imao toleranciju za velike greške te bih poštovao sistem 3 warna kick.
Pokušao bih da nađem dobar HC tim koji bi me menjao dok ja nisam tu.
Vaš savet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1 Regrutacija Regrutacija bi se održavala redovno, najmanje jednom nedeljno, kako bismo osvežavali kadar i pružili priliku novim kandidatima da postanu deo elitne vojne jedinice.
3.2 Patrole i bezbednost Uveo bih obavezne patrole na kritičnim tačkama mape, čime bismo osigurali bezbednost od terorističkih pretnji i ilegalnih aktivnosti.
3.3 Profesionalizam i timski rad Svaki policajac, bez obzira na čin, morao bi da poštuje svoje kolege i nadređene. Unutrašnja kultura bazirala bi se na profesionalizmu, disciplini i međusobnom uvažavanju.
3.4 Testiranje i napredovanje Uveli bismo redovne testove znanja i veština. Oni koji se istaknu kroz rad i rezultate evidentirane u logovima imali bi priliku za brzo napredovanje u službi.
3.5 Nula tolerancija na neprimereno ponašanje Svaka vrsta diskriminacije, vređanja ili omalovažavanja - bilo prema zaposlenima ili građanima - bila bi strogo sankcionisana.
3.6 Aktivnost i odgovornost Od svih zaposlenih očekivala bi se minimalna aktivnost od dva sata dnevno. Neopravdani AFK tokom radnog vremena rezultovao bi suspendom od 24 sata.
3.7 Struktura i raspodela jedinica FIB-a bi imala sledeću organizaciju:
3.8 Nedeljni sastanci i planiranje Jednom nedeljno održavali bismo sastanke sa svim čanovima, gde bi se analizirala dosadašnja aktivnost, dodeljivali zadaci i utvrđivao raspored smena.
3.9 Komunikacija i organizacija preko Discorda Svi čanovi bi imali obavezan pristup Discord serveru, gde bi se objavljivale informacije o regrutacijama, organizaciji rada i planovima. Sva ispitivanja novih regruta obavljala bi se preko Discorda, uz prisustvo HC-a.
3.10 Pravedna šansa za sve Svako ko ispunjava određene kriterijume imao bi priliku da se pridruži vojsci i dokaže se kroz rad i zalaganje.
3.11 Minimalni uslovi za prijem Za ulazak u organizaciju, kandidat mora da ima minimum 13 OOC godina, 15 godina u gradu i da nema dosije.
3.12 Odluke i odgovornost Uvek bih stajao iza odluka svojih zaposlenih ukoliko su postupili u skladu sa pravilima i zakonom. U slučaju greške, situacija bi bila analizirana, zaposlenom bih objasnio gde je pogrešio, a ako bi se isto ponovilo - sledila bi suspenzija od 48 sati.
3.13 Napredovanje i degradacija Na Discordu bih vodio evidenciju svih rank-up i rank-down odluka sa jasno navedenim razlozima. Promocije i degradacije morale bi biti odobrene od strane HC-a, osim u slučaju kada član ispuni unapred zadati zadatak.
3.14 Saradnja sa drugim organizacijama Na svake dve nedelje organizovali bismo sastanke sa ostalim državnim institucijama radi poboljšanja bezbednosti i efikasnijeg sprovođenja zakona.
3.15 Specijalizovane jedinice U okviru FIB-a, osnovali bi ih po 2 glavna Department-a i ostale jedinice se granaju sa departmentima.
Special Enforcment Department
Ghost Task Force (GTF)
Jedinica tako zvanih "duhova" je specijalna jedinica koja deluje u senci. Njihove prednosti su iznenadni napadi, oprezno planiranje operacija bez bilo kakvog traga. Ko god bude dosao u kontakt sa njim nece znati gde ce oni da napadnu. Skupljaju dokaze tajno, operacije kao sto su racije se izvode brzo i bez ikakvih gresaka. Lojalnost u jedinici je najvaznija stvar. GTF pronalazi svaki trag ostavljen od kriminala.
Reaper Task Force (RTF)
Reaper Task Force je nepoznata ljudima i javnosti prvenstvo ove jedinice je posvecena borbi protiv kriminala. Njihovi glavni zadaci su spasavanje taoc-a. Clanovi ove jedinice su pazljivo odabrani procesom selekcije. Agenti bi morali da prodju kroz fizicki i psiholosko testiranje da bi usli u ovu jedinicu. Oprema ove jedinice je najsavremenija. I svaki agent neumorno radi zbog nacionalne bezbednosti Los Santos-a. Ova jedinica je specijalna zbog medjusobnom poverenju i profesinalizmu izmedju agent-a. I to cak u najkriticnim trenutcima. Moto ove jedinice je " Kada RTF stigne krimnala vec nema"
FIB Police
FIB Police je pocetni rank od koga bi svi agenti krenuli. Oni se obucavaju od strane Human Resource Tim-a, da bi postali pravi agenti. FIB Police nije samo pocetnicki rank to je mesto da se agenti dokazu. Da bi se penjali sto vise. Oni bi najcesce patrolirali gradom da bi zaustavili kriminal.
Kraj Special Enforcment Department-a
Central Affairs Department (CAD)
Department of Corruption
Department of Corruption je nadzorni organ Los Santos-a. Oni se bavi istragama i slucajima neadekvatnog ponasanja agenta. Takodje sluze kao kontakt van FIB-a i sprecavaju korupciju sto vise moguce u drugim organizacijama. Svaka istraga se uzima ozbiljno. Agenti u Department of Corruption su posebni odabrani i prolaze kroz veoma tesku obuku kako bi osigurali najvecu mogucu strucnost.
Human Resource (HR)
Ova jedinica je odgovorna za svaku administraciju unutar FIB-a. Oni obucavaju agente u svim relativnim oblastima, zaposljavaju ljude koji oni misle da ce dobro prinesti FIB-u. Njihov glavni cilj je da budu sigurnu da svaku u FIB-u radi svoj zaduzeni zadatak. Human Resoruce je sekundarna jedinica to znaci ako je neko u RTF moze biti i HR u isto vreme.
