- Joined
- Jul 11, 2025
- Messages
- 289
Informacije
Vaše ime IRL: Nikola
Vaše godine: 19
Vremenska zona: GMT +2
Prosečna dnevna aktivnost: 5-6 sati
Discord: simelaaa
In-game ime: Lui Alcapone
ID: 77529
1. Lider za....... NG ( National Guard )
Vaše ime IRL: Nikola
Vaše godine: 19
Vremenska zona: GMT +2
Prosečna dnevna aktivnost: 5-6 sati
Discord: simelaaa
In-game ime: Lui Alcapone
ID: 77529
1. Lider za....... NG ( National Guard )
2. Zašto želite biti Lider ove posebne organizacije? (Navedite tri razloga s objašnjenjem)
Od samog početka svog igranja na RP serverima najviše me je privlačila vojna organizacija jer zahteva disciplinu, ozbiljnost i poštovanje hijerarhije. Smatram da lider NG-a mora biti osoba koja zna da donosi odluke pod pritiskom i da stoji iza svojih članova, ali i da sankcioniše greške kada je to potrebno. Verujem da posedujem zrelost i stabilnost da vodim organizaciju koja nosi veliku odgovornost prema celom gradu.
NG ne treba da bude organizacija koja postoji samo formalno, već organizacija koja je stalno prisutna i aktivna. Moj cilj je da napravim jasan sistem funkcionisanja gde će svaki čin imati svoju svrhu, a svaki član svoje obaveze. Organizacija mora funkcionisati jednako kvalitetno i kada je lider prisutan i kada nije, zbog čega bih posebnu pažnju posvetio izboru pouzdanog i sposobnog High Command tima.
Kao lider vodio bih se isključivo radom, trudom i disciplinom. Ne bi postojale privilegije na osnovu prijateljstva ili poznanstava. Svako bi imao jednaku priliku da napreduje ukoliko pokaže znanje, aktivnost i lojalnost organizaciji. Smatram da se autoritet ne gradi strogoćom bez razloga, već doslednošću i pravednošću.
3. Vaši savjeti za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji
Kontinuirana selekcija novih članova
Regrutacije bi bile redovne i organizovane, sa jasno definisanim kriterijumima. Kandidati bi prolazili proveru znanja pravila, intervju i probni period kako bi se utvrdilo da li su spremni za vojni sistem rada.
Jasno definisane dužnosti i raspored
Uveo bih precizan sistem raspodele zadataka kako bi u svakom trenutku bilo jasno ko je odgovoran za koji deo baze i posla. Na oba ulaza u NG bazu konstantno bi bila raspoređena straža koja bi imala obavezu da cuva kapije, evidentira sumnjiva vozila i reaguje na svaki potencijakan upad u vojnu bazu. Stražari ne bi smeli biti neaktivni ili udaljeni sa svoje pozicije bez dozvole nadređenog, jer je bezbednost baze prioritet.Raspored smena bio bi unapred određen kako bi se izbegla neorganizovanost i prazne kapije. Svaki član bi znao svoju tačnu dužnost tokom smene, čime bi se postigla maksimalna disciplina, aktivnost i ozbiljnost u radu organizacije.
Pojačana disciplina i poštovanje lanca komande:
Lanac komande mora biti apsolutno jasan. Naređenja nadređenih bi se izvršavala bez rasprave na terenu, dok bi se eventualne primedbe rešavale interno nakon završetka zadatka. Time bi se očuvala profesionalnost i autoritet organizacije.
Sistem nagrađivanja i sankcija:
Napredovanja bi bila rezultat konkretnih zasluga, aktivnosti i zalaganja. Sa druge strane, kršenje pravila, neaktivnost ili neodgovorno ponašanje nosili bi disciplinske mere poput opomene, suspenzije ili cak otkaza. Sve odluke bile bi transparentne i evidentirane.
Formiranje specijalizovanih timova:
Unutar NG-a postojale bi posebne jedinice sa jasno određenim zadacima – interventna jedinica za rizične situacije, tim za vazdušnu podršku, obezbeđenje baze i snajperska podrška. U te timove ulazili bi isključivo najspremniji i najodgovorniji članovi.
Redovni sastanci i interna analiza rada:
Jednom sedmično organizovao bih sastanak svih članova gde bi se razgovaralo o učinku, eventualnim greškama i planovima za naredni period. Na taj način bi se održavala komunikacija i jačao timski duh.
Obavezna aktivnost i odgovornost prema organizaciji:
Od svakog člana očekivala bi se minimalna dnevna aktivnost, kao i ozbiljan pristup dužnosti. Neopravdana odsustva ili konstantno izbegavanje obaveza ne bi se tolerisali i bili bi strogo kaznjeni.
Saradnja sa drugim državnim institucijama:
Vojska mora imati korektan i profesionalan odnos sa ostalim državnim organizacijama. Planirao bih redovne sastanke radi bolje saradnje, zajedničkih akcija i efikasnijeg održavanja bezbednosti.
Smatram da NG treba da bude primer discipline, organizacije i ozbiljnog RolePlay-a. Spreman sam da uložim vreme, trud i maksimalnu posvećenost kako bi organizacija pod mojim vođstvom bila stabilna i aktivna.
4. Rankovi unutar organizacije:
- 1. Suspend
2. Cistacica
---- Suspend ----
3. Kadet - 4. Vojnik na obuci
5. Mladji Vojnik - 6. Vojnik
- 7. Stariji Vojnik
- 8. Desetar
- 9. Zastavnik
- 10. Pripravnik V.J
11. Pripravnik V. P - 12. Pripravnik Kobri
- 13. Vojni Veteran
- 14. Kapetan
- 15. Narednik
- 16. Zamenik V.P
- 17. Zamenik V.J
- 18. Zamenik Kobri
- 19. Instruktor Obuke
----High Staff----
- 20. Kapetan V.J
- 21. Komandir V.P
22. Komandant Kobri - 23. Potporucnik
- 24. Porucnik
----High Comand----
- 25. Major
- 26.. Pukovnik
- 27. Brigadni General
- 28.Asistent Generala
- 29. Zamenik Generala
- 30. General
