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- Aug 28, 2025
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Sehr Geehrte Organisation Verwaltung Hiermit Bewerbe ich mich als Leader des Federal Investigations Bureau
OOC-Informationen
1.Reallife Vorname: Luan
2.Alter: mind 16.
3.Discord: 2milano
4.Wie lange spielst du schon auf Grand:
Ich spiele seit ca. einem halben Jahr GrandRP
5.Durchschnittlich online pro Tag:
Unter der Woche: 4-5 Stunden und an Wochenenden oder Ferien 7-8 Stunden
IC-Informationen
1.Name + ID von Server 4:
Marlon Milano - 85472
2.Level:34
3.ID(s) von anderen Grand Servern:
/
1.Name + ID von Server 4:
Marlon Milano - 85472
2.Level:34
3.ID(s) von anderen Grand Servern:
/
Zusätzliche Informationen
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich Bewerbe mich als Leader des Federal Investigation Bureau
2.Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Seitdem ich auf DE04 Spiele war ich die volle Zeit nur in staatlichen Organisationen das macht, mir an sich am meisten Spaß und da kann ich am meisten einbringen meine Zeit auf dem Server hat begonnen als Staatsanwalt wo ich mich zum Oberstaatsanwalt hochgearbeitet habe da könnte ich schon viel Erfahren und viel Einbringen nach einer Zeit ging ich ins FIB und habe mich da zum Assistant Director hochgearbeitet zwischenzeitlich ging ich zur SANG wo ich mich auch relativ Hoch arbeiten beim FIB unter Theoo Merkte ich ebenfalls, das es mir gefällt immer wieder neue Ideen Einzubringen und eine Truppe zu führen ich habe mehr als genug Erfahrung, um so einen Posten zu führen, und jetzt wird es einfach Zeit das ich Meine eigene Organisation führen darf und das Beste daraus mache
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich möchte einen guten Zusammenhalt schaffen in der Organisation und ein lockeres Klima, was von außen Disziplin scheint, jeder wird seine Sachen einbringen können und jede Stimme wird gehört, im weiteren Text gehe ich genauer darauf ein.
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich Bewerbe mich als Leader des Federal Investigation Bureau
2.Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Seitdem ich auf DE04 Spiele war ich die volle Zeit nur in staatlichen Organisationen das macht, mir an sich am meisten Spaß und da kann ich am meisten einbringen meine Zeit auf dem Server hat begonnen als Staatsanwalt wo ich mich zum Oberstaatsanwalt hochgearbeitet habe da könnte ich schon viel Erfahren und viel Einbringen nach einer Zeit ging ich ins FIB und habe mich da zum Assistant Director hochgearbeitet zwischenzeitlich ging ich zur SANG wo ich mich auch relativ Hoch arbeiten beim FIB unter Theoo Merkte ich ebenfalls, das es mir gefällt immer wieder neue Ideen Einzubringen und eine Truppe zu führen ich habe mehr als genug Erfahrung, um so einen Posten zu führen, und jetzt wird es einfach Zeit das ich Meine eigene Organisation führen darf und das Beste daraus mache
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich möchte einen guten Zusammenhalt schaffen in der Organisation und ein lockeres Klima, was von außen Disziplin scheint, jeder wird seine Sachen einbringen können und jede Stimme wird gehört, im weiteren Text gehe ich genauer darauf ein.
Belohnung durch Arbeit
Ein Belohnungssystem konnte ich jetzt schon öfters miterleben und dies
Wie sich bereits in dem FIB unter Dr. Rainer Wolle und der SANG unter Veronica Accused sich bewiesen hat, wie sehr Mitarbeiter es motiviert und wie sehr dadurch die Beteiligung an den Events steigt, das heißt genau so viel Geld wie das Orga Konto verlässt, bekommt das Orga Konto auch wieder durch die Erhöhung der Aktivität bei den Mitarbeitern dadurch, das ich dies schon sehr oft miterleben konnte und mich aktiv daran beteiligen konnte zeigt es mir einfach nur gründe um es in meine Organisation einzuführen
Ein Belohnungssystem konnte ich jetzt schon öfters miterleben und dies
Wie sich bereits in dem FIB unter Dr. Rainer Wolle und der SANG unter Veronica Accused sich bewiesen hat, wie sehr Mitarbeiter es motiviert und wie sehr dadurch die Beteiligung an den Events steigt, das heißt genau so viel Geld wie das Orga Konto verlässt, bekommt das Orga Konto auch wieder durch die Erhöhung der Aktivität bei den Mitarbeitern dadurch, das ich dies schon sehr oft miterleben konnte und mich aktiv daran beteiligen konnte zeigt es mir einfach nur gründe um es in meine Organisation einzuführen
Federal Support Actions
Die Federal Support Aktions sind ein System, mit dem Mitarbeitende andere Einheiten bei Bedarf unterstützen können. Dabei spielt es keine Rolle, welcher Hauptabteilung man angehört. So besteht zum Beispiel die Möglichkeit, zeitweise in der Personalabteilung (HR) oder in der Medienabteilung mitzuhelfen. Diese Unterstützung ist bewusst begrenzt, damit die regulären Abläufe nicht beeinträchtigt werden. Der Gedanke dahinter ist simpel: Jeder soll die Chance haben, sich auch mit kleinen Beiträgen einzubringen. Gerade dadurch lässt sich die Personalabteilung spürbar entlasten.
Das Federal Investigation Bureau verfolgt eine klare und strukturierte Entwicklungsstrategie, die sich in kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele gliedert.
Die Federal Support Aktions sind ein System, mit dem Mitarbeitende andere Einheiten bei Bedarf unterstützen können. Dabei spielt es keine Rolle, welcher Hauptabteilung man angehört. So besteht zum Beispiel die Möglichkeit, zeitweise in der Personalabteilung (HR) oder in der Medienabteilung mitzuhelfen. Diese Unterstützung ist bewusst begrenzt, damit die regulären Abläufe nicht beeinträchtigt werden. Der Gedanke dahinter ist simpel: Jeder soll die Chance haben, sich auch mit kleinen Beiträgen einzubringen. Gerade dadurch lässt sich die Personalabteilung spürbar entlasten.
Das Federal Investigation Bureau verfolgt eine klare und strukturierte Entwicklungsstrategie, die sich in kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele gliedert.
Fokus
Kurzfristig liegt der Fokus auf der des FIB als seriöse und vertrauenswürdige Bundesbehörde. Dabei wird besonderer Wert auf die klare Trennung der verschiedenen Einheiten gelegt: Polizei, Ermittlungs- und Spezialeinheiten arbeiten eigenständig, jedoch koordiniert zusammen. Zudem soll eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Organisationen aufgebaut werden, um die Effektivität und Glaubwürdigkeit des FIB nachhaltig zu stärken. Mittelfristig zielt das FIB auf den Aufbau einer Staatsweiten Ermittlungsinstanz, die als zentrale Anlaufstelle für komplexe und tiefgehende Ermittlungen dient. Das FIB soll als Story treibende Fraktion anerkannt werden und durch spannende, gut ausgearbeitete Handlungsstränge das Rollenspiel nachhaltig bereichern. Ein stabiler Kern aus RP starken Spielern bildet die Grundlage, um diese anspruchsvollen Aufgaben dauerhaft und qualitativ hochwertig umzusetzen. Langfristig strebt das FIB an, zum Dreh- und Angelpunkt für UHQ Roleplay auf dem Server zu werden. Große Situationen, die Themen wie Korruption, Großverfahren oder Terrorlagen behandeln, sollen das FIB als zentrale Organisation im Rollenspiel verwalten. Darüber hinaus soll das FIB eine Vorbildfunktion für andere Organisationen übernehmen und durch Professionalität tiefe Maßstäbe setzen, die das gesamte Rollenspiel auf ein neues Niveau heben.
Kurzfristig liegt der Fokus auf der des FIB als seriöse und vertrauenswürdige Bundesbehörde. Dabei wird besonderer Wert auf die klare Trennung der verschiedenen Einheiten gelegt: Polizei, Ermittlungs- und Spezialeinheiten arbeiten eigenständig, jedoch koordiniert zusammen. Zudem soll eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Organisationen aufgebaut werden, um die Effektivität und Glaubwürdigkeit des FIB nachhaltig zu stärken. Mittelfristig zielt das FIB auf den Aufbau einer Staatsweiten Ermittlungsinstanz, die als zentrale Anlaufstelle für komplexe und tiefgehende Ermittlungen dient. Das FIB soll als Story treibende Fraktion anerkannt werden und durch spannende, gut ausgearbeitete Handlungsstränge das Rollenspiel nachhaltig bereichern. Ein stabiler Kern aus RP starken Spielern bildet die Grundlage, um diese anspruchsvollen Aufgaben dauerhaft und qualitativ hochwertig umzusetzen. Langfristig strebt das FIB an, zum Dreh- und Angelpunkt für UHQ Roleplay auf dem Server zu werden. Große Situationen, die Themen wie Korruption, Großverfahren oder Terrorlagen behandeln, sollen das FIB als zentrale Organisation im Rollenspiel verwalten. Darüber hinaus soll das FIB eine Vorbildfunktion für andere Organisationen übernehmen und durch Professionalität tiefe Maßstäbe setzen, die das gesamte Rollenspiel auf ein neues Niveau heben.
Interne Konflikte
Interne Konflikte des FIBs Beispiel unter Agents werden Hoch streng klassifiziert behandelt und dies Bleiben auch innerhalb der Organisation wir als Direktion legen großen Wert darauf, das jeder interner Konflikt ausreichend behandelt wird und wir eine Lösung finden, wo beide Beteiligten Zufrieden sind dies ist natürlich nicht immer möglich natürlich kann jeder seine Meinung seine bedenken oder auch seine Arbeitsweisen uns mitteilen ohne das überhaupt sowas besteht es wird nicht immer möglich sein aber größtenteils legen wir wert drauf die Entscheidungen nicht alleine getroffen werden.
Interne Konflikte des FIBs Beispiel unter Agents werden Hoch streng klassifiziert behandelt und dies Bleiben auch innerhalb der Organisation wir als Direktion legen großen Wert darauf, das jeder interner Konflikt ausreichend behandelt wird und wir eine Lösung finden, wo beide Beteiligten Zufrieden sind dies ist natürlich nicht immer möglich natürlich kann jeder seine Meinung seine bedenken oder auch seine Arbeitsweisen uns mitteilen ohne das überhaupt sowas besteht es wird nicht immer möglich sein aber größtenteils legen wir wert drauf die Entscheidungen nicht alleine getroffen werden.
Fehler Zulassen und Ausspielen
Gutes Roleplay heißt nicht immer das mal nicht ein Fehler Passieren kann es wird niemand, den Kopf aufgrund eines Kleines Fehlers abgerissen das heißt nicht das jeder, der einen Fehler macht, keine Konsequenzen bekommt aber jeder Fehler der passiert wird mit der Person besprochen und dann wird ggf. sich etwas überlegt Konsequenzen heißen nicht immer auf krampf irgendjemand eine Sanktion zu geben, sondern es werden auch Gespräche gesucht, wo ggf. eine Lösung gefunden wird alle Agents ist bewusst das wir meistens in Situationen unter Druck Arbeiten und da könne immer Fehler passieren.
Gutes Roleplay heißt nicht immer das mal nicht ein Fehler Passieren kann es wird niemand, den Kopf aufgrund eines Kleines Fehlers abgerissen das heißt nicht das jeder, der einen Fehler macht, keine Konsequenzen bekommt aber jeder Fehler der passiert wird mit der Person besprochen und dann wird ggf. sich etwas überlegt Konsequenzen heißen nicht immer auf krampf irgendjemand eine Sanktion zu geben, sondern es werden auch Gespräche gesucht, wo ggf. eine Lösung gefunden wird alle Agents ist bewusst das wir meistens in Situationen unter Druck Arbeiten und da könne immer Fehler passieren.
Agent of The Week
Der Agent of the Week, also der Mitarbeiter der Woche ist eine hohe Auszeichnung die du im FIB Bekommen kannst die Vergabe der Mitarbeiter der Woche wird Fair Gestalten auf die genaue Vergabe würde ich gerne Genauer im Gespräch drauf eingehen allgemein macht der Agent of the Week ein Anreiz immer mehr als Genug zu geben so stärken wir die Aktivität eine Belohnung bekommen die Agents of The Week ebenfalls diese werden in 3 Plätzen Unterteilt.
Der Agent of the Week, also der Mitarbeiter der Woche ist eine hohe Auszeichnung die du im FIB Bekommen kannst die Vergabe der Mitarbeiter der Woche wird Fair Gestalten auf die genaue Vergabe würde ich gerne Genauer im Gespräch drauf eingehen allgemein macht der Agent of the Week ein Anreiz immer mehr als Genug zu geben so stärken wir die Aktivität eine Belohnung bekommen die Agents of The Week ebenfalls diese werden in 3 Plätzen Unterteilt.
Medien Partner
Sollten die Medien Partner von DE04 im FIB Roleplay machen sollten, werden wir diesen ihre Freiheiten lassen ebenfalls versuchen wir ihn in verschiedenen Situationen mit einzubinden wir wollen die Medien Partner nicht einschränken die Medien Partner werden einen vorgesehenen Rang bekommen, wo sie ihre Freiheiten haben.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Marli Desire - 26774
Marli Desire - 26774
4.Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forums Bereiches?
Ich habe keine Direkte Forum Erfahrung auf Grand Sammeln können haben aber bereits vorerfahrung oder erfahrene leute die ich fragen könnte.
Ich habe keine Direkte Forum Erfahrung auf Grand Sammeln können haben aber bereits vorerfahrung oder erfahrene leute die ich fragen könnte.
5.Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe mir die Regeln gründlich durchgelesen und bin mir sicher, dass ich sie vollständig verstanden habe.
Ich habe mir die Regeln gründlich durchgelesen und bin mir sicher, dass ich sie vollständig verstanden habe.
6.Dein Konzept der Organisation:
Was hast du mit deiner Organisation vor
Meine Organisation soll ein Ort sein, wo alle miteinander gut auskommen und jeder soll sich wohlfühlen mir ist es wichtig das wir alle als Team Arbeiten und nicht gegeneinander das FIB ist kein Wettbewerb, sondern ein Miteinander Konflikte sollen wie oben schon geklärt so behandelt werden und diese sollten wie gesagt schon von Anfang an vermieden werden, wenn wir alle als Team Arbeiten wächst das gegenseitige vertrauen sollten Probleme aufkommen werden diese mit Respekt, und ordentlich geklärt und darüber sollte offen und ehrlich geredet werden und eine Lösung gesucht werden unsere Vorhaben geben alle einen Anreiz wir möchten gemeinsam mit anderen Organisationen Zusammenarbeiten Projekte mit ihnen und Bürgern Projekte aufbauen und veranstalten jedes neue Mitglied sollte sich schnell wohlfühlen außerdem will ich, dass wir uns ständig weiterentwickeln. Kurz gesagt: Meine Organisation soll ein Ort sein, an dem man sich respektiert fühlt, gut zusammenarbeitet und einfach gerne dabei ist, intern und auch im Umgang mit anderen.
Was hast du mit deiner Organisation vor
Meine Organisation soll ein Ort sein, wo alle miteinander gut auskommen und jeder soll sich wohlfühlen mir ist es wichtig das wir alle als Team Arbeiten und nicht gegeneinander das FIB ist kein Wettbewerb, sondern ein Miteinander Konflikte sollen wie oben schon geklärt so behandelt werden und diese sollten wie gesagt schon von Anfang an vermieden werden, wenn wir alle als Team Arbeiten wächst das gegenseitige vertrauen sollten Probleme aufkommen werden diese mit Respekt, und ordentlich geklärt und darüber sollte offen und ehrlich geredet werden und eine Lösung gesucht werden unsere Vorhaben geben alle einen Anreiz wir möchten gemeinsam mit anderen Organisationen Zusammenarbeiten Projekte mit ihnen und Bürgern Projekte aufbauen und veranstalten jedes neue Mitglied sollte sich schnell wohlfühlen außerdem will ich, dass wir uns ständig weiterentwickeln. Kurz gesagt: Meine Organisation soll ein Ort sein, an dem man sich respektiert fühlt, gut zusammenarbeitet und einfach gerne dabei ist, intern und auch im Umgang mit anderen.
Rang System
Die SOD ist eine Spezialeinheit vielen Leuten ist diese unter der SWAT bekannt unsere SOD hat sich bei uns einer speziellen Ausbildung unterzogen und sind perfekt ausgebildet die SOD kümmert sich um die Einsätze die Taktik und weiteres sie ist in der Öffentlichkeit so gut wie unbekannt sollte es zu Situationen wie Geiselbefreiung Terroranschläge usw. kommen ist die SOD der Beste Ansprechpartner durch die RTF hat eine spezielle Ausrüstung, man sagt, wenn die SOD eingesetzt wurde kann man direkt aufgeben
Aufgaben:
- Planung und Durchführung von Speziellen Einsätzen
- Einsatzleitung bei Geiselnahmen
- Suchen der Haftbefehle
- Planung der Events
- Personenschutz
- Vorbeugen der Sicherheit bei Terroranschläge
- Cyber Kriminalität
Die GED ist auf Verhandlungen Hoch spezialisiert ausgebildet und bekämpft Gangs, oder andere illegalen Gruppierungen sie GED ist für die Beweise Sammlung hauptsächlich zuständig um gegen andere Organisationen eine Razzia zu planen und zu vollenden
Aufgaben:
- Planung von Razzien
- Beweise Sammlung von Razzies
- Übersicht von Kriminellen Vereinigungen erschaffen
- Verdecktes Arbeiten ,, Undercover Arbeiten ‘’
Die FIB Police ist die klassische Polizeieinheit. Sie patrouilliert, sorgt für Ordnung und reagiert auf Notfälle im Alltag.
Aufgaben:
- Patrouille
- Jagen von Wanteds
- Absicherung und Leitende Unterstützung bei Verschiedenen Einsätzen
Die Personalabteilung kümmert sich um alles rund ums Team: Verwaltung, Training und die Unterstützung der Mitarbeiter.
Aufgaben:
- Verwaltung von Personal
- Training und Stützpunkt neuer Agents
Das DOC führt interne Ermittlungen durch, verwaltet Akten und sorgt dafür, dass alle Gesetze eingehalten werden
Aufgaben:
- Bekämpfung von Korruption
- Korruption Vorbeugen
- Dienstbeschwerden Gegen Jegliche Organisationen Aufnehmen und Verarbeiten
Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen
Das Federal Investigation Bureau ist keine gewöhnliche Organisation. Es hebt sich klar von anderen Organisationen ab und spielt vor allem bei größeren Einsätzen eine wichtige Rolle. Gerade bei Razzien oder Ermittlungen ist das FIB oft unverzichtbar. Ohne diese Organisation mit ihren Behörden würden viele solcher Aktionen gar nicht funktionieren, da sie über speziell ausgebildete Kräfte für gefährliche Situationen verfügt.
Das Besondere am FIB ist, dass es sehr flexibel einsetzbar ist. Es kann in viele verschiedene Situationen eingebunden werden und passt sich der Situation an. Egal ob es um Straftaten, organisierte Kriminalität oder besonders Fälle geht, das FIB ist meist beteiligt und sorgt dafür, dass alles kontrolliert und geordnet abläuft.
Auch rechtlich nimmt das FIB eine wichtige Stellung ein. Es arbeitet eng mit anderen Behörden zusammen und übernimmt Aufgaben, für die es eine besondere Zuständigkeit hat. Dadurch wird sichergestellt, dass Einsätze korrekt durchgeführt werden und alles im Rahmen der Gesetze bleibt. Genau das macht das FIB zu einem festen Bestandteil.
Das Federal Investigation Bureau ist keine gewöhnliche Organisation. Es hebt sich klar von anderen Organisationen ab und spielt vor allem bei größeren Einsätzen eine wichtige Rolle. Gerade bei Razzien oder Ermittlungen ist das FIB oft unverzichtbar. Ohne diese Organisation mit ihren Behörden würden viele solcher Aktionen gar nicht funktionieren, da sie über speziell ausgebildete Kräfte für gefährliche Situationen verfügt.
Das Besondere am FIB ist, dass es sehr flexibel einsetzbar ist. Es kann in viele verschiedene Situationen eingebunden werden und passt sich der Situation an. Egal ob es um Straftaten, organisierte Kriminalität oder besonders Fälle geht, das FIB ist meist beteiligt und sorgt dafür, dass alles kontrolliert und geordnet abläuft.
Auch rechtlich nimmt das FIB eine wichtige Stellung ein. Es arbeitet eng mit anderen Behörden zusammen und übernimmt Aufgaben, für die es eine besondere Zuständigkeit hat. Dadurch wird sichergestellt, dass Einsätze korrekt durchgeführt werden und alles im Rahmen der Gesetze bleibt. Genau das macht das FIB zu einem festen Bestandteil.
Roleplay
Das FIB ist, wie schon mehrmals erwähnt, eine wichtige Organisation, die am Roleplay teilnimmt. Sie hat verschiedene Schwerpunkte worauf sie achten wie ich bereits erwähnt habe möchte ich eine starke Zusammenarbeit mit anderen Behörden ich möchte keine Konkurrenz mit den anderen Behörden ich möchte eine Gute Zusammenarbeit, wo man sich gegenseitig aushelfen und unterstützt da das FIB als Elite Behörde gesehen ist möchte ich auch das sie so auftretet darauf wird viel wert gelegt gerne würde ich mir Wünschen, das die Units mit den anderen Behörden Units Zusammenarbeiten ich, möchte das, roleplay stärken, indem wir viel wert auf Informanten Verträge setzen, was das Roleplay stärker und Spannender machen würde wäre, wenn man mehr auf Observation und Verhöre setzt.
Das FIB ist, wie schon mehrmals erwähnt, eine wichtige Organisation, die am Roleplay teilnimmt. Sie hat verschiedene Schwerpunkte worauf sie achten wie ich bereits erwähnt habe möchte ich eine starke Zusammenarbeit mit anderen Behörden ich möchte keine Konkurrenz mit den anderen Behörden ich möchte eine Gute Zusammenarbeit, wo man sich gegenseitig aushelfen und unterstützt da das FIB als Elite Behörde gesehen ist möchte ich auch das sie so auftretet darauf wird viel wert gelegt gerne würde ich mir Wünschen, das die Units mit den anderen Behörden Units Zusammenarbeiten ich, möchte das, roleplay stärken, indem wir viel wert auf Informanten Verträge setzen, was das Roleplay stärker und Spannender machen würde wäre, wenn man mehr auf Observation und Verhöre setzt.
Vertragsanwalt des FIBs
Wir möchten direkt am Start einen Vertrag mit verschiedenen Anwälten abschließen, die uns unterstützen sollten, falls unsere Agents rechtliche Probleme bekommen. Damit möchten wir einfach auch nochmal zeigen, wie wichtig uns jeder einzelne Agent ist, und das RP wird dadurch verbessert. Anwälte bekommen dadurch einen festen Punkt und werden besser in das Roleplay mit einbezogen. Unsere Agents haben ebenfalls bei rechtlichen Fragen direkte Ansprechpartner. Dadurch gibt es einfach Qualität. Statt Chaos die Voraussetzung, die ist, dass wir als FIB verlässliche juristische Hilfe von unserem Vertragsanwalt bekommen.
Augenhöhe
Leider hört und erlebt man immer wieder, dass sich einzelne Personen in Organisationen über andere stellen oder ihre Position ausnutzen, um sich wichtiger zu machen. Das führt häufig zu Unzufriedenheit, Spannungen im Team und einem schlechten Arbeitsklima. Genau aus diesem Grund lege ich in meiner Organisation großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unabhängig von Position, Erfahrung oder Aufgabenbereich wird jeder gleich behandelt und ernst genommen. Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und ein offenes Miteinander sind feste Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Nur wenn sich alle gesehen und gehört fühlen, kann ein starkes und erfolgreiches Team entstehen.
Leider hört und erlebt man immer wieder, dass sich einzelne Personen in Organisationen über andere stellen oder ihre Position ausnutzen, um sich wichtiger zu machen. Das führt häufig zu Unzufriedenheit, Spannungen im Team und einem schlechten Arbeitsklima. Genau aus diesem Grund lege ich in meiner Organisation großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unabhängig von Position, Erfahrung oder Aufgabenbereich wird jeder gleich behandelt und ernst genommen. Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und ein offenes Miteinander sind feste Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Nur wenn sich alle gesehen und gehört fühlen, kann ein starkes und erfolgreiches Team entstehen.
Our Investigative Focus
Waffen- und Drogenhandel
Um das Roleplay aktiv zu fördern und gleichzeitig eine klare Linie im RP zu setzen, legen wir großen Wert darauf, konsequent gegen den Waffen- und Drogenhandel vorzugehen. Unser Ziel ist es, die organisierte Kriminalität im Staat spürbar einzudämmen und für mehr Stabilität sowie Sicherheit zu sorgen.
Was möchten wir damit erreichen?
Wir wollen uns zunächst einen umfassenden Überblick über bestehende und bekannte Netzwerke verschaffen. Durch gezielte Ermittlungen und sorgfältige Informationsarbeit sollen Strukturen erkannt, Zusammenhänge aufgedeckt und Hintermänner identifiziert werden. Aufbauend darauf ist es unser Anspruch, diese Netzwerke nachhaltig zu zerschlagen und ihre Aktivitäten zu unterbinden.
Dabei setzen wir bewusst auf eine enge Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Nur durch abgestimmtes Vorgehen, gegenseitigen Austausch und klare Kommunikation kann effektiv gegen solche Strukturen vorgegangen werden. Unser Ansatz ist langfristig ausgelegt und soll nicht nur einzelne Akteure treffen, sondern auch kriminelle Strukturen dauerhaft schwächen.
Waffen- und Drogenhandel
Um das Roleplay aktiv zu fördern und gleichzeitig eine klare Linie im RP zu setzen, legen wir großen Wert darauf, konsequent gegen den Waffen- und Drogenhandel vorzugehen. Unser Ziel ist es, die organisierte Kriminalität im Staat spürbar einzudämmen und für mehr Stabilität sowie Sicherheit zu sorgen.
Was möchten wir damit erreichen?
Wir wollen uns zunächst einen umfassenden Überblick über bestehende und bekannte Netzwerke verschaffen. Durch gezielte Ermittlungen und sorgfältige Informationsarbeit sollen Strukturen erkannt, Zusammenhänge aufgedeckt und Hintermänner identifiziert werden. Aufbauend darauf ist es unser Anspruch, diese Netzwerke nachhaltig zu zerschlagen und ihre Aktivitäten zu unterbinden.
Dabei setzen wir bewusst auf eine enge Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Nur durch abgestimmtes Vorgehen, gegenseitigen Austausch und klare Kommunikation kann effektiv gegen solche Strukturen vorgegangen werden. Unser Ansatz ist langfristig ausgelegt und soll nicht nur einzelne Akteure treffen, sondern auch kriminelle Strukturen dauerhaft schwächen.
Korruption
Unsere DOC wird in enger Zusammenarbeit mit der Homeland Security verstärkt gegen Korruption vorgehen. Auch wenn man es kaum glauben mag, gibt es leider selbst auf staatlicher Seite immer wieder fragwürdige oder unzulässige Machenschaften. Genau dort setzen wir an.
Mein FIB wird konsequent daran arbeiten, solche Strukturen aufzudecken und zu unterbinden. Unabhängig von Rang oder Position wird jeder Sachverhalt objektiv geprüft. Unser Anspruch ist es, Transparenz zu schaffen, Missstände offen anzusprechen und das Vertrauen in staatliche Institutionen zu stärken. Korruption darf keinen Platz haben, weder offen noch im Verborgenen.
Unsere DOC wird in enger Zusammenarbeit mit der Homeland Security verstärkt gegen Korruption vorgehen. Auch wenn man es kaum glauben mag, gibt es leider selbst auf staatlicher Seite immer wieder fragwürdige oder unzulässige Machenschaften. Genau dort setzen wir an.
Mein FIB wird konsequent daran arbeiten, solche Strukturen aufzudecken und zu unterbinden. Unabhängig von Rang oder Position wird jeder Sachverhalt objektiv geprüft. Unser Anspruch ist es, Transparenz zu schaffen, Missstände offen anzusprechen und das Vertrauen in staatliche Institutionen zu stärken. Korruption darf keinen Platz haben, weder offen noch im Verborgenen.
Federal Intelligence Database
Das FID ist ein System, bei dem jede Organisation die Möglichkeit hat, gesammelte Beweise gegen Gangs einzureichen. Dazu gehören zum Beispiel Fotos, Videos von Einsätzen. Der Sinn dahinter ist, dass wir alle Informationen an einem Ort bündeln und so einen besseren Überblick über aktuelle Situationen und Gruppierungen bekommen.
Durch diese gesammelten Beweise können wir Razzien gezielter planen und durchführen. Es wird sichergestellt, dass wir nicht ohne Sinn handeln, sondern immer auf ausreichendes und nachvollziehbares Beweismaterial zurückgreifen können. Das sorgt nicht nur für mehr Struktur, sondern auch dafür, dass Entscheidungen besser begründet sind.
Zusätzlich verfügt das FID über ein Statistiksystem. Das hilft uns dabei, Aktivitäten auszuwerten, Entwicklungen zu erkennen und festzuhalten, wie sich bestimmte Situationen im Laufe der Zeit verändern. So können wir zum Beispiel sehen, welche Gangs besonders aktiv sind oder wo häufiger Einsätze stattfinden.
Die Auswertungen sind vor allem beim Kongress sehr hilfreich Dort können wir den anderen Organisationen ein klares und kurzes Feedback geben und gemeinsam über die aktuelle Lage sprechen. Das verbessert die Zusammenarbeit untereinander und sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Terrorstatus
Wir möchten in Zukunft mehr Wert auf den Terrorstatus legen, da dieser aktuell noch zu wenig genutzt und oft vernachlässigt wird. Dabei bietet er viel Potenzial, um mehr Aktivität und Abwechslung für alle beteiligten Organisationen zu schaffen.
Ein sinnvoll eingesetzter Terrorstatus sorgt dafür, dass größere Lagen entstehen, bei denen Zusammenarbeit zwischen den Organisationen notwendig ist. Dadurch werden Einsätze strukturierter und interessanter gestaltet.
Das FID unterstützt diesen Ansatz ebenfalls, indem relevante Informationen, Beweise und Entwicklungen rund um solche Situationen gesammelt und ausgewertet werden. So können Einsätze besser vorbereitet, koordiniert und im Nachhinein nachvollzogen werden.
Unser Ziel ist es, den Terrorstatus häufiger und vor allem sinnvoll einzusetzen, sodass er einen echten Mehrwert für alle Beteiligten bietet.
Kontakt mit der Öffentlichkeit
Der regelmäßige Kontakt mit der Öffentlichkeit ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Aus diesem Grund planen wir, in festen Abständen Berichte zu veröffentlichen, um die Bürger über aktuelle Entwicklungen, Einsätze und Fortschritte zu informieren.
Diese Berichte sollen in der Regel alle zwei bis drei Wochen erscheinen und einen klaren Überblick darüber geben, was in diesem Zeitraum passiert ist. Dabei geht es nicht nur um große Einsätze, sondern auch um allgemeine Entwicklungen, Veränderungen innerhalb der Organisation und wichtige Erkenntnisse aus laufenden Ermittlungen (soweit diese veröffentlicht werden können).
Unser Ziel ist es, mehr Transparenz zu schaffen und den Bürgern zu zeigen, dass aktiv gearbeitet wird. Gleichzeitig möchten wir damit das Vertrauen stärken und deutlich machen, dass ihre Sicherheit und ihr Feedback ernst genommen werden.
Durch diese regelmäßigen Updates bleibt die Öffentlichkeit auf dem aktuellen Stand und bekommt einen besseren Einblick in unsere Arbeit, ohne dass dabei sensible Informationen preisgegeben werden.
Diese Berichte sollen in der Regel alle zwei bis drei Wochen erscheinen und einen klaren Überblick darüber geben, was in diesem Zeitraum passiert ist. Dabei geht es nicht nur um große Einsätze, sondern auch um allgemeine Entwicklungen, Veränderungen innerhalb der Organisation und wichtige Erkenntnisse aus laufenden Ermittlungen (soweit diese veröffentlicht werden können).
Unser Ziel ist es, mehr Transparenz zu schaffen und den Bürgern zu zeigen, dass aktiv gearbeitet wird. Gleichzeitig möchten wir damit das Vertrauen stärken und deutlich machen, dass ihre Sicherheit und ihr Feedback ernst genommen werden.
Durch diese regelmäßigen Updates bleibt die Öffentlichkeit auf dem aktuellen Stand und bekommt einen besseren Einblick in unsere Arbeit, ohne dass dabei sensible Informationen preisgegeben werden.
Become Part of the FIB
Die Bewerbung beim FIB ist hauptsächlich während den Dienstzeiten außerhalb der Dienstpflicht ist es ebenfalls möglich zum FIB zu kommen und sich zu bewerben die Wartezeit könnten aber Länger andauern
Welche Bewerbungsbedingungen muss ich erfüllen, um dem FIB beizutreten?
Die Bewerbung beim FIB ist hauptsächlich während den Dienstzeiten außerhalb der Dienstpflicht ist es ebenfalls möglich zum FIB zu kommen und sich zu bewerben die Wartezeit könnten aber Länger andauern
Welche Bewerbungsbedingungen muss ich erfüllen, um dem FIB beizutreten?
- Visum Stufe 7
- Keine Aktiven Strafen
- Keine Gesichts oder Hand Tattoos
- Loyalität
- Führerschein & Waffenschein
- Militär Ausweis ( Optimal )
FIB Honors & Decorations
Diese Erinnerung gibt es bei speziellen Herausforderungen, die ein Agent ausgeführt hat, eine Urkunde und eine Ehrung für seine ausgeführte Tat. Gründe dafür können verschiedene sein: die Rettung von Hohen Staatsbeamten oder Weiteres, diese Urkunde können sie bei einem Arbeitswechsel usw. Mitnehmen und zeigen was sie für diese geleistet haben
Folgende Auszeichnungen können Errungen werden
Medal of Valor
Director Commendation
Order of The Federal Shield
Diese Erinnerung gibt es bei speziellen Herausforderungen, die ein Agent ausgeführt hat, eine Urkunde und eine Ehrung für seine ausgeführte Tat. Gründe dafür können verschiedene sein: die Rettung von Hohen Staatsbeamten oder Weiteres, diese Urkunde können sie bei einem Arbeitswechsel usw. Mitnehmen und zeigen was sie für diese geleistet haben
Folgende Auszeichnungen können Errungen werden
Medal of Valor
Director Commendation
Order of The Federal Shield
Auswertung und Umsetzung der Bürgerumfrage
Die Ergebnisse der Umfrage haben uns einen klaren Einblick in die Erwartungen der Bürger gegeben. Diese Punkte möchten wir gezielt aufgreifen und in unserer täglichen Arbeit berücksichtigen.
Ein wichtiger Aspekt ist der Umgang mit Bürgern. Wir legen künftig noch mehr Wert auf ein respektvolles und professionelles Auftreten, auch in stressigen Situationen. Neue sowie bestehende Mitglieder sollen entsprechend darauf vorbereitet werden.
Zudem soll unsere Arbeit nachvollziehbarer werden. Entscheidungen und Einsätze werden strukturierter gestaltet, sodass Bürger besser verstehen können, warum bestimmte Maßnahmen durchgeführt werden.
Auch bei Kontrollen und Einsätzen wird stärker auf Verhältnismäßigkeit geachtet. Maßnahmen sollen situationsgerecht getroffen werden, um unnötige Eskalationen zu vermeiden.
Intern werden wir unsere Abläufe verbessern, insbesondere durch bessere Vorbereitung auf Einsätze sowie kurze Nachbesprechungen, um aus Erfahrungen zu lernen.
Darüber hinaus wird die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen weiter gestärkt, um ein einheitliches und koordiniertes Vorgehen sicherzustellen.
Abschließend ist uns wichtig, dass Feedback ernst genommen wird. Rückmeldungen der Bürger werden berücksichtigt und genutzt, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
Regelmäßige Umfragen
Durch unsere durchgeführte Umfrage konnten wir klar erkennen, welche Erwartungen und Wünsche die Bürger haben. Genau an diesen Punkten möchten wir uns orientieren.
Aus diesem Grund planen wir, regelmäßig neue Umfragen durchzuführen sowohl intern als auch extern. Diese sollen je nach Bedarf im Abstand von ein bis zwei Wochen stattfinden.
Die Ergebnisse werden nicht nur gesammelt, sondern auch ausgewertet und in Form von kurzen Berichten festgehalten. So stellen wir sicher, dass Feedback nicht verloren geht und gezielt in unsere Arbeitsweise einfließt.
Unser Ziel ist es, dauerhaft im Austausch mit den Bürgern zu bleiben und unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern.
Durch unsere durchgeführte Umfrage konnten wir klar erkennen, welche Erwartungen und Wünsche die Bürger haben. Genau an diesen Punkten möchten wir uns orientieren.
Aus diesem Grund planen wir, regelmäßig neue Umfragen durchzuführen sowohl intern als auch extern. Diese sollen je nach Bedarf im Abstand von ein bis zwei Wochen stattfinden.
Die Ergebnisse werden nicht nur gesammelt, sondern auch ausgewertet und in Form von kurzen Berichten festgehalten. So stellen wir sicher, dass Feedback nicht verloren geht und gezielt in unsere Arbeitsweise einfließt.
Unser Ziel ist es, dauerhaft im Austausch mit den Bürgern zu bleiben und unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern.
Die Direktion
Texte alle von den jeweiligen Personen selbst geschrieben.
Director of FIB
Dr.Marlon Milano
Hallo zusammen,
ich bin Marlon Milano und möchte mich kurz vorstellen.
Ich habe im Government angefangen und dort eine Zeit lang als Staatsanwalt gearbeitet. In der Zeit habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Danach bin ich zum FIB gegangen. Dort war ich erst Police Commander und später Assistant Director. Die Zeit hat mich auf jeden Fall geprägt, vor allem was Teamarbeit und den Umgang mit schwierigen Situationen angeht.
Zwischendurch war ich auch beim LSPD. Danach bin ich nochmal ins FIB gegangen, wo ich unter Rainer Wolle als Deputy Director gearbeitet habe. Aktuell bin ich wieder im LSPD als Vize Commander und habe dort nochmal viel Verantwortung übernommen und Erfahrung gesammelt.
Jetzt bin ich an dem Punkt, wo ich sagen kann, dass ich bereit bin, selbst eine Organisation zu führen.
Mit freundlichen Grüßen
Marlon
Texte alle von den jeweiligen Personen selbst geschrieben.
Director of FIB
Dr.Marlon Milano
Hallo zusammen,
ich bin Marlon Milano und möchte mich kurz vorstellen.
Ich habe im Government angefangen und dort eine Zeit lang als Staatsanwalt gearbeitet. In der Zeit habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Danach bin ich zum FIB gegangen. Dort war ich erst Police Commander und später Assistant Director. Die Zeit hat mich auf jeden Fall geprägt, vor allem was Teamarbeit und den Umgang mit schwierigen Situationen angeht.
Zwischendurch war ich auch beim LSPD. Danach bin ich nochmal ins FIB gegangen, wo ich unter Rainer Wolle als Deputy Director gearbeitet habe. Aktuell bin ich wieder im LSPD als Vize Commander und habe dort nochmal viel Verantwortung übernommen und Erfahrung gesammelt.
Jetzt bin ich an dem Punkt, wo ich sagen kann, dass ich bereit bin, selbst eine Organisation zu führen.
Mit freundlichen Grüßen
Marlon
Deputy Director of FIB
Marli Desire
Grüß Gott Freunde, Ich bin Marli, dem einen oder anderen auch besser bekannt als Theoo. Ich hatte bereits das Vergnügen, das FIB 3 Monate zu leiten. In dieser Zeit konnte ich viel neue Erfahrung sammeln, Menschen kennenlernen und vieles lernen. Ich würde persönlich sagen, dass nicht jeder für die Position des Directors of FIB gemacht ist - wenn ich jedoch jemanden kenne, der perfekt dafür ist, dann ist es Marlon.
Ich bin sehr froh, dass Marlon nicht nur ein sehr enger Freund von mir ist, sondern mich auf meiner Reise im FIB stets unterstützt hat. Er ist sehr ehrgeizig, kompetent und vor Allem loyal. Ich schätze ihn und seine Meinung sehr und bin daher davon überzeugt, dass sein FIB ein erfolgreiches und kompetentes FIB sein wird. Auf diesem Weg möchte ich ihn sehr gerne unterstützten!
Ich freue mich daher, in Zukunft als Deputy Director of FIB tätig zu sein
Bis dahin, Beste Grüße, Marli
Marli Desire
Grüß Gott Freunde, Ich bin Marli, dem einen oder anderen auch besser bekannt als Theoo. Ich hatte bereits das Vergnügen, das FIB 3 Monate zu leiten. In dieser Zeit konnte ich viel neue Erfahrung sammeln, Menschen kennenlernen und vieles lernen. Ich würde persönlich sagen, dass nicht jeder für die Position des Directors of FIB gemacht ist - wenn ich jedoch jemanden kenne, der perfekt dafür ist, dann ist es Marlon.
Ich bin sehr froh, dass Marlon nicht nur ein sehr enger Freund von mir ist, sondern mich auf meiner Reise im FIB stets unterstützt hat. Er ist sehr ehrgeizig, kompetent und vor Allem loyal. Ich schätze ihn und seine Meinung sehr und bin daher davon überzeugt, dass sein FIB ein erfolgreiches und kompetentes FIB sein wird. Auf diesem Weg möchte ich ihn sehr gerne unterstützten!
Ich freue mich daher, in Zukunft als Deputy Director of FIB tätig zu sein
Bis dahin, Beste Grüße, Marli
Assistant Director of FIB
Alissa Loewenherz
Mein Name ist Alissa Loewenherz und ich bin seit über vier Jahren ein aktiver und engagierter Bestandteil des Staates. In dieser Zeit habe ich mir nicht nur fundierte Fachkenntnisse angeeignet, sondern vor allem ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Dynamiken und Verantwortlichkeiten innerhalb verschiedener Organisationen entwickelt.
Meine Laufbahn führte mich durch unterschiedliche Bereiche von Tätigkeiten in zwei Gangs (Bloods und The Families), bis hin zu einer langjährigen, intensiven Zeit im Lifeinvader, dort konnte ich mich von der Reporterin bis zur Personalleitung hocharbeiten und wertvolle Erfahrungen im organisatorischen sowie zwischenmenschlichen Bereich sammeln.
Das Angebot zum FIB zu kommen, habe ich dann nach fast 1 ½ Jahren beim Lifeinvader, zusammen mit meinem Mann, gerne angenommen, da mich die Polizeiarbeit schon immer sehr fasziniert hat. Nach einiger Zeit übernahm ich als Commander die Leitung der FIB-POL. Auch nach einem Leaderwechsel bewarb ich mich erneut auf diese Position und konnte die Leitung abermals erfolgreich übernehmen.
Ich entschied mich dann für einen Wechsel zum LSPD, um meiner beruflichen Laufbahn in Los Santos eine neue Richtung zu geben. Dort bin ich aktiv im Streifendienst sowie bei Veranstaltungen im Bereich Security tätig und nehme täglich an verschiedenen Events teil. Aktuell habe ich den Rang „S.W.A.T. "Specialist" erreicht, der mir vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben bietet.
Durch diese breit gefächerten Erfahrungen bin ich heute in der Lage, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Sichtweisen innerhalb des Staates zu entwickeln. Dies kommt mir insbesondere im Umgang mit Kollegen und Bürgern zugute.
Ich lege außerdem großen Wert auf Integrität, Effizienz und einen starken Teamzusammenhalt. Gleichzeitig bringe ich viel Engagement und Freude an der Arbeit mit.
Alissa Loewenherz
Mein Name ist Alissa Loewenherz und ich bin seit über vier Jahren ein aktiver und engagierter Bestandteil des Staates. In dieser Zeit habe ich mir nicht nur fundierte Fachkenntnisse angeeignet, sondern vor allem ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Dynamiken und Verantwortlichkeiten innerhalb verschiedener Organisationen entwickelt.
Meine Laufbahn führte mich durch unterschiedliche Bereiche von Tätigkeiten in zwei Gangs (Bloods und The Families), bis hin zu einer langjährigen, intensiven Zeit im Lifeinvader, dort konnte ich mich von der Reporterin bis zur Personalleitung hocharbeiten und wertvolle Erfahrungen im organisatorischen sowie zwischenmenschlichen Bereich sammeln.
Das Angebot zum FIB zu kommen, habe ich dann nach fast 1 ½ Jahren beim Lifeinvader, zusammen mit meinem Mann, gerne angenommen, da mich die Polizeiarbeit schon immer sehr fasziniert hat. Nach einiger Zeit übernahm ich als Commander die Leitung der FIB-POL. Auch nach einem Leaderwechsel bewarb ich mich erneut auf diese Position und konnte die Leitung abermals erfolgreich übernehmen.
Ich entschied mich dann für einen Wechsel zum LSPD, um meiner beruflichen Laufbahn in Los Santos eine neue Richtung zu geben. Dort bin ich aktiv im Streifendienst sowie bei Veranstaltungen im Bereich Security tätig und nehme täglich an verschiedenen Events teil. Aktuell habe ich den Rang „S.W.A.T. "Specialist" erreicht, der mir vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben bietet.
Durch diese breit gefächerten Erfahrungen bin ich heute in der Lage, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Sichtweisen innerhalb des Staates zu entwickeln. Dies kommt mir insbesondere im Umgang mit Kollegen und Bürgern zugute.
Ich lege außerdem großen Wert auf Integrität, Effizienz und einen starken Teamzusammenhalt. Gleichzeitig bringe ich viel Engagement und Freude an der Arbeit mit.
Die Abteilungsleiter
Texte alle von den jeweiligen Personen selbst geschrieben.
Director of DOC
Brian Bloodstorm
Ich war bereits Teil des FIB und konnte dort wertvolle operative Erfahrungen sammeln, insbesondere innerhalb des DOC (Department of Corruption). In dieser Funktion habe ich regelmäßig strukturierte, präzise und eloquente Berichte zu Tatverdächtigen verfasst, die sowohl juristisch sauber als auch taktisch verwertbar waren.
Meine Arbeitsweise in der Nachforschung ist geprägt von Sensibilität, Klarheit und Konsequenz. Ich handle überlegt und zielgerichtet, ohne vorschnell oder übermäßig forsch aufzutreten. Mein Fokus liegt darauf, Sachverhalte sauber zu analysieren, Beweise fundiert aufzubereiten und Entscheidungen faktenbasiert zu treffen.
Texte alle von den jeweiligen Personen selbst geschrieben.
Director of DOC
Brian Bloodstorm
Ich war bereits Teil des FIB und konnte dort wertvolle operative Erfahrungen sammeln, insbesondere innerhalb des DOC (Department of Corruption). In dieser Funktion habe ich regelmäßig strukturierte, präzise und eloquente Berichte zu Tatverdächtigen verfasst, die sowohl juristisch sauber als auch taktisch verwertbar waren.
Meine Arbeitsweise in der Nachforschung ist geprägt von Sensibilität, Klarheit und Konsequenz. Ich handle überlegt und zielgerichtet, ohne vorschnell oder übermäßig forsch aufzutreten. Mein Fokus liegt darauf, Sachverhalte sauber zu analysieren, Beweise fundiert aufzubereiten und Entscheidungen faktenbasiert zu treffen.
Commander of GED
Summer Diego & Ethan Summer
Hii, wir sind Summer und Ethan. Wir beide bereits viel erlebt, viele kennen uns wahrscheinlich noch aus unserer Zeit in der NG, wo wir bereits beide Leitungspositionen übernommen haben. Auch im FIB konnten wir bereits wichtige Erfahrungen sammeln und dort ebenfalls Leitungspositionen waren. Derzeit sind wir im PD als Vice Commander und Commander der S.W.A.T aktiv. Uns ist ein familiärer und lockerer Führungsstil sehr wichtig, sodass sich jeder wohlfühlt in der Unit. Durch unsere gesammelte Erfahrung sind wir uns sicher das wir die Gang Unit erfolgreich führen werden! •ᴗ•
Summer Diego & Ethan Summer
Hii, wir sind Summer und Ethan. Wir beide bereits viel erlebt, viele kennen uns wahrscheinlich noch aus unserer Zeit in der NG, wo wir bereits beide Leitungspositionen übernommen haben. Auch im FIB konnten wir bereits wichtige Erfahrungen sammeln und dort ebenfalls Leitungspositionen waren. Derzeit sind wir im PD als Vice Commander und Commander der S.W.A.T aktiv. Uns ist ein familiärer und lockerer Führungsstil sehr wichtig, sodass sich jeder wohlfühlt in der Unit. Durch unsere gesammelte Erfahrung sind wir uns sicher das wir die Gang Unit erfolgreich führen werden! •ᴗ•
Commander of SOD
Yuna Diego
Mein Name ist Yuna Diego. Ich verfüge über vielseitige Erfahrungen im Bereich Sicherheit und Organisation. Erste berufliche Einblicke konnte ich bei Lifeinvader sammeln, wo ich grundlegende Kenntnisse in Kommunikation und Arbeitsabläufen erwerben konnte.
Im weiteren Verlauf war ich bei der NG (Nationalgarde) tätig und konnte dort wichtige Erfahrungen im Bereich Disziplin, Teamarbeit und strukturiertes Arbeiten sammeln. Anschließend war ich beim FIB (Federal Investigation Bureau) beschäftigt, wo ich meine Fähigkeiten im Bereich Ermittlung und verantwortungsbewusstes Handeln weiter ausbauen konnte.
Derzeit bin ich seit etwa 2 Monaten beim LSPD tätig. Dort arbeite ich im aktiven Polizeidienst, nehme an Einsätzen teil und übernehme Verantwortung im täglichen Dienstgeschehen. Teamarbeit, Belastbarkeit sowie ein sicheres Auftreten gehören zu meinen Stärken und prägen meine Arbeitsweise.
Ich zeichne mich durch Zuverlässigkeit, Engagement und die Fähigkeit aus, auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren.
Folgende Personen Unterstützen mich:
Sunny Blackberry
Lola Blackberry
Aaron Atzenberger
Lukas Falke
Niklas Wolle
Alissa Loewenherz
Jerome Kingston
Leon Roadrunner
Leopold Apfelsaft
Yuna Diego
Mark Odonald
Taliyah Negativ
Marli Desire
und Weitere Personen, die mich unterstützen: Ich bedanke mich bei jedem einzelnen, auch wenn ihr nicht erwähnt werdet, da ich nicht auf Krampf die Bewerbung herausziehen möchte!
Sunny Blackberry
Lola Blackberry
Aaron Atzenberger
Lukas Falke
Niklas Wolle
Alissa Loewenherz
Jerome Kingston
Leon Roadrunner
Leopold Apfelsaft
Yuna Diego
Mark Odonald
Taliyah Negativ
Marli Desire
und Weitere Personen, die mich unterstützen: Ich bedanke mich bei jedem einzelnen, auch wenn ihr nicht erwähnt werdet, da ich nicht auf Krampf die Bewerbung herausziehen möchte!
Federal Systems
Die Federal Systems sind ein von mir entwickeltes System. In dieser Form habe ich ein solches Konzept bisher noch in keiner Bewerbung gesehen. Im persönlichen Gespräch erläutere ich gern ausführlich, wie das System aufgebaut ist und welche Überlegungen dahinterstehen.
Das Federal Systems ist ein Digitales Online Dienstblatt es Übernimmt was Viele Organisationen in 6-7 Verschieden Spread Sheets aufteilen ist bei dem Federal System Anders das Federal System ist Komplett durch das Federal Secure System Geschützt
Login
Zeigt das Login System unseres Dienstblatts die Daten sind für niemanden ersichtlich und das Passwort kann jederzeit geändert werden, dein Startdatum bekommst du sobald dein Account angelegt wird, alle Daten werden verschlüsselt und unter dem Federal Secure Geschützt.
Zeigt das Login System unseres Dienstblatts die Daten sind für niemanden ersichtlich und das Passwort kann jederzeit geändert werden, dein Startdatum bekommst du sobald dein Account angelegt wird, alle Daten werden verschlüsselt und unter dem Federal Secure Geschützt.
Desktop
Der Desktop unserer Agents ist bewusst an die bekannten Oberflächen von Windows und Apple angelehnt. Dadurch wirkt alles sofort vertraut und übersichtlich, selbst für Nutzer, die das System zum ersten Mal verwenden. Die klare Struktur sorgt dafür, dass wichtige Funktionen schnell gefunden werden können, ohne lange suchen zu müssen. Gleichzeitig wurde großer Wert auf ein aufgeräumtes Design gelegt, damit die Bedienung angenehm bleibt. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die sowohl modern als auch praktisch ist und den täglichen Umgang deutlich erleichtert.
Personalakte
Unsere Personalakte ist klar strukturiert aufgebaut, damit alle Agents übersichtlich und ordentlich erfasst werden können. Jede Anlage erfolgt nach einem festen, sauberen System, sodass alle relevanten Informationen vollständig und nachvollziehbar dokumentiert sind. Um die Übersicht, Sicherheit und Verlässlichkeit der Daten zu gewährleisten, haben ausschließlich die HR-Abteilung sowie die Direktion die Berechtigung, neue Personalakten anzulegen oder zu verwalten. Dadurch bleibt alles einheitlich organisiert und Änderungen können kontrolliert und transparent durchgeführt werden.
Kalender
Der Kalender bietet unseren Agents eine übersichtliche und regelmäßig aktualisierte Ansicht aller anstehenden Events und Termine. So behalten sie jederzeit im Blick, was als Nächstes ansteht, und können ihre Planung entsprechend organisieren. Auf Wunsch lässt sich zusätzlich eine akustische Erinnerung aktivieren, die rechtzeitig auf bevorstehende Termine hinweist. Dadurch wird sichergestellt, dass wichtige Ereignisse nicht übersehen werden und jeder stets gut informiert bleibt. inkl Anwesenheits Kontrolle!
Der Kalender bietet unseren Agents eine übersichtliche und regelmäßig aktualisierte Ansicht aller anstehenden Events und Termine. So behalten sie jederzeit im Blick, was als Nächstes ansteht, und können ihre Planung entsprechend organisieren. Auf Wunsch lässt sich zusätzlich eine akustische Erinnerung aktivieren, die rechtzeitig auf bevorstehende Termine hinweist. Dadurch wird sichergestellt, dass wichtige Ereignisse nicht übersehen werden und jeder stets gut informiert bleibt. inkl Anwesenheits Kontrolle!
Bußgeldkatalog
Der Bußgeldkatalog wird automatisch an die aktuellen Vorgaben der Regierung angepasst und regelmäßig aktualisiert. Änderungen oder neue Regelungen werden direkt übernommen, sodass jederzeit der neueste Stand gilt.
Der Bußgeldkatalog wird automatisch an die aktuellen Vorgaben der Regierung angepasst und regelmäßig aktualisiert. Änderungen oder neue Regelungen werden direkt übernommen, sodass jederzeit der neueste Stand gilt.
Sperrzonen Vorlage
Unsere Sperrzonen-Vorlagen sind speziell für den GOV-Funk vorbereitet und erleichtern den Agents die schnelle und einheitliche Weitergabe wichtiger Informationen. Im oberen Bereich der Vorlage kann der gewünschte Standort einfach eingetragen werden. Dieser wird anschließend automatisch übernommen und direkt in die gesamte Meldung eingefügt. Dadurch entfällt das manuelle Eintragen an mehreren Stellen, Fehler werden vermieden und Sperrzonen können schnell, klar und strukturiert über den GOV-Funk übermittelt werden.
DOC Akten System
Das DOC-Aktensystem gehört zu den wichtigsten und leistungsstärksten Funktionen im gesamten System. Hier können DOC-Akten übersichtlich erstellt, strukturiert verwaltet und jederzeit wieder aufgerufen werden. Alle Inhalte werden sauber dokumentiert, sodass Informationen dauerhaft nachvollziehbar bleiben.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, am Ende bei Bedarf einen Nachdruck der jeweiligen Akte zu erstellen. Dadurch können Dokumente schnell erneut ausgegeben oder archiviert werden, ohne sie neu anlegen zu müssen. Das sorgt für einen reibungslosen Ablauf, spart Zeit und gewährleistet eine zuverlässige Dokumentation in jeder Situation.
Das DOC-Aktensystem gehört zu den wichtigsten und leistungsstärksten Funktionen im gesamten System. Hier können DOC-Akten übersichtlich erstellt, strukturiert verwaltet und jederzeit wieder aufgerufen werden. Alle Inhalte werden sauber dokumentiert, sodass Informationen dauerhaft nachvollziehbar bleiben.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, am Ende bei Bedarf einen Nachdruck der jeweiligen Akte zu erstellen. Dadurch können Dokumente schnell erneut ausgegeben oder archiviert werden, ohne sie neu anlegen zu müssen. Das sorgt für einen reibungslosen Ablauf, spart Zeit und gewährleistet eine zuverlässige Dokumentation in jeder Situation.
Schulungs System
Die Schulungs-App ist direkt mit unserer Personalakte verknüpft und ermöglicht eine übersichtliche Verwaltung aller Schulungen unserer Agents. Neue Schulungen können dort unkompliziert eingetragen und den jeweiligen Personen eindeutig zugeordnet werden, sodass der aktuelle Ausbildungsstand jederzeit nachvollziehbar bleibt.
In enger Zusammenarbeit mit unserem Federal Training Hub werden Schulungen koordiniert, geplant und dokumentiert. Dadurch ist sichergestellt, dass alle Einträge strukturiert erfasst werden und Fortbildungen zuverlässig organisiert sind. So behalten sowohl die Agents als auch die zuständigen Stellen jederzeit den Überblick über absolvierte und geplante Schulungsmaßnahmen.
Umfragen
Was gestern noch nur als Umfrage im Discord lief, ist jetzt auch direkt in unserem Federal System integriert. Damit können Abstimmungen und Meinungsabfragen zentral, übersichtlich und strukturiert durchgeführt werden, ganz ohne externe Plattformen.
Alle relevanten Informationen bleiben somit an einem Ort, Entscheidungen lassen sich transparenter treffen und Ergebnisse sind jederzeit nachvollziehbar. Das erleichtert die interne Kommunikation deutlich und sorgt dafür, dass Feedback schnell gesammelt und ausgewertet werden kann.
Accountverwaltung
In der Accountverwaltung hast du die Möglichkeit, dein Passwort zu ändern oder deine persönlichen Informationen einzusehen und zu verwalten. Dadurch behältst du jederzeit die Kontrolle über deine Daten und kannst deine Einstellungen bei Bedarf schnell anpassen.
In der Accountverwaltung hast du die Möglichkeit, dein Passwort zu ändern oder deine persönlichen Informationen einzusehen und zu verwalten. Dadurch behältst du jederzeit die Kontrolle über deine Daten und kannst deine Einstellungen bei Bedarf schnell anpassen.
Bilder vom Federal System
Federal Systems - Discord Bot
Das Federal System Discord Bot ist ein Funktion was unseren HR Mitarbeiter Benutzen können wo die arbeit erleichtert wird
Federal Systems - Discord Bot
Das Federal System Discord Bot ist ein Funktion was unseren HR Mitarbeiter Benutzen können wo die arbeit erleichtert wird
Federal Systems - Federal Workspace
Der Federal Workspace bietet dem High Command eine zentrale Übersicht, um Themen für anstehende Dienstbesprechungen vorzubereiten und strukturiert einzutragen. Alle relevanten Punkte können dort gesammelt, organisiert und übersichtlich dargestellt werden, sodass Besprechungen effizient geplant und durchgeführt werden können.
Das System ist gezielt optimiert, um eine einfache und klare Nutzung zu gewährleisten. Der Zugang wird ausschließlich von uns vergeben, sodass sichergestellt ist, dass nur berechtigte Personen darauf zugreifen und Inhalte verwalten können.
Der Federal Workspace bietet dem High Command eine zentrale Übersicht, um Themen für anstehende Dienstbesprechungen vorzubereiten und strukturiert einzutragen. Alle relevanten Punkte können dort gesammelt, organisiert und übersichtlich dargestellt werden, sodass Besprechungen effizient geplant und durchgeführt werden können.
Das System ist gezielt optimiert, um eine einfache und klare Nutzung zu gewährleisten. Der Zugang wird ausschließlich von uns vergeben, sodass sichergestellt ist, dass nur berechtigte Personen darauf zugreifen und Inhalte verwalten können.
Federal Systems - Federal Training Hub
In unserem Federal Training Hub finden die zuständigen Mitarbeiter selbstverständlich alle relevanten Schulungen an einem zentralen Ort. Dort können Inhalte übersichtlich eingesehen, organisiert und verwaltet werden.
So behalten die Verantwortlichen jederzeit den Überblick über laufende, geplante und bereits abgeschlossene Schulungen. Das erleichtert die Koordination, sorgt für klare Strukturen und stellt sicher, dass alle Ausbildungsmaßnahmen zuverlässig dokumentiert und nachvollziehbar sind.
In unserem Federal Training Hub finden die zuständigen Mitarbeiter selbstverständlich alle relevanten Schulungen an einem zentralen Ort. Dort können Inhalte übersichtlich eingesehen, organisiert und verwaltet werden.
So behalten die Verantwortlichen jederzeit den Überblick über laufende, geplante und bereits abgeschlossene Schulungen. Das erleichtert die Koordination, sorgt für klare Strukturen und stellt sicher, dass alle Ausbildungsmaßnahmen zuverlässig dokumentiert und nachvollziehbar sind.
Weiters zu den Dokumenten ( Important )
Falls unser selbst entwickelytes System einmal nicht wie erwartet funktioniert oder wir im Laufe der Arbeit einzelne Abläufe anpassen müssen, können wir jederzeit auf unsere aktuellen Google-Sheets-Dokumente zurückgreifen. Diese sind stets auf dem neuesten Stand, klar strukturiert und wurden bereits ausgiebig in der Praxis getestet. Auch bei hoher Auslastung arbeiten sie zuverlässig.
Die Sheets sind dabei nicht nur eine Absicherung, sondern erlauben uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ohne dass der Arbeitsfluss gestört wird. So bleiben wir unabhängig von einer einzelnen Lösung und können jederzeit schnell Entscheidungen treffen.
Welche Variante langfristig genutzt wird, bestimmen unsere Agents im täglichen Einsatz. Beide Systeme sind stabil, erprobt und erfüllen die Anforderungen. Letztlich entscheidet die praktische Erfahrung, welches System sich im Alltag am besten bewährt.
Falls unser selbst entwickelytes System einmal nicht wie erwartet funktioniert oder wir im Laufe der Arbeit einzelne Abläufe anpassen müssen, können wir jederzeit auf unsere aktuellen Google-Sheets-Dokumente zurückgreifen. Diese sind stets auf dem neuesten Stand, klar strukturiert und wurden bereits ausgiebig in der Praxis getestet. Auch bei hoher Auslastung arbeiten sie zuverlässig.
Die Sheets sind dabei nicht nur eine Absicherung, sondern erlauben uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ohne dass der Arbeitsfluss gestört wird. So bleiben wir unabhängig von einer einzelnen Lösung und können jederzeit schnell Entscheidungen treffen.
Welche Variante langfristig genutzt wird, bestimmen unsere Agents im täglichen Einsatz. Beide Systeme sind stabil, erprobt und erfüllen die Anforderungen. Letztlich entscheidet die praktische Erfahrung, welches System sich im Alltag am besten bewährt.
Für die neuen Systeme sollte bei Bedarf noch ein Gespräch mit der Orga V geführt werden, um offene Punkte zu klären.
Dokumente
Alle unsere Dokumente sind Hochleistungsfähig und wurden auf Große Auslastung Getestet und haben diese Bestanden Folgende Dokumente haben wir:
Alle unsere Dokumente sind Hochleistungsfähig und wurden auf Große Auslastung Getestet und haben diese Bestanden Folgende Dokumente haben wir:
Dienstblatt
Personalakte
Dienstblatt für jede Abteilung/Unit
Federal Intelligence Database
Direktions Dienstblatt
Module
Arbeitsverträge
Erklärungen
Richtlinien
Federal Systems
Und Vieles mehr.
Unsere Dokumente werden regelmäßig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht. Gesetzlich relevante Unterlagen passen sich an die jeweils aktuellen gesetzlichen Vorgaben an.
Personalakte
Dienstblatt für jede Abteilung/Unit
Federal Intelligence Database
Direktions Dienstblatt
Module
Arbeitsverträge
Erklärungen
Richtlinien
Federal Systems
Und Vieles mehr.
Unsere Dokumente werden regelmäßig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht. Gesetzlich relevante Unterlagen passen sich an die jeweils aktuellen gesetzlichen Vorgaben an.
Sollte es Probleme mit der Bilder Qualität geben tut es mir nartürlich leid aber dafür kann ich nichts.
Events
An folgenden Events nimmt das FIB teil.
Plantage
Geldtransporter
Anwerben von Dealern
Staatsgefängnis Schutz
Bank
Flugzeugträger
Informant 1
Informant 2
Uboot
Ladendiebstähle
Waffen Ladendiebstähle
FZ
Interne Events
Gang Razzien
Familien Razzien
An folgenden Events nimmt das FIB teil.
Plantage
Geldtransporter
Anwerben von Dealern
Staatsgefängnis Schutz
Bank
Flugzeugträger
Informant 1
Informant 2
Uboot
Ladendiebstähle
Waffen Ladendiebstähle
FZ
Interne Events
Gang Razzien
Familien Razzien
Vielen Dank fürs Durchlesen. Sollten offene Fragen sein, können Sie mich gerne kontaktieren!
Mit freundlichen Grüßen
Marlon Milano
Mit freundlichen Grüßen
Marlon Milano