- Joined
- Apr 9, 2025
- Messages
- 96
OOC‑Informationen
Reallife Vorname: Merlin
Alter: 22 Jahre
Discord: IronixxMG
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit 491 Tagen (1,3 Jahre)
Durchschnittliche Onlinezeit pro Tag: 2-5 Stunden, am Wochenende gerne mal 5-10 Stunden
IC‑Informationen
Name + ID von Server 4:
Main: Gerhardt Blackbeard | 83327 | Level: 49
Twink: ID: 97453 | Level: 4
ID(s) auf anderen Grand‑Servern:
Ich kann nichtmehr sagen welcher Server u. welche ID, da seeehr lange inaktiv
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich hier als Chief des Los Santos Police Department.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Chief des Los Santos Police Department werden, weil ich das LSPD zu einer professionellen, strukturierten und verlässlichen staatlichen Behörde entwickeln möchte, die im Staat wieder als echte Autorität wahrgenommen wird. Das LSPD hat enormes Potenzial, sowohl organisatorisch als auch für spielenswertes RP. Leider fehlen häufig respektvolle Führung, klare Strukturen oder gewisse Disziplin, genau hier möchte ich ansetzen. Eine Orga wie das LSPD bietet viele Möglichkeiten für tolle Erfahrungen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, das LSPD als eine professionelle, strukturierte und realitätsnahe Exekutive zu etablieren, bei der glaubwürdiges Roleplay im Mittelpunkt steht. Dazu möchte ich klare Einsatzprotokolle einführen, regelmäßige Schulungen und Fortbildungen durch die PID-Abteilung etablieren und die Spezialeinheiten so organisieren, dass sie jeweils eigene RP-Profile und Aufgaben haben.
Zum Beispiel wird jede Kontrolle, Festnahme oder Notruf als RP-Situation behandelt, nicht als reiner Mechanik Ablauf oder als Mittel, anderen den Spaß im Staat zu nehmen. Einsätze werden dokumentiert, Nachbesprechungen einzelner Einsätze werden stattfinden. Mittels Pressekonferenzen wird eine Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader gefördert.
Die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wird systematisch ausgebaut. Dies wird gewährleistet, indem ein regelmäßiger Austausch stattfindet, Crosstreifen gemeinsam organisiert oder auch größere Events zusammen geplant werden. Mindestens einmal im Monat findet eine Art Reflexionsgespräch mit den einzelnen Organisationen statt, um Defizite oder Verbesserungswünsche so und einen geschützten Rahmen austauschen zu können.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich bin mit dem DE04 Forumsbereich der Staatlichen Organisationen durch meine Zeit beim SAHP vertraut und in der Lage diesen aktiv zu Pflegen.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen, verstanden und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
Was hast du mit deiner Organisation vor:
Grundidee und Leitbild
Das Los Santos Police Department soll eine verlässliche, strukturierte und zugleich flexible Exekutivorganisation sein und durch klare Abläufe, gute Ausbildung und sinnvolle Spezialisierungen überzeugen. Der Schwerpunkt liegt auf der Sicherheit in der Stadt, auf taktischer Einsatzführung und auf einem Roleplay nach dem bekannten Motto: “Im RP gibt es keine Verlierer”.
Ziel ist es außerdem, ein Department zu schaffen, das von anderen Organisationen aber auch den Bürgern respektiert und gerne gerufen wird.
Ziele der Organisation
Das LSPD soll ein Department werden, das intern gut organisiert ist und nach außen professionell auftritt. Ich möchte die Zusammenarbeit mit anderen Behörden verbessern, feste Abläufe und Schulungen einführen und die Präsenz auf Highways und Landstraßen erhöhen. Durch strukturierte Ausbildung und klare Verantwortlichkeiten sollen chaotische Situationen reduziert werden und das RP für alle Beteiligten an Qualität gewinnen.
Rangstruktur
Dieses Rangsystem bietet den Mitgliedern des LSPD´s ausreichend Aufstiegschancen, sowie eine klar Strukturierte Rangordnung. Jeder hat unabhängig die Möglichkeit sich an die Spitze einer Division zu arbeiten und durch Leistungen zu glänzen.
Die Divisions des Los Santos Police Departments
1. Personnel Integrity Division (Division für HR-Angelegenheiten und Ausbildung neuer Mitglieder)
Was sind die Devision-spezifischen Aufgaben?
Die Personnel Integrity Division (PID) ist die interne Kontroll‑ und Aufsichtsbehörde des Los Santos Police Department. Ihr Hauptauftrag besteht darin, die Integrität, Professionalität und Einsatzfähigkeit aller Mitarbeiter sicherzustellen. Die PID überwacht dienstliches Verhalten, prüft Beschwerden, führt interne Untersuchungen durch und sorgt dafür, dass alle Beamten die Standards und Richtlinien des LSPDs einhalten. Zusätzlich ist die Division für Personalentwicklung, Leistungsbewertungen und die Verwaltung sensibler Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch ihre Arbeit stellt die PID sicher, dass das LSPD nach klaren ethischen Grundsätzen handelt, Fehlverhalten konsequent aufgearbeitet wird und die Behörde nach innen wie außen ein hohes Maß an Vertrauen und Professionalität bewahrt.
Zudem ist die PID Angewiesen außerhalb der Schulungen regulär Streife zu Fahren.
2. Special Weapons and Tactics (SWAT)
Die Division-spezifischen Aufgaben:
Die Special Weapons and Tactics, auch bekannt als S.W.A.T., ist eine Spezialeinheit des LSPDs. Sie werden in Großeinsätzen eingesetzt und sind diejenigen, die sich auf Waffen, Taktiken und Events, wie Flugzeugträger, Bankschutz und Informantenschutz, spezialisieren.
3. Organized Crime Division (OCD)
Die spezifischen Aufgaben dieser Division:
Die OCD, umgangssprachlich vermutlich als Gangunit bekannt, sorgt für Beweissicherung, Beweisaufnahme, Ermittlung und Bekämpfung von organisierter Kriminalität und Korruption. Mitglieder der OCD sind schlaue Köpfe die den Blick für das große Ganze haben, anstatt stumpf draufzuschießen. Eine Unit, in der das Roleplay neben der PID am stärksten vertreten ist, da sich mit jeder Ermittlung neue Roleplay-Stränge ergeben.
4. City Patrol Division (CPD)
Was sind die Division-spezifischen Aufgaben:
Die City Police Division ist die Hauptabteilung des LSPD´s. Die Regelung eines reibungslosen Ablaufes vom Streifendienst liegt in den Händen der CPD. Sie achten auf ein freundliches und respektvolles Miteinander, so wie auf das aktive Anfahren von Notrufen. Die Unterabteilung der Patrol Division ist auch der Towing Service des LSPD´s.
Diesen Towing Service können engagierte Bürger ausüben, ohne den etwas längeren Einstellungs- und Ausbildungsprozess der Police-Officer durchlaufen zu müssen. Hier reicht tatsächlich eine einfache Schulung bzw. ein Crashkurs. Auch die erforderliche Visumstufe ist von 4 auf 3 gesenkt. So wird Neueinsteigern die Möglichkeit geboten, einen abwechslungsreichen Job auszuüben, während sie attraktives Geld verdienen und als Abschlepper gleichzeitig sogar echtes RP machen können.
Bewerbung und Ausbildung
Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch und der ersten Einschätzung der PID wird zusammen mit den neu aufgenommenen Kollegen eine Ersteinweisung durchgeführt.
Ein konkretes Ausbildungskonzept mit diversen wichtigen Modulen ist bereits erarbeitet und kann vorgelegt werden.
Die wichtigsten Punkte zusammengefasst:
Modul 1: Funkmodul
Modul 2: Praxismodul
Modul 3: Ortskunde
Modul 4: Rechtskunde
Modul 5: Verhandlungsführung
Die Dokumente des LSPD´s
Um einen reibungslosen Übergang und einen schnellen Start gewährleisten zu können, wurden bereits einige funktionierende Dokumente angelegt.
Für das LSPD relevante Events:
Neben den Standard Events gibt es auch schon einige konkrete Ideen für abwechslungsreiche Global-Events oder andere große Aktionen, welche unter Leitung und Planung des LSPDs häufig stattfinden:
Das Roleplay des Los Santos Police Department:
Wie bereits oben erwähnt gilt während allen RP-Situationen des LSPD´s der Leitsatz: “Im RP gibt es keine Verlierer”. Dies bedeutet, dass das Roleplay im LSPD auf ein realitätsnahes und strukturiertes Auftreten ausgelegt ist. Die Mitarbeiter handeln möglichst nachvollziehbar und den Situationen entsprechend und blieben stets professionell. Kommunikation mit Bürgern steht immer vor Waffengebrauch und reinem Gambo-RP. z.B. eine Kontrolle ist nicht nur ein kurzer Austausch, sondern ein vollständiger Ablauf mit Begrüßung, Erklärung des Anliegens, Überprüfung der Personalien und einem nachvollziehbaren Abschluss bzw. Maßnahmen. Gleiches gilt für Festnahmen oder Notrufe. Innerhalb des LSPD findet ebenfalls aktives Roleplay statt: Klar geregelte Funkkommunikation, Absprachen vor Ort und Zusammenarbeit zwischen Einheiten werden ausgespielt, wie z.B. das Anfordern der SWAT Einheit für Sondereinsätze. Meine Mitarbeiter interagieren miteinander nicht nur funktional, sondern auch im Sinne ihrer Rollen, siehe z.B. PID.
Schlusswort
Ich bedanke mich für das Lesen meiner Bewerbung und hoffe, dass ich den ein oder anderen neuen Aspekt aufführen konnte.
Mit süßen Grüßen,
Gerhardt Blackbeard | 83327
PS: Ein fettes Danke für viele tolle private aber auch berufliche Erfahrungen an:
Die gesamte Familie Skyefox
,
Lynn Sullivan
Dr.David Snake
Sebastian Albrecht
Ole Katheter
Maurica Skelly
Luca Harrilson
Sophia Helmchen
Lukas Helmchen
Shawn Sullivan
Kai Zin
Niclas Stone
Steffen Blackbeard
Tommy Vorderwand
Lucio Destroyer
Viva Lavoom
Samantha Albrecht
Tosh Tucker
Reallife Vorname: Merlin
Alter: 22 Jahre
Discord: IronixxMG
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit 491 Tagen (1,3 Jahre)
Durchschnittliche Onlinezeit pro Tag: 2-5 Stunden, am Wochenende gerne mal 5-10 Stunden
IC‑Informationen
Name + ID von Server 4:
Main: Gerhardt Blackbeard | 83327 | Level: 49
Twink: ID: 97453 | Level: 4
ID(s) auf anderen Grand‑Servern:
Ich kann nichtmehr sagen welcher Server u. welche ID, da seeehr lange inaktiv
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich hier als Chief des Los Santos Police Department.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich möchte Chief des Los Santos Police Department werden, weil ich das LSPD zu einer professionellen, strukturierten und verlässlichen staatlichen Behörde entwickeln möchte, die im Staat wieder als echte Autorität wahrgenommen wird. Das LSPD hat enormes Potenzial, sowohl organisatorisch als auch für spielenswertes RP. Leider fehlen häufig respektvolle Führung, klare Strukturen oder gewisse Disziplin, genau hier möchte ich ansetzen. Eine Orga wie das LSPD bietet viele Möglichkeiten für tolle Erfahrungen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, das LSPD als eine professionelle, strukturierte und realitätsnahe Exekutive zu etablieren, bei der glaubwürdiges Roleplay im Mittelpunkt steht. Dazu möchte ich klare Einsatzprotokolle einführen, regelmäßige Schulungen und Fortbildungen durch die PID-Abteilung etablieren und die Spezialeinheiten so organisieren, dass sie jeweils eigene RP-Profile und Aufgaben haben.
Zum Beispiel wird jede Kontrolle, Festnahme oder Notruf als RP-Situation behandelt, nicht als reiner Mechanik Ablauf oder als Mittel, anderen den Spaß im Staat zu nehmen. Einsätze werden dokumentiert, Nachbesprechungen einzelner Einsätze werden stattfinden. Mittels Pressekonferenzen wird eine Zusammenarbeit mit dem Lifeinvader gefördert.
Die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wird systematisch ausgebaut. Dies wird gewährleistet, indem ein regelmäßiger Austausch stattfindet, Crosstreifen gemeinsam organisiert oder auch größere Events zusammen geplant werden. Mindestens einmal im Monat findet eine Art Reflexionsgespräch mit den einzelnen Organisationen statt, um Defizite oder Verbesserungswünsche so und einen geschützten Rahmen austauschen zu können.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)
- Maurice Skelly | 84899
- Sebastian Albrecht | 75333
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich bin mit dem DE04 Forumsbereich der Staatlichen Organisationen durch meine Zeit beim SAHP vertraut und in der Lage diesen aktiv zu Pflegen.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen, verstanden und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
Was hast du mit deiner Organisation vor:
Grundidee und Leitbild
Das Los Santos Police Department soll eine verlässliche, strukturierte und zugleich flexible Exekutivorganisation sein und durch klare Abläufe, gute Ausbildung und sinnvolle Spezialisierungen überzeugen. Der Schwerpunkt liegt auf der Sicherheit in der Stadt, auf taktischer Einsatzführung und auf einem Roleplay nach dem bekannten Motto: “Im RP gibt es keine Verlierer”.
Ziel ist es außerdem, ein Department zu schaffen, das von anderen Organisationen aber auch den Bürgern respektiert und gerne gerufen wird.
Ziele der Organisation
Das LSPD soll ein Department werden, das intern gut organisiert ist und nach außen professionell auftritt. Ich möchte die Zusammenarbeit mit anderen Behörden verbessern, feste Abläufe und Schulungen einführen und die Präsenz auf Highways und Landstraßen erhöhen. Durch strukturierte Ausbildung und klare Verantwortlichkeiten sollen chaotische Situationen reduziert werden und das RP für alle Beteiligten an Qualität gewinnen.
Rangstruktur
| Division | Rang Name | Rang Nummer | Bedeutung |
| Chief´s Office | LSPD | Chief of Police | 30 | Chef des LSPD´s |
| Chief´s Office | LSPD | Deputy Chief of Police | 29 | Stellvertreter des LSPD´s |
| Chief´s Office | LSPD | Chiefs Assistant | 28 | Unterstützung von Rang 29 & 30. Überwacht die Units (PID ausgenommen) und sorgt für reibungslose Abläufe. |
| Team Lead | LSPD | Captain of PID | 27 | Leitung der PID (HR und Interne Angelegenheiten). |
| Team Lead | LSPD | Vize Captain of PID | 26 | Stellvertretender Leiter der PID. |
| Team Lead | LSPD | Commander | 25 | Leiter von jeweils S.W.A.T. CPD oder OCD. |
| Team Lead | LSPD | Vize Commander | 24 | Stellvertreter der jeweiligen Unit-Commander. |
| IT-Abteilung | LSPD | IT-Section | 23 | IT Abteilung des LSPD´s. Regelt Technik wie Dienstblatt und hilft bei Störungen. |
| Sonderrang | LSPD | Honorary Patrol Officer | 22 | Ehrenrang für Mitglieder die, sich einen besonderen Platz im LSPD verdient haben. |
| Personell Integrity Division | LSPD | PID Specialist | 21 | Erfahrenster Mitarbeiter der PID und kennt sich mit allen Abläufen innerhalb der PID makellos aus. Somit der höchste normal erreichbare Rang der PID. |
| Personell Integrity Division | LSPD | PID Supervisor | 20 | Aufsteigender Mitarbeiter der PID. Ist lange dabei und kennt alle Grundlagen und unterstützt aktiv die Ausbildung neuer Recruiten sowie HR-Angelegenheiten. |
| Personell Integrity Division | LSPD | PID Officer | 19 | Normales, voll ausgebildetes PID-Mitglied. Ist in der Lage neue Mitglieder auszubilden. |
| Personell Integrity Division | LSPD | PID Officer in Education | 18 | Anwärter der PID. Lernt die Grundlagen der Rekrutierung, Ausbildung und der HR-Angelegenheiten. |
| Special Weapons and Tactics | LSPD | SWAT Senior Field Officer | 17 | Ranghöchstes SWAT Mitglied, welches Erfahrung und Know-How hat und bei Sondereinsätzen bspw. die Einsatzleitung übernimmt. |
| Organized Crime Division | LSPD | OCD Lead Detective | 16 | Ranghöchstes OCD Mitglied. Hat viel Erfahrung in Ermittlungsarbeit, Undercover Einsätzen und Beweissicherung. |
| City Patrol Division | LSPD | CPD Lieutenant | 15 | Ranghöchstes Mitglied der CPD. Erfahren durch viele Streifen im Stadtbereich. |
| Special Weapons and Tactics | LSPD | SWAT Field Officer | 14 | Aufsteigendes Mitglied der SWAT. hat bereits viel Erfahrung innerhalb der SWAT gesammelt. Einsatzgebiet sind zahlreiche Sondereinsätze. |
| Organized Crime Division | LSPD | OCD Detective | 13 | Erfahrenes Mitglied in der OCD. War bereits oft Undercover unterwegs und hat das Know-How zum Beweise sammeln. |
| City Patrol Division | LSPD | CPD Patrol Officer | 12 | Aufsteigendes Mitglied der CPD. Kennt alle Grundlagen um alleine auf Streife fahren zu können und ist bereits Erfahren im Dienst. |
| Special Weapons and Tactics | LSPD | SWAT Operator | 11 | Das “normale” SWAT Mitglied. Ist erfahren genug um Sondereinsätze alleine anfahren zu können. |
| Organized Crime Division | LSPD | OCD Investigator | 10 | Das “normale” OCD Mitglied. Erfahrungen im Bereich Undercover und Ermittlung sind vorhanden und werden ausgebaut. |
| City Patrol Division | LSPD | CPD Officer | 9 | Der Standard Police Officer der CPD. Erfahrung ist bereits vorhanden, sodass er auch schon alleine Streife fahren kann. |
| Special Weapons and Tactics | LSPD | SWAT Rookie | 8 | Der Neueinsteiger der SWAT. Lernt die Grundlagen und erhält eine Division-spezifische Ausbildung. |
| Organized Crime Division | LSPD | OCD Rookie | 7 | Neues Mitglied in der OCD. Lernt die Grundlagen und erhält eine Division-spezifische Ausbildung. |
| City Patrol Division | LSPD | CPD Rookie | 6 | Das neuste und niedrigste Mitglied der CPD. Lernt die Grundlagen und erhält eine Division-spezifische Ausbildung. |
| Hausmeister- Service | LSPD | Facility-Manager | 5 | Platzhalter-Rang mit tollem Namen  |
| Academy | LSPD | Rookie | 4 | Mitglied, welches die theoretischen Module abgeschlossen hat und nun Praxiserfahrung sammelt, um in eine Division aufzusteigen. |
| Academy | LSPD | Police-Academy | 3 | Neues Mitglied. Es müssen Module absolviert werden und das Wissen über die Polizeiarbeit wird vermittelt. |
| Towing Service | LSPD | Towing Officer | 2 | Unabhängiges Mitglied, welches zum Abschleppen berechtigt ist. Lediglich die Towing-Schulung abschließen. darf jedoch auch nicht auf reguläre Streife fahren. |
| LSPD | Suspended Officer | 1 | Strafrang für Fehlverhalten oder während Ermittlungsarbeiten. Keine Exekutivrechte. |
Dieses Rangsystem bietet den Mitgliedern des LSPD´s ausreichend Aufstiegschancen, sowie eine klar Strukturierte Rangordnung. Jeder hat unabhängig die Möglichkeit sich an die Spitze einer Division zu arbeiten und durch Leistungen zu glänzen.
Die Divisions des Los Santos Police Departments
1. Personnel Integrity Division (Division für HR-Angelegenheiten und Ausbildung neuer Mitglieder)
Was sind die Devision-spezifischen Aufgaben?
- Aufnahme von internen Beschwerden
- Leitung und Koordination der Bewerbungsphasen
- Einstellungen und Kündigungen von Mitgliedern
- Ausbildung der Cadetten, Leitung der Police-Academy
- Entwicklung von Ausbildungskonzepten
- Pflege von Dokumenten wie Dienstblatt bzw. Leitstellenblatt
- Prüfungen entwickeln und durchführen
- Ersteinweisung für neue Mitglieder
- Sanktionen ausstellen und durchsetzen
- Interne Ermittlungen, enge Zusammenarbeit mit DOC und Homeland
Die Personnel Integrity Division (PID) ist die interne Kontroll‑ und Aufsichtsbehörde des Los Santos Police Department. Ihr Hauptauftrag besteht darin, die Integrität, Professionalität und Einsatzfähigkeit aller Mitarbeiter sicherzustellen. Die PID überwacht dienstliches Verhalten, prüft Beschwerden, führt interne Untersuchungen durch und sorgt dafür, dass alle Beamten die Standards und Richtlinien des LSPDs einhalten. Zusätzlich ist die Division für Personalentwicklung, Leistungsbewertungen und die Verwaltung sensibler Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch ihre Arbeit stellt die PID sicher, dass das LSPD nach klaren ethischen Grundsätzen handelt, Fehlverhalten konsequent aufgearbeitet wird und die Behörde nach innen wie außen ein hohes Maß an Vertrauen und Professionalität bewahrt.
Zudem ist die PID Angewiesen außerhalb der Schulungen regulär Streife zu Fahren.
2. Special Weapons and Tactics (SWAT)
Die Division-spezifischen Aufgaben:
- Haftbefehle vollstrecken
- Verhandlungsführung bei Ammunation- oder Shopräuben
- Planung und Leitung von Events
- Entwicklungen von Taktiken
Die Special Weapons and Tactics, auch bekannt als S.W.A.T., ist eine Spezialeinheit des LSPDs. Sie werden in Großeinsätzen eingesetzt und sind diejenigen, die sich auf Waffen, Taktiken und Events, wie Flugzeugträger, Bankschutz und Informantenschutz, spezialisieren.
3. Organized Crime Division (OCD)
Die spezifischen Aufgaben dieser Division:
- Akten erstellen und Pflegen
- Undercover Streife zur Beweissicherung
- Verbrechen ermitteln und Verbrecher aufspüren
- In Kooperation mit dem FIB Razzien planen, durchführen und reflektieren
- Drogensuche und -Vernichtung
Die OCD, umgangssprachlich vermutlich als Gangunit bekannt, sorgt für Beweissicherung, Beweisaufnahme, Ermittlung und Bekämpfung von organisierter Kriminalität und Korruption. Mitglieder der OCD sind schlaue Köpfe die den Blick für das große Ganze haben, anstatt stumpf draufzuschießen. Eine Unit, in der das Roleplay neben der PID am stärksten vertreten ist, da sich mit jeder Ermittlung neue Roleplay-Stränge ergeben.
4. City Patrol Division (CPD)
Was sind die Division-spezifischen Aufgaben:
- Streifeneinteilung
- Einsatzleitung bei der Vernichtung der Drogenplantage
- Sicherstellung der korrekten Ausrüstung
- Notrufe anfahren
- Abführen TVs anderer Organisationen (z.B. GOV, MD)
- Allgemeiner Streifendienst in Los Santos
- Verwaltung des Waffenlagers plus Koordination des Waffenkonvois fürs LSPD
Die City Police Division ist die Hauptabteilung des LSPD´s. Die Regelung eines reibungslosen Ablaufes vom Streifendienst liegt in den Händen der CPD. Sie achten auf ein freundliches und respektvolles Miteinander, so wie auf das aktive Anfahren von Notrufen. Die Unterabteilung der Patrol Division ist auch der Towing Service des LSPD´s.
Diesen Towing Service können engagierte Bürger ausüben, ohne den etwas längeren Einstellungs- und Ausbildungsprozess der Police-Officer durchlaufen zu müssen. Hier reicht tatsächlich eine einfache Schulung bzw. ein Crashkurs. Auch die erforderliche Visumstufe ist von 4 auf 3 gesenkt. So wird Neueinsteigern die Möglichkeit geboten, einen abwechslungsreichen Job auszuüben, während sie attraktives Geld verdienen und als Abschlepper gleichzeitig sogar echtes RP machen können.
Bewerbung und Ausbildung
- Visum Stufe 4 und höher (Towingservice ab Stufe 3)
- Geistige Reife sollte vorhanden sein
- Straffreie Akte laut dem Gesetz (7 oder 14 Tage)
- Besitz eines Führerscheins und Waffenscheins
- Keine Tattoos im Gesicht oder dem Handrücken
- Gute Kenntnisse der Gesetze und der Serverregeln
- Grundlegende Ortskenntnisse
- Gepflegtes und kompetentes Auftreten
Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch und der ersten Einschätzung der PID wird zusammen mit den neu aufgenommenen Kollegen eine Ersteinweisung durchgeführt.
Ein konkretes Ausbildungskonzept mit diversen wichtigen Modulen ist bereits erarbeitet und kann vorgelegt werden.
Die wichtigsten Punkte zusammengefasst:
Modul 1: Funkmodul
Modul 2: Praxismodul
Modul 3: Ortskunde
Modul 4: Rechtskunde
Modul 5: Verhandlungsführung
Die Dokumente des LSPD´s
Um einen reibungslosen Übergang und einen schnellen Start gewährleisten zu können, wurden bereits einige funktionierende Dokumente angelegt.
- Das LSPD Dienstblatt
- Die Hausordnung des LSPDs (Relevant für den Forumsbereich)
- Eine Vorstellung der einzelnen Units + Anleitung zur Bewerbung (Relevant für den Forumsbereich)
- Sanktionskataloge
- Bußgeldkataloge
- Ausrüstungsblatt (kombiniert mit dem Dienstblatt)
- Ein sehr ausführliches funktionelles Internes Leitstellenblatt
- Leitstellenblatt der PID mit fertig ausgearbeitete Schulungen und Module
Für das LSPD relevante Events:
- Bankevent
- Flugzeugträger
- Informant 1
- Informant 2
- Geldtransporter
- Waffen Konvoi der SANG
- Fort Zancudo verteidigen
- SG Schutz
- Geiselnahme (Shoprob, Ammunation-Überfall)
- Razzia ( Gangs oder Schwarzmarkt)
- Anwerbung von Dealern
- Datenpanne
- U-Boot
Neben den Standard Events gibt es auch schon einige konkrete Ideen für abwechslungsreiche Global-Events oder andere große Aktionen, welche unter Leitung und Planung des LSPDs häufig stattfinden:
- Tag des Blitzens
- Rechtskunde-Schulungen für Zivilisten
- Offroad-Rennen
- TourDe Los Santos
- Fight the Leader
- Guess The Song
- LSPD Afterpartys
- Saturday Quiznight
Das Roleplay des Los Santos Police Department:
Wie bereits oben erwähnt gilt während allen RP-Situationen des LSPD´s der Leitsatz: “Im RP gibt es keine Verlierer”. Dies bedeutet, dass das Roleplay im LSPD auf ein realitätsnahes und strukturiertes Auftreten ausgelegt ist. Die Mitarbeiter handeln möglichst nachvollziehbar und den Situationen entsprechend und blieben stets professionell. Kommunikation mit Bürgern steht immer vor Waffengebrauch und reinem Gambo-RP. z.B. eine Kontrolle ist nicht nur ein kurzer Austausch, sondern ein vollständiger Ablauf mit Begrüßung, Erklärung des Anliegens, Überprüfung der Personalien und einem nachvollziehbaren Abschluss bzw. Maßnahmen. Gleiches gilt für Festnahmen oder Notrufe. Innerhalb des LSPD findet ebenfalls aktives Roleplay statt: Klar geregelte Funkkommunikation, Absprachen vor Ort und Zusammenarbeit zwischen Einheiten werden ausgespielt, wie z.B. das Anfordern der SWAT Einheit für Sondereinsätze. Meine Mitarbeiter interagieren miteinander nicht nur funktional, sondern auch im Sinne ihrer Rollen, siehe z.B. PID.
Schlusswort
Ich bedanke mich für das Lesen meiner Bewerbung und hoffe, dass ich den ein oder anderen neuen Aspekt aufführen konnte.
Mit süßen Grüßen,
Gerhardt Blackbeard | 83327
PS: Ein fettes Danke für viele tolle private aber auch berufliche Erfahrungen an:
Die gesamte Familie Skyefox
,Lynn Sullivan
Dr.David Snake
Sebastian Albrecht
Ole Katheter
Maurica Skelly
Luca Harrilson
Sophia Helmchen
Lukas Helmchen
Shawn Sullivan
Kai Zin
Niclas Stone
Steffen Blackbeard
Tommy Vorderwand
Lucio Destroyer
Viva Lavoom
Samantha Albrecht
Tosh Tucker
