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Pending review Bewerbung zum Leader des SAHP | Thorsten Hamel | 297048
- Thread starter Thorsten Hamel
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- Apr 30, 2025
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Mit Abstand eine der besten Bewerbungen, die ich lesen durfte. Diese Bewerbung ist ein Zeugnis hoher Professionalität.
Diese Bewerbung spielt ganz oben mit!
Diese Bewerbung spielt ganz oben mit!
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- Jan 10, 2025
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Am besten gefällt mir die Meta Beschreibung dieser Website. "Eine Sammlung meiner Konzepte und Ideen zum Teilen".
Die Steckbrief Vorlage hingegen hätte ich nicht verwendet.
Ansonsten gute Bewerbung, kann nur nicht ganz sehen auf welcher Sprache. Website auf Deutsch, Code sagt lang=en.
Egal. Viel Erfolg
Die Steckbrief Vorlage hingegen hätte ich nicht verwendet.
Ansonsten gute Bewerbung, kann nur nicht ganz sehen auf welcher Sprache. Website auf Deutsch, Code sagt lang=en.
Egal. Viel Erfolg
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- Feb 22, 2026
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Gute Bewerbung
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- Mar 23, 2026
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Meine Meinung nach hat er das Zeug.
Viel Staatserfahrung, nette und sympathische Person, hat die Reife dazu!
Gibt der Person die Position!
Die hat er sich nämlich mit großem Abstand verdient!
Viel Glück dir Thorsten!!!!
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- Dec 31, 2025
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Thorsten meine Maus
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- May 11, 2025
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Starke Bewerbung: Die staatliche Laufbahn begann im Dezember 2025, aber aus den Erfahrungen der „letzten Jahre“ werden bereits umfassende Reformen abgeleitet. Bruder hat in sieben Monaten offenbar mehrere Legislaturperioden durchgespielt. 
Das Rangsystem ist ebenfalls perfekt:
Rang 1 – Bewerber
Rang 2 – Suspended
Rang 3 – On Vacation
Rang 4 – Facility Manager
Man wird also zuerst eingestellt, direkt suspendiert, anschließend in den Urlaub geschickt und kommt danach als Gebäudemanager zurück. Das ist kein Karriereweg, das ist ein betrieblicher Schleudergang.
Die DESU ist gleichzeitig „Event-Abteilung“, zuständig für lebensbedrohliche Notlagen und überwacht sensible Situationen. Morgens Geiselnahme, mittags Überwachungseinsatz und abends wahrscheinlich Topfschlagen beim Community-Event.
Das State Prison wird außerdem zum „Dreh- und Angelpunkt jeder Behörde im Staat“ erklärt. Ich dachte bisher, Polizei, FIB und Regierung hätten noch andere Aufgaben, aber anscheinend dreht sich der gesamte Staat hauptsächlich um den Gefängnisdienstplan.
Besonders praktisch ist das einheitliche Ausbildungskonzept mit allen anderen Organisationen, damit Orgawechsel leichter werden. Der Schwerpunkt liegt also nicht darauf, gute SAHP-Beamte langfristig zu halten, sondern den Jobwechsel zwischen den Behörden möglichst reibungslos zu gestalten. Karriereportal San Andreas.
Die Daily Meetings werden abgeschafft, dafür kommen Weekly Meetings, regelmäßige Abteilungsleitermeetings und vermutlich noch Gespräche mit den Leitungen der anderen Organisationen. Endlich weniger Meetings durch die Einführung mehrerer anderer Meetings.
Mein Highlight ist aber die Seite „Was mich als Leader auszeichnet“. Dort werden groß „Eigenschaften“ angekündigt, anschließend kommt genau eine: Verantwortungsbewusstsein. Die anderen Eigenschaften wurden vermutlich klar zugeordnet, aber noch nicht konsequent zu Ende gebracht.
Und auf der Startseite steht einfach „Meine Konzeptsammlung“ sowie im Footer „Steckbrief. Zum Teilen gemacht“. Wenigstens hat die Lovable-Vorlage mehr Persönlichkeit als manche Abschnitte der Bewerbung.
LG
Peter
Das Rangsystem ist ebenfalls perfekt:
Rang 1 – Bewerber
Rang 2 – Suspended
Rang 3 – On Vacation
Rang 4 – Facility Manager
Man wird also zuerst eingestellt, direkt suspendiert, anschließend in den Urlaub geschickt und kommt danach als Gebäudemanager zurück. Das ist kein Karriereweg, das ist ein betrieblicher Schleudergang.
Die DESU ist gleichzeitig „Event-Abteilung“, zuständig für lebensbedrohliche Notlagen und überwacht sensible Situationen. Morgens Geiselnahme, mittags Überwachungseinsatz und abends wahrscheinlich Topfschlagen beim Community-Event.
Das State Prison wird außerdem zum „Dreh- und Angelpunkt jeder Behörde im Staat“ erklärt. Ich dachte bisher, Polizei, FIB und Regierung hätten noch andere Aufgaben, aber anscheinend dreht sich der gesamte Staat hauptsächlich um den Gefängnisdienstplan.
Besonders praktisch ist das einheitliche Ausbildungskonzept mit allen anderen Organisationen, damit Orgawechsel leichter werden. Der Schwerpunkt liegt also nicht darauf, gute SAHP-Beamte langfristig zu halten, sondern den Jobwechsel zwischen den Behörden möglichst reibungslos zu gestalten. Karriereportal San Andreas.
Die Daily Meetings werden abgeschafft, dafür kommen Weekly Meetings, regelmäßige Abteilungsleitermeetings und vermutlich noch Gespräche mit den Leitungen der anderen Organisationen. Endlich weniger Meetings durch die Einführung mehrerer anderer Meetings.
Mein Highlight ist aber die Seite „Was mich als Leader auszeichnet“. Dort werden groß „Eigenschaften“ angekündigt, anschließend kommt genau eine: Verantwortungsbewusstsein. Die anderen Eigenschaften wurden vermutlich klar zugeordnet, aber noch nicht konsequent zu Ende gebracht.
Und auf der Startseite steht einfach „Meine Konzeptsammlung“ sowie im Footer „Steckbrief. Zum Teilen gemacht“. Wenigstens hat die Lovable-Vorlage mehr Persönlichkeit als manche Abschnitte der Bewerbung.
LG
Peter
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- Feb 23, 2026
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Könnte mir nur schwer jemand besseres vorstellen!
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- Apr 28, 2026
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Sehr gute Bewerbung, der Mann hat das Potenzial zum Leader... 
)
Viel Glück.
)Viel Glück.
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- Feb 23, 2026
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Lieber Peter,Starke Bewerbung: Die staatliche Laufbahn begann im Dezember 2025, aber aus den Erfahrungen der „letzten Jahre“ werden bereits umfassende Reformen abgeleitet. Bruder hat in sieben Monaten offenbar mehrere Legislaturperioden durchgespielt.
Das Rangsystem ist ebenfalls perfekt:
Rang 1 – Bewerber
Rang 2 – Suspended
Rang 3 – On Vacation
Rang 4 – Facility Manager
Man wird also zuerst eingestellt, direkt suspendiert, anschließend in den Urlaub geschickt und kommt danach als Gebäudemanager zurück. Das ist kein Karriereweg, das ist ein betrieblicher Schleudergang.
Die DESU ist gleichzeitig „Event-Abteilung“, zuständig für lebensbedrohliche Notlagen und überwacht sensible Situationen. Morgens Geiselnahme, mittags Überwachungseinsatz und abends wahrscheinlich Topfschlagen beim Community-Event.
Das State Prison wird außerdem zum „Dreh- und Angelpunkt jeder Behörde im Staat“ erklärt. Ich dachte bisher, Polizei, FIB und Regierung hätten noch andere Aufgaben, aber anscheinend dreht sich der gesamte Staat hauptsächlich um den Gefängnisdienstplan.
Besonders praktisch ist das einheitliche Ausbildungskonzept mit allen anderen Organisationen, damit Orgawechsel leichter werden. Der Schwerpunkt liegt also nicht darauf, gute SAHP-Beamte langfristig zu halten, sondern den Jobwechsel zwischen den Behörden möglichst reibungslos zu gestalten. Karriereportal San Andreas.
Die Daily Meetings werden abgeschafft, dafür kommen Weekly Meetings, regelmäßige Abteilungsleitermeetings und vermutlich noch Gespräche mit den Leitungen der anderen Organisationen. Endlich weniger Meetings durch die Einführung mehrerer anderer Meetings.
Mein Highlight ist aber die Seite „Was mich als Leader auszeichnet“. Dort werden groß „Eigenschaften“ angekündigt, anschließend kommt genau eine: Verantwortungsbewusstsein. Die anderen Eigenschaften wurden vermutlich klar zugeordnet, aber noch nicht konsequent zu Ende gebracht.
Und auf der Startseite steht einfach „Meine Konzeptsammlung“ sowie im Footer „Steckbrief. Zum Teilen gemacht“. Wenigstens hat die Lovable-Vorlage mehr Persönlichkeit als manche Abschnitte der Bewerbung.
LG
Peter
zunächst möchte ich mich dafür bedanken, dass du dir die Zeit und Mühe genommen hast, diese Nachricht zu verfassen. Gleichzeitig möchte ich einige Punkte richtigstellen.
Thorsten Hamel hatte in den vergangenen "sieben Monaten" die Möglichkeit, umfangreiche praktische sowie theoretische Erfahrungen zu sammeln. Aus meiner Sicht macht ihn das mit deutlichem Abstand zum geeignetsten Kandidaten für diese Position.
Darüber hinaus konnte ich in seiner Bewerbung keine Stelle finden, an der behauptet wird, er verfüge über mehrere Jahre Erfahrung. Ich würde dich daher bitten, mir aufzuzeigen, worauf sich diese Aussage stützt. Sollte sich dafür keine Grundlage finden, möchte ich dich darum bitten, zukünftige Bewerbungen sorgfältig zu lesen, bevor entsprechende Kritik geäußert wird.
Außerdem hat Thorsten Hamel innerhalb dieser sieben Monate bereits an mehreren Legislaturperioden mitgewirkt. Wie dir sicherlich bekannt ist, dauert eine solche Periode im Regelfall lediglich drei bis sechs Monate und kann in besonderen Fällen sogar noch kürzer ausfallen.
Ihre Kritik am vorgestellten Rangsytsem überrascht mich ebenfalls, da Hamel vor hat ein bereits funktionierenden System fortzuführen. Allerdings sind wir hier für Konstruktive Kritik immer offen und würden uns deine Verbesserungsvorschläge gerne anhören.
Der Plan einheitliche Ausbildungen anzubieten ist tatsächlich nicht von Thorsten direkt, diese Idee kam bereits vor ungefär drei Monaten auf und wurde bereits in diversen Meetings durchgesetzt und nun möchte Thorsten eben diese Idee wieder aufgreifen und weiter verbessern. Sorgen über Personal bezüglich dessen muss er sich allerdings nicht machen und das sage ich nicht als Vermutung sondern als Tatsache. Die Generalisierung der Ausbildungen in den letzten drei Monaten sorgte nicht für mehr Orga-Wechsel aber dafür für eine bessere zusammen Arbeit zwischen den Staatlichen Organisationen.
Zurück zu ihrer "Konstruktiven Kritik" wenn die bessere Namens Vorschläge für die DESU haben können sie diese gerne äußern.
Zum Thema Meetings muss ich sie leider enttäuschen das sie auch hier falsch liegen. Hamel schafft nicht das Daily-Meeting ab um noch mehr andere Meetings stattfinden zu lassen sondern schafft er einfach nur unnötige Daily-Meetings ab. Die Praxis das es keine Daily Meetings gibt ist ein Konzept welches bereits in mehreren Organisationen erprobt wurde und hervorragend funktioniert hat. Zudem würde es die Meetings mit anderen Organisationen oder Abteilungsleitungen unabhängig vom Daily-Meeting sowieso geben.
Gegenüber ihrer Kritik was die Plattform angeht über welche er seine Bewerbung verfasst und abgeschickt hat muss ich sie enttäuschen, den es geht nicht darum über was er seine Seite erstellt hat sondern das was drinsteht und ich muss ganz Ehrlich sagen - er überzeugt.
Zudem möchte ich sie freundlich darauf hinweisen das es nicht Professionell ist wenn sie im Untertitel schreiben "Professioneller Forum Kritiker" da das eher Peinlich ist.
Abschließend möchte ich noch sagen das Hamel sich in der Zeit wo ich sein Curator war wirklich mehr als nur einmal für diese Stelle als würdig erwiesen hat und das Hamel nicht eine Leader Bewerbung eingeschickt hat sondern DIE Leader Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen,
Morgen
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- Jan 10, 2025
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Ich habe hier eigentlich nur mitgelesen, aber diese Richtigstellung kann man nicht unkommentiert lassen. Jason, das war der Versuch, Peter auseinanderzunehmen, und dabei ist versehentlich eine Selbstanzeige entstanden. Gehen wir durch.
Die Anrede: Du startest mit "Lieber Peter, dass du dir Zeit genommen hast", wechselst mittendrin zu "Ihre Kritik" und "muss ich sie enttäuschen", zwischendurch steht "wenn die bessere Namens Vorschläge haben". Du, Sie, die. Drei Anreden in einem Text. Man konnte sich nicht entscheiden, mit wem man redet, aber Peter soll sorgfältiger lesen.
Apropos: Du schreibst, in der Bewerbung stehe nirgends etwas von mehreren Jahren, und forderst Belege, sonst solle Peter künftig gründlicher lesen. Die Formulierung "in den letzten Jahren" steht wörtlich auf der Konzeptseite der Bewerbung. Es wurde also eine Richtigstellung zu einer Bewerbung verfasst, die der Richtigsteller selbst nicht gelesen hat, inklusive Leseempfehlung an andere. Das ist schon Kunst.
Die Legislaturperioden sind mein Favorit. Peters Satz war ein Witz darüber, dass sieben Monate keine Jahre sind. Die Verteidigung: Hamel habe an mehreren Perioden mitgewirkt, eine dauere drei bis sechs Monate. Sieben geteilt durch drei bis sechs ergibt zwei, im besten Fall. Da hat jemand einen Witz ernst genommen, ihn nachgerechnet und mit dem Ergebnis den Witz bewiesen. Ein Eigentor mit Beweisführung, das sieht man selten.
Zum Rangsystem lautet die Verteidigung, Hamel führe nur ein bereits funktionierendes System fort. Der kritisierte Karriereweg Einstellung, Suspendierung, Urlaub, Gebäudemanager wird also nicht bestritten, sondern zur bewährten Tradition erklärt. Kein Konter, ein Geständnis mit Gütesiegel.
Beim Ausbildungskonzept wird freiwillig nachgelegt: Die Idee sei "tatsächlich nicht von Thorsten direkt". Die zentrale Reform der Bewerbung stammt laut ihrem eigenen Verteidiger nicht vom Bewerber. Das stand nicht mal in Peters Kritik, das ist gespendetes Material.
Zu den Meetings, wörtliches Zitat: "Zudem würde es die Meetings mit anderen Organisationen oder Abteilungsleitungen unabhängig vom Daily-Meeting sowieso geben." Sowieso. Das war exakt Peters Punkt. Kritik widerlegt, indem man sie bestätigt, nur mit mehr Wörtern.
Bei der DESU wird gegen eine Kritik verteidigt, die niemand geäußert hat. Peter hat kein Wort über den Namen verloren, es ging um die Kombination aus Geiselnahmen und Event-Planung. Aber schön, dass Namensvorschläge erwünscht sind.
Und dann die Krönung: Peter wird belehrt, sein Untertitel sei "eher Peinlich" und "nicht Professionell". In einem Text mit "Rangsytsem", "ungefär", "zusammen Arbeit", durchgehend "das" statt "dass" und Großschreibung nach Tageslaune. Eine Belehrung über Professionalität, die man als Diktat zurückgeben müsste, Eltern unterschreiben lassen.
Ganz am Ende, beiläufig in der Signatur: Man war Hamels Curator. Die neutrale Richtigstellung kommt vom eigenen Mentor. Das ist, als würde der Fahrlehrer die Prüfung benoten, die er selbst vorbereitet hat. Gehört in Zeile eins, nicht unter die Grußformel, aber ich verstehe, warum es hinten steht.
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- Apr 30, 2025
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Ihr habt alle echt zu viel Zeit,, dennoch werde ich mal deine "Kritik" etwas auseinander pflücken.Starke Bewerbung: Die staatliche Laufbahn begann im Dezember 2025, aber aus den Erfahrungen der „letzten Jahre“ werden bereits umfassende Reformen abgeleitet. Bruder hat in sieben Monaten offenbar mehrere Legislaturperioden durchgespielt.
Das Rangsystem ist ebenfalls perfekt:
Rang 1 – Bewerber
Rang 2 – Suspended
Rang 3 – On Vacation
Rang 4 – Facility Manager
Man wird also zuerst eingestellt, direkt suspendiert, anschließend in den Urlaub geschickt und kommt danach als Gebäudemanager zurück. Das ist kein Karriereweg, das ist ein betrieblicher Schleudergang.
Die DESU ist gleichzeitig „Event-Abteilung“, zuständig für lebensbedrohliche Notlagen und überwacht sensible Situationen. Morgens Geiselnahme, mittags Überwachungseinsatz und abends wahrscheinlich Topfschlagen beim Community-Event.
Das State Prison wird außerdem zum „Dreh- und Angelpunkt jeder Behörde im Staat“ erklärt. Ich dachte bisher, Polizei, FIB und Regierung hätten noch andere Aufgaben, aber anscheinend dreht sich der gesamte Staat hauptsächlich um den Gefängnisdienstplan.
Besonders praktisch ist das einheitliche Ausbildungskonzept mit allen anderen Organisationen, damit Orgawechsel leichter werden. Der Schwerpunkt liegt also nicht darauf, gute SAHP-Beamte langfristig zu halten, sondern den Jobwechsel zwischen den Behörden möglichst reibungslos zu gestalten. Karriereportal San Andreas.
Die Daily Meetings werden abgeschafft, dafür kommen Weekly Meetings, regelmäßige Abteilungsleitermeetings und vermutlich noch Gespräche mit den Leitungen der anderen Organisationen. Endlich weniger Meetings durch die Einführung mehrerer anderer Meetings.
Mein Highlight ist aber die Seite „Was mich als Leader auszeichnet“. Dort werden groß „Eigenschaften“ angekündigt, anschließend kommt genau eine: Verantwortungsbewusstsein. Die anderen Eigenschaften wurden vermutlich klar zugeordnet, aber noch nicht konsequent zu Ende gebracht.
Und auf der Startseite steht einfach „Meine Konzeptsammlung“ sowie im Footer „Steckbrief. Zum Teilen gemacht“. Wenigstens hat die Lovable-Vorlage mehr Persönlichkeit als manche Abschnitte der Bewerbung.
LG
Peter
Den Text wollte ich eigentlich schon früher abgeschickt haben, aber nun gut...
Da Thorsten Hamel mir seine Bewerbung Punkt für Punkt erklärt hat, ich mich, anders als du, wirklich mit der Bewerbung auseinander gesetzt habe und ich ihm bei manchen Punkten etwas unter die Arme gegriffen habe, antworte ich jetzt einfach mal.
Vorab:
Dass seine Bewerbung nicht einwandfrei ist und auf jeden Fall seine Ecken und Kanten hat, ist mir und auch ihm bewusst. Dennoch sind mir einige Punkte in deinen Argumenten aufgefallen, die die ausgewählten Aspekte der Bewerbung mit entweder Absicht verzerren, falsch verstehen oder falsch darstellen (Strohmann-Argument).
Dass mit "Erfahrungen der letzten Jahre" wohl nicht seine Erfahrungen gemeint sind, ist doch offenkundig. Wie du schon selbst sagtest: Diese kann er nicht in 7 Monaten Diensterfahrung gesammelt haben. Damit sind jedoch die objektiven Erfahrungen gemeint, die in den letzten Jahren gesammelt wurden. Dennoch lässt sich aus den letzten 7 Monaten und aus Erzählungen der letzten Jahre daraus schließen, dass Daily Meetings noch nie nötig waren. Da man für kurze Anmerkungen oder Ankündigungen ebenso den D-Funk benutzen kann.
Punkt zum Rang Konzept:
Dass dies nicht der Fall ist, weißt du doch selber. Du warst doch schon in etlichen Organisationen (z.B: Government), wo solch ein Rang Konzept genutzt wurde. Dass die Leute nach dem abgeschlossenen Einstellungsprozess nicht von Rang 1 Bewerber auf Rang 2 Suspended befördert werden, brauch ich dir wohl nicht erklären.
Ebenso der Sinn für den Rang "On Vacation" muss man dir wohl kaum erläutern.
DESU:
Hier auch wieder. Dass die DESU als Eventabteilung wohl keine Community Events hostet, ist doch selbsterklärend. Hiermit sind natürlich Events wie Bankenschutz, Flugzeugträger oder der Angriff auf das Fort Zancudo gemeint. Da du dir anscheinend nicht mal die Zeit genommen hast, auf die anderen Abteilungen zu schauen, kann ich dir sagen, dass in dem Fall die PR die Global- und Community-Events hostet.
Das SG als Dreh und Angelpunkt einer Orga zu bezeichnen, ist in dem Falle ungünstig ausgedrückt. Viel mehr ist damit gemeint, dass dort alle Orgas zusammen kommen, und hier eine gute Zusammenarbeit zu pflegen, von hoher Bedeutung ist.
Im Sinne der Ausbildungskonzept verfolgt Thorsten nicht das Ziel, das SAHP zum Ausbildungsportal umzustrukturieren. Dass er hierbei keinen Wert auf das langfristige halten seiner Beamten lege ist suggestiv und nicht aus der Bewerbung zu entnehmen. Hier geht es darum, Prozesse zu beschleunigen und dafür zu sorgen, dass die monatelange und harte Arbeit der Beamten nicht durch einen Orgawechsel verloren geht.
Dass die Abteilungsleitermeetings und Meetings mit anderen Leitungen verschiedenster Organisationen obligatorisch sind, sollte dir selber bewusst sein. Es wurden lediglich unnötige Dailymeetings, welche nur noch als lästig und sinnfrei empfunden wurden, aus dem Programm gestrichen und durch effizientere Weeklymeetings ersetzt.
Bei deinen letzten beiden Punkten muss ich dir jedoch recht geben. Dass hier von "Eigenschaften" die Rede ist, jedoch nur eine aufgezählt wird, ist leider zu spät aufgefallen. Dennoch ist das Bewerbungsschreiben ja nur ein Vorgeschmack auf das, was unter der potentiellen Führung von Thorsten alles möglich ist. Ebenso der Take mit dem Lovable Zeichen. Da Thorsten leider keine Ahnung vom Coden hat, und ich ihm dabei auch nicht helfen kann, da ich damit auch nichts am Hut hatte, musste für die Bewerbung nun mal Lovable herhalten.
Kurzes Fazit: Bis auf deine letzten Punkte besteht die Kritik beinahe ausschließlich aus Strohmannargumenten, Falschinterpretationen und aus Suggestiv-Aussagen.
Achte also in Zukunft darauf, dass deine Bewerbung konstruktiv bleibt und nicht aus Scheinargumenten besteht.
LG
der andere Thorsten
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- Jan 10, 2025
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Ich lese hier weiter nur mit, aber das muss festgehalten werden, denn diese Verteidigung ist die ehrlichste bisher. Vielleicht unfreiwillig.
Erstmal Respekt: Zwei Punkte werden eingeräumt, das hat der Vorredner nicht geschafft. Aber schauen wir uns an, womit die restlichen Punkte verteidigt werden.
Die "Erfahrungen der letzten Jahre" sind laut Verteidigung gar nicht Hamels Erfahrungen, sondern "Erzählungen der letzten Jahre". Die Reformen der Bewerbung basieren also offiziell auf Geschichten, die man ihm erzählt hat. Das sollte Peters Kritik widerlegen und hat sie stattdessen notariell beglaubigt.
Beim State Prison heißt es wörtlich, das sei "ungünstig ausgedrückt", gemeint sei etwas anderes. Bei der DESU wird erklärt, die Community-Events mache in Wahrheit die PR, was übrigens nirgends in der Bewerbung steht. Eine Bewerbung, die von ihren eigenen Unterstützern nachträglich übersetzt werden muss, hat kein Strohmann-Problem beim Leser, sie hat ein Formulierungsproblem beim Autor. Peter hat zitiert, was dasteht. Dass etwas anderes gemeint war, ist keine Falschdarstellung, das ist die Diagnose.
Dazu erfahren wir nebenbei, dass der Verfasser dieser Verteidigung an der Bewerbung mitgeschrieben hat. Nach dem Curator im letzten Beitrag ist das jetzt der zweite befangene Zeuge, die Bewerbung hat mittlerweile ein größeres Verteidigungsteam als Inhaltsverzeichnis. Und beim Eigenschaften-Punkt steht "ist leider zu spät aufgefallen", was bei zwei Autoren bedeutet: durchgelesen hat es vor dem Abschicken keiner. Die Bewerbung sei aber ohnehin "nur ein Vorgeschmack", also die Bewerbung um den höchsten Posten der Organisation ist laut eigenem Team eine Demoversion.
Und der Schlusssatz verdient einen Rahmen: "Achte in Zukunft darauf, dass deine Bewerbung konstruktiv bleibt." Peter hat keine Bewerbung geschrieben. Der letzte Satz einer Belehrung über sorgfältiges Lesen verwechselt, worauf er antwortet.
LG an beide Thorstens.
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- Apr 30, 2025
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Die Antwort kam aber schnell hahaha. Ist ja fast schon wie von KI.
Dennoch: Bei der PR Abteilung steht Weiß auf Schwarz:
Public Relations
- Zeitungsartikel und Öffentlichkeitsarbeit
- Interviews mit Presse und Fraktionen
- Planung von Events und Global Events
Im Bezug auf die Aussagen zum State Prison gab es keine Kritik zur Kritik, sondern nur eine Erklärung für den gewählten Ausdruck.
Dass ein ausführliches Darstellen seiner kompletten Pläne und Gedankengänge massivst den Rahmen sprengen würden, hättest du dir auch selbst beantworten können.
Bei meinem Schlusssatz muss ich metaphorisch die Schere heben. Es wurde natürlich das Wort "Kritik" gesucht.
Und nun, es war mir eine Freude mit euch zu debattieren.
Gute Nacht.
LG an den Founder und die Diktatorin des Filmeabends
Leader of Matratze und Matratze GmBH
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- Jan 10, 2025
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Der PR-Punkt geht an dich, da steht es tatsächlich, Weiß auf Schwarz. Ich streiche ihn von der Liste, es war der einzige Abgang des Abends.
Nur eins noch fürs Protokoll: Von "ich habe ihm bei manchen Punkten unter die Arme gegriffen" zu "einen zweiten Autor hat es nie gegeben" innerhalb von zwei Beiträgen ist die schnellste Entlassung, die ich je miterlebt habe. Thorsten ist noch nicht mal Leader und baut schon Personal ab, das macht Hoffnung.
LG an den Leader of Matratze und Matratze GmBH
Nur eins noch fürs Protokoll: Von "ich habe ihm bei manchen Punkten unter die Arme gegriffen" zu "einen zweiten Autor hat es nie gegeben" innerhalb von zwei Beiträgen ist die schnellste Entlassung, die ich je miterlebt habe. Thorsten ist noch nicht mal Leader und baut schon Personal ab, das macht Hoffnung.
LG an den Leader of Matratze und Matratze GmBH
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- May 18, 2025
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Leute, fahrt mal kurz einen Gang runter! 
Hey zusammen,Bevor das Ganze hier im Forum völlig eskaliert und die Gemüter noch weiter hochkochen: Atmet bitte alle erst mal tief durch und entspannt euch.
Wir sind alle hier, um Spaß am Spiel zu haben. Es bringt absolut niemanden weiter, wenn wir uns jetzt gegenseitig zerfleischen oder uns aufgrund einer Situation völlig stressen lassen. Lasst uns die Sache einfach sachlich, ruhig und mit kühlem Kopf angehen.
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- Jun 14, 2024
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Hallo Tobi,Leute, fahrt mal kurz einen Gang runter!
Hey zusammen,
Bevor das Ganze hier im Forum völlig eskaliert und die Gemüter noch weiter hochkochen: Atmet bitte alle erst mal tief durch und entspannt euch.
Wir sind alle hier, um Spaß am Spiel zu haben. Es bringt absolut niemanden weiter, wenn wir uns jetzt gegenseitig zerfleischen oder uns aufgrund einer Situation völlig stressen lassen. Lasst uns die Sache einfach sachlich, ruhig und mit kühlem Kopf angehen.
Du als 5 Person solltest dich hier garnicht einmischen. Komm doch selber mal etwas runter und beruhige dich von deinen letzen Stress Situationen.
Also das nächste mal bitte nicht die Disskusion nach 40 Minuten erneut starten zu wollen.
Liebe Grüße
Pill Mone´