- Joined
- Jun 15, 2023
- Messages
- 72
Informacije
1. Vaše ime IRL:Mateja
2. Vaše godine:15
3. Vremenska zona:gmt+1
4. Prosjek online po danu:5-6 sati
5. Vaš Discord:milosko200
6. Vaše ingame ime:Mateja Djunta
7. Vaš ID:39347
Dodatne informacije
1. Lider za..... NG
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
Kao lider, želim donijeti organizaciji stabilnost, viziju i dugoročnu uspješnost. Moj cilj je stvoriti pozitivnu atmosferu unutar tima, omogućiti svakom članu da se izrazi i maksimalno iskoristi svoj potencijal. Također, želim graditi reputaciju organizacije kao pouzdane i respektirane u zajednici.
Moj stil vođenja:
Moj pristup vođenju temelji se na poštovanju, komunikaciji i međusobnom povjerenju. Vjerujem da lider treba biti i mentor i primjer. Planiram uvođenje sustava nagrađivanja za uspješne zadatke i trud svakog člana, dok će se istovremeno postavljati jasna pravila i odgovornosti. Također, redovito bih održavao sastanke s članovima organizacije kako bi se pratila dinamika i rješavali eventualni problemi.
Moje kvalitete:
Kako mislim doprinijeti organizaciji:
Planiram organizirati treninge za nove članove, gdje bih im pomogao u brzom usvajanju osnovnih vještina potrebnih za uspješan rad u organizaciji. Također, želim uvesti jasnu hijerarhiju unutar organizacije, tako da svi članovi imaju jasno definirane zadatke, ali i priliku za napredovanje.
Moj cilj kao lider:
Moj cilj je organizirati skupinu koja će postati dominantna na serveru kroz pametne i efikasne akcije, ali također će biti poznata po svojoj etici i poštovanju unutar zajednice.
Zaključak:
Spreman sam preuzeti odgovornost kao lider, ne samo zbog izazova, već i zbog prilike da izgradim snažnu i uspješnu organizaciju. Ukoliko dobijem priliku, obećavam da ću posvetiti maksimum truda, vremena i energije kako bih bio najbolji lider za svoju ekipu.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
1. Vaše ime IRL:Mateja
2. Vaše godine:15
3. Vremenska zona:gmt+1
4. Prosjek online po danu:5-6 sati
5. Vaš Discord:milosko200
6. Vaše ingame ime:Mateja Djunta
7. Vaš ID:39347
Dodatne informacije
1. Lider za..... NG
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
Kao lider, želim donijeti organizaciji stabilnost, viziju i dugoročnu uspješnost. Moj cilj je stvoriti pozitivnu atmosferu unutar tima, omogućiti svakom članu da se izrazi i maksimalno iskoristi svoj potencijal. Također, želim graditi reputaciju organizacije kao pouzdane i respektirane u zajednici.
Moj stil vođenja:
Moj pristup vođenju temelji se na poštovanju, komunikaciji i međusobnom povjerenju. Vjerujem da lider treba biti i mentor i primjer. Planiram uvođenje sustava nagrađivanja za uspješne zadatke i trud svakog člana, dok će se istovremeno postavljati jasna pravila i odgovornosti. Također, redovito bih održavao sastanke s članovima organizacije kako bi se pratila dinamika i rješavali eventualni problemi.
Moje kvalitete:
- Organizacijske vještine: Sposoban sam upravljati višestrukim zadacima i rokovima.
- Dobre komunikacijske sposobnosti: Brzo donosim odluke, ali također sam pažljiv u slušanju mišljenja drugih.
- Lojalnost i odanost: Smatram da se prava snaga organizacije temelji na međusobnoj lojalnosti.
- Strpljenje i ustrajnost: Lider mora biti strpljiv, osobito kada stvari ne idu kako je planirano.
Kako mislim doprinijeti organizaciji:
Planiram organizirati treninge za nove članove, gdje bih im pomogao u brzom usvajanju osnovnih vještina potrebnih za uspješan rad u organizaciji. Također, želim uvesti jasnu hijerarhiju unutar organizacije, tako da svi članovi imaju jasno definirane zadatke, ali i priliku za napredovanje.
Moj cilj kao lider:
Moj cilj je organizirati skupinu koja će postati dominantna na serveru kroz pametne i efikasne akcije, ali također će biti poznata po svojoj etici i poštovanju unutar zajednice.
Zaključak:
Spreman sam preuzeti odgovornost kao lider, ne samo zbog izazova, već i zbog prilike da izgradim snažnu i uspješnu organizaciju. Ukoliko dobijem priliku, obećavam da ću posvetiti maksimum truda, vremena i energije kako bih bio najbolji lider za svoju ekipu.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
- Poboljšanje komunikacije i saradnje
Važno je stalno poticati otvorenu i jasnu komunikaciju unutar organizacije. Članovi bi trebali imati različite kanale za diskusiju o planiranim akcijama, razmjeni ideja za misije i strategije te rješavanju problema na terenu. Također, redovito bi se mogli organizirati sastanci ili briefinzi kako bi se svi članovi uskladili i osigurali da svi znaju svoje zadatke i odgovornosti. - Raznolikost u RolePlay situacijama
Potičem uvođenje raznolike palete RolePlay situacija i scenarija. Organizacija ne smije biti samo usmjerena na jednu vrstu aktivnosti (npr. oružane pljačke), već bi trebala proširiti svoj fokus na različite aspekte života u igri—od poslovanja, trgovine, kriminalnih planova, do unutarnjih političkih intriga unutar same organizacije. Ovaj pristup stvorio bi dinamičniji i interesantniji RolePlay. - Mentorstvo i uvođenje novih članova
Kako bi RolePlay bio bogatiji, novi članovi trebaju biti uvođeni u organizaciju kroz mentorstvo. Iskusniji članovi mogu im pomoći da brže razumiju dinamiku organizacije, uče pravila RolePlay-a i razvijaju svoje likove na način koji doprinosi igri, ali i zajedničkoj atmosferi. Svaka nova osoba donosi dodatnu vrijednost u smislu kreativnosti i ideja, pa je važno da se ne osjeća isključenom od samog početka. - Fokus na međuljudske odnose unutar organizacije
Nadam se da ćemo svi, kao članovi organizacije, poticati međusobne odnose i interakcije koje neće biti isključivo vezane uz zadatke i misije. Kreiranje snažnih likova s vlastitim osobinama, pričama i ciljevima doprinosi dubljem i realističnijem RolePlay iskustvu. To uključuje i potencijalne rivalitete, savezništva, sukobe i prijateljstva među članovima, koji mogu uvelike obogatiti igru. - Organizacija unutarnjih događanja i aktivnosti
Potičem organizaciju unutarnjih događanja kao što su treniranja, zabave, ili simulacije kriznih situacija koje omogućuju članovima da se bolje povežu, nauče nove vještine i testiraju svoje sposobnosti u kontroliranim uvjetima. Dobar RolePlay ne mora uvijek uključivati opasnost ili nasilje; ponekad jednostavan događaj poput večernje zabave može otvoriti nove mogućnosti za interakciju između likova i razvoj njihovih osobnosti.