- Joined
- Jul 17, 2022
- Messages
- 136
Moin, sehr geehrte OrgaV hiermit Bewerbe ich mich offiziell als Chief of Police.
OOC-Informationen
Reallife Vorname: Owei
Alter: -
Discord: dtb.555
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2022
Durchschnittlich online pro Tag: 2-8h
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Lotti Paranoia | 25358
Level: 47
ID(s) von anderen Grand Servern:
DE01 | 105864
DE02 | 130035
DE03 | 84866
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich habe schon seit geraumer Zeit die Überzeugung, dass ich unbedingt einmal die Gelegenheit bekommen möchte, als Chief of Police das LSPD zu leiten und meine Ideen, Vorschläge und Erfahrungen einzubringen. Das LSPD ist nicht nur die erste Anlaufstelle für Neuankömmlinge in unserem Staat, sondern auch für Bürger aller Art. Ich bin der Ansicht, dass ich aufgrund meiner umfangreichen Vorerfahrung in sämtlichen Bereichen staatlicher Behörden das Potenzial habe, diese Aufgabe erfolgreich zu bewältigen. Ich will die erforderliche Verantwortung für mein Team tragen und dazu beitragen, den Staat sicherer zu gestalten. Ich setze alles daran, es allen recht und gerecht zu machen. Das gelingt (leider) nicht immer, aber ich möchte, dass niemand seinen Spaß verliert und jeder am Ende des Tages mit Freude in dieser Organisation ist!
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Arbeitszeugnisse: Bei einer Kündigung bekommt jeder Officer ein Zeugnis. In diesem Zeugnis sind sein Dienstgrad zum Zeitpunkt der Kündigung, die von ihm absolvierten Schulungen, sein generelles Verhalten sowie seine Stärken und Schwächen aufgeführt. Unsere ehemaligen Mitarbeiter können dieses Dokument bei einer anderen Organisation vorlegen, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu belegen, oder sie nutzen, um zu einem späteren Zeitpunkt wieder im LSPD einzusteigen. Zunächst möchte ich dieses System nur intern und bei Orga-Transfers umsetzen. Ich habe jedoch vor, es im IC-Gesetz als offizielles Dokument anerkennen zu lassen und jedem Mitarbeiter das Recht auf ein solches Zeugnis zu verschaffen.
Ansprechpartner: Ich möchte jeder Abteilung ein Direktionsmitglied zur Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen zur Verfügung stellen. Dieses Mitglied gehört zur Unit und unterstützt die Abteilungsleiter, neben ihrer Funktion als Direktion, um sicherzustellen, dass alle ihren Pflichten nachkommen.
zweiwöchentliche Statistiken: Um Erfolge und Aktivitäten nachzuvollziehen, plane ich, alle zwei Wochen einen Bericht zu verschiedenen Statistiken zu veröffentlichen. In Kooperation mit unserer M.R.D-Abteilung und dem Lifeinvader sorgen wir für Transparenz und Bürgernähe.
Zusammenarbeit: Wie viele andere vor mir ist es mir ein Anliegen, die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Organisationen zu fördern und zu bewahren. Es ist mir wichtig, dass alle miteinander arbeiten statt gegeneinander. Obwohl jede Organisation ihre eigenen Aufgabenbereiche und speziellen Funktionen hat, gibt es Überschneidungen an bestimmten Punkten. Ich möchte diese ausbauen und die Zusammenarbeit stärken.
Mitarbeiterübernahme: Allen gegenwärtigen Mitarbeitern des LSPDs möchte ich die Möglichkeit bieten, weiterhin im LSPD tätig zu sein. Ich werde versuchen, so wenige Abstriche wie möglich vorzunehmen, jedoch die Direktion neu besetzen und alten Mitgliedern einen angemessenen Rang anbieten. Wer bleiben möchte, kann dies gerne tun, ohne um seine Position fürchten zu müssen.
Zweite-Chancen-System: Nach einer schwerwiegenden Kündigung aus dem LSPD sollen Bürger nach einem Richtwert von 10 Tagen eine zweite Chance erhalten, sich zu beweisen und alte Fehler wiedergutzumachen. Dies soll helfen, den Personalmangel zu beheben und jedem ehemaligen Mitarbeiter eine Zukunft im LSPD zu bieten. Der Grund für die Kündigung spielt dabei keine Rolle, jedoch kann bei geringfügigen Verstößen die Frist verkürzt und bei schwerwiegenden Verstößen verlängert werden.
Waffenkonvi: Das LSPD plant, Waffenkonvois wieder aktiv zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie unabhängig von der beteiligten Organisation schnell und sicher ankommen.
Gesetzgebung: Wir möchten das Gesetz aktiv ändern, um neuen Spielern die Orientierung zu erleichtern und Grauzonen sowie Unklarheiten zu vermeiden. Dabei wollen wir jedoch ausreichend Spielraum lassen, damit es für Anwälte möglich bleibt, Mandanten zu verteidigen und sie gegebenenfalls zu befreien.
Abschlepper-Marathons: Um das Problem der geringen Anzahl an Abschleppern zu lösen, möchte ich einen Abschlepper-Marathon einführen. Dieser beginnt jede Woche am Sonntag um Mitternacht und endet am Samstag zur Dienstbesprechung. Ähnlich wie bei den geplanten Sonderzahlungen möchte ich das Abschleppen vergüten, um das allgemeine Interesse daran zu steigern. Jede rechtmäßige und korrekt durchgeführte Abschleppung zählt. Die Person, welche meisten in dieser Woche abgeschleppten Fahrzeuge nachweisen kann, verdient den Respekt des gesamten LSPDs und erhält zusätzlich eine einmalige Sonderzahlung.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keine festen Stellvertreter, diese werde ich in den ersten Wochen ernennen.
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, durch meine Zeit als Leader habe ich bereits Erfahrung sammeln können!
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu.
OOC-Informationen
Reallife Vorname: Owei
Alter: -
Discord: dtb.555
Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Mai 2022
Durchschnittlich online pro Tag: 2-8h
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Lotti Paranoia | 25358
Level: 47
ID(s) von anderen Grand Servern:
DE01 | 105864
DE02 | 130035
DE03 | 84866
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich habe schon seit geraumer Zeit die Überzeugung, dass ich unbedingt einmal die Gelegenheit bekommen möchte, als Chief of Police das LSPD zu leiten und meine Ideen, Vorschläge und Erfahrungen einzubringen. Das LSPD ist nicht nur die erste Anlaufstelle für Neuankömmlinge in unserem Staat, sondern auch für Bürger aller Art. Ich bin der Ansicht, dass ich aufgrund meiner umfangreichen Vorerfahrung in sämtlichen Bereichen staatlicher Behörden das Potenzial habe, diese Aufgabe erfolgreich zu bewältigen. Ich will die erforderliche Verantwortung für mein Team tragen und dazu beitragen, den Staat sicherer zu gestalten. Ich setze alles daran, es allen recht und gerecht zu machen. Das gelingt (leider) nicht immer, aber ich möchte, dass niemand seinen Spaß verliert und jeder am Ende des Tages mit Freude in dieser Organisation ist!
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Arbeitszeugnisse: Bei einer Kündigung bekommt jeder Officer ein Zeugnis. In diesem Zeugnis sind sein Dienstgrad zum Zeitpunkt der Kündigung, die von ihm absolvierten Schulungen, sein generelles Verhalten sowie seine Stärken und Schwächen aufgeführt. Unsere ehemaligen Mitarbeiter können dieses Dokument bei einer anderen Organisation vorlegen, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu belegen, oder sie nutzen, um zu einem späteren Zeitpunkt wieder im LSPD einzusteigen. Zunächst möchte ich dieses System nur intern und bei Orga-Transfers umsetzen. Ich habe jedoch vor, es im IC-Gesetz als offizielles Dokument anerkennen zu lassen und jedem Mitarbeiter das Recht auf ein solches Zeugnis zu verschaffen.
Ansprechpartner: Ich möchte jeder Abteilung ein Direktionsmitglied zur Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen zur Verfügung stellen. Dieses Mitglied gehört zur Unit und unterstützt die Abteilungsleiter, neben ihrer Funktion als Direktion, um sicherzustellen, dass alle ihren Pflichten nachkommen.
zweiwöchentliche Statistiken: Um Erfolge und Aktivitäten nachzuvollziehen, plane ich, alle zwei Wochen einen Bericht zu verschiedenen Statistiken zu veröffentlichen. In Kooperation mit unserer M.R.D-Abteilung und dem Lifeinvader sorgen wir für Transparenz und Bürgernähe.
Zusammenarbeit: Wie viele andere vor mir ist es mir ein Anliegen, die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Organisationen zu fördern und zu bewahren. Es ist mir wichtig, dass alle miteinander arbeiten statt gegeneinander. Obwohl jede Organisation ihre eigenen Aufgabenbereiche und speziellen Funktionen hat, gibt es Überschneidungen an bestimmten Punkten. Ich möchte diese ausbauen und die Zusammenarbeit stärken.
Mitarbeiterübernahme: Allen gegenwärtigen Mitarbeitern des LSPDs möchte ich die Möglichkeit bieten, weiterhin im LSPD tätig zu sein. Ich werde versuchen, so wenige Abstriche wie möglich vorzunehmen, jedoch die Direktion neu besetzen und alten Mitgliedern einen angemessenen Rang anbieten. Wer bleiben möchte, kann dies gerne tun, ohne um seine Position fürchten zu müssen.
Zweite-Chancen-System: Nach einer schwerwiegenden Kündigung aus dem LSPD sollen Bürger nach einem Richtwert von 10 Tagen eine zweite Chance erhalten, sich zu beweisen und alte Fehler wiedergutzumachen. Dies soll helfen, den Personalmangel zu beheben und jedem ehemaligen Mitarbeiter eine Zukunft im LSPD zu bieten. Der Grund für die Kündigung spielt dabei keine Rolle, jedoch kann bei geringfügigen Verstößen die Frist verkürzt und bei schwerwiegenden Verstößen verlängert werden.
Waffenkonvi: Das LSPD plant, Waffenkonvois wieder aktiv zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie unabhängig von der beteiligten Organisation schnell und sicher ankommen.
Gesetzgebung: Wir möchten das Gesetz aktiv ändern, um neuen Spielern die Orientierung zu erleichtern und Grauzonen sowie Unklarheiten zu vermeiden. Dabei wollen wir jedoch ausreichend Spielraum lassen, damit es für Anwälte möglich bleibt, Mandanten zu verteidigen und sie gegebenenfalls zu befreien.
Abschlepper-Marathons: Um das Problem der geringen Anzahl an Abschleppern zu lösen, möchte ich einen Abschlepper-Marathon einführen. Dieser beginnt jede Woche am Sonntag um Mitternacht und endet am Samstag zur Dienstbesprechung. Ähnlich wie bei den geplanten Sonderzahlungen möchte ich das Abschleppen vergüten, um das allgemeine Interesse daran zu steigern. Jede rechtmäßige und korrekt durchgeführte Abschleppung zählt. Die Person, welche meisten in dieser Woche abgeschleppten Fahrzeuge nachweisen kann, verdient den Respekt des gesamten LSPDs und erhält zusätzlich eine einmalige Sonderzahlung.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keine festen Stellvertreter, diese werde ich in den ersten Wochen ernennen.
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, durch meine Zeit als Leader habe ich bereits Erfahrung sammeln können!
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen zu.
Dein Konzept der Organisation
Neues System für wiederkehrende Mitarbeiter
Um wiederkehrenden Mitarbeitern oder Bürgern mit Vorerfahrung eine faire Chance zu bieten, möchte ich ein System einführen, das die Erfahrungen durch Tests ermittelt. Der Rang wird je nach Punktzahl und Ausführlichkeit bestimmt, wobei Senior Officer das Maximum darstellt, um anderen Mitarbeitern gegenüber gerecht zu bleiben.
Sanktionen
Behördliche Sanktionen sind inzwischen zur Norm geworden: ich will das nicht ändern, sondern umgestalten. Anstelle von Sanktionen ohne erklärenden Kontext möchte ich einen positiven Beitrag für die Zukunft leisten. Mein Ziel ist es, dass die betroffene Person aus der Situation lernt und zukünftig anders handelt. Dies kann durch Gespräche zwischen dem Sanktionierenden und der betroffenen Person erreicht werden, da so nachvollzogen werden kann, wie der Fehler zustande kam und wie er in Zukunft vermieden werden kann. Zudem trägt dies zur Verbesserung der internen Kommunikation bei.
Arbeitsvertrag
Das Arbeitsschutzgesetz hat dazu geführt, dass Arbeitsverträge immer häufiger vorkommen. Ich möchte daran anknüpfen und einen fairen Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gestalten.
Sonderzahlungen
Jeder Mitarbeiter, der sich aktiv engagiert und die Organisation voranbringt, verdient neben seinem Gehalt eine zusätzliche Vergütung. Ich möchte klare „Regularien“ für Boni einführen und diese am Ende jeder Woche auszahlen. Es ist sinnlos, das Geld, das uns zur Verfügung steht, auf dem Konto des LSPDs zu sammeln und nicht an die Mannschaft weiterzugeben. Dies hilft, die Motivation hochzuhalten und einen Überblick darüber zu haben, welche Mitarbeiter sich engagieren – denn ohne sie würde eine Organisation nicht funktionieren.
Dienstpflicht
Wie üblich wird die Dienstpflicht des LSPDs eine feste Pflichtzeit von 18:00 bis 22:00 Uhr umfassen. Allerdings möchte ich Mitarbeiter belohnen, die bereits vor dieser Zeit im Dienst aktiv sind, um das Interesse zu steigern und engagierte Mitarbeiter zu belohnen. Es gibt keine Benachteiligung oder andere Behandlung für Mitarbeiter, die nur während der Pflichtzeiten im Dienst sind. Es soll weiterhin freiwillig sein, früher in den Dienst zu gehen.
Beförderungen
Um die Ambitioniertheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern, möchte ich Beförderungen auf Dienstage und Samstage beschränken. Dies gilt nicht für Auszubildende (Rookie - Officer I - Officer II - Department Rookie - [H.R] Recruit), die auch außerhalb dieser Regelbeförderungen aufsteigen oder einer Abteilung beitreten können. Abteilungswechsel sind ebenso jederzeit möglich und müssen lediglich mit den Abteilungsleitern oder deren Stellvertretern abgesprochen werden.
Funkdisziplin
Die Funkdisziplin ist für die Behörden Teil des Alltags, aber ich bin überzeugt, dass es keinen Sinn macht, diese bis spät in die Nacht durchzusetzen und dies als Verstöße zu ahnden. Daher möchte ich eine Lockerung der Funkdisziplin von 0 bis 13 Uhr einführen. Laute und störende Funksprüche (wie Musik, Schreien o.ä.) sind nach wie vor untersagt und werden entsprechend bestraft.
Herstellung von Medikamenten
Die relativ neue Möglichkeit, in Human Labs Medikamente herzustellen, kann genutzt werden, um die Bestrafungen der Sanktionen zu erweitern und dem EMS zu helfen. Auch verdienen die Officer dabei ein wenig zusätzliches Geld. Meine Idee, um das System der Zeit (zum Beispiel: 3 Stunden Medikamente herstellen) nicht auszutricksen, ist es, dies mit einer bestimmten Stückzahl an Medikamenten zu tun.
Dienstwaffen
Ich möchte meinen zukünftigen Mitarbeitern die Bereitstellung von Dienstwaffen aus dem Ammunation ermöglichen, da ich nicht will, dass sie ihr hart verdientes Geld für Ausrüstung ausgeben müssen, die sie für den Regeldienst benötigen. Es ist jedoch wichtig, dass entliehene Waffen zurückgelegt werden und ausschließlich im Dienst des LSPD verwendet werden, da sie weiterhin Eigentum des Police Departments sind.
Militär-ID
Das LSPD möchte die bereits seit geraumer Zeit im Staat diskutierte Militär-ID nun endlich integrieren und Mitarbeitern sowie Bewerbern die Möglichkeit bieten, von ihr zu profitieren. Dies betrifft unter anderem Schulungen, die man nach Abschluss des Grundwehrdienstes überspringen kann, sowie eine höhere Einstufung aufgrund vorhandener Vorkenntnisse, die durch die Militär-ID nachgewiesen werden können oder die Bezahlung des Medizinischen Gutachtens inklusive des Waffenscheins.
Neues System für wiederkehrende Mitarbeiter
Um wiederkehrenden Mitarbeitern oder Bürgern mit Vorerfahrung eine faire Chance zu bieten, möchte ich ein System einführen, das die Erfahrungen durch Tests ermittelt. Der Rang wird je nach Punktzahl und Ausführlichkeit bestimmt, wobei Senior Officer das Maximum darstellt, um anderen Mitarbeitern gegenüber gerecht zu bleiben.
Sanktionen
Behördliche Sanktionen sind inzwischen zur Norm geworden: ich will das nicht ändern, sondern umgestalten. Anstelle von Sanktionen ohne erklärenden Kontext möchte ich einen positiven Beitrag für die Zukunft leisten. Mein Ziel ist es, dass die betroffene Person aus der Situation lernt und zukünftig anders handelt. Dies kann durch Gespräche zwischen dem Sanktionierenden und der betroffenen Person erreicht werden, da so nachvollzogen werden kann, wie der Fehler zustande kam und wie er in Zukunft vermieden werden kann. Zudem trägt dies zur Verbesserung der internen Kommunikation bei.
Arbeitsvertrag
Das Arbeitsschutzgesetz hat dazu geführt, dass Arbeitsverträge immer häufiger vorkommen. Ich möchte daran anknüpfen und einen fairen Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gestalten.
Sonderzahlungen
Jeder Mitarbeiter, der sich aktiv engagiert und die Organisation voranbringt, verdient neben seinem Gehalt eine zusätzliche Vergütung. Ich möchte klare „Regularien“ für Boni einführen und diese am Ende jeder Woche auszahlen. Es ist sinnlos, das Geld, das uns zur Verfügung steht, auf dem Konto des LSPDs zu sammeln und nicht an die Mannschaft weiterzugeben. Dies hilft, die Motivation hochzuhalten und einen Überblick darüber zu haben, welche Mitarbeiter sich engagieren – denn ohne sie würde eine Organisation nicht funktionieren.
Dienstpflicht
Wie üblich wird die Dienstpflicht des LSPDs eine feste Pflichtzeit von 18:00 bis 22:00 Uhr umfassen. Allerdings möchte ich Mitarbeiter belohnen, die bereits vor dieser Zeit im Dienst aktiv sind, um das Interesse zu steigern und engagierte Mitarbeiter zu belohnen. Es gibt keine Benachteiligung oder andere Behandlung für Mitarbeiter, die nur während der Pflichtzeiten im Dienst sind. Es soll weiterhin freiwillig sein, früher in den Dienst zu gehen.
Beförderungen
Um die Ambitioniertheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern, möchte ich Beförderungen auf Dienstage und Samstage beschränken. Dies gilt nicht für Auszubildende (Rookie - Officer I - Officer II - Department Rookie - [H.R] Recruit), die auch außerhalb dieser Regelbeförderungen aufsteigen oder einer Abteilung beitreten können. Abteilungswechsel sind ebenso jederzeit möglich und müssen lediglich mit den Abteilungsleitern oder deren Stellvertretern abgesprochen werden.
Funkdisziplin
Die Funkdisziplin ist für die Behörden Teil des Alltags, aber ich bin überzeugt, dass es keinen Sinn macht, diese bis spät in die Nacht durchzusetzen und dies als Verstöße zu ahnden. Daher möchte ich eine Lockerung der Funkdisziplin von 0 bis 13 Uhr einführen. Laute und störende Funksprüche (wie Musik, Schreien o.ä.) sind nach wie vor untersagt und werden entsprechend bestraft.
Herstellung von Medikamenten
Die relativ neue Möglichkeit, in Human Labs Medikamente herzustellen, kann genutzt werden, um die Bestrafungen der Sanktionen zu erweitern und dem EMS zu helfen. Auch verdienen die Officer dabei ein wenig zusätzliches Geld. Meine Idee, um das System der Zeit (zum Beispiel: 3 Stunden Medikamente herstellen) nicht auszutricksen, ist es, dies mit einer bestimmten Stückzahl an Medikamenten zu tun.
Dienstwaffen
Ich möchte meinen zukünftigen Mitarbeitern die Bereitstellung von Dienstwaffen aus dem Ammunation ermöglichen, da ich nicht will, dass sie ihr hart verdientes Geld für Ausrüstung ausgeben müssen, die sie für den Regeldienst benötigen. Es ist jedoch wichtig, dass entliehene Waffen zurückgelegt werden und ausschließlich im Dienst des LSPD verwendet werden, da sie weiterhin Eigentum des Police Departments sind.
Militär-ID
Das LSPD möchte die bereits seit geraumer Zeit im Staat diskutierte Militär-ID nun endlich integrieren und Mitarbeitern sowie Bewerbern die Möglichkeit bieten, von ihr zu profitieren. Dies betrifft unter anderem Schulungen, die man nach Abschluss des Grundwehrdienstes überspringen kann, sowie eine höhere Einstufung aufgrund vorhandener Vorkenntnisse, die durch die Militär-ID nachgewiesen werden können oder die Bezahlung des Medizinischen Gutachtens inklusive des Waffenscheins.
Vorstellung
Lotti Paranoia
Meine bisherigen Leitungspositionen:
Assistant Chief of Police
Lieutenant General
Assistant Director of FIB
Deputy Sheriff
Warum genau Ich?
Ich, Lotti, habe schon viele Rollen übernommen und viele haben bereits von mir gehört oder Erfahrungen mit mir gemacht. An dieser Stelle möchte ich kurz erläutern, weshalb ich eine geeignete Kandidatin für die Position der Chief of Police bin. Ich habe in diesem Staat bereits viele Erfahrungen gesammelt und zahlreiche Menschen mit den verschiedensten Eigenschaften kennengelernt. Ich möchte nicht leugnen, dass meine Vergangenheit einige dunkle Flecken aufweist. Allerdings hatte ich nie wirklich die Gelegenheit, meine Fähigkeiten als Führungskraft zu beweisen. Das möchte ich ändern und zeigen, was in mir steckt. Ich war schon mal Leader der Vagos, aber das hielt nicht lange, da mich etwas aus meiner Vergangenheit einholte, das ich bis heute bereue. Daher möchte ich meine Fehler aus der Vergangenheit korrigieren und dafür sorgen, dass meine Zeit als Leader eine tolle Zeit wird, in der jeder Spaß hat.
Lotti Paranoia
Meine bisherigen Leitungspositionen:
Assistant Chief of Police
Lieutenant General
Assistant Director of FIB
Deputy Sheriff
Warum genau Ich?
Ich, Lotti, habe schon viele Rollen übernommen und viele haben bereits von mir gehört oder Erfahrungen mit mir gemacht. An dieser Stelle möchte ich kurz erläutern, weshalb ich eine geeignete Kandidatin für die Position der Chief of Police bin. Ich habe in diesem Staat bereits viele Erfahrungen gesammelt und zahlreiche Menschen mit den verschiedensten Eigenschaften kennengelernt. Ich möchte nicht leugnen, dass meine Vergangenheit einige dunkle Flecken aufweist. Allerdings hatte ich nie wirklich die Gelegenheit, meine Fähigkeiten als Führungskraft zu beweisen. Das möchte ich ändern und zeigen, was in mir steckt. Ich war schon mal Leader der Vagos, aber das hielt nicht lange, da mich etwas aus meiner Vergangenheit einholte, das ich bis heute bereue. Daher möchte ich meine Fehler aus der Vergangenheit korrigieren und dafür sorgen, dass meine Zeit als Leader eine tolle Zeit wird, in der jeder Spaß hat.
Unsere Schulungen
Grundeinweisung [GEW] (bei Einstellung)
Die Grundeinweisung ist die erste Schulung, die man beim LSPD-Beitritt erhält. In dieser Schulung werden alle Grundlagen für den Regeldienst vermittelt, und sie beinhaltet auch eine Funkschulung, um von Anfang an eine saubere Funkdisziplin sicherzustellen. Des Weiteren möchte ich in der GEW einen Beitrag zur Rechtskunde leisten, um Bürger zu schützen und unsere Officer über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären. Hier ein kurzer Überblick über die Themen, die in der Schulung behandelt werden:
-Bekleidung und Equipment
-Interne Bestimmungen
-Funken Arbeitsvertrag
-Basisgesetze
Fahr-und Ortssicherheit [FOS] (Ab Rookie)
Im FOS-Modul lernen die Rookies, wie sie sich im Straßenverkehr verhalten sollen. Ihnen wird die StVO näher gebracht und markante Orte werden besprochen. Die gesamte Schulung findet in einem Fahrzeug statt, um ihnen diese Orte nicht nur auf Karten, sondern auch direkt zu zeigen.
Rechtskunde [RK] (Ab Rookie)
Diese Schulung ist an die GEW und FOS angebunden. Sie dient der detaillierten Schulung des Gesetzes und stellt sicher, dass jeder Officer über eine fundierte Kenntnis des Gesetzes verfügt, um seinen Dienst ausführen zu können.
Gefahrenschulung [GS] (Ab Department Recruit)
Um im LSPD weiter aufzusteigen, ist diese Schulung notwendig. Sie sorgt dafür, dass die Officer in brenzligen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Es sorgt dafür, dass in jeder Situation jemand bereit ist, die Verhandlungen und Einsatzleitungen zu übernehmen, wobei die S.W.A.T und die M.C.D das Vorrecht auf diese Aufgaben behalten.
Grundeinweisung [GEW] (bei Einstellung)
Die Grundeinweisung ist die erste Schulung, die man beim LSPD-Beitritt erhält. In dieser Schulung werden alle Grundlagen für den Regeldienst vermittelt, und sie beinhaltet auch eine Funkschulung, um von Anfang an eine saubere Funkdisziplin sicherzustellen. Des Weiteren möchte ich in der GEW einen Beitrag zur Rechtskunde leisten, um Bürger zu schützen und unsere Officer über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären. Hier ein kurzer Überblick über die Themen, die in der Schulung behandelt werden:
-Bekleidung und Equipment
-Interne Bestimmungen
-Funken Arbeitsvertrag
-Basisgesetze
Fahr-und Ortssicherheit [FOS] (Ab Rookie)
Im FOS-Modul lernen die Rookies, wie sie sich im Straßenverkehr verhalten sollen. Ihnen wird die StVO näher gebracht und markante Orte werden besprochen. Die gesamte Schulung findet in einem Fahrzeug statt, um ihnen diese Orte nicht nur auf Karten, sondern auch direkt zu zeigen.
Rechtskunde [RK] (Ab Rookie)
Diese Schulung ist an die GEW und FOS angebunden. Sie dient der detaillierten Schulung des Gesetzes und stellt sicher, dass jeder Officer über eine fundierte Kenntnis des Gesetzes verfügt, um seinen Dienst ausführen zu können.
Gefahrenschulung [GS] (Ab Department Recruit)
Um im LSPD weiter aufzusteigen, ist diese Schulung notwendig. Sie sorgt dafür, dass die Officer in brenzligen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Es sorgt dafür, dass in jeder Situation jemand bereit ist, die Verhandlungen und Einsatzleitungen zu übernehmen, wobei die S.W.A.T und die M.C.D das Vorrecht auf diese Aufgaben behalten.
Besprechungen
Ich möchte wöchentlich, idealerweise samstags, eine umfassende Dienstbesprechung abhalten, in der aktuelle Probleme diskutiert und Lösungsvorschläge erarbeitet werden. Ich möchte einen anonymen und vertraulichen Feedbackbogen einführen. Weitere Details dazu findet ihr im Punkt „Feedback“!
Akute Probleme werden beim täglichen Dienstantritt um 18 Uhr besprochen und gelöst. Außerdem erfolgt hier die Streifeneinteilung und es werden Neuigkeiten über Gesetzesänderungen, Veranstaltungen oder aktuelle Situationen mitgeteilt.
Ich möchte vor der wöchentlichen Besprechung Leitungsmeetings abhalten, an denen alle Mitglieder der Direktion sowie die Abteilungsleiter und deren Stellvertreter teilnehmen. In diesen Meetings wird über Beförderungen und Ähnliches diskutiert.
Ich möchte wöchentlich, idealerweise samstags, eine umfassende Dienstbesprechung abhalten, in der aktuelle Probleme diskutiert und Lösungsvorschläge erarbeitet werden. Ich möchte einen anonymen und vertraulichen Feedbackbogen einführen. Weitere Details dazu findet ihr im Punkt „Feedback“!
Akute Probleme werden beim täglichen Dienstantritt um 18 Uhr besprochen und gelöst. Außerdem erfolgt hier die Streifeneinteilung und es werden Neuigkeiten über Gesetzesänderungen, Veranstaltungen oder aktuelle Situationen mitgeteilt.
Ich möchte vor der wöchentlichen Besprechung Leitungsmeetings abhalten, an denen alle Mitglieder der Direktion sowie die Abteilungsleiter und deren Stellvertreter teilnehmen. In diesen Meetings wird über Beförderungen und Ähnliches diskutiert.
Abteilungen
Direktion
Das LSPD wird von der Direktion geleitet.
Sie gewährleistet den Wohlstand der Organisation und der Mitarbeitenden.
Bei internen Konflikten zwischen Mitarbeitenden oder externen Auseinandersetzungen sind Sie der zuständige Ansprechpartner.
Human Resources (HR)
Das verwaltende Organ unserer Behörde ist die Abteilung Human Resources. Es ist verantwortlich für die Einstellung, Ausbildung und Anleitung neuer Mitarbeiter. Außerdem sind sie für das Ansehen der Behörde sowie für die Einhaltung der internen Richtlinien zuständig, um bei Verstößen entsprechende Sanktionen zu verhängen und Gespräche zu führen. Die HR-Abteilung ist auch bei persönlichen Anliegen oder Kündigungen die erste Anlaufstelle. Ich lege Wert darauf, die Organisation mit einem gewissen Maß an Seriosität zu leiten, wobei Offenheit und Nähe zu den Mitarbeitern oberste Priorität haben.
Special Weapons and Tactics (S.W.A.T)
Die Eliteeinheit des Los Santos Police Departments ist die Special Weapons and Tactics (kurz S.W.A.T). Sie ist für die Einsatzleitung bei Spezialeinsätzen zuständig, wie z.B. Geldtransporter-, FZ-Überfälle, Razzien sowie Shop- und Ammu-Raubüberfälle. Die S.W.A.T ist entsprechend speziell ausgestattet. Wie die M.C.D ist sie ausgebildet, um bei Geiselnahmen die Einsatzleitung und Verhandlungsführung übernehmen zu können.
Major Crimes Division (M.C.D)
Die Major Crimes Division stellt das ermittelnde Organ des LSPDs. Bei Verdacht auf Korruption führt sie Ermittlungen in Kooperation mit dem DOC des FIB, der Homeland Security der Regierung und unserer HR durch. Auch sammelt sie Beweismaterial gegen Gangs, Familien oder kriminelle Organisationen und übergibt diese dem FIB, damit diese entsprechend zur Verantwortung gezogen werden können. Sie verhandeln bei Geiselnahmen in Kooperation mit der S.W.A.T, um die Geiseln möglichst sicher zu befreien.
Patrol Duty (P.D)
Die Patrol Duty fungiert als erste Anlaufstelle für Bürger, ist zuständig für den Regeldienst und leitet alle Aktivitäten rund um den Streifendienst. Sie ist verantwortlich für die Versammlung aller Mitarbeiter bei Veranstaltungen oder Dienstantritten und hat das Oberkommando bei Einsätzen, die außerhalb der Zuständigkeit der M.C.D oder S.W.A.T liegen. Bei der Einstellung ins LSPD wird man Teil der P.D. Die Auswahl einer anderen Unit ist ab dem Rang Officer II möglich.
Media Relations Division (M.R.D)
Das LSPD wird öffentlich von der Abteilung Media Relations Division vertreten. Sie entwickelt eine enge Beziehung zum Lifeinvader, hält ihn über aktuelle Einsätze auf dem Laufenden und gibt Interviews zu aktuellen Themen/Fragen, wenn es möglich ist. Außerdem erstellt die M.R.D den Bericht über die Bilanz und Statistik des LSPDs, der alle zwei Wochen erscheint.
Direktion
Das LSPD wird von der Direktion geleitet.
Sie gewährleistet den Wohlstand der Organisation und der Mitarbeitenden.
Bei internen Konflikten zwischen Mitarbeitenden oder externen Auseinandersetzungen sind Sie der zuständige Ansprechpartner.
Human Resources (HR)
Das verwaltende Organ unserer Behörde ist die Abteilung Human Resources. Es ist verantwortlich für die Einstellung, Ausbildung und Anleitung neuer Mitarbeiter. Außerdem sind sie für das Ansehen der Behörde sowie für die Einhaltung der internen Richtlinien zuständig, um bei Verstößen entsprechende Sanktionen zu verhängen und Gespräche zu führen. Die HR-Abteilung ist auch bei persönlichen Anliegen oder Kündigungen die erste Anlaufstelle. Ich lege Wert darauf, die Organisation mit einem gewissen Maß an Seriosität zu leiten, wobei Offenheit und Nähe zu den Mitarbeitern oberste Priorität haben.
Special Weapons and Tactics (S.W.A.T)
Die Eliteeinheit des Los Santos Police Departments ist die Special Weapons and Tactics (kurz S.W.A.T). Sie ist für die Einsatzleitung bei Spezialeinsätzen zuständig, wie z.B. Geldtransporter-, FZ-Überfälle, Razzien sowie Shop- und Ammu-Raubüberfälle. Die S.W.A.T ist entsprechend speziell ausgestattet. Wie die M.C.D ist sie ausgebildet, um bei Geiselnahmen die Einsatzleitung und Verhandlungsführung übernehmen zu können.
Major Crimes Division (M.C.D)
Die Major Crimes Division stellt das ermittelnde Organ des LSPDs. Bei Verdacht auf Korruption führt sie Ermittlungen in Kooperation mit dem DOC des FIB, der Homeland Security der Regierung und unserer HR durch. Auch sammelt sie Beweismaterial gegen Gangs, Familien oder kriminelle Organisationen und übergibt diese dem FIB, damit diese entsprechend zur Verantwortung gezogen werden können. Sie verhandeln bei Geiselnahmen in Kooperation mit der S.W.A.T, um die Geiseln möglichst sicher zu befreien.
Patrol Duty (P.D)
Die Patrol Duty fungiert als erste Anlaufstelle für Bürger, ist zuständig für den Regeldienst und leitet alle Aktivitäten rund um den Streifendienst. Sie ist verantwortlich für die Versammlung aller Mitarbeiter bei Veranstaltungen oder Dienstantritten und hat das Oberkommando bei Einsätzen, die außerhalb der Zuständigkeit der M.C.D oder S.W.A.T liegen. Bei der Einstellung ins LSPD wird man Teil der P.D. Die Auswahl einer anderen Unit ist ab dem Rang Officer II möglich.
Media Relations Division (M.R.D)
Das LSPD wird öffentlich von der Abteilung Media Relations Division vertreten. Sie entwickelt eine enge Beziehung zum Lifeinvader, hält ihn über aktuelle Einsätze auf dem Laufenden und gibt Interviews zu aktuellen Themen/Fragen, wenn es möglich ist. Außerdem erstellt die M.R.D den Bericht über die Bilanz und Statistik des LSPDs, der alle zwei Wochen erscheint.
Dienstgrade
Direktion
30 - Chief of Police
29 - Assistant Chief of Police
28 - Deputy Chief of Police
Abteilungsleiter
27 - [H.R] Director
26 - [S.W.A.T] Tactical Commander
25 - [M.C.D] Chief Detective
24 - [P.D] Commander
Stellv. Abteilungsleitung
23 - [H.R] Deputy Director
22 - [S.W.A.T] Tactical Captain
21- [M.C.D] Deputy Chief Detective
20 - [P.D] Captain
Abteilungsränge
19 -[H.R] Instructor
18 - [S.W.A.T] Tactical Lieutenant
17 - [M.C.D] Head Detective
16 - Lieutenant
15 - [S.W.A.T] Tactical Sergeant
14 - [M.C.D] Forensic Analyst
13 - Sergeant
12 - [H.R] Personal Supervisor
11 - [S.W.A.T] Tactical Officer
10 - [M.C.D] Case Detective
9 - Senior Officer
8 - [M.R.D] Management
7 - [H.R] Recruit
6 - Department Recruit
5 - Officer II
4 - Officer I
3 - Rookie
Sonstige
2 - Towing Service
1 - Suspended
Hier ist eine Übersicht:
Direktion
30 - Chief of Police
29 - Assistant Chief of Police
28 - Deputy Chief of Police
Abteilungsleiter
27 - [H.R] Director
26 - [S.W.A.T] Tactical Commander
25 - [M.C.D] Chief Detective
24 - [P.D] Commander
Stellv. Abteilungsleitung
23 - [H.R] Deputy Director
22 - [S.W.A.T] Tactical Captain
21- [M.C.D] Deputy Chief Detective
20 - [P.D] Captain
Abteilungsränge
19 -[H.R] Instructor
18 - [S.W.A.T] Tactical Lieutenant
17 - [M.C.D] Head Detective
16 - Lieutenant
15 - [S.W.A.T] Tactical Sergeant
14 - [M.C.D] Forensic Analyst
13 - Sergeant
12 - [H.R] Personal Supervisor
11 - [S.W.A.T] Tactical Officer
10 - [M.C.D] Case Detective
9 - Senior Officer
8 - [M.R.D] Management
7 - [H.R] Recruit
6 - Department Recruit
5 - Officer II
4 - Officer I
3 - Rookie
Sonstige
2 - Towing Service
1 - Suspended
Hier ist eine Übersicht:
Aufnahmekriterien
Visum Stufe 5 oder höher
Allgemein ordentliches Auftreten
Gültigen Führerschein & Waffenschein
Straffreiheit von 14 Tagen
Keine Hand Tattoos oder Gesichtsbemalungen
Geistige Reife
Visum Stufe 5 oder höher
Allgemein ordentliches Auftreten
Gültigen Führerschein & Waffenschein
Straffreiheit von 14 Tagen
Keine Hand Tattoos oder Gesichtsbemalungen
Geistige Reife
Feedback
Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter Spaß hat und niemand benachteiligt wird. Daher wird nach jeder Dienstbesprechung ein Feedbackbogen bereitgestellt, den man anonym und freiwillig ausfüllen kann. Die Antworten werden vertraulich behandelt und können nur vom Chief of Police oder seinen direkten Stellvertretern eingesehen werden. Die Organisation wird stark auf Rückmeldungen angewiesen sein, da ich das LSPD stetig verbessern möchte und, wie bereits erwähnt, es jedem so recht wie möglich machen will – denn sonst hat niemand Spaß!
Änderungsvorschläge
Neben dem Feedback ist es auch wichtig, auf die gewünschten Änderungen der Mitarbeiter einzugehen. Daher möchte ich einen dauerhaften Kanal einrichten, der aktiv genutzt werden kann, um Vorschläge zu Änderungen an verschiedenen Aspekten zu machen. Diese Vorschläge werden so schnell wie möglich mit der Leitung abgestimmt und sollen, wenn möglich, umgesetzt werden. Dabei achten wir darauf, dass es nicht zu sehr in die „Gambo“-Richtung geht, damit der Spaß für alle erhalten bleibt und das RP gewahrt wird.
~Mir ist wichtig das jede Stimme gehört wird und niemand benachteiligt wird!
Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter Spaß hat und niemand benachteiligt wird. Daher wird nach jeder Dienstbesprechung ein Feedbackbogen bereitgestellt, den man anonym und freiwillig ausfüllen kann. Die Antworten werden vertraulich behandelt und können nur vom Chief of Police oder seinen direkten Stellvertretern eingesehen werden. Die Organisation wird stark auf Rückmeldungen angewiesen sein, da ich das LSPD stetig verbessern möchte und, wie bereits erwähnt, es jedem so recht wie möglich machen will – denn sonst hat niemand Spaß!
Änderungsvorschläge
Neben dem Feedback ist es auch wichtig, auf die gewünschten Änderungen der Mitarbeiter einzugehen. Daher möchte ich einen dauerhaften Kanal einrichten, der aktiv genutzt werden kann, um Vorschläge zu Änderungen an verschiedenen Aspekten zu machen. Diese Vorschläge werden so schnell wie möglich mit der Leitung abgestimmt und sollen, wenn möglich, umgesetzt werden. Dabei achten wir darauf, dass es nicht zu sehr in die „Gambo“-Richtung geht, damit der Spaß für alle erhalten bleibt und das RP gewahrt wird.
~Mir ist wichtig das jede Stimme gehört wird und niemand benachteiligt wird!
Unsere Dokumente
um den Start so reibungslos wie möglich zu machen, habe ich bereits einige Dokumente erstellt:
Allgemeines Dienstblatt
Personalakte
Schulungsdokumente
Direktionsblatt
Ermittlungsdienstblatt für unsere M.C.D Unit
Hausordnung
Arbeitsvertrag
Abteilungsdokumente
um den Start so reibungslos wie möglich zu machen, habe ich bereits einige Dokumente erstellt:
Allgemeines Dienstblatt
Personalakte
Schulungsdokumente
Direktionsblatt
Ermittlungsdienstblatt für unsere M.C.D Unit
Hausordnung
Arbeitsvertrag
Abteilungsdokumente
Events, an denen das LSPD teilnehmen wird
- Bankenschutz
- Flugzeugträger
- U-Boot
- Informant 1 & 2
- Fort Zancudo
- Shop / Ammu Überfälle
- Geiselnahmen
- Schutz des Gefängnisses
- Razzien
- Geldtransporter
- Waffenkonvoi
- Anwerber Event
- Hackerangriff
- Anwerben von Dealer
- Plantage
andere Veranstaltungen, an denen das LSPD teilnehmen wird
- Personenschutz
- Globale Hilferufe
- Lokale Hilferufe
- Bürger Events
- Bankenschutz
- Flugzeugträger
- U-Boot
- Informant 1 & 2
- Fort Zancudo
- Shop / Ammu Überfälle
- Geiselnahmen
- Schutz des Gefängnisses
- Razzien
- Geldtransporter
- Waffenkonvoi
- Anwerber Event
- Hackerangriff
- Anwerben von Dealer
- Plantage
andere Veranstaltungen, an denen das LSPD teilnehmen wird
- Personenschutz
- Globale Hilferufe
- Lokale Hilferufe
- Bürger Events
Globale Events
Die Direktion des LSPDs möchte sich für neue und innovative Events einsetzen. Ich habe schon einige Ideen gesammelt, jedoch möchte ich dies noch mit der Administration kommunizieren und schauen, inwiefern diese möglich sind.
Die Direktion des LSPDs möchte sich für neue und innovative Events einsetzen. Ich habe schon einige Ideen gesammelt, jedoch möchte ich dies noch mit der Administration kommunizieren und schauen, inwiefern diese möglich sind.
Schlussworte
Mir geht es ganz einfach darum, eine schöne und lustige Zeit zu haben – und zusammen ein LSPD zu kreieren, das so noch nie dagewesen ist, mit neuen Ideen, Modernisierungen und vor allem neuen Gesichtern.
Es wäre schön, wenn das Lesen dieser Bewerbung allen Freude bereitet hätte. Gerne beantworte ich alle Fragen zu meiner Bewerbung und freue mich sehr über die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs.
Beste Grüße,
Lotti Paranoia
Mir geht es ganz einfach darum, eine schöne und lustige Zeit zu haben – und zusammen ein LSPD zu kreieren, das so noch nie dagewesen ist, mit neuen Ideen, Modernisierungen und vor allem neuen Gesichtern.
Es wäre schön, wenn das Lesen dieser Bewerbung allen Freude bereitet hätte. Gerne beantworte ich alle Fragen zu meiner Bewerbung und freue mich sehr über die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs.
Beste Grüße,
Lotti Paranoia