Rejected Lider za SAHP | Roksa Kabaneiro | 65076

[Roksa]

Informacije

1. Vaše ime IRL: Kristijan
2. Vaše godine: 20
3. Vremenska zona UTC/GMT +02:00 (CEST),
4. Prosjek online po danu: 8+h (Ukoliko se moze zanemarit prethodnih 7 dana posto sam bio na odmoru)
5. Vaš Discord: kristijan0001
6. Vaše ingame ime: Roksa Kabaneiro
7. Vaš ID: 65076

Dodatne informacije

1. Lider za SAHP

Želim biti lider jer volim koordinirati i motivirati tim. Smatram da mogu postaviti jasne ciljeve, raspodijeliti zadatke i osigurati da svaki član organizacije doprinosi uspjehu SAHP-a, što poboljšava ukupno iskustvo igre i profesionalnost unutar organizacije.

Kao lider, cilj mi je osigurati da svi članovi poštuju pravila i standarde organizacije. Vjerujem da strukturirana i odgovorna organizacija povećava efikasnost i reputaciju SAHP-a, čime se stvara pozitivno okruženje za sve članove i zajednicu servera.

Želim aktivno mentorirati i pomagati novim i postojećim članovima da razviju svoje vještine, bilo kroz treninge, strategije ili praktične zadatke. Smatram da lider ne samo upravlja, već i gradi tim kroz znanje i iskustvo, što dugoročno jača organizaciju.

1. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizacij
   
   
   
2. 1. Redoviti treninzi i scenariji
   Organizirati tjedne ili mjesečne RP treninge gdje članovi simuliraju stvarne situacije (npr. hitne intervencije, nesreće, potjere). To poboljšava sposobnost članova da reagiraju realistično i koordinirano u RP situacijama.
   
   
   2. Mentorstvo novih članova
   Iskusniji članovi mogu voditi novajlije kroz osnovne RP scenarije i pravila, što ubrzava njihovu integraciju i kvalitetu RP-a.
   
   
   3. Jasna pravila i standardi RP-a
   Postaviti i redovito ažurirati smjernice o ponašanju i komunikaciji u RP situacijama, uključujući profesionalno postupanje na sceni, komunikaciju s građanima i timski rad.
   
   
   4. Poticanje kreativnih i interaktivnih scena
   Nagraditi članove koji pokreću zanimljive i kompleksne RP situacije (npr. planiranje hitne akcije, koordinacija s drugim organizacijama) kako bi RP bio dinamičniji i zabavniji.
   
   
   5. Feedback i evaluacija nakon RP događaja
   Uvesti praksu evaluacije RP scenarija gdje lideri i članovi daju konstruktivne komentare o tome što je bilo dobro i što se može poboljšati, čime se stalno podiže kvaliteta RP-a.

RANKOVI:​

• Suspend​
• Trainee​
• Cadet​
• Rookie​
• Officer​
• Junior Officer​
• Senior Officer​
• Corporal​
• Sergeant​
• Staff Sergeant​
• Master Sergeant​
• Lieutenant​
• Senior Lieutenant​
• Captain​
• Senior Captain​
• Major​
• Deputy Commander​
• Commander​
• Deputy Chief​
• Chief Inspector​
• Assistant Chief​
• Deputy Sheriff​
• Under Sheriff​
• Chief Deputy​
• First Deputy​
• Chief of Operations​
• Chief of Staff​
• Deputy Sheriff Major​
• Acting Sheriff​
• Sheriff​

 

[Ivkez Von]

Pregled aplikacije u toku.​

 

[Ivkez Von]

Na razmatranju.​

 

[Mixa Lacoste]

Odbijeno
Maksimalan broj kandidata, vise srece drugi put.​