Rejected Leader za NG | Stipe Vercetti

[AnteBelluci]

1. Vaše ime IRL: Marin
2. Vaše godine: 16
3. Vremenska zona: GMT +2
4. Prosjek online po danu: 3 do 7 sati
5. Vaš Discord: stipevercetti
6. Vaše ingame ime Stipe Vercetti
7. Vaš ID: 80063

​

Dodatne informacije​

1. Lider za: NG (National Guard)

2. Razlozi zašto želim biti lider ove organizacije:

1. Organizacija i disciplina
Želim biti lider NG-a jer vjerujem da mogu donijeti stabilnost i jasnu strukturu u rad organizacije. NG je vojna formacija i zahtijeva red, a moja najveća snaga je sposobnost da održim disciplinu bez da se izgubi osjećaj zajedništva. Smatram da ću kroz jasna pravila i planove stvoriti atmosferu u kojoj će članovi znati svoje zadatke, ali i imati priliku pokazati inicijativu.

2. Strateško razmišljanje
Uvijek razmišljam nekoliko koraka unaprijed. NG mora imati vođu koji zna planirati akcije, postaviti dugoročnu viziju i organizirati tim tako da u svakoj situaciji djeluje profesionalno. Moja ideja je da uvedem jasne protokole za sve ključne RP scenarije (obrane, napade, pregovore), kako bi svaki član znao što raditi i RP izgledao prirodno i uvjerljivo.

3. Motivacija članova i razvoj zajednice
Vjerujem da je motiviran tim ključ uspjeha. Želim biti lider koji prepoznaje trud i nagrađuje ga, ali i onaj koji stvara prilike da se svaki član usavršava. Kroz treninge, RP vježbe i interne evente, želim NG pretvoriti u mjesto gdje se ljudi razvijaju i ostaju jer im je zanimljivo i izazovno.

---

3. Moj prijedlog za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji:

1. RP treninzi i simulacije – organizirati redovne vježbe (npr. simulacije talačkih situacija, zaštite VIP-a, patrola).
2. Bolja hijerarhijska komunikacija – uvesti lanac zapovijedanja gdje naredbe idu kroz oficire, što daje RP-u realizam.
3. Specijalizacije članova – svaki član može imati primarnu ulogu (pilot, snajperist, tehničar, pregovarač), što čini akcije raznovrsnijima.
4. RP raporti nakon akcija – nakon svake veće misije, napisati kratak RP izvještaj; to uči članove detaljnosti i RP stilu.
5. Mentorski sustav – stariji članovi preuzimaju „regrute“ i pomažu im u savladavanju RP-a kroz praksu.

---

Predložena hijerarhija i struktura NG-a​

Glavni rangovi:

• General – najviši lider, donosi ključne odluke.
• Zamjenik Generala – desna ruka, preuzima vodstvo kad je potrebno.
• Pomoćnik Generala – organizacijska i logistička podrška.
• General Pukovnik – vodi glavne odjele i strategije misija.
• General Major – operativni planovi i nadzor jedinica.

Oficirski rangovi:

• Pukovnik – komanduje velikim timovima i brigadama.
• Kapetan – vodi srednje timove i koordinira dnevne zadatke.
• Poručnik – manja jedinica, direktno vođenje misija.
• Potporučnik – podrška poručniku i obuka članova.

Specijalne jedinice:

• Komandant Kobri – vodi elitne timove.
• Komandant Brigade – nadležan za brigadu.
• Zamjenici komandanta – podrška i koordinacija.
• Kobra Senior / II / Junior – hijerarhija unutar elite.
• Brigada Senior / II / Junior – hijerarhija unutar brigade.
• Kobra Pilot / ATU – specijalizirane jedinice.

Vojnički rangovi:

• Stariji Vodnik / Mlađi Vodnik – manji timovi i obuka.
• Stariji Vojnik – iskusniji operativac.
• Vojnik Senior / Vojnik / Vojnik Junior – osnovna operativna linija.
• Vojnik na Obuci – početna faza članstva.
• Suspend – status privremeno neaktivnih članova.

 

[Vlada_Sada]

Pregled aplikacije u toku

 

[Vlada_Sada]

Na razmatranju...

 

[Vlada_Sada]

Odbijeno
( IG kazne ) ​