- Joined
- Jan 3, 2023
- Messages
- 19
OOC-Informationen
Reallife Vorname: Florian
Alter: Volljährig genaueres im Gespräch
Discord: angelus3154
Wie lange spielst du schon auf Grand: ca. November 2022
Durchschnittlich Online pro Tag: ca. 4-6 Stunden am Wochenende auch teilweise länger
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Angelus Abas | 43333
Level: 83
ID(s) von anderen Grand Servern:
Server 4: 52351
von anderen Servern die Daten nicht bekannt und auch nicht in aktiver Nutzung
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für das LSPD
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin jetzt schon seit langer Zeit in einer voll exekutiven Organisation wie dem FIB und konnte dort vieles lernen besonders im Bereich von Organisation, Planung und den Gesetzen. Dieses wissen was ich mir angelernt habe konnte ich auch mit Erfolg umsetzen. Nun bin ich seit dem 22.04.2025 aktives Mitglied des LSPD und konnte dort mein wissen erstens an die neuen Rookies sowie an andere Kollegen weitergeben. Jetzt möchte ich auch durch die Position als Vize noch mehr erreichen und Chief of Police werden, denn besonders mit dieser Position hätte ich noch mehr Entscheidungsgewalt für die Zukunft des LSPD, aber auch noch so einiges mehr.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, dass das RP wieder sehr vielfältig wird durch verschiedene Situationen.
Ich möchte, dass das LSPD eine noch engere Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen hat, um z.B. das EMS zu unterstützen, da diese gegenüber Respektlosen, Unhöflichen usw. Bürgern machtlos sind. Zusätzlich möchte ich die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeit gegen Gangs und Korruption durch Undercover Cross Streifen, besseren Austausch über Dienstbeschwerden / Beweise gegen Gangs. Zusammengefasst möchte ich nicht nur leere Versprechen geben oder meine Ziele zu hoch setzen weil ich weiß das wenn die Ziele zu hoch angesetzt sind kann ich diese nicht erfüllen und dementsprechend auch durch monotones Arbeiten wegen diesem einen Ziel was ich vor Augen hätte die Lust verlieren und genau dies möchte ich nicht ich möchte lieber kleinere Dinge vornehmen und auch abwägen ob es so viel Sinn macht oder nicht.
Außerdem möchte ich den Code 4 Report wieder rein bringen, doch was ist der Code 4 Report? Der Code 4 Report wird jeden Monat als eine Art Bericht für die Bürger abgeschickt in welchem zu sehen sein soll wie es aktuell im PD läuft also wie viele Haftbefehle wurden vollstreckt, wie viele Events gab es und vieles mehr. Hintergrund dafür ist dass wir ganz Los Santos am laufenden halten möchten.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)
Luke Reed | 83197 (aktueller Vize)
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Nein, ich habe keine Erfahrung in diesem Bereich, bin aber bereit, dieses mir anzueignen.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln gelesen und stimme diesen voll und ganz zu.
Dein Konzept der Organisation
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Das Ziel ist es, eine Einheit aufzubauen, die wie eine Familie ist. Wir wollen Zusammenhalt und Stärke. Jeder soll bei dem LSPD eine Chance bekommen, sein Bestes zu geben und seine Fähigkeiten zu beweisen.
Wir wissen ganz genau, dass das ganze nicht von einem auf den anderen Tag passieren wird. Wir geben jedem die Zeit die er braucht, um in unserer Ausbildung zu lernen und sein gelerntes Wissen im Dienst anzuwenden. Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung der Gesetze und die Vorgaben des Senats. Es soll regelmäßig kleine Tests geben, um das Wissen im Bereich der Gesetze zu garantieren. Diese Tests sollen dazu dienen, den Kolleginnen und Kollegen bei Wissenslücken unter die Arme zu greifen, um Probleme im Dienst zu vermeiden. Besonders nach Gesetzesänderungen halten wir das für sinnvoll.
Aktivität der Mitglieder:
Ich habe mehrere Ideen die Aktivität der Mitarbeiter zu bekommen und versuchen zu halten, davon möchte ich eine genauer definieren.
1. Mitarbeiter der Woche
Wir haben uns überlegt, die Mitarbeiter der Woche zu wählen. Es gibt dafür zwei Möglichkeiten. Entweder wird man als Allgemeines Mitglied der Woche nominiert und nach einer anonymen Wahl für das ganze PD entschieden oder man wird als Mitarbeiter der Woche in den jeweiligen Units nominiert/gewählt. Bedeutet: Es gibt bei jeder Dienstbesprechung also meistens samstags insgesamt 5 Mitarbeiter, die diesen Status erreichen können. Wichtig dafür ist, dass der Mitarbeiter, welcher für das ganze PD als Mitarbeiter der Woche entschieden wurde, nicht auch noch in seiner Unit als Mitarbeiter der Woche entschieden werden kann. Die Belohnungen sind aktuell noch in Überlegung besonders dann auch in Weiterentwicklung mit der Direktion und dem Chief Bureau
Rangsystem des LSPD
Chief Bureau:
30. Chief of Police
29. Assistant Chief of Police
28. Deputy Chief of Police
Direktion:
27. LSPD | Commander
26. LSPD | Captain
Human Resources:
25. LSPD | P.I.U Supervisor
24. LSPD | P.I.U Senior Manager
23. LSPD | P.I.U Manager
22. LSPD | P.I.U Junior Manager
Beförderungen unterhalb der Direktion:
21. LSPD | Metro Lieutenant
20. LSPD | GCI Lieutenant
19. LSPD | P.U Lieutenant
18. LSPD | Metro Sergeant
17. LSPD | GCI Sergeant
16. LSPD | P.U Sergeant
15. LSPD | Metro Specialist
14. LSPD | GCI Specialist
13. LSPD | P.U Specialist
12. LSPD | Metro Operator
11. LSPD | GCI Observer
10. LSPD | P.U Senior Officer
Erste Unit Ränge
09. LSPD | P.I.U Officer
08. LSPD | Metro Officer
07. LSPD | Detective
06. LSPD | P.U Officer
Die Police Academy
05. LSPD | Officer II
04. LSPD | Officer
03. LSPD | Rookie
02. LSPD | Towing Service
01. LSPD | Suspendiert
Dieses System ist dafür gedacht, dass jeder mehrere Up-Rank-Möglichkeiten hat, ohne dass es auf Dauer langweilig wird und somit die Aufgabenverteilung innerhalb der jeweiligen Units besser ausgearbeitet werden kann.
Units des LSPD
1. Gang & Crime Investigation (GCI)
Die Gang & Crime Investigation (GCI) ist eine Spezialeinheit innerhalb des LSPD. Sie kümmern sich um die Beschaffung von Informationen gegen Gangs und arbeiten aktiv gegen Korruption im LSPD. Um diese Aufgaben noch besser zu bewältigen arbeitet diese Unit aktiv mit der Metro und den entsprechenden Abteilungen des FIB eng zusammen.
Die Aufgaben:
Undercover Streife
Aufnahme von Dienstaufsichtsbeschwerden und bearbeiten
Beweise gegen Gangs sammeln
Verdeckte Ermittlungen
2. Metropolitan Division (Metro)
Die Metropolitan Division (Metro) ist die Spezialeinheit des LSPD, welche für Großeinsätze ist und dafür auf Waffen, taktisches Vorgehen, bei Events wie U-Boot, Bank und weiteren besonders geschult ist. Um noch effektiver zu arbeiten, tun sie sich mit der GIC zusammen.
Die Aufgaben:
Leitung und Organisation von Events
Abarbeitung von Haftbefehlen
Verhandlungsführung bei Geiselnahmen
Ausbilden der EL/VL Schulung
3. Personal & Instructor Unit (P.I.U)
Das Personal & Instructor Unit (P.I.U) ist das Herz des LSPD, sie sorgen für eine perfekte Ausbildung, sind besonders für die Neulinge da und sind besonders wichtig für die weitere Entwicklung des LSPD.
Aufgaben:
Durchführung von Bewerbungsphasen
Ausbildung der neuen Rookies
Aktualisierung der Dokumente auf den Neuesten Stand
Ausstellung von Sanktionen
Ansprechpartner für Rookies
4. Patrol Unit (P.U)
Aufgaben:
Durchführung des Dienstantritt
Drogensuche
Ansprechpartner im Streifendienst
Kontrollierung der Dienstfahrzeuge
Zusammenarbeit mit NG zwecks Waffenlager
Die Patrol Unit (P.U) ist die Hauptunit vom LSPD. Sie sind spezialisiert auf den Streifendienst, den Towing Service und die Bekämpfung von Drogen.
LSPD Dokumente:
Zu den Schulungen werden ebenfalls Dokumente benötigt, die noch besser für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind die folgenden Dokumente sind auch entweder schon fertig oder kurz vor der fertigstellung.
Arbeitsvertrag
Allgemeines Dienstblatt
Personalverwaltung
Unit interne Dokumente
Voraussetzungen fürs Bewerben:
Visum Stufe 5 und höher (Ausnahme bei Towing Service da ab Visum 3)
Geistige Reife
Straffreie Akte nach dem Gesetz (7 oder 14 Tage)
Besitz eines Führerschein und Waffenschein (Waffenschein keine Pflicht für TW)
Keine Tattoos im Gesicht oder dem Handrücken
Grundlegende Kenntnisse in den Gesetzen und den Serverregeln
Grundlegende Ortskenntnisse
Gepflegtes und soziales auftreten
Ausbildungen:
Ersteinweisung:
Wenn ein Neuling das Bewerbungsgespräch geschafft hat, wird eine Ersteinweisung durchgeführt. Dort wird das PD gezeigt, wird man ausgerüstet, bekommt den Verteiler und das Dienstblatt erklärt. Also hier werden die Grundlagen des Dienstes eines Officers beigebracht.
Nachdem die Ersteinweisung erfolgreich beendet wurde, gibt es noch 4 weitere Pflichtmodule.
Modul Nr. 1 Funkschulung
Den Neuen wird beigebracht, wie man funkt, was verschiedene Funk-Codes sind und was sie bedeuten, um sie aktiv im Dienst zu nutzen, damit der Funk reibungslos funktioniert.
Modul Nr. 2 Praxisschulung
Wie man nach Gesetzeslage richtig Verkehrs- oder auch Personenkontrollen macht, Personen verhaftet und mit Kollegen im Einsatz umgeht und Taktisch arbeitet, lernt man in der Praxisschulung.
Modul Nr. 3 Ortskunde
Diese Schulung ist wichtig, um zu lernen, wo welche Standorte sind, was ideal für das Anfordern von Verstärkung, Standort, Durchgabe von Verfolgungsjagden und mehr ist.
Modul Nr. 4 Rechtskunde Schulung
Mit dieser Schulung bringen wir den LSPD Beamten die Gesetze bei mit Schwerpunkt auf das Beamtendienstgesetz, das Strafgesetzbuch und die Strafprozessordnung. Dies ist dafür da, damit unsere Officer einen reibungslosen Dienst nach dem Gesetz haben.
Events:
Bank Event (jeden Montag, Mittwoch und Samstag um 21:30 Uhr)
Flugzeugträger (jeden Dienstag, Donnerstag, Freitag und Sonntag um 21:30 Uhr)
Informant 1 (jeden Samstag um 22:30 Uhr)
Informant 2 Fahrzeugbegleitung (jeden Sonntag um 22:10 Uhr)
Geldtransporter (in Zusammenarbeit mit dem GOV)
Fort Zancudo (Verteidigung wenn angefordert)
SG Event (jeden Freitag um 20:20 Uhr)
Geiselnahmen (Shopraub, Ammuraub und normale Geiselnahmen)
Razzia
U-Boot (jeden Tag um 0:00 Uhr)
Hanffeld (Alle zwei stunden)
Hackerangriff
Anwerber (Jeden Tag um 21:01 Uhr)8
Events für die Bürger:
Tuningtreffen
Ich habe vor, in Zukunft ein Tuningtreffen mit dem Thema Blau Weiß zu veranstalten mit einem insgesamt Preisgeld von 1 Mio.
Go-Kart Rennen
Ich habe vor, die Go-Kart Rennstrecke auf dem Flughafen zu nutzen mit Platz 1 - Platz 3 Preisen.
$600.000
$300.000
$100.000
Suche den Verbrecher
Es werden 5 freiwillige PD Beamte in Gefängniskleidung gesetzt und an verschiedene Standorte gebracht. Pro zurückgebrachten “Verbrecher” gibt es $150.000
Aktivität der Mitglieder:
Ich habe mehrere Ideen die Aktivität der Mitarbeiter zu bekommen und versuchen zu halten, davon möchte ich eine genauer definieren.
1. Mitarbeiter der Woche
Wir haben uns überlegt, die Mitarbeiter der Woche zu wählen. Es gibt dafür zwei Möglichkeiten. Entweder wird man als Allgemeines Mitglied der Woche nominiert und nach einer anonymen Wahl für das ganze PD entschieden oder man wird als Mitarbeiter der Woche in den jeweiligen Units nominiert/gewählt. Bedeutet: Es gibt bei jeder Dienstbesprechung also meistens samstags insgesamt 5 Mitarbeiter, die diesen Status erreichen können. Wichtig dafür ist, dass der Mitarbeiter, welcher für das ganze PD als Mitarbeiter der Woche entschieden wurde, nicht auch noch in seiner Unit als Mitarbeiter der Woche entschieden werden kann. Die Belohnungen sind aktuell noch in Überlegung besonders dann auch in Weiterentwicklung mit der Direktion und dem Chief Bureau
Schlusswort
Ich bedanke mich für das aufmerksame Durchlesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen
Angelus Abas
Reallife Vorname: Florian
Alter: Volljährig genaueres im Gespräch
Discord: angelus3154
Wie lange spielst du schon auf Grand: ca. November 2022
Durchschnittlich Online pro Tag: ca. 4-6 Stunden am Wochenende auch teilweise länger
IC-Informationen
Name + ID von Server 4: Angelus Abas | 43333
Level: 83
ID(s) von anderen Grand Servern:
Server 4: 52351
von anderen Servern die Daten nicht bekannt und auch nicht in aktiver Nutzung
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für das LSPD
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich bin jetzt schon seit langer Zeit in einer voll exekutiven Organisation wie dem FIB und konnte dort vieles lernen besonders im Bereich von Organisation, Planung und den Gesetzen. Dieses wissen was ich mir angelernt habe konnte ich auch mit Erfolg umsetzen. Nun bin ich seit dem 22.04.2025 aktives Mitglied des LSPD und konnte dort mein wissen erstens an die neuen Rookies sowie an andere Kollegen weitergeben. Jetzt möchte ich auch durch die Position als Vize noch mehr erreichen und Chief of Police werden, denn besonders mit dieser Position hätte ich noch mehr Entscheidungsgewalt für die Zukunft des LSPD, aber auch noch so einiges mehr.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, dass das RP wieder sehr vielfältig wird durch verschiedene Situationen.
Ich möchte, dass das LSPD eine noch engere Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen hat, um z.B. das EMS zu unterstützen, da diese gegenüber Respektlosen, Unhöflichen usw. Bürgern machtlos sind. Zusätzlich möchte ich die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeit gegen Gangs und Korruption durch Undercover Cross Streifen, besseren Austausch über Dienstbeschwerden / Beweise gegen Gangs. Zusammengefasst möchte ich nicht nur leere Versprechen geben oder meine Ziele zu hoch setzen weil ich weiß das wenn die Ziele zu hoch angesetzt sind kann ich diese nicht erfüllen und dementsprechend auch durch monotones Arbeiten wegen diesem einen Ziel was ich vor Augen hätte die Lust verlieren und genau dies möchte ich nicht ich möchte lieber kleinere Dinge vornehmen und auch abwägen ob es so viel Sinn macht oder nicht.
Außerdem möchte ich den Code 4 Report wieder rein bringen, doch was ist der Code 4 Report? Der Code 4 Report wird jeden Monat als eine Art Bericht für die Bürger abgeschickt in welchem zu sehen sein soll wie es aktuell im PD läuft also wie viele Haftbefehle wurden vollstreckt, wie viele Events gab es und vieles mehr. Hintergrund dafür ist dass wir ganz Los Santos am laufenden halten möchten.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)
Luke Reed | 83197 (aktueller Vize)
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Nein, ich habe keine Erfahrung in diesem Bereich, bin aber bereit, dieses mir anzueignen.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich habe die Regeln gelesen und stimme diesen voll und ganz zu.
Dein Konzept der Organisation
Was hast du mit deiner Organisation vor?
Das Ziel ist es, eine Einheit aufzubauen, die wie eine Familie ist. Wir wollen Zusammenhalt und Stärke. Jeder soll bei dem LSPD eine Chance bekommen, sein Bestes zu geben und seine Fähigkeiten zu beweisen.
Wir wissen ganz genau, dass das ganze nicht von einem auf den anderen Tag passieren wird. Wir geben jedem die Zeit die er braucht, um in unserer Ausbildung zu lernen und sein gelerntes Wissen im Dienst anzuwenden. Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung der Gesetze und die Vorgaben des Senats. Es soll regelmäßig kleine Tests geben, um das Wissen im Bereich der Gesetze zu garantieren. Diese Tests sollen dazu dienen, den Kolleginnen und Kollegen bei Wissenslücken unter die Arme zu greifen, um Probleme im Dienst zu vermeiden. Besonders nach Gesetzesänderungen halten wir das für sinnvoll.
Aktivität der Mitglieder:
Ich habe mehrere Ideen die Aktivität der Mitarbeiter zu bekommen und versuchen zu halten, davon möchte ich eine genauer definieren.
1. Mitarbeiter der Woche
Wir haben uns überlegt, die Mitarbeiter der Woche zu wählen. Es gibt dafür zwei Möglichkeiten. Entweder wird man als Allgemeines Mitglied der Woche nominiert und nach einer anonymen Wahl für das ganze PD entschieden oder man wird als Mitarbeiter der Woche in den jeweiligen Units nominiert/gewählt. Bedeutet: Es gibt bei jeder Dienstbesprechung also meistens samstags insgesamt 5 Mitarbeiter, die diesen Status erreichen können. Wichtig dafür ist, dass der Mitarbeiter, welcher für das ganze PD als Mitarbeiter der Woche entschieden wurde, nicht auch noch in seiner Unit als Mitarbeiter der Woche entschieden werden kann. Die Belohnungen sind aktuell noch in Überlegung besonders dann auch in Weiterentwicklung mit der Direktion und dem Chief Bureau
Rangsystem des LSPD
Chief Bureau:
30. Chief of Police
29. Assistant Chief of Police
28. Deputy Chief of Police
Direktion:
27. LSPD | Commander
26. LSPD | Captain
Human Resources:
25. LSPD | P.I.U Supervisor
24. LSPD | P.I.U Senior Manager
23. LSPD | P.I.U Manager
22. LSPD | P.I.U Junior Manager
Beförderungen unterhalb der Direktion:
21. LSPD | Metro Lieutenant
20. LSPD | GCI Lieutenant
19. LSPD | P.U Lieutenant
18. LSPD | Metro Sergeant
17. LSPD | GCI Sergeant
16. LSPD | P.U Sergeant
15. LSPD | Metro Specialist
14. LSPD | GCI Specialist
13. LSPD | P.U Specialist
12. LSPD | Metro Operator
11. LSPD | GCI Observer
10. LSPD | P.U Senior Officer
Erste Unit Ränge
09. LSPD | P.I.U Officer
08. LSPD | Metro Officer
07. LSPD | Detective
06. LSPD | P.U Officer
Die Police Academy
05. LSPD | Officer II
04. LSPD | Officer
03. LSPD | Rookie
02. LSPD | Towing Service
01. LSPD | Suspendiert
Dieses System ist dafür gedacht, dass jeder mehrere Up-Rank-Möglichkeiten hat, ohne dass es auf Dauer langweilig wird und somit die Aufgabenverteilung innerhalb der jeweiligen Units besser ausgearbeitet werden kann.
Units des LSPD
1. Gang & Crime Investigation (GCI)
Die Gang & Crime Investigation (GCI) ist eine Spezialeinheit innerhalb des LSPD. Sie kümmern sich um die Beschaffung von Informationen gegen Gangs und arbeiten aktiv gegen Korruption im LSPD. Um diese Aufgaben noch besser zu bewältigen arbeitet diese Unit aktiv mit der Metro und den entsprechenden Abteilungen des FIB eng zusammen.
Die Aufgaben:
Undercover Streife
Aufnahme von Dienstaufsichtsbeschwerden und bearbeiten
Beweise gegen Gangs sammeln
Verdeckte Ermittlungen
2. Metropolitan Division (Metro)
Die Metropolitan Division (Metro) ist die Spezialeinheit des LSPD, welche für Großeinsätze ist und dafür auf Waffen, taktisches Vorgehen, bei Events wie U-Boot, Bank und weiteren besonders geschult ist. Um noch effektiver zu arbeiten, tun sie sich mit der GIC zusammen.
Die Aufgaben:
Leitung und Organisation von Events
Abarbeitung von Haftbefehlen
Verhandlungsführung bei Geiselnahmen
Ausbilden der EL/VL Schulung
3. Personal & Instructor Unit (P.I.U)
Das Personal & Instructor Unit (P.I.U) ist das Herz des LSPD, sie sorgen für eine perfekte Ausbildung, sind besonders für die Neulinge da und sind besonders wichtig für die weitere Entwicklung des LSPD.
Aufgaben:
Durchführung von Bewerbungsphasen
Ausbildung der neuen Rookies
Aktualisierung der Dokumente auf den Neuesten Stand
Ausstellung von Sanktionen
Ansprechpartner für Rookies
4. Patrol Unit (P.U)
Aufgaben:
Durchführung des Dienstantritt
Drogensuche
Ansprechpartner im Streifendienst
Kontrollierung der Dienstfahrzeuge
Zusammenarbeit mit NG zwecks Waffenlager
Die Patrol Unit (P.U) ist die Hauptunit vom LSPD. Sie sind spezialisiert auf den Streifendienst, den Towing Service und die Bekämpfung von Drogen.
LSPD Dokumente:
Zu den Schulungen werden ebenfalls Dokumente benötigt, die noch besser für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind die folgenden Dokumente sind auch entweder schon fertig oder kurz vor der fertigstellung.
Arbeitsvertrag
Allgemeines Dienstblatt
Personalverwaltung
Unit interne Dokumente
Voraussetzungen fürs Bewerben:
Visum Stufe 5 und höher (Ausnahme bei Towing Service da ab Visum 3)
Geistige Reife
Straffreie Akte nach dem Gesetz (7 oder 14 Tage)
Besitz eines Führerschein und Waffenschein (Waffenschein keine Pflicht für TW)
Keine Tattoos im Gesicht oder dem Handrücken
Grundlegende Kenntnisse in den Gesetzen und den Serverregeln
Grundlegende Ortskenntnisse
Gepflegtes und soziales auftreten
Ausbildungen:
Ersteinweisung:
Wenn ein Neuling das Bewerbungsgespräch geschafft hat, wird eine Ersteinweisung durchgeführt. Dort wird das PD gezeigt, wird man ausgerüstet, bekommt den Verteiler und das Dienstblatt erklärt. Also hier werden die Grundlagen des Dienstes eines Officers beigebracht.
Nachdem die Ersteinweisung erfolgreich beendet wurde, gibt es noch 4 weitere Pflichtmodule.
Modul Nr. 1 Funkschulung
Den Neuen wird beigebracht, wie man funkt, was verschiedene Funk-Codes sind und was sie bedeuten, um sie aktiv im Dienst zu nutzen, damit der Funk reibungslos funktioniert.
Modul Nr. 2 Praxisschulung
Wie man nach Gesetzeslage richtig Verkehrs- oder auch Personenkontrollen macht, Personen verhaftet und mit Kollegen im Einsatz umgeht und Taktisch arbeitet, lernt man in der Praxisschulung.
Modul Nr. 3 Ortskunde
Diese Schulung ist wichtig, um zu lernen, wo welche Standorte sind, was ideal für das Anfordern von Verstärkung, Standort, Durchgabe von Verfolgungsjagden und mehr ist.
Modul Nr. 4 Rechtskunde Schulung
Mit dieser Schulung bringen wir den LSPD Beamten die Gesetze bei mit Schwerpunkt auf das Beamtendienstgesetz, das Strafgesetzbuch und die Strafprozessordnung. Dies ist dafür da, damit unsere Officer einen reibungslosen Dienst nach dem Gesetz haben.
Events:
Bank Event (jeden Montag, Mittwoch und Samstag um 21:30 Uhr)
Flugzeugträger (jeden Dienstag, Donnerstag, Freitag und Sonntag um 21:30 Uhr)
Informant 1 (jeden Samstag um 22:30 Uhr)
Informant 2 Fahrzeugbegleitung (jeden Sonntag um 22:10 Uhr)
Geldtransporter (in Zusammenarbeit mit dem GOV)
Fort Zancudo (Verteidigung wenn angefordert)
SG Event (jeden Freitag um 20:20 Uhr)
Geiselnahmen (Shopraub, Ammuraub und normale Geiselnahmen)
Razzia
U-Boot (jeden Tag um 0:00 Uhr)
Hanffeld (Alle zwei stunden)
Hackerangriff
Anwerber (Jeden Tag um 21:01 Uhr)8
Events für die Bürger:
Tuningtreffen
Ich habe vor, in Zukunft ein Tuningtreffen mit dem Thema Blau Weiß zu veranstalten mit einem insgesamt Preisgeld von 1 Mio.
Go-Kart Rennen
Ich habe vor, die Go-Kart Rennstrecke auf dem Flughafen zu nutzen mit Platz 1 - Platz 3 Preisen.
$600.000
$300.000
$100.000
Suche den Verbrecher
Es werden 5 freiwillige PD Beamte in Gefängniskleidung gesetzt und an verschiedene Standorte gebracht. Pro zurückgebrachten “Verbrecher” gibt es $150.000
Aktivität der Mitglieder:
Ich habe mehrere Ideen die Aktivität der Mitarbeiter zu bekommen und versuchen zu halten, davon möchte ich eine genauer definieren.
1. Mitarbeiter der Woche
Wir haben uns überlegt, die Mitarbeiter der Woche zu wählen. Es gibt dafür zwei Möglichkeiten. Entweder wird man als Allgemeines Mitglied der Woche nominiert und nach einer anonymen Wahl für das ganze PD entschieden oder man wird als Mitarbeiter der Woche in den jeweiligen Units nominiert/gewählt. Bedeutet: Es gibt bei jeder Dienstbesprechung also meistens samstags insgesamt 5 Mitarbeiter, die diesen Status erreichen können. Wichtig dafür ist, dass der Mitarbeiter, welcher für das ganze PD als Mitarbeiter der Woche entschieden wurde, nicht auch noch in seiner Unit als Mitarbeiter der Woche entschieden werden kann. Die Belohnungen sind aktuell noch in Überlegung besonders dann auch in Weiterentwicklung mit der Direktion und dem Chief Bureau
Schlusswort
Ich bedanke mich für das aufmerksame Durchlesen meiner Bewerbung.
Mit freundlichen Grüßen
Angelus Abas
