- Joined
- Nov 2, 2024
- Messages
- 85
1. Vaše ime IRL: Jovan
2. Vaše godine: 14
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosjek online po danu: 7 do 8 sati
5. Vaš Discord: j_stojkee
6. Vaše ingame ime: Jovan Kristal
7. Vaš ID: 65690
Dodatne informacije
1. Lider za EMS (Emergency Medical Services)
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1
-Oduvek sam želeo da vodim EMS jer mi je pomaganje ljudima u krvi. Zajednica mi je na prvom mestu i želim da je učinim sigurnijom. Znam kako da okupim i motivišem tim da uvek daje sve od sebe. U kriznim trenucima reagujem smireno i donosim prave odluke. Moj cilj je da EMS podignem na viši nivo i učinim ga uzorom za sve.
2.2
-Vizija za napredak EMS-a, želim uvesti nove ideje i metode rada, unaprediti efikasnost i profesionalizam, poboljšati timsku saradnju, obuku i opremu, kako bi svaka intervencija bila brža, sigurnija i kvalitetnija za dobrobit svih građana.
2.3
-Velika strast za pomoći ljudima. Oduvek sam imao želju da doprinosim zajednici, pomažem onima kojima je najpotrebnije i spašavam živote kroz odgovoran i human pristup. Verujem da je svaki spaseni život najveća nagrada i motivacija za dalji rad. Uvek sam bio spreman da se žrtvujem za dobrobit drugih i da u najtežim trenucima ostanem pribran. Smatram da lider u EMS-u mora da bude primer humanosti i posvećenosti, a upravo to želim da pokažem svojim radom.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1
-Kao lider EMS tima, insistiram da svaki član vodi detaljan i realističan RP na terenu. Prije liječenja, važno je obaviti temeljni pregled i pitati pacijenta kako se osjeća. Tražim da se koriste jasni medicinski izrazi i opisuju svi koraci intervencije. U težim slučajevima očekujem uključivanje cijelog tima za dinamičniji RP. Takođe, važno mi je da se kroz RP prenose emocije pacijenata radi veće realnosti.
3.2
-Kao lider EMS tima, smatram da je edukacija ključ za kvalitetan RP. Redovno organizujem IC treninge o prvoj pomoći i pravilima rada, kako bi svi članovi bili spremni za realne situacije. Uvodim i testove za nove članove da podignem nivo znanja i angažmana. Edukacija ne samo da poboljšava RP, već i jača timski duh i poverenje. Važno mi je da svi budu spremni da brzo i profesionalno reaguju.
3.3
-Uveo bih jasnu hijerarhiju i podjelu uloga unutar EMS tima, kao što su dispečer, vozač, medicinski tehničar i doktor. To omogućava bolju koordinaciju i efikasniji rad tokom intervencija, što dodatno podiže kvalitet i realističnost RolePlay-a u organizaciji.
3.4
Prevoz lekova u EMS-u treba biti siguran i pravilno označen, uz kontrolu uslova čuvanja. Pravljenje lekova u labu mora biti precizno i higijenski, sa tačnim doziranjem. Evidencija o lekovima je obavezna. Važno je da svi članovi tima poštuju ove procedure kako bi RP bio što realniji.
3.5
-Regrutacije bi se održavale tri do četiri puta nedeljno kako bi broj članova ostao na optimalnom nivou. Naravno, najaktivniji članovi bi dobijali bonuse ili unapređenja rangova na nedeljnoj bazi(Radnik sedmice).
3.6
-Redovno bih pratio najnovije medicinske tehnologije, istraživanja i trendove u zdravstvu kako bih obezbedio da bolnica primenjuje najsavremenije metode u tretmanu pacijenata. Takođe, bilo bi mi važno da te inovacije prilagodim potrebama naše organizacije kako bi se kontinuirano podizao kvalitet usluge.
3.7
-Aktivno bih radio na uspostavljanju i održavanju dobre saradnje sa drugim državnim organizacijama kako bismo zajednički unapredili sigurnost i efikasnost u radu. Kroz koordinisane akcije i razmenu informacija omogućili bismo bržu i kvalitetniju pomoć građanima. Takođe, takva saradnja doprinosi jačanju poverenja i profesionalizma među svim uključenim službama.
3.8
-Uveo bih sistem kodova koji bi olakšao i ubrzao komunikaciju unutar EMS tima tokom intervencija. Korišćenjem jasno definisanih kodova smanjila bi se mogućnost nesporazuma i povećala efikasnost u hitnim situacijama. Takođe, takav sistem bi omogućio bržu koordinaciju sa drugim službama i bolju organizaciju rada tima.
Rankovi u mom EMS-u:
High Command
01 | EMS Direktor
02 | Zamenik Direktora
03 | Assistent Direktora
04 | Sef Osoblja
05 | Vodja Laba
High Staff
06 | Zam. Vodje laba
07 | Vodja smene
08 | Vođa hiruskog centra
09 | Inspektor Zdravlja
Ostali cinovi
20. Stariji hirurg
19. Hirurg
18. Mladji hirurg
17. Vodja pilotske jedinice
16. Psihijatar
15. Pedijatar
14. Laboratoriski tehnicar |
13. Laboratoriski tehnicar ||
12. Laboratoriski tehnicar |||
11. Pilot na obuci
10. Pilot
9. Farmaceut na obuci
8. Farmaceut
7. Medicinski brat
6. Doktor na obuci
5. Mladji doktor
4. Doktor
3.Stariji doktor
2. Suspend 48h
1. Suspend 24h
Srecno ostalim kandidatima !!!!
2. Vaše godine: 14
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosjek online po danu: 7 do 8 sati
5. Vaš Discord: j_stojkee
6. Vaše ingame ime: Jovan Kristal
7. Vaš ID: 65690
Dodatne informacije
1. Lider za EMS (Emergency Medical Services)
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1
-Oduvek sam želeo da vodim EMS jer mi je pomaganje ljudima u krvi. Zajednica mi je na prvom mestu i želim da je učinim sigurnijom. Znam kako da okupim i motivišem tim da uvek daje sve od sebe. U kriznim trenucima reagujem smireno i donosim prave odluke. Moj cilj je da EMS podignem na viši nivo i učinim ga uzorom za sve.
2.2
-Vizija za napredak EMS-a, želim uvesti nove ideje i metode rada, unaprediti efikasnost i profesionalizam, poboljšati timsku saradnju, obuku i opremu, kako bi svaka intervencija bila brža, sigurnija i kvalitetnija za dobrobit svih građana.
2.3
-Velika strast za pomoći ljudima. Oduvek sam imao želju da doprinosim zajednici, pomažem onima kojima je najpotrebnije i spašavam živote kroz odgovoran i human pristup. Verujem da je svaki spaseni život najveća nagrada i motivacija za dalji rad. Uvek sam bio spreman da se žrtvujem za dobrobit drugih i da u najtežim trenucima ostanem pribran. Smatram da lider u EMS-u mora da bude primer humanosti i posvećenosti, a upravo to želim da pokažem svojim radom.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1
-Kao lider EMS tima, insistiram da svaki član vodi detaljan i realističan RP na terenu. Prije liječenja, važno je obaviti temeljni pregled i pitati pacijenta kako se osjeća. Tražim da se koriste jasni medicinski izrazi i opisuju svi koraci intervencije. U težim slučajevima očekujem uključivanje cijelog tima za dinamičniji RP. Takođe, važno mi je da se kroz RP prenose emocije pacijenata radi veće realnosti.
3.2
-Kao lider EMS tima, smatram da je edukacija ključ za kvalitetan RP. Redovno organizujem IC treninge o prvoj pomoći i pravilima rada, kako bi svi članovi bili spremni za realne situacije. Uvodim i testove za nove članove da podignem nivo znanja i angažmana. Edukacija ne samo da poboljšava RP, već i jača timski duh i poverenje. Važno mi je da svi budu spremni da brzo i profesionalno reaguju.
3.3
-Uveo bih jasnu hijerarhiju i podjelu uloga unutar EMS tima, kao što su dispečer, vozač, medicinski tehničar i doktor. To omogućava bolju koordinaciju i efikasniji rad tokom intervencija, što dodatno podiže kvalitet i realističnost RolePlay-a u organizaciji.
3.4
Prevoz lekova u EMS-u treba biti siguran i pravilno označen, uz kontrolu uslova čuvanja. Pravljenje lekova u labu mora biti precizno i higijenski, sa tačnim doziranjem. Evidencija o lekovima je obavezna. Važno je da svi članovi tima poštuju ove procedure kako bi RP bio što realniji.
3.5
-Regrutacije bi se održavale tri do četiri puta nedeljno kako bi broj članova ostao na optimalnom nivou. Naravno, najaktivniji članovi bi dobijali bonuse ili unapređenja rangova na nedeljnoj bazi(Radnik sedmice).
3.6
-Redovno bih pratio najnovije medicinske tehnologije, istraživanja i trendove u zdravstvu kako bih obezbedio da bolnica primenjuje najsavremenije metode u tretmanu pacijenata. Takođe, bilo bi mi važno da te inovacije prilagodim potrebama naše organizacije kako bi se kontinuirano podizao kvalitet usluge.
3.7
-Aktivno bih radio na uspostavljanju i održavanju dobre saradnje sa drugim državnim organizacijama kako bismo zajednički unapredili sigurnost i efikasnost u radu. Kroz koordinisane akcije i razmenu informacija omogućili bismo bržu i kvalitetniju pomoć građanima. Takođe, takva saradnja doprinosi jačanju poverenja i profesionalizma među svim uključenim službama.
3.8
-Uveo bih sistem kodova koji bi olakšao i ubrzao komunikaciju unutar EMS tima tokom intervencija. Korišćenjem jasno definisanih kodova smanjila bi se mogućnost nesporazuma i povećala efikasnost u hitnim situacijama. Takođe, takav sistem bi omogućio bržu koordinaciju sa drugim službama i bolju organizaciju rada tima.
Rankovi u mom EMS-u:
High Command
01 | EMS Direktor
02 | Zamenik Direktora
03 | Assistent Direktora
04 | Sef Osoblja
05 | Vodja Laba
High Staff
06 | Zam. Vodje laba
07 | Vodja smene
08 | Vođa hiruskog centra
09 | Inspektor Zdravlja
Ostali cinovi
20. Stariji hirurg
19. Hirurg
18. Mladji hirurg
17. Vodja pilotske jedinice
16. Psihijatar
15. Pedijatar
14. Laboratoriski tehnicar |
13. Laboratoriski tehnicar ||
12. Laboratoriski tehnicar |||
11. Pilot na obuci
10. Pilot
9. Farmaceut na obuci
8. Farmaceut
7. Medicinski brat
6. Doktor na obuci
5. Mladji doktor
4. Doktor
3.Stariji doktor
2. Suspend 48h
1. Suspend 24h
Srecno ostalim kandidatima !!!!
