- Joined
- Nov 22, 2025
- Messages
- 4
1. Vaše ime IRL Nenad
2. Vaše godine 15
3. Vremenska zona GMT+1
4. Prosjek online po danu 8h
5. Vaš Discord nesa1989
6. Vaše ingame ime Shone Pendrek
7. Vaš ID 68345
Želim biti lider jer duboko vjerujem u misiju i ciljeve ove organizacije. Vrijednosti poput odgovornosti, saradnje i inovativnosti podudaraju se s mojim ličnim uvjerenjima i profesionalnim pristupom. Zbog toga osjećam snažnu motivaciju da doprinesem njenom napretku i dugoročnom razvoju.
Vidim konkretan prostor za unapređenje – bilo u komunikaciji, organizaciji rada, odnosima među članovima ili planiranju aktivnosti. Vjerujem da svojim liderstvom mogu uvesti strukture, ideje i projekte koji će poboljšati efikasnost i povećati motivaciju članova. Želim biti osoba koja okuplja tim, potiče ih i vodi prema zajedničkim rezultatima.
Preuzimanje ove uloge predstavlja izazov kroz koji želim rasti – profesionalno i lično. Kao lider mogu razviti vještine upravljanja, strateškog planiranja i timskog vođenja, ali istovremeno ostaviti pozitivan trag u zajednici i pomoći drugima da i oni razviju svoje potencijale.
Umjesto da se članovi oslanjaju samo na lično iskustvo ili pretpostavke, organizacija bi imala jasan dokument koji definiše stil RP-a, ton komunikacije, granice, očekivano ponašanje i primjere dobre prakse. Ovo bi omogućilo da svi učesnici uđu u RP sa istim razumijevanjem, čime bi se smanjile greške i povećala profesionalnost.
Povremene, organizovane sesije koje vode najiskusniji članovi ili lideri pomogle bi da se novi članovi brže i efikasnije uklope. Kroz praktične scenarije i vođeno učenje, učesnici bi sticali sigurnost i razvijali sposobnost da bolje reaguju u kompleksnim RP situacijama.
Kratka, strukturirana evaluacija šta je funkcionisalo, šta nije, šta bi se moglo unaprijediti — pomaže da se kvalitet RP-a kontinuirano podiže. Fokus ne bi bio na kritikama, nego na učenju i napretku. Na ovaj način organizacija postepeno izgrađuje kulturu dosljednog, kvalitetnog RolePlay-a.
13. Tata
12. Desna ruka
11. Plavi
10.O.G
9.Turf
8.Grafit team lider
7.Grafit team
6. Dealer
5. Ghetto Warrior
4. marabunta baby
3. Ghetto Kid
2.New Member
1. Suspend
2. Vaše godine 15
3. Vremenska zona GMT+1
4. Prosjek online po danu 8h
5. Vaš Discord nesa1989
6. Vaše ingame ime Shone Pendrek
7. Vaš ID 68345
1. Lider za: Marabunta Grande
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1 Dijelim vrijednosti i viziju organizacije
Želim biti lider jer duboko vjerujem u misiju i ciljeve ove organizacije. Vrijednosti poput odgovornosti, saradnje i inovativnosti podudaraju se s mojim ličnim uvjerenjima i profesionalnim pristupom. Zbog toga osjećam snažnu motivaciju da doprinesem njenom napretku i dugoročnom razvoju.
2.2 Želim unaprijediti postojeće procese i kreirati nove prilike
Vidim konkretan prostor za unapređenje – bilo u komunikaciji, organizaciji rada, odnosima među članovima ili planiranju aktivnosti. Vjerujem da svojim liderstvom mogu uvesti strukture, ideje i projekte koji će poboljšati efikasnost i povećati motivaciju članova. Želim biti osoba koja okuplja tim, potiče ih i vodi prema zajedničkim rezultatima.
2.3 Liderstvo vidim kao priliku za vlastiti razvoj i doprinos zajednici
Preuzimanje ove uloge predstavlja izazov kroz koji želim rasti – profesionalno i lično. Kao lider mogu razviti vještine upravljanja, strateškog planiranja i timskog vođenja, ali istovremeno ostaviti pozitivan trag u zajednici i pomoći drugima da i oni razviju svoje potencijale.
3. Vas savjet za poboljsanje RolePlay-a u organizaciji.
2.1 Uspostavljanje RP protokola i smjernica
Umjesto da se članovi oslanjaju samo na lično iskustvo ili pretpostavke, organizacija bi imala jasan dokument koji definiše stil RP-a, ton komunikacije, granice, očekivano ponašanje i primjere dobre prakse. Ovo bi omogućilo da svi učesnici uđu u RP sa istim razumijevanjem, čime bi se smanjile greške i povećala profesionalnost.
2.2 Vođene RP sesije pod mentorstvom iskusnijih članova
Povremene, organizovane sesije koje vode najiskusniji članovi ili lideri pomogle bi da se novi članovi brže i efikasnije uklope. Kroz praktične scenarije i vođeno učenje, učesnici bi sticali sigurnost i razvijali sposobnost da bolje reaguju u kompleksnim RP situacijama.
2.3 Analiza i evaluacija nakon svake značajne RP interakcije
Kratka, strukturirana evaluacija šta je funkcionisalo, šta nije, šta bi se moglo unaprijediti — pomaže da se kvalitet RP-a kontinuirano podiže. Fokus ne bi bio na kritikama, nego na učenju i napretku. Na ovaj način organizacija postepeno izgrađuje kulturu dosljednog, kvalitetnog RolePlay-a.
Rankovi
13. Tata
12. Desna ruka
11. Plavi
10.O.G
9.Turf
8.Grafit team lider
7.Grafit team
6. Dealer
5. Ghetto Warrior
4. marabunta baby
3. Ghetto Kid
2.New Member
1. Suspend
