- Joined
- Jan 20, 2024
- Messages
- 25
Informacije
1. Vaše ime IRL: Petar
2. Vaše godine: 16
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosjek online po danu: 3-8h
5. Vaš Discord: pelikan8325
6. Vaše ingame ime: Pera Fringg
7. Vaš ID: 46125
1. Lider za LSPD
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1. Na poziciju lidera LSPD-a ne gledam kao na čin, već kao na odgovornost prema gradu i građanima. Smatram da LSPD mora biti konstantno prisutan, organizovan i prepoznatljiv po profesionalnom ponašanju, odgovornosti i disciplini.
Moj cilj je da LSPD bude stabilna i pouzdana organizacija. Smatram da policija treba da radi konstantno i organizovano, a ne samo kada dođe do problema. Kroz redovne patrole, jasna pravila i isti pristup prema svima, može se izgraditi autoritet koji se poštuje.
2.2. Smatram da kvalitet organizacije direktno zavisi od kvaliteta ljudi koji je čine. Kao lider, fokusirao bih se na pravilno vođenje članova, njihovu obuku i napredovanje. Svaki član LSPD-a mora znati šta se od njega očekuje, ali i kome može da se obrati u slučaju problema.
Planiram jasan sistem mentorstva, gde bi iskusniji službenici imali zadatak da rade sa novim kadetima, pomažu im u razumevanju RP-a i policijskih procedura. Time se stvara zdrava radna atmosfera i smanjuju greške koje narušavaju RP kvalitet.
Autoritet lidera, po mom mišljenju, gradi se kroz doslednost, pravednost i lični primer, a ne kroz kazne i pritisak.
2.3. LSPD mora imati čvrstu unutrašnju strukturu i jasno definisanu disciplinu. Kao lider, insistirao bih na poštovanju hijerarhije, pravilnika i IC odgovornosti, ali bez nepotrebnog stvaranja tenzije unutar organizacije.
Problemi bi se rešavali profesionalno, bez favorizovanja i ličnih interesa.
Na ovaj način LSPD bi zadržao ozbiljnost, kredibilitet i poverenje građana, što je osnova svake uspešne organizacije.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1. Regrutacija- Regrutacije bi se održavale svaki dan kako bi organizacija imala visok i stalan broj članova.
3.2. Obuka- Svaki novi član bi morao da prođe kroz obuku koju će održavati instruktori kako bi naučio osnove LSPD-a.
3.3. Sastanci - Svake nedelje bi se održao sastanak cele organizacije kako bi videli stanje organizacije, primedbe članova i planove za budućnost.
3.4. Jedinice - Organizacija bi imala više jedinica koje bi imale svoj zadatak. Svaka jedinica bi imala svog supervizora, vođu i zamenike.
3.5. Saradnja sa drugim organizacijama - Odnosi sa drugim org su kljucna stvar. To bi poboljšali kroz česte sastanke i zajedničke akcije.
3.6. Bonusi - Često bi se delili bonusi kako bi motivisali članove.
3.7. Uslov za ulazak - Uslovi za pridruživanje organizaciji bi bili: 8 godina IC, 13 godina OOC, poznavanje pravila servera i da nema dosije.
3.8. Diskord - Svaki član bi bio u obavezi da bude u LSPD diskord serveru, tamo bi se vodila evidencija organizacije, sastanci i generalna komunikacija između članova.
3.9. Napredovanje - Napredak bi se stekao kroz aktivnost, prisutnost na akcijama, patrolama itd. Evidencija bi se vodila kroz sistem patrol log koji bi svaki član bio u obavezi da popunjava na diskordu.
1. Vaše ime IRL: Petar
2. Vaše godine: 16
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosjek online po danu: 3-8h
5. Vaš Discord: pelikan8325
6. Vaše ingame ime: Pera Fringg
7. Vaš ID: 46125
1. Lider za LSPD
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
2.1. Na poziciju lidera LSPD-a ne gledam kao na čin, već kao na odgovornost prema gradu i građanima. Smatram da LSPD mora biti konstantno prisutan, organizovan i prepoznatljiv po profesionalnom ponašanju, odgovornosti i disciplini.
Moj cilj je da LSPD bude stabilna i pouzdana organizacija. Smatram da policija treba da radi konstantno i organizovano, a ne samo kada dođe do problema. Kroz redovne patrole, jasna pravila i isti pristup prema svima, može se izgraditi autoritet koji se poštuje.
2.2. Smatram da kvalitet organizacije direktno zavisi od kvaliteta ljudi koji je čine. Kao lider, fokusirao bih se na pravilno vođenje članova, njihovu obuku i napredovanje. Svaki član LSPD-a mora znati šta se od njega očekuje, ali i kome može da se obrati u slučaju problema.
Planiram jasan sistem mentorstva, gde bi iskusniji službenici imali zadatak da rade sa novim kadetima, pomažu im u razumevanju RP-a i policijskih procedura. Time se stvara zdrava radna atmosfera i smanjuju greške koje narušavaju RP kvalitet.
Autoritet lidera, po mom mišljenju, gradi se kroz doslednost, pravednost i lični primer, a ne kroz kazne i pritisak.
2.3. LSPD mora imati čvrstu unutrašnju strukturu i jasno definisanu disciplinu. Kao lider, insistirao bih na poštovanju hijerarhije, pravilnika i IC odgovornosti, ali bez nepotrebnog stvaranja tenzije unutar organizacije.
Problemi bi se rešavali profesionalno, bez favorizovanja i ličnih interesa.
Na ovaj način LSPD bi zadržao ozbiljnost, kredibilitet i poverenje građana, što je osnova svake uspešne organizacije.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
3.1. Regrutacija- Regrutacije bi se održavale svaki dan kako bi organizacija imala visok i stalan broj članova.
3.2. Obuka- Svaki novi član bi morao da prođe kroz obuku koju će održavati instruktori kako bi naučio osnove LSPD-a.
3.3. Sastanci - Svake nedelje bi se održao sastanak cele organizacije kako bi videli stanje organizacije, primedbe članova i planove za budućnost.
3.4. Jedinice - Organizacija bi imala više jedinica koje bi imale svoj zadatak. Svaka jedinica bi imala svog supervizora, vođu i zamenike.
3.5. Saradnja sa drugim organizacijama - Odnosi sa drugim org su kljucna stvar. To bi poboljšali kroz česte sastanke i zajedničke akcije.
3.6. Bonusi - Često bi se delili bonusi kako bi motivisali članove.
3.7. Uslov za ulazak - Uslovi za pridruživanje organizaciji bi bili: 8 godina IC, 13 godina OOC, poznavanje pravila servera i da nema dosije.
3.8. Diskord - Svaki član bi bio u obavezi da bude u LSPD diskord serveru, tamo bi se vodila evidencija organizacije, sastanci i generalna komunikacija između članova.
3.9. Napredovanje - Napredak bi se stekao kroz aktivnost, prisutnost na akcijama, patrolama itd. Evidencija bi se vodila kroz sistem patrol log koji bi svaki član bio u obavezi da popunjava na diskordu.
HIJERARHIJA
------------------HC------------------
30. Načelnik LSPD-a
29. Zamenik načelnika
28. Asistent načelnika
27. Šef osoblja
26. Komandir stanice
25. Direktor jedinice
------------------HS------------------
24. Zamenik direktora jedinice
23. Supervizor
22. Poručnik
21. Instruktor
------------------Jedinice------------------
20. Viši inspektor
19. Viši kobra
18. Inspektor
17. Kobra
16. Mlađi inspektor
15. Mlađa kobra
------------------Policajci------------------
14. Policajac III klase
13. Policajac II klase
12. Policajac I klase
11. Policajac na obuci
10. Šlep služba
9. Obuka
8. xxx
7. xxx
6. xxx
5. xxx
4. xxx
3. Suspend 48h
2. Suspend 24h
1. odsustvo
------------------HC------------------
30. Načelnik LSPD-a
29. Zamenik načelnika
28. Asistent načelnika
27. Šef osoblja
26. Komandir stanice
25. Direktor jedinice
------------------HS------------------
24. Zamenik direktora jedinice
23. Supervizor
22. Poručnik
21. Instruktor
------------------Jedinice------------------
20. Viši inspektor
19. Viši kobra
18. Inspektor
17. Kobra
16. Mlađi inspektor
15. Mlađa kobra
------------------Policajci------------------
14. Policajac III klase
13. Policajac II klase
12. Policajac I klase
11. Policajac na obuci
10. Šlep služba
9. Obuka
8. xxx
7. xxx
6. xxx
5. xxx
4. xxx
3. Suspend 48h
2. Suspend 24h
1. odsustvo
