- Joined
- Jun 1, 2025
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OOC informationen
1 .Realife Vorname: Joshua
2 .Alter : 18
Discord: joshi48983
Wie lange spielst du schon auf Grand Seit 2023
Durchschnittlich pro Tag online: In der letzten Woche aufgrund der Weinachtszeit ehr weniger jedoch im Durchschnitt 3 - 5 stunden
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IC Informationen
1. Name + ID von Server 4 : Noraa Wolle 62918
Level: 38
IDs von andren Grand Servern : auf Server ca. 70k ID und auf Server 2 ca 80 k ID ich bin mir nicht zu 100% sicher aber aufjedenfall in dem Umfeld.
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Zusätzliche Informationen
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als Sheriff ( Leader) der San Andreas Highway Patrol.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Die San Andreas Highway Patrol steht für mich für Disziplin, Professionalität und Verkehrssicherheit. Im Gegensatz zu städtischen Einheiten wie dem LSPD oder dem BCSO liegt der Fokus bei der SAHP nicht nur auf Verbrechensbekämpfung, sondern vor allem auf Prävention, Präsenz und sicherem Straßenverkehr auf den Highways.
uellMich Interessiert besonders die Verantwortung, eine spezialisierte Einheit zu leiten, die strukturiert denkt arbeitet strategisch und schnell handelt gerade bei Verfolgungsjagden, Kontrollpunkten oder Unfallaufnahmen. Das SAHP hat das Potenzial, sich als ruhige, aber entschlossene Kraft im Staat zu etablieren, die mit viel Moral voran schreitet immer stehts.
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3.Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Als Leader der SAHP verfolge ich das Ziel, qualitativ hochwertiges, immersives und faires Roleplay zu fördern – sowohl innerhalb der Einheit als auch serverweit. Die SAHP soll mehr sein als nur „Highway-Polizei“ – sie soll eine leistungsstarke, strukturierte und geschätzte RP-Instanz werden.
Meine konkreten RP-Verbesserungsvorschläge:
A .Professionelles Verkehrspolizei-RP – realistische Verkehrskontrollen mit Vor und Nachbereitung – gezielte Schwerpunktkontrollen mit anderen Behörden
B.RP statt reines Durchgreifen – wenn du einen Verstoß begehst gibt es nicht automatisch eine Strafe und fertig , nein Nachgespräche sind wichtig für eine gutes Arbeits Klima – Förderung von dynamischem, reaktivem RP statt stumpfer Dienstabwicklung
C. Ausbildung und Weiterentwicklung im RP – Abschließungen von IC Modulen – Führungskräfteschulungen zur RP gerechten Leitung von Einheiten
D. Civ ( Zivilist im RP ) Interaktion fördern – gezielte Events mit Zivilisten wie Fahrsicherheitskontrollen, Verkehrserziehung oder Highway-Kampagnen – nicht nur „Polizei jagt Verbrecher“ sondern auch RP zwischen Gesetz und Altag
E.RP zwischen Gesetz und Alltag Kooperation statt Abgrenzung – Mehr und ausführlichere Abstimmungen mit LSPD, FBI,EMS,NG,GOV mehr zusammen Arbeit und besseres Arbeitsverhältnis in der Organisation
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4. Wie lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keinen Festen Vize. Jedoch wird sich dies in naher Zukunft sicher ändern.
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5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich durfte bereits viel Wertvolle Erfahrung sammeln im Forum bei Bewerbungen und Beschwerden es.
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6.Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich finde diese Regeln ausführlich und gut erklärt jeder sollte sie verstehen und zustimmen also ja ich stimme diesen zu !
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7.Dein Konzept der Organisation
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1.Was hast du mit der Organisation vor ?
1 .Realife Vorname: Joshua
2 .Alter : 18
Discord: joshi48983
Wie lange spielst du schon auf Grand Seit 2023
Durchschnittlich pro Tag online: In der letzten Woche aufgrund der Weinachtszeit ehr weniger jedoch im Durchschnitt 3 - 5 stunden
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IC Informationen
1. Name + ID von Server 4 : Noraa Wolle 62918
Level: 38
IDs von andren Grand Servern : auf Server ca. 70k ID und auf Server 2 ca 80 k ID ich bin mir nicht zu 100% sicher aber aufjedenfall in dem Umfeld.
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Zusätzliche Informationen
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als Sheriff ( Leader) der San Andreas Highway Patrol.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Die San Andreas Highway Patrol steht für mich für Disziplin, Professionalität und Verkehrssicherheit. Im Gegensatz zu städtischen Einheiten wie dem LSPD oder dem BCSO liegt der Fokus bei der SAHP nicht nur auf Verbrechensbekämpfung, sondern vor allem auf Prävention, Präsenz und sicherem Straßenverkehr auf den Highways.
uellMich Interessiert besonders die Verantwortung, eine spezialisierte Einheit zu leiten, die strukturiert denkt arbeitet strategisch und schnell handelt gerade bei Verfolgungsjagden, Kontrollpunkten oder Unfallaufnahmen. Das SAHP hat das Potenzial, sich als ruhige, aber entschlossene Kraft im Staat zu etablieren, die mit viel Moral voran schreitet immer stehts.
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3.Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Als Leader der SAHP verfolge ich das Ziel, qualitativ hochwertiges, immersives und faires Roleplay zu fördern – sowohl innerhalb der Einheit als auch serverweit. Die SAHP soll mehr sein als nur „Highway-Polizei“ – sie soll eine leistungsstarke, strukturierte und geschätzte RP-Instanz werden.
Meine konkreten RP-Verbesserungsvorschläge:
A .Professionelles Verkehrspolizei-RP – realistische Verkehrskontrollen mit Vor und Nachbereitung – gezielte Schwerpunktkontrollen mit anderen Behörden
B.RP statt reines Durchgreifen – wenn du einen Verstoß begehst gibt es nicht automatisch eine Strafe und fertig , nein Nachgespräche sind wichtig für eine gutes Arbeits Klima – Förderung von dynamischem, reaktivem RP statt stumpfer Dienstabwicklung
C. Ausbildung und Weiterentwicklung im RP – Abschließungen von IC Modulen – Führungskräfteschulungen zur RP gerechten Leitung von Einheiten
D. Civ ( Zivilist im RP ) Interaktion fördern – gezielte Events mit Zivilisten wie Fahrsicherheitskontrollen, Verkehrserziehung oder Highway-Kampagnen – nicht nur „Polizei jagt Verbrecher“ sondern auch RP zwischen Gesetz und Altag
E.RP zwischen Gesetz und Alltag Kooperation statt Abgrenzung – Mehr und ausführlichere Abstimmungen mit LSPD, FBI,EMS,NG,GOV mehr zusammen Arbeit und besseres Arbeitsverhältnis in der Organisation
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4. Wie lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Derzeit habe ich noch keinen Festen Vize. Jedoch wird sich dies in naher Zukunft sicher ändern.
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5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich durfte bereits viel Wertvolle Erfahrung sammeln im Forum bei Bewerbungen und Beschwerden es.
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6.Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich finde diese Regeln ausführlich und gut erklärt jeder sollte sie verstehen und zustimmen also ja ich stimme diesen zu !
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7.Dein Konzept der Organisation
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1.Was hast du mit der Organisation vor ?
A: Schwerpunktsetzung des SAHP
Das San Andreas Highway Patrol (SAHP) soll sich bewusst von anderen staatlichen Organisationen abheben und seinen Fokus nicht ausschließlich auf den innerstädtischen Bereich von Los Santos legen. Der Hauptaufgabenbereich des SAHP liegt insbesondere auf der Sicherheit der Highways, Fernstraßen und Überlandverbindungen.
Dazu gehören regelmäßige Streifenfahrten auf den Highways, Verkehrskontrollen sowie die Überwachung stark frequentierter Verkehrsachsen. Zusätzlich wird das SAHP verstärkt in Sandy Shores, der umliegenden Wüstenregion sowie Paleto Bay präsent sein, um auch außerhalb der Großstadt für Ordnung und Sicherheit zu sorgen.
Die Patrouillen erfolgen sowohl mit Streifenfahrzeugen als auch mit dem Polizeihubschrauber, um eine möglichst schnelle Reaktionszeit und einen guten Überblick über das Einsatzgebiet zu gewährleisten. Selbstverständlich wird das SAHP auch weiterhin innerstädtische Streifen durchführen, jedoch klar mit dem Ziel, den Schwerpunkt auf Überland- und Highway-Policing zu legen.
B: Engere Absprachen mit anderen staatlichen Organisationen
Ein zentraler Punkt ist die verbesserte und intensivere Zusammenarbeit mit anderen staatlichen Institutionen wie dem LSPD, FIB, der National Guard (NG) sowie dem EMS. Ziel ist es, durch regelmäßige Absprachen einen besseren Überblick über aktuelle Lagen, Einsätze und interne Situationen zu erhalten.
Oft entstehen Probleme oder Missverständnisse durch fehlende Informationen. Eine engere Kommunikation zwischen den Organisationen sorgt dafür, dass jede Behörde weiß, was aktuell im Staat passiert, welche Einsätze laufen und wo Unterstützung benötigt wird.
Dabei soll selbstverständlich jede Organisation ihre eigenen Aufgaben und Zuständigkeiten behalten. Dennoch kann eine strukturierte Zusammenarbeit helfen, Konflikte, Kompetenzstreitigkeiten oder unnötige Überschneidungen zu vermeiden und im Ernstfall effizienter zu handeln.
C: Genauere und professionellere Arbeit innerhalb des SAHP
Jeder Mitarbeiter – unabhängig von Rang oder Einheit – sollte stets wissen, welche Aufgaben er hat und wie er diese korrekt ausführt. Unser Ziel ist es, dass jeder SAHP-Angehörige jederzeit einsatzbereit ist und auch in stressigen oder komplexen Situationen professionell handelt.
Uns ist bewusst, dass nicht jede Lage einfach zu meistern ist. Genau deshalb legen wir großen Wert auf ausführliche Schulungen, Trainings und Fortbildungen. Durch eine gute Ausbildung soll nahezu jeder Mitarbeiter in der Lage sein, unterschiedlichste Einsatzsituationen souverän zu bewältigen und das SAHP nach außen kompetent zu vertreten.
D: Kontrollen und Verkehrssicherheit
Ein weiterer Schwerpunkt sind regelmäßige, wöchentliche Kontrollen an Mautstellen sowie auf den Highways, um die Verkehrssicherheit langfristig zu erhöhen. Diese Maßnahmen dienen nicht nur der Abschreckung, sondern auch der Prävention von Verkehrsunfällen und illegalen Aktivitäten.
Zusätzlich werden Highway-Patrouillen in Sandy Shores und Paleto Bay verstärkt durchgeführt. Ein wichtiger Punkt ist außerdem die praktische Ausbildung neuer Mitglieder, insbesondere im Bereich Verkehrskontrollen. Viele Neuzugänge sind sich anfangs nicht vollständig bewusst, wie eine Kontrolle korrekt, sicher und RP-gerecht durchgeführt wird. Durch gezielte Übungen und Schulungen soll dieses Wissen gefestigt werden.
E: Strukturierter Aufbau und klare Organisation
Das SAHP soll einen klar strukturierten Aufbau erhalten. Dazu gehören eindeutig definierte Units, Zuständigkeiten und ein nachvollziehbares Rangsystem, bei dem jeder Rang klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten besitzt.
Ergänzend dazu werden wichtige Dokumente eingeführt und gepflegt, wie beispielsweise:
-Personalakte
-Arbeitsvertrag
-Diensblatt
Diese Struktur sorgt für Transparenz, Ordnung und Professionalität innerhalb der Organisation und erleichtert sowohl die interne Verwaltung als auch das RP-Spiel insgesamt.
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2.Die Departments beim SAHP
1.Die erste Abteilung ist die USD (Undercover Special Department)
sie ist für die Undercover Arbeit zuständig Ermittlungen gegen kriminelle Gangs, Familien, Vereinigungen.
Sie sammeln beweise gegen diese kriminelle Organisationen und Ermitteln gegen sie. Zudem haben sie die Möglichkeit eine Prüfung abzuschließen und bei internen Ermittlungen zu helfen/sie zu leiten.
2.HRD (Human Resources Department)
Bildet Mitarbeiter des SAHP aus und veranstaltet wöchentlich die EL/VL Schulung so wie die Flug Schulung, stellen Sanktionen an Mitabeiter bei z.B fehlen beim Dienstantritt aus.
Was zu beachten ist die HR Beamte sind ein Vorbild deswegen muss man bei der Auswahl der HR Beamten achten.
Sie pflegen Dokumente und halten sie sorgfältig ein.
3. P.S.S.A. (Patrol Service San Andreas)
Bildet den Normalen streifen Dienst auf den Highway , in der Stadt, Sandy, Paleto . Sie führ Verkehrs Kontrollen durch und veranstaltet Maut Kontrollen bei durchfahrt von Zivilisten.
Sie prüfen außerdem den Fahrzeugzustand und befüllen Fahrzeuge mit Repararturkits und Medikits.
4. (SET) Strategic Enforcement Team
-Sie ist für die Leitung und Vorgehensweise bei den Staatlichen Events zuständig. Sie koordinieren die Vorgehensweise bei den Events unter dem SAHP
-Ist für die beantragung und austellen von Haft Befehlen zuständig
-Sie leiten meistens die Einsatzleitung oder Verhandlung Leitung bei Geiselnahmen ,Shop Raubs und Ammunation Raubs
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3. Die Rang Informationen
30: Sheriff
Leader und Sheriff des SAHPs.
29: Under Sheriff
Stellvertreter des Sheriff und Teil der Direktion.
28: Assistent Sheriff
Ist Teil der Direktion. Hilft den Leiter wie dem Stellvertrenden Leiter der Organisation aus wo es nur geht.
27: Commander
Leitet das jeweilige zugewiesenem Department.
26: Captain
Ist stellvertretende Leitung in seinem zugewiesenen Deparment.
25: HRD Head Supervisor
Pfelgt Dokumente leistet wertvolle HR Arbeit.
24: USD Team Leader
Leitet Undercover Operationen.
23: SET Team Leader
Gibt taktische Befehle auf Einsätzen sowie Geiselnahmen.
22: P.S.S.A Lieutenant
Gibt Anweisungen auf Streife.
21: HRD Supervisor
Verwaltet und überwacht die Ausbilldung von Mitabeitern des SAHPs.
20: USD Lieutenant
Hilft bei der Leitung von Undercover Operationen und deren Planung.
19:SET Lieutnant
Gibt Befehle durch leitet Events und Koordieniert sie.
18: P.S.S.A Staff Sergant
Hilf bei der Koordienierung von Streifen.
17: HRD Manager
Leitet Schulungen.
16: USD Detective
Ermittelt gegen Kriminelle Vereinigungen (undercover)
15:SET Sergant
Ist Hauptbeteildigter an Operationen der SET.
14: P.S.S.A Sergant
Fährt Hauptsächlich Streife und überwacht Sandy Shores und Paleto.
13: HRD Junior Manger
Führt Schulungen durch.
12: USD Analyst
Ermittelt gegen Gangs sammelt Beweise etc.
11:SET Specialist
Führ und ist Beteildigter bei Operationen.
10: P.S.S.A Trooper
Sammelt Beweise gegen Gangs.
9: HRD Trainee
HIlft bei Schulungen aus.
8: USD trainee
lernt hilft bei observierungen etc.
7: SET Recruit
Hilft bei Operationen derer Planung und durchfügrung.
6: P.S.S.A Trainee
Hilft in der Unit wo er nur kann.
5:Trooper ||
Ist vollständig ausgebilldet und kann einem Department beitreten.
4: Trooper |
Hatt alle Module abgeschlossen und kann eine Prüfung zum trooper || abschließen.
3: Trainee
Ist Teild vom SAHP. Hatt zwei wochen Zeit seine Module abzuschließem um zum Trooper aufzusteigen.
2: Towning Service
Schleppt Autos ab.
1: Suspendiert
ist vorläufig suspendiert
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4. Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen
Das San Andreas Highway Patrol soll unter meiner Führung kein bloßes Abziehbild einer klassischen Highway-Polizei sein, sondern eine spezialisierte Einheit mit klarem Auftrag, Haltung und hohem RP-Wert. Unser Fokus liegt auf realitätsnahem, deeskalierendem und bürgernahem Roleplay, nicht auf Machtausübung.
Was uns auszeichnet, sind taktischer Feinsinn, Disziplin auf Funk und Straße sowie ein fairer, aber bestimmter Umgang mit Zivilisten. Autorität entsteht für uns durch Professionalität und ruhiges, sauberes Auftreten.
Geplant sind gezielte Verkehrskontrollen auf den Highways, intensive RP-Ausbildungen für Neuzugänge sowie der Aufbau interner Spezialeinheiten wie SET oder USD.
Das SAHP soll als Bindeglied zwischen schneller Einsatzbereitschaft und durchdachtem Polizeiverhalten agieren – keine Organisation, die nur Streife fährt, sondern eine, die Roleplay aktiv mitgestaltet und trägt.
Dabei steht eine respektvolle Zusammenarbeit mit allen staatlichen Organisationen im Vordergrund, ohne Konkurrenzdenken oder negative Auffälligkeiten.
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5.Roleplay
Das Roleplay soll intensiver werden mit den Bürgern Nachgespräche oder nicht gleich bei den kleinsten Verstoß den Knast die Bürger sollen merken das auch das SAHP für sie da ist was nur geht wenn wir dieses Vertrauen was sie uns geben sollen auch verdienen.
-Keine schlechten Auffälligkeiten in andren Organisationen
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6.Events
Das SAHP wird mit der großen Unterstützung der SET besser, schneller ,professioneller Events anfahren können in Geiselnahmen werden wir besser auftreten können durch diese Department was die Geiselnahmen auch leiten wird in den meisten Fällen.
Events die das SAHP anfahren wird
-FT Flugzeugträger
-GT Geldtransporter
-Bankverteidigung
-Informante 1
- Informante 2
-Plantage
-Anwerbung von Dealern
-Geiselnahmen wie auch die shop/ammu Raubs
-FZ Fort Verteidigung (falls NG anfordert)
-SG Verteidigung des SGs
-Uboot Verteidigung des Uboot
-Interne Events die das SAHP veranstallten wird
-Keine schlechten Auffälligkeiten in andren Organisationen
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7.Einstellungskriterien
Visum Stufe : 5
Straffrei: 2 Wochen Straffrei
-Geistige Reife
-Waffen sowohl den Führerschein
-Keine schlechten Auffälligkeiten in andren Organisationen
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Schlusswort:
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit und durchlesen von diesen Forum Beitrag falls wer etwas einzuwenden hat kann er sich gerne an mich wenden im discord schönen Tag euch allen und allen andren Bewerbern viel Glück!
