- Joined
- Jul 31, 2024
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OOC‑Informationen
Reallife Vorname: Steve
Alter: 30 Jahre
Discord: basti5543
Wie lange spielst du schon auf Grand: 524 Tage
Durchschnittliche Onlinezeit pro Tag: 4-6 Stunden
IC‑Informationen
Name + ID von Server 4: Sebastian Albrecht | 75333
Level: 67
ID(s) auf anderen Grand‑Servern: —
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für die Leitung der San Andreas Highway Patrol (SAHP).
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich habe bereits in mehreren Exekutivorganisationen Erfahrung gesammelt und dabei festgestellt, dass das Roleplay oft zu kurz kommt. Viele Einsätze werden mechanisch abgearbeitet, ohne Tiefe oder Nachvollziehbarkeit. Ich möchte das ändern und die Initiative ergreifen, weil ich schon lange die Verantwortung übernehmen wollte. Das SAHP reizt mich besonders, weil die verschiedenen Aufgabenbereiche — von Verkehrssicherheit über taktische Einsätze bis zu Ermittlungen gegen organisierte Kriminalität — ein breites und abwechslungsreiches RP‑Feld bieten.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, das SAHP als eine professionelle, strukturierte und realitätsnahe Exekutive zu etablieren, bei der glaubwürdiges Roleplay im Mittelpunkt steht. Dazu möchte ich klare Einsatzprotokolle einführen, regelmäßige Schulungen und Fortbildungen durch die HR‑Abteilung etablieren und die Spezialeinheiten so organisieren, dass sie jeweils eigene RP‑Profile und Aufgaben haben. Jeder Verkehrsstopp soll als RP‑Situation behandelt werden, nicht als reiner Mechanikablauf. Einsätze werden dokumentiert, Nachbesprechungen sollen stattfinden und die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wird systematisch ausgebaut. Kurz gesagt: mehr Qualität, mehr Konsequenz, mehr Tiefe im RP.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Adrian DelGardo | 85672
Giovanni Bordello | 91153
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Direkte Erfahrung habe ich bisher nicht, allerdings habe ich Unterstützung durch eine Person, die mir bei der technischen Umsetzung und Pflege des Forums hilft. Inhaltlich kann ich die Struktur und die Beiträge selbst erstellen und pflegen.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme ihnen zu.
Konzept der San Andreas Highway Patrol (SAHP)
Grundidee und Leitbild
Die San Andreas Highway Patrol soll eine verlässliche, strukturierte und zugleich flexible Exekutivorganisation sein. Der Schwerpunkt liegt auf der Sicherheit von Highways und Landstraßen, auf taktischer Einsatzführung und auf einem Roleplay das sich natürlich und glaubwürdig anfühlt. Ziel ist es, ein Department zu schaffen, das durch klare Abläufe, gute Ausbildung und sinnvolle Spezialisierungen überzeugt.
Ziele der Organisation
Das SAHP soll ein Department werden, das intern gut organisiert ist und nach außen professionell auftritt. Ich möchte die Zusammenarbeit mit anderen Behörden verbessern, feste Abläufe und Schulungen einführen und die Präsenz auf Highways und Landstraßen erhöhen. Durch strukturierte Ausbildung und klare Verantwortlichkeiten sollen chaotische Situationen reduziert werden und das RP für alle Beteiligten an Qualität gewinnen.
Rangstruktur
Spezialeinheiten des SAHP
Die HR Abteilung übernimmt die Ausbildung neuer Mitglieder, führt Trainings und Prüfungen durch, erstellt Leitfäden und sorgt für die Qualität des Roleplays im Department.
Die QRU ist die Quick Response Unit, die bei akuten Lagen schnell reagiert, Verfolgungsjagden unterstützt, Einsatzorte sichert und erste taktische Maßnahmen übernimmt, bis die SRT eintrifft.
Die SRT ist das Special Response Team das bei Geiselnahmen, Barrikadensituationen und bewaffneten Tätern eingesetzt wird, sie arbeitet kontrolliert und professionell und greift nur bei echten Hochrisikolagen ein.
Die OCU ist die Organized Crime Unit, die sich mit Gangs und organisierter Kriminalität beschäftigt, langfristige Ermittlungen führt, Observationen durchgeführt und eng mit LSPD, FIB und anderen Behörden zusammenarbeitet.
Die Patrol ist die Grundeinheit, inder alle fertig ausgebildeten Officer zunächst arbeiten. Außerdem übernimmt diese den alltäglichen Streifendienst und unterstützt andere Units. Neulinge erlernen hier den Grundbaustein des Außendienstes.
Was das SAHP von anderen Organisationen unterscheidet
Das SAHP legt seinen Fokus klar auf Highway‑ und Landstraßensicherheit, die Einsätze sind oft taktisch anspruchsvoll und weniger auf Großstadtchaos ausgelegt. Durch die vier klar getrennten Einheiten entsteht eine Spezialisierung die realistische Polizeiarbeit ermöglicht. Die HR sorgt für eine hohe Berufliche Qualifikation unserer Officer und durch feste Abläufe und Dokumentation wird die Fortbildung Vorrangetrieben, Außerdem ist die HR für die einstellung und Kündigung der Mitarbeiter zuständig
Roleplay‑Schwerpunkte
Im Roleplay stehen glaubwürdige Verkehrskontrollen, die Bekämpfung von Schmuggel und organisierten Strukturen sowie koordinierte Verfolgungsmaßnahmen im Vordergrund. Verfolgungen werden professionell und kontrolliert durchgeführt, mit klarem Fokus auf Sicherheit und Deeskalation. QRU und SRT übernehmen taktische Einsätze, die OCU führt Ermittlungen und die HR sorgt für Ausbildung und Qualitätssicherung. Alle Einsätze werden dokumentiert, damit sie nachvollziehbar bleiben und Nachbesprechungen möglich sind. Die Zusammenarbeit mit anderen Behörden ist dabei zentral, weil viele Lagen nur gemeinsam gelöst werden können.
Events
-FT Flugzeugträger
-GT Geldtransporter
-Bankschutz
-Informant 1& 2
-Plantage
-Anwerben von Dealern
-Geiselnahmen
-Shop und Ammuraubs
-FZ
-SG Schutz
-Uboot
-Razzien
Schlusswort
Vielen Dank für das Lesen der Bewerbung. Sollte es Fragen geben, hoffe ich, diese in einem persönlichen Gespräch beantworten zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Albrecht
Reallife Vorname: Steve
Alter: 30 Jahre
Discord: basti5543
Wie lange spielst du schon auf Grand: 524 Tage
Durchschnittliche Onlinezeit pro Tag: 4-6 Stunden
IC‑Informationen
Name + ID von Server 4: Sebastian Albrecht | 75333
Level: 67
ID(s) auf anderen Grand‑Servern: —
Zusätzliche Informationen
Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für die Leitung der San Andreas Highway Patrol (SAHP).
Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich habe bereits in mehreren Exekutivorganisationen Erfahrung gesammelt und dabei festgestellt, dass das Roleplay oft zu kurz kommt. Viele Einsätze werden mechanisch abgearbeitet, ohne Tiefe oder Nachvollziehbarkeit. Ich möchte das ändern und die Initiative ergreifen, weil ich schon lange die Verantwortung übernehmen wollte. Das SAHP reizt mich besonders, weil die verschiedenen Aufgabenbereiche — von Verkehrssicherheit über taktische Einsätze bis zu Ermittlungen gegen organisierte Kriminalität — ein breites und abwechslungsreiches RP‑Feld bieten.
Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Mein Ziel ist es, das SAHP als eine professionelle, strukturierte und realitätsnahe Exekutive zu etablieren, bei der glaubwürdiges Roleplay im Mittelpunkt steht. Dazu möchte ich klare Einsatzprotokolle einführen, regelmäßige Schulungen und Fortbildungen durch die HR‑Abteilung etablieren und die Spezialeinheiten so organisieren, dass sie jeweils eigene RP‑Profile und Aufgaben haben. Jeder Verkehrsstopp soll als RP‑Situation behandelt werden, nicht als reiner Mechanikablauf. Einsätze werden dokumentiert, Nachbesprechungen sollen stattfinden und die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wird systematisch ausgebaut. Kurz gesagt: mehr Qualität, mehr Konsequenz, mehr Tiefe im RP.
Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Adrian DelGardo | 85672
Giovanni Bordello | 91153
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Direkte Erfahrung habe ich bisher nicht, allerdings habe ich Unterstützung durch eine Person, die mir bei der technischen Umsetzung und Pflege des Forums hilft. Inhaltlich kann ich die Struktur und die Beiträge selbst erstellen und pflegen.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme ihnen zu.
Konzept der San Andreas Highway Patrol (SAHP)
Grundidee und Leitbild
Die San Andreas Highway Patrol soll eine verlässliche, strukturierte und zugleich flexible Exekutivorganisation sein. Der Schwerpunkt liegt auf der Sicherheit von Highways und Landstraßen, auf taktischer Einsatzführung und auf einem Roleplay das sich natürlich und glaubwürdig anfühlt. Ziel ist es, ein Department zu schaffen, das durch klare Abläufe, gute Ausbildung und sinnvolle Spezialisierungen überzeugt.
Ziele der Organisation
Das SAHP soll ein Department werden, das intern gut organisiert ist und nach außen professionell auftritt. Ich möchte die Zusammenarbeit mit anderen Behörden verbessern, feste Abläufe und Schulungen einführen und die Präsenz auf Highways und Landstraßen erhöhen. Durch strukturierte Ausbildung und klare Verantwortlichkeiten sollen chaotische Situationen reduziert werden und das RP für alle Beteiligten an Qualität gewinnen.
Rangstruktur
| Rang Name | Rang Nummer | Bedeutung |
| Sheriff | 30 | Chef des SAHPs |
| Assistant Sheriff | 29 | Stellvertreter |
| Deputy Sheriff | 28 | Unterstützung von 29&30 |
| Director of HR | 27 | HR Unit Leitung |
| Stv. Director of HR | 26 | HR Stellv. Unit Leitung |
| Unit Chief | 25 | Unit Leitung alle Units |
| Unit Commander | 24 | Unit Stellv. Leitung alle Units |
| HR Specialist | 23 | Ausbilder für Ausbildung, Weiterbildung, Einstellungen, Kündigungen und Internes |
| (Patrol) Detective | 22 | Mitarbeiter, welcher sehr gut arbeitet innerhalb der jeweiligen Unit |
| QRU Detective | 21 | " |
| SRT Detective | 20 | " |
| OCU Detective | 19 | " |
| HR Supervisor | 18 | Ausbilder für Ausbildung, Weiterbildung, Einstellungen und Kündigungen |
| — | 17 | Nicht in Verwendung wird später Festgelegt evtl Ehrenrang |
| (Patrol) Senior Field Officer | 16 | Mitarbeiter, welcher sich innerhalb der Unit bemühen. |
| QRU Senior Field Officer | 15 | " |
| SRT Senior Field Officer | 14 | " |
| OCU Senior Field Officer | 13 | " |
| HR Assistent | 12 | Ausbilder für Ausbildung und Einstellung |
| Field Officer | 11 | Officer, nach seiner Unitspezifischen Ausbildung |
| QRU Field Officer | 10 | " |
| SRT Field Officer | 9 | " |
| OCU Field Officer | 8 | " |
| Unit Officer in Education | 7 | Officer, der sich in einer Unit weiterbildet |
| Patrol Officer | 6 | Officer Rang nach der Ausbildung |
| Officer in Education | 5 | Auszubildender Officer |
| Towing Service | 4 | Abschleppdienst |
| Rookie | 3 | Neu Eingestellter Auszubildender |
| Praktikant | 2 | Praktikant für einen Tag |
| Suspendiert | 1 | Suspendierter Mitarbeiter |
Spezialeinheiten des SAHP
Die HR Abteilung übernimmt die Ausbildung neuer Mitglieder, führt Trainings und Prüfungen durch, erstellt Leitfäden und sorgt für die Qualität des Roleplays im Department.
Die QRU ist die Quick Response Unit, die bei akuten Lagen schnell reagiert, Verfolgungsjagden unterstützt, Einsatzorte sichert und erste taktische Maßnahmen übernimmt, bis die SRT eintrifft.
Die SRT ist das Special Response Team das bei Geiselnahmen, Barrikadensituationen und bewaffneten Tätern eingesetzt wird, sie arbeitet kontrolliert und professionell und greift nur bei echten Hochrisikolagen ein.
Die OCU ist die Organized Crime Unit, die sich mit Gangs und organisierter Kriminalität beschäftigt, langfristige Ermittlungen führt, Observationen durchgeführt und eng mit LSPD, FIB und anderen Behörden zusammenarbeitet.
Die Patrol ist die Grundeinheit, inder alle fertig ausgebildeten Officer zunächst arbeiten. Außerdem übernimmt diese den alltäglichen Streifendienst und unterstützt andere Units. Neulinge erlernen hier den Grundbaustein des Außendienstes.
Was das SAHP von anderen Organisationen unterscheidet
Das SAHP legt seinen Fokus klar auf Highway‑ und Landstraßensicherheit, die Einsätze sind oft taktisch anspruchsvoll und weniger auf Großstadtchaos ausgelegt. Durch die vier klar getrennten Einheiten entsteht eine Spezialisierung die realistische Polizeiarbeit ermöglicht. Die HR sorgt für eine hohe Berufliche Qualifikation unserer Officer und durch feste Abläufe und Dokumentation wird die Fortbildung Vorrangetrieben, Außerdem ist die HR für die einstellung und Kündigung der Mitarbeiter zuständig
Roleplay‑Schwerpunkte
Im Roleplay stehen glaubwürdige Verkehrskontrollen, die Bekämpfung von Schmuggel und organisierten Strukturen sowie koordinierte Verfolgungsmaßnahmen im Vordergrund. Verfolgungen werden professionell und kontrolliert durchgeführt, mit klarem Fokus auf Sicherheit und Deeskalation. QRU und SRT übernehmen taktische Einsätze, die OCU führt Ermittlungen und die HR sorgt für Ausbildung und Qualitätssicherung. Alle Einsätze werden dokumentiert, damit sie nachvollziehbar bleiben und Nachbesprechungen möglich sind. Die Zusammenarbeit mit anderen Behörden ist dabei zentral, weil viele Lagen nur gemeinsam gelöst werden können.
Events
-FT Flugzeugträger
-GT Geldtransporter
-Bankschutz
-Informant 1& 2
-Plantage
-Anwerben von Dealern
-Geiselnahmen
-Shop und Ammuraubs
-FZ
-SG Schutz
-Uboot
-Razzien
Schlusswort
Vielen Dank für das Lesen der Bewerbung. Sollte es Fragen geben, hoffe ich, diese in einem persönlichen Gespräch beantworten zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Albrecht
