- Joined
- Jan 19, 2026
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1mein OOC Name Moritz Blättler
2 mein OOC alter 18 Jahre alt
3mein dc Name Moritz Feller / 144943 ID1062698840894996540
4 mein IC Name Moritz Feller
5 meine ID 144943
Warum willst Du Leader der Organisation werden
Ich möchte Leader der Organisation werden, weil ich bereits Erfahrung mit Familien habe. Ich hatte schon mehrere Familien und leite aktuell immer noch eine. Dadurch kenne ich mich gut mit Organisation, Teamführung und Verantwortung aus.
Jetzt möchte ich den nächsten Schritt gehen und nicht nur eine Familie, sondern eine Organisation leiten. Es reizt mich, mehr Verantwortung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und ein starkes, aktives Team zu führen. Ich bin motiviert, zuverlässig und bereit, Zeit in die Organisation zu investieren, um sie voranzubringen.
Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
Um das Rollenspiel in der Organisation zu verbessern, möchte ich mehr strukturiertes und aktives RP einführen. Dazu gehören regelmäßige RP-Events, wie interne Besprechungen, Trainings, Patrouillen oder gemeinsame Aktionen mit anderen Organisationen.
Außerdem ist mir wichtig, dass jedes Mitglied eine klare Rolle und Aufgaben hat, damit jeder aktiv ins RP eingebunden wird. Neue Mitglieder sollen gut eingewiesen werden, damit sie die Regeln und Abläufe verstehen und direkt ins Rollenspiel finden.
Ich möchte auch auf respektvolles Verhalten und sauberes RP achten, damit ein realistisches und faires Spiel für alle entsteht. Durch gute Kommunikation, Teamarbeit und kreative RP-Ideen kann die Organisation langfristig aktiver und interessanter werden.
Was zeichnet Dich als Leader aus:
Mich zeichnet als Leader vor allem meine Erfahrung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus. Durch meine bisherige Zeit als Leiter einer Familie habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und ein Team fair zu führen.
Ich gehe respektvoll mit allen Mitgliedern um, höre mir Meinungen an und versuche, Probleme sachlich zu lösen. Mir ist wichtig, dass sich jeder ernst genommen fühlt und Spaß am Rollenspiel hat.
Außerdem bin ich aktiv, organisiert und motiviert, die Organisation weiterzuentwickeln. Ich setze klare Regeln, bin aber auch offen für Vorschläge und neue Ideen, um gemeinsam ein starkes und erfolgreiches Team aufzubauen.
Konzept Deiner Organisation:
Unsere Heimat: Grove Street
Die Grove Street ist unser Revier. Jede Wand, jede Ecke, jede Straße trägt unseren Namen. Wer die Grove betritt, soll sofort erkennen: Hier gehören die Straßen uns.
Unsere Farbe: Lila
Lila ist mehr als nur eine Farbe – sie steht für Macht, Einfluss und Zusammenhalt. Sie zeigt, dass wir uns nicht verstecken, keine Angst haben und unsere Präsenz deutlich zeigen.
Unsere Familie: Loyalität über alles
Die Ballas sind Familie. Loyalität ist kein Wort, sondern Pflicht. Jeder steht für jeden ein – egal in welcher Situation. Respekt wird nicht geschenkt, sondern verdient, auf der Straße wie innerhalb der Gang. Verrat hat bei uns keinen Platz.
Unser Auftreten: Dominant und organisiert
Wir handeln nicht kopflos, sondern geplant. Konflikte entstehen nur aus Rivalität, Gebietsstreitigkeiten oder Respektfragen. Alles, was wir tun, dient einem Ziel: Einfluss, Kontrolle und Anerkennung auf der Straße.
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2 mein OOC alter 18 Jahre alt
3mein dc Name Moritz Feller / 144943 ID1062698840894996540
4 mein IC Name Moritz Feller
5 meine ID 144943
Warum willst Du Leader der Organisation werden
Ich möchte Leader der Organisation werden, weil ich bereits Erfahrung mit Familien habe. Ich hatte schon mehrere Familien und leite aktuell immer noch eine. Dadurch kenne ich mich gut mit Organisation, Teamführung und Verantwortung aus.
Jetzt möchte ich den nächsten Schritt gehen und nicht nur eine Familie, sondern eine Organisation leiten. Es reizt mich, mehr Verantwortung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und ein starkes, aktives Team zu führen. Ich bin motiviert, zuverlässig und bereit, Zeit in die Organisation zu investieren, um sie voranzubringen.
Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:
Um das Rollenspiel in der Organisation zu verbessern, möchte ich mehr strukturiertes und aktives RP einführen. Dazu gehören regelmäßige RP-Events, wie interne Besprechungen, Trainings, Patrouillen oder gemeinsame Aktionen mit anderen Organisationen.
Außerdem ist mir wichtig, dass jedes Mitglied eine klare Rolle und Aufgaben hat, damit jeder aktiv ins RP eingebunden wird. Neue Mitglieder sollen gut eingewiesen werden, damit sie die Regeln und Abläufe verstehen und direkt ins Rollenspiel finden.
Ich möchte auch auf respektvolles Verhalten und sauberes RP achten, damit ein realistisches und faires Spiel für alle entsteht. Durch gute Kommunikation, Teamarbeit und kreative RP-Ideen kann die Organisation langfristig aktiver und interessanter werden.
Was zeichnet Dich als Leader aus:
Mich zeichnet als Leader vor allem meine Erfahrung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus. Durch meine bisherige Zeit als Leiter einer Familie habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und ein Team fair zu führen.
Ich gehe respektvoll mit allen Mitgliedern um, höre mir Meinungen an und versuche, Probleme sachlich zu lösen. Mir ist wichtig, dass sich jeder ernst genommen fühlt und Spaß am Rollenspiel hat.
Außerdem bin ich aktiv, organisiert und motiviert, die Organisation weiterzuentwickeln. Ich setze klare Regeln, bin aber auch offen für Vorschläge und neue Ideen, um gemeinsam ein starkes und erfolgreiches Team aufzubauen.
Konzept Deiner Organisation:
Ballas-Konzept
Unsere Heimat: Grove Street
Die Grove Street ist unser Revier. Jede Wand, jede Ecke, jede Straße trägt unseren Namen. Wer die Grove betritt, soll sofort erkennen: Hier gehören die Straßen uns.
Unsere Farbe: Lila
Lila ist mehr als nur eine Farbe – sie steht für Macht, Einfluss und Zusammenhalt. Sie zeigt, dass wir uns nicht verstecken, keine Angst haben und unsere Präsenz deutlich zeigen.
Unsere Familie: Loyalität über alles
Die Ballas sind Familie. Loyalität ist kein Wort, sondern Pflicht. Jeder steht für jeden ein – egal in welcher Situation. Respekt wird nicht geschenkt, sondern verdient, auf der Straße wie innerhalb der Gang. Verrat hat bei uns keinen Platz.
Unser Auftreten: Dominant und organisiert
Wir handeln nicht kopflos, sondern geplant. Konflikte entstehen nur aus Rivalität, Gebietsstreitigkeiten oder Respektfragen. Alles, was wir tun, dient einem Ziel: Einfluss, Kontrolle und Anerkennung auf der Straße.
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