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- Jun 1, 2025
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liebes Admin Team und danke für das bearbeiten meiner Bewerbung!!
OOC Informationen:
1.Realife Vorname: Joshua
2.Alter: 18
3.Discord: Joshi48983
4.Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Sommer 2023
5.Durchschnittlich online pro Tag: 3- 5/6h
IC Informationen:
1.Name + ID von Server 4: Noraa Rosenberg | 62918
2.Level: 38
3.ID(s) von anderen Grand RP Servern: auf Server ca. 70k ID und auf Server 2 ca 80 k ID ich bin mir nicht zu 100% sicher aber aufjedenfall in dem Bereich
Zusätzliche Informationen
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader
Ich bewerbe mich als Leader des FIBs
2.Warum möchtest du Leader dieser Speziellen Organisation werden?
Ich möchte in meinem RP-Leben sowie generell eine Herausforderung für mich einbringen, die mich, meine Kompetenzen sowie mein Gehirn herausfordert. Ich möchte außerdem etwas weiterführen oder zumindest versuchen, etwas so weiterzuführen, wie es der derzeitige FIB Director Dr. Rainer Wolle vorführt.
Mit täglich 20 bis 35 Leuten – oder auch an ganz verrückten Tagen mit bis zu 40 Personen pro Tag – die aktiv im Dienst sind. Ich mag es sehr, mit den jetzigen Leuten, die ich aktuell auch als Deputy FIB Director sehe, zusammen zu sein. Nicht nur, weil es Spaß macht, z. B. Kriminelle mit ihnen zu jagen, sondern auch die kleinen Dinge zählen für mich: wie die Kommunikation im HQ oder der ganz normale Alltag.
Ich wünsche mir und ich will auch sehr gerne, dass diese Konstellation weiter beibehalten wird. Deshalb werde ich mich als Leader für das FIB bewerben, um etwas am Laufen zu halten, was sonst kaputtgehen würde.
Ich bin mir sicher, dass manche das nicht verstehen werden, aber denjenigen, die jeden Tag unter der Leitung von Rainer glücklich und mit Zufriedenheit in den Dienst starten, möchte ich dieses Erlebnis nicht versauen oder wegnehmen. Ich sage nicht, dass jeder andere Bewerber nicht fähig oder nicht gut genug ist, aber wenn es ein Fremder übernehmen würde, dann wäre das FIB für die meisten – verständlicherweise – etwas komplett anderes.
3.Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Im FIB wird es nicht nur normale Streifen- bzw. Polizeiarbeit geben. Im Gegensatz zum SAHP oder LSPD konzentrieren wir uns auf größere Ermittlungen, was einen neuen Flow in das RP bringt. Das bedeutet auch Geduld: nicht immer alles auf einmal oder zumindest nicht auf Krampf.
Organisationen sind trotz dieser Aussage essenziell in den Exekutivbehörden. Großrazzien durch gezielte Ermittlungen gegen große kriminelle Vereinigungen – und nicht gegen kleine kriminelle Gruppen – sorgen dafür, dass das RP ein neues Niveau erreicht.
Mehr Interaktion mit den Bürgern und keine stumpfen Abhandlungen bedeuten mehr Austausch sowie mehr Kommunikation. Ein besseres Arbeitsklima innerhalb der Organisation soll dazu beitragen, das RP mit den Mitgliedern zu steigern und insgesamt interessanter, lustiger und vielfältiger zu gestalten.
Um diesen Punk genauer zuverdeutlichen.Mein Ziel ist es, ein stabiles, motiviertes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitglieder wohlfühlen und gerne ihren Dienst antreten. Gleichzeitig soll das FIB eine konstante, verlässliche Säule im staatlichen RP bleiben, die für Qualität, Kontinuität und gutes Zusammenspiel mit anderen Organisationen steht.
4.Wie lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Der Erste Vize wird
Name: Theoo Desire
ID: 26774
Der zweite Vize wird
Name: Marlon Oberboss
ID: 85472
5.Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich durfte schon viel Erfahrung im Forum Bereich sammeln und darf behaupten das ich über genügend Erfahrung verfüge.
6Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe die Regeln für Leader gelesen ich akzeptiere und verstehe jeder dieser Regeln.
7. Das Konzept der Organisation
(1) Was hast du mit deiner Organisation vor
Mein Ziel mit der Organisation ist es, das FIB als professionelle, strukturierte und dauerhaft aktive Ermittlungsbehörde zu führen. Der Fokus soll klar auf qualitativ
hochwertigem Roleplay liegen, das sich von klassischer Polizeiarbeit abgrenzt und langfristige Ermittlungen in den Mittelpunkt stellt.
Ich möchte bestehende Strukturen nicht grundlos verändern, sondern funktionierende Abläufe beibehalten und gezielt weiterentwickeln. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, regelmäßige Briefings, saubere interne Kommunikation sowie eine verlässliche Einsatz- und Ermittlungsplanung.
Ein wichtiger Punkt ist für mich die Kontinuität innerhalb der Organisation. Die Mitglieder sollen sich auf eine stabile Leitung verlassen können und wissen, wofür das FIB steht. Motivation, Teamarbeit und ein respektvoller Umgang sollen die Grundlage der täglichen Arbeit bilden.
(2) Die Departments beim FIB
FIB - Direktion
Die FIB-Direktion wird aus dem Director, seinem Stellvertreter und dem Deputy Director gebildet. Sie sind die Koordinatoren der FIB und leiten sowie führen diese. Zudem fungieren sie als Berater, zum Beispiel für Leiter von Departments.
DOC - Department of Corruption
(Anti Korruption und interne/externe Ermittlungen)
Die DOC ist befugt, Dienstbeschwerden gegen jede staatlich bedienstete Organisation aufzunehmen und den Umständen entsprechend zu ermitteln. Sie verfolgt Korruption und versucht, diese so gut wie möglich zu beenden.
DPI - Department of Personal of Intergrity
(Schulung,Einstellungen sowie Sanktionen und pflegen von Dokumenten)
Die DPI ist die Personalabteilung der FIB. Sie stellt Bewerber ein, führt Schulungen mit ihnen durch und veranstaltet große Bewerbungsevents. Zudem pflegt sie Dokumente, stellt bei Abwesenheit Sanktionen aus und kontrolliert die Anwesenheit beim täglichen Dienstantritt.
DCI - Department of Covert Intellingence
(undercover Arbeit Gang ermittlungen)
Die DCI leitet Ermittlungen gegen Gangs und ähnliche Gruppierungen ein. Sie ermittelt undercover und sammelt dabei Beweise, die zu Festnahmen führen. Auf Grundlage dieser Beweise werden Razzien durchgeführt.
DTE - Department of patrol Services
(EL/VL, Leitung von Operationen, Events)
Die DTE ist die spezial Einheit im FIB.
Sie leitet Opertionen (GT,Informante usw) Bei z.b Geiselnahmen führen sie die EL/VL großteils. Sie geben die Events an ( heißt sie kündigen sie im T-Funk an)
DPS - Department of Patrol Services
(Streifen,Absicherung bei Events, Aushilfe)
Die DPS konzentriert sich großteils auf Streifenfahrt und Absicherung vei Events oder auch Aushilfe für andere Departments.
BEP - Bureau Entry Program
Das BEP ist kein eigenständiges Department. Es dient lediglich dazu, dass sich auszubildende Agents während ihrer Ausbildung keinem Department selbstständig zuordnen und nach Beendigung ihrer Ausbildung ein Department auswählen können.
(3) Ranginformationen
30| Director
29| Executive Director
28| Deputy Director
27| Department Leader
26| Deputy Department Leader
25| FIB Special Agent ( Media Rang)
24| DOC | Lead Investigator
23| DPI | Supervisor
22| DCI | Senior Obeserver
21| DTE | Tactical Tactical Coordinator
20| DPS | Patrol Coordinator
19| DOC | Case Agent
18 | DPI | Integrity Agent
17| DCI | Inteligence Agent
16| DTE | Tactical Operator
15| DPS | Agent
14| DOC | Agent
13| DPI | Agent
12| DCI | Agent
11| DTE | Agent
10| DPS | Agent
9| DOC | Invastigation Associate
8| DPI | Personal Associate
7| DCI | Surveillance Associate
6| DTE | tactical Associate
5|DPS | patrol Associate
4| FIB | Dep. trainee
3| FIB | Bureau intiate
2| FIB | Recruit
1| FIB | Suspended
(4)Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen
Das FIB unterscheidet sich von anderen staatlichen Organisationen vor allem durch seinen klaren Fokus auf langfristige Ermittlungen und strukturierte Analysearbeit. Während andere Behörden primär auf Streifenarbeit, schnelle Einsätze und unmittelbare Reaktionen ausgelegt sind, arbeitet das FIB vorausschauend, geplant und zielorientiert.
Der Schwerpunkt liegt auf der Bekämpfung größerer krimineller Strukturen durch Observationen, Aktenarbeit, verdeckte Ermittlungen und koordinierte Einsätze. Dadurch entsteht Roleplay, das nicht auf kurzfristige Ergebnisse, sondern auf nachhaltige Entwicklungen und Konsequenzen ausgelegt ist.
Ein weiterer Unterschied ist die Arbeitsweise innerhalb der Organisation. Klare Zuständigkeiten, interne Kommunikation, Briefings und Nachbesprechungen sind feste Bestandteile des Alltags. Auch kleine Details wie interne Abläufe, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit mit anderen Behörden werden bewusst ins RP eingebunden.
Ziel ist es, eine Organisation zu führen, die für Professionalität, Stabilität und RP-Qualität steht und sich nicht über Aktionismus definiert, sondern über durchdachte Ermittlungsarbeit und glaubwürdige Abläufe.
(5)Events
Folgende Events wird das FIB anfahren
Uboot
GT ( Geldtransporter)
Anwerber
Informante |
Informante ||
Bankschutz
Razzien
SG Event
Flugzeugträger
FZ (auf Anfrage)
Waffen Konvoi (Auf Anfrage)
hackerangriff
Shop raub,Ammunation Raub, Geiselnahmen etc
Folgende Event Ideen hatt das FIB für Global Events
Monster Truck oder Formel 1 Rennen
Hide and Seek
Tuning Treffen
Box Fights
(6) Kriterien für einen Beitritt ins FIB
Waffenschein inklusive Gutachten
Visumstufe 6
7-14 Tage Straffrei
gutes/akzeptables mikrofon
OOC Informationen:
1.Realife Vorname: Joshua
2.Alter: 18
3.Discord: Joshi48983
4.Wie lange spielst du schon auf Grand: Seit Sommer 2023
5.Durchschnittlich online pro Tag: 3- 5/6h
IC Informationen:
1.Name + ID von Server 4: Noraa Rosenberg | 62918
2.Level: 38
3.ID(s) von anderen Grand RP Servern: auf Server ca. 70k ID und auf Server 2 ca 80 k ID ich bin mir nicht zu 100% sicher aber aufjedenfall in dem Bereich
Zusätzliche Informationen
1.Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader
Ich bewerbe mich als Leader des FIBs
2.Warum möchtest du Leader dieser Speziellen Organisation werden?
Ich möchte in meinem RP-Leben sowie generell eine Herausforderung für mich einbringen, die mich, meine Kompetenzen sowie mein Gehirn herausfordert. Ich möchte außerdem etwas weiterführen oder zumindest versuchen, etwas so weiterzuführen, wie es der derzeitige FIB Director Dr. Rainer Wolle vorführt.
Mit täglich 20 bis 35 Leuten – oder auch an ganz verrückten Tagen mit bis zu 40 Personen pro Tag – die aktiv im Dienst sind. Ich mag es sehr, mit den jetzigen Leuten, die ich aktuell auch als Deputy FIB Director sehe, zusammen zu sein. Nicht nur, weil es Spaß macht, z. B. Kriminelle mit ihnen zu jagen, sondern auch die kleinen Dinge zählen für mich: wie die Kommunikation im HQ oder der ganz normale Alltag.
Ich wünsche mir und ich will auch sehr gerne, dass diese Konstellation weiter beibehalten wird. Deshalb werde ich mich als Leader für das FIB bewerben, um etwas am Laufen zu halten, was sonst kaputtgehen würde.
Ich bin mir sicher, dass manche das nicht verstehen werden, aber denjenigen, die jeden Tag unter der Leitung von Rainer glücklich und mit Zufriedenheit in den Dienst starten, möchte ich dieses Erlebnis nicht versauen oder wegnehmen. Ich sage nicht, dass jeder andere Bewerber nicht fähig oder nicht gut genug ist, aber wenn es ein Fremder übernehmen würde, dann wäre das FIB für die meisten – verständlicherweise – etwas komplett anderes.
3.Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Im FIB wird es nicht nur normale Streifen- bzw. Polizeiarbeit geben. Im Gegensatz zum SAHP oder LSPD konzentrieren wir uns auf größere Ermittlungen, was einen neuen Flow in das RP bringt. Das bedeutet auch Geduld: nicht immer alles auf einmal oder zumindest nicht auf Krampf.
Organisationen sind trotz dieser Aussage essenziell in den Exekutivbehörden. Großrazzien durch gezielte Ermittlungen gegen große kriminelle Vereinigungen – und nicht gegen kleine kriminelle Gruppen – sorgen dafür, dass das RP ein neues Niveau erreicht.
Mehr Interaktion mit den Bürgern und keine stumpfen Abhandlungen bedeuten mehr Austausch sowie mehr Kommunikation. Ein besseres Arbeitsklima innerhalb der Organisation soll dazu beitragen, das RP mit den Mitgliedern zu steigern und insgesamt interessanter, lustiger und vielfältiger zu gestalten.
Um diesen Punk genauer zuverdeutlichen.Mein Ziel ist es, ein stabiles, motiviertes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitglieder wohlfühlen und gerne ihren Dienst antreten. Gleichzeitig soll das FIB eine konstante, verlässliche Säule im staatlichen RP bleiben, die für Qualität, Kontinuität und gutes Zusammenspiel mit anderen Organisationen steht.
4.Wie lauten die Namen deiner Stellvertreter (Vize)?
Der Erste Vize wird
Name: Theoo Desire
ID: 26774
Der zweite Vize wird
Name: Marlon Oberboss
ID: 85472
5.Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich durfte schon viel Erfahrung im Forum Bereich sammeln und darf behaupten das ich über genügend Erfahrung verfüge.
6Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe die Regeln für Leader gelesen ich akzeptiere und verstehe jeder dieser Regeln.
7. Das Konzept der Organisation
(1) Was hast du mit deiner Organisation vor
Mein Ziel mit der Organisation ist es, das FIB als professionelle, strukturierte und dauerhaft aktive Ermittlungsbehörde zu führen. Der Fokus soll klar auf qualitativ
hochwertigem Roleplay liegen, das sich von klassischer Polizeiarbeit abgrenzt und langfristige Ermittlungen in den Mittelpunkt stellt.
Ich möchte bestehende Strukturen nicht grundlos verändern, sondern funktionierende Abläufe beibehalten und gezielt weiterentwickeln. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, regelmäßige Briefings, saubere interne Kommunikation sowie eine verlässliche Einsatz- und Ermittlungsplanung.
Ein wichtiger Punkt ist für mich die Kontinuität innerhalb der Organisation. Die Mitglieder sollen sich auf eine stabile Leitung verlassen können und wissen, wofür das FIB steht. Motivation, Teamarbeit und ein respektvoller Umgang sollen die Grundlage der täglichen Arbeit bilden.
(2) Die Departments beim FIB
FIB - Direktion
Die FIB-Direktion wird aus dem Director, seinem Stellvertreter und dem Deputy Director gebildet. Sie sind die Koordinatoren der FIB und leiten sowie führen diese. Zudem fungieren sie als Berater, zum Beispiel für Leiter von Departments.
DOC - Department of Corruption
(Anti Korruption und interne/externe Ermittlungen)
Die DOC ist befugt, Dienstbeschwerden gegen jede staatlich bedienstete Organisation aufzunehmen und den Umständen entsprechend zu ermitteln. Sie verfolgt Korruption und versucht, diese so gut wie möglich zu beenden.
DPI - Department of Personal of Intergrity
(Schulung,Einstellungen sowie Sanktionen und pflegen von Dokumenten)
Die DPI ist die Personalabteilung der FIB. Sie stellt Bewerber ein, führt Schulungen mit ihnen durch und veranstaltet große Bewerbungsevents. Zudem pflegt sie Dokumente, stellt bei Abwesenheit Sanktionen aus und kontrolliert die Anwesenheit beim täglichen Dienstantritt.
DCI - Department of Covert Intellingence
(undercover Arbeit Gang ermittlungen)
Die DCI leitet Ermittlungen gegen Gangs und ähnliche Gruppierungen ein. Sie ermittelt undercover und sammelt dabei Beweise, die zu Festnahmen führen. Auf Grundlage dieser Beweise werden Razzien durchgeführt.
DTE - Department of patrol Services
(EL/VL, Leitung von Operationen, Events)
Die DTE ist die spezial Einheit im FIB.
Sie leitet Opertionen (GT,Informante usw) Bei z.b Geiselnahmen führen sie die EL/VL großteils. Sie geben die Events an ( heißt sie kündigen sie im T-Funk an)
DPS - Department of Patrol Services
(Streifen,Absicherung bei Events, Aushilfe)
Die DPS konzentriert sich großteils auf Streifenfahrt und Absicherung vei Events oder auch Aushilfe für andere Departments.
BEP - Bureau Entry Program
Das BEP ist kein eigenständiges Department. Es dient lediglich dazu, dass sich auszubildende Agents während ihrer Ausbildung keinem Department selbstständig zuordnen und nach Beendigung ihrer Ausbildung ein Department auswählen können.
(3) Ranginformationen
30| Director
29| Executive Director
28| Deputy Director
27| Department Leader
26| Deputy Department Leader
25| FIB Special Agent ( Media Rang)
24| DOC | Lead Investigator
23| DPI | Supervisor
22| DCI | Senior Obeserver
21| DTE | Tactical Tactical Coordinator
20| DPS | Patrol Coordinator
19| DOC | Case Agent
18 | DPI | Integrity Agent
17| DCI | Inteligence Agent
16| DTE | Tactical Operator
15| DPS | Agent
14| DOC | Agent
13| DPI | Agent
12| DCI | Agent
11| DTE | Agent
10| DPS | Agent
9| DOC | Invastigation Associate
8| DPI | Personal Associate
7| DCI | Surveillance Associate
6| DTE | tactical Associate
5|DPS | patrol Associate
4| FIB | Dep. trainee
3| FIB | Bureau intiate
2| FIB | Recruit
1| FIB | Suspended
(4)Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen
Das FIB unterscheidet sich von anderen staatlichen Organisationen vor allem durch seinen klaren Fokus auf langfristige Ermittlungen und strukturierte Analysearbeit. Während andere Behörden primär auf Streifenarbeit, schnelle Einsätze und unmittelbare Reaktionen ausgelegt sind, arbeitet das FIB vorausschauend, geplant und zielorientiert.
Der Schwerpunkt liegt auf der Bekämpfung größerer krimineller Strukturen durch Observationen, Aktenarbeit, verdeckte Ermittlungen und koordinierte Einsätze. Dadurch entsteht Roleplay, das nicht auf kurzfristige Ergebnisse, sondern auf nachhaltige Entwicklungen und Konsequenzen ausgelegt ist.
Ein weiterer Unterschied ist die Arbeitsweise innerhalb der Organisation. Klare Zuständigkeiten, interne Kommunikation, Briefings und Nachbesprechungen sind feste Bestandteile des Alltags. Auch kleine Details wie interne Abläufe, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit mit anderen Behörden werden bewusst ins RP eingebunden.
Ziel ist es, eine Organisation zu führen, die für Professionalität, Stabilität und RP-Qualität steht und sich nicht über Aktionismus definiert, sondern über durchdachte Ermittlungsarbeit und glaubwürdige Abläufe.
(5)Events
Folgende Events wird das FIB anfahren
Uboot
GT ( Geldtransporter)
Anwerber
Informante |
Informante ||
Bankschutz
Razzien
SG Event
Flugzeugträger
FZ (auf Anfrage)
Waffen Konvoi (Auf Anfrage)
hackerangriff
Shop raub,Ammunation Raub, Geiselnahmen etc
Folgende Event Ideen hatt das FIB für Global Events
Monster Truck oder Formel 1 Rennen
Hide and Seek
Tuning Treffen
Box Fights
(6) Kriterien für einen Beitritt ins FIB
Waffenschein inklusive Gutachten
Visumstufe 6
7-14 Tage Straffrei
gutes/akzeptables mikrofon
