1) Warum ich Bad-Cop spielen will
Grund 1:
Ich will RP machen, das realistisch ist und sich über längere Zeit entwickelt. Entscheidungen sollen echte Folgen haben, nicht einfach immer richtig oder falsch sein.
Grund 2:
Ein Bad Cop bringt frischen Wind ins Police- und Zivil-RP. Dadurch entstehen neue, spannende Situationen und mehr Abwechslung.
Grund 3:
Ich möchte zeigen, wie ein Charakter langsam vom korrekten Weg abkommt. Durch Druck, Frust und Ungerechtigkeit verändert er sich Schritt für Schritt – glaubwürdig und realistisch.
2) Ingame-Daten
Name: Martin Friedrich
Reisepass-ID: 107639
Visum: Stufe 16
Organisation + Rang: San Andreas Highway Patrol | HR Officer
Familie: Yamato
3) Account-Infos
Permabann gehabt?
Nein.
Cheatingban gehabt?
Nein.
Korruptionsantrag gestellt?
Nein.
4) Persönliche Geschichte von Martin Friedrich
Martin Friedrich ist in einfachen, aber geordneten Verhältnissen aufgewachsen. Schon früh lernte er, dass Disziplin, Regeln und Verantwortung wichtig sind. Er wollte nicht irgendeinen Job machen, sondern etwas Sinnvolles.
Der Eintritt bei der Polizei war für ihn eine bewusste Entscheidung. Er glaubte daran, dass Gerechtigkeit zählt und das System fair funktioniert. Als HR Officer zeigt er Engagement, Respekt und Lernbereitschaft.
Am Anfang hielt sich Martin strikt an Vorschriften. Er stellte kaum Fragen und wollte alles richtig machen, um sich Anerkennung zu verdienen.
Mit der Zeit bemerkte er jedoch, dass nicht alle gleich behandelt werden. Fehler von ihm wurden streng bewertet, während andere ähnliche Dinge oft ohne Konsequenzen durchbrachten. Entscheidungen der Vorgesetzten wirkten oft ungerecht oder unverständlich, Gespräche darüber brachten kaum etwas.
Diese Erfahrungen führten dazu, dass Martin nicht mehr an sich selbst, sondern an das System zweifelte. Beziehungen und Einfluss schienen wichtiger zu sein als Leistung. Das Gefühl, ständig beobachtet zu werden und nie wirklich Anerkennung zu bekommen, erzeugte wachsenden Frust.
Nach außen bleibt Martin korrekt und professionell. Innerlich hinterfragt er jedoch immer öfter, warum er Regeln strikt einhalten soll, wenn andere davon profitieren, sie zu umgehen. Macht und Einfluss scheinen mehr zu bewirken als Ehrlichkeit.
Seine Veränderung passiert langsam. Viele kleine Ungerechtigkeiten führen dazu, dass er sich mehr und mehr in moralische Grauzonen bewegt. Martin will nicht länger der sein, der alles richtig macht und trotzdem verliert.
5) Aktuelle Lage
Martin Friedrich ist aktuell HR Officer bei der San Andreas Highway Patrol. Nach außen wirkt er motiviert, loyal und pflichtbewusst. Innerlich steht er an einem Punkt, an dem er zunehmend an Fairness und Gerechtigkeit zweifelt.
6) Zukunft des Charakters
Seine Entwicklung soll realistisch und schrittweise verlaufen. Erste kleinere Regelverstöße, moralische Kompromisse und bewusste Entscheidungen zeigen, wie er langsam zum Bad Cop wird. Jede Handlung bringt Risiken und mögliche Konsequenzen mit sich.
Mögliche Outcomes (15 Stück)
Grund 1:
Ich will RP machen, das realistisch ist und sich über längere Zeit entwickelt. Entscheidungen sollen echte Folgen haben, nicht einfach immer richtig oder falsch sein.
Grund 2:
Ein Bad Cop bringt frischen Wind ins Police- und Zivil-RP. Dadurch entstehen neue, spannende Situationen und mehr Abwechslung.
Grund 3:
Ich möchte zeigen, wie ein Charakter langsam vom korrekten Weg abkommt. Durch Druck, Frust und Ungerechtigkeit verändert er sich Schritt für Schritt – glaubwürdig und realistisch.
2) Ingame-Daten
Name: Martin Friedrich
Reisepass-ID: 107639
Visum: Stufe 16
Organisation + Rang: San Andreas Highway Patrol | HR Officer
Familie: Yamato
3) Account-Infos
Permabann gehabt?
Nein.
Cheatingban gehabt?
Nein.
Korruptionsantrag gestellt?
Nein.
4) Persönliche Geschichte von Martin Friedrich
Martin Friedrich ist in einfachen, aber geordneten Verhältnissen aufgewachsen. Schon früh lernte er, dass Disziplin, Regeln und Verantwortung wichtig sind. Er wollte nicht irgendeinen Job machen, sondern etwas Sinnvolles.
Der Eintritt bei der Polizei war für ihn eine bewusste Entscheidung. Er glaubte daran, dass Gerechtigkeit zählt und das System fair funktioniert. Als HR Officer zeigt er Engagement, Respekt und Lernbereitschaft.
Am Anfang hielt sich Martin strikt an Vorschriften. Er stellte kaum Fragen und wollte alles richtig machen, um sich Anerkennung zu verdienen.
Mit der Zeit bemerkte er jedoch, dass nicht alle gleich behandelt werden. Fehler von ihm wurden streng bewertet, während andere ähnliche Dinge oft ohne Konsequenzen durchbrachten. Entscheidungen der Vorgesetzten wirkten oft ungerecht oder unverständlich, Gespräche darüber brachten kaum etwas.
Diese Erfahrungen führten dazu, dass Martin nicht mehr an sich selbst, sondern an das System zweifelte. Beziehungen und Einfluss schienen wichtiger zu sein als Leistung. Das Gefühl, ständig beobachtet zu werden und nie wirklich Anerkennung zu bekommen, erzeugte wachsenden Frust.
Nach außen bleibt Martin korrekt und professionell. Innerlich hinterfragt er jedoch immer öfter, warum er Regeln strikt einhalten soll, wenn andere davon profitieren, sie zu umgehen. Macht und Einfluss scheinen mehr zu bewirken als Ehrlichkeit.
Seine Veränderung passiert langsam. Viele kleine Ungerechtigkeiten führen dazu, dass er sich mehr und mehr in moralische Grauzonen bewegt. Martin will nicht länger der sein, der alles richtig macht und trotzdem verliert.
5) Aktuelle Lage
Martin Friedrich ist aktuell HR Officer bei der San Andreas Highway Patrol. Nach außen wirkt er motiviert, loyal und pflichtbewusst. Innerlich steht er an einem Punkt, an dem er zunehmend an Fairness und Gerechtigkeit zweifelt.
6) Zukunft des Charakters
Seine Entwicklung soll realistisch und schrittweise verlaufen. Erste kleinere Regelverstöße, moralische Kompromisse und bewusste Entscheidungen zeigen, wie er langsam zum Bad Cop wird. Jede Handlung bringt Risiken und mögliche Konsequenzen mit sich.
Mögliche Outcomes (15 Stück)
- Wichtige Infos zurückhalten oder verzögert weitergeben
- Bestimmte Personen bevorzugt behandeln
- Macht im Dienst ausnutzen oder Grenzen überschreiten
- Kontakte zur Unterwelt aufbauen
- Regelverstöße von Kollegen ignorieren, wenn es Vorteile bringt
- Bestechungsgelder bis 100.000 $ annehmen
- Einzelne Personen gezielt benachteiligen
- Interne Infos weitergeben
- Straftaten in bestimmten Fällen dulden
- Personen aktiv vor Strafen schützen
- Mit korrupten Kollegen zusammenarbeiten
- Polizeiliche Rechte für private Zwecke nutzen
- In kleinere illegale Geschäfte verwickelt sein
- Manipulierten Chip ins Gefängnis schmuggeln
- Eigene korrupte Struktur aufbauen und sichern
