- Joined
- Dec 4, 2024
- Messages
- 49
情報
現実の氏名 Anmol Kumar Tiwari
あなたの年齢 21
あなたのタイムゾーン GMT+9
1日の平均オンライン時間 6-8
あなたのディスコード名 mysticunbeatable
あなたのニックネーム Mystic Unbeatable
あなたのID 10683
あなたは日本語を話せますか？ いいえ、でも私の英語はとても上手です
追加情報
1.【East Side Ballasのリーダー】
2. なぜこの組織のリーダーになりたいのですか？
1.)リーダーシップの資質：私はリーダーシップを発揮できると確信しており、組織の効率的な運営に尽力します。問題を早期に特定し、的確に解決することに長けています。私のスキルと経験は、予期せぬ事態にも対応できるリーダーシップを発揮し、良好で生産性の高い環境の構築に貢献します。
2.) インパクトの創出：リーダーとしての役割を通して、組織に大きな影響を与えることができると確信しています。豊富な知識を活かし、私たちの組織であるバラスを常に最前線に押し上げていく決意です。私の組織的な戦略と深い理解は、バラスの継続的な成長と活動を支えることで、永続的なインパクトをもたらすことができるでしょう。
3.) 過去の過ちを認める：私はバラスでリーダーを務めてきた中で、過去の過ちから学びました。同じ過ちを繰り返さず、バラスを新たなレベルの強さと結束へと導くために、たゆまぬ努力と献身的な努力をすることを誓います。
3. 組織のRolePlayレベルを向上させるためのあなたのアドバイス。
1.) 兄弟愛の強化：ギャングとの関係を、個人的な利益や法執行機関からの圧力よりも優先します。私は過去の任期中に何度も戻って、兄弟や親しい友人たちが困難な時期を乗り越えられるよう支援しました。リーダーとしての私の役割において、バラス家が常に家族を第一に考え、いかなる状況においても忠誠心と結束を育むよう徹底します。
2.) 積極的なリーダーシップと関与：これまで、NG襲撃、店舗強盗、高速道路強盗といった事件にリーダーが積極的に参加していませんでした。これがしばしば混乱を招いていました。現場で活動するバラスのメンバー一人ひとりを直接指導し、サポートするために、私はできる限り多くの事件に個人的に参加します。
3.) 上層部は徹底的な面接を行わずに新しいギャングのメンバーを採用することが多いため、リーダーとして、私はすべてのギャングのメンバーが適切な面接を行った後にグループに参加するよう招待されるようにします。
4.)優れたリーダーシップを発揮するため、私の任期中は有能な人材のみが副職に昇進します。
現実の氏名 Anmol Kumar Tiwari
あなたの年齢 21
あなたのタイムゾーン GMT+9
1日の平均オンライン時間 6-8
あなたのディスコード名 mysticunbeatable
あなたのニックネーム Mystic Unbeatable
あなたのID 10683
あなたは日本語を話せますか？ いいえ、でも私の英語はとても上手です
追加情報
1.【East Side Ballasのリーダー】
2. なぜこの組織のリーダーになりたいのですか？
1.)リーダーシップの資質：私はリーダーシップを発揮できると確信しており、組織の効率的な運営に尽力します。問題を早期に特定し、的確に解決することに長けています。私のスキルと経験は、予期せぬ事態にも対応できるリーダーシップを発揮し、良好で生産性の高い環境の構築に貢献します。
2.) インパクトの創出：リーダーとしての役割を通して、組織に大きな影響を与えることができると確信しています。豊富な知識を活かし、私たちの組織であるバラスを常に最前線に押し上げていく決意です。私の組織的な戦略と深い理解は、バラスの継続的な成長と活動を支えることで、永続的なインパクトをもたらすことができるでしょう。
3.) 過去の過ちを認める：私はバラスでリーダーを務めてきた中で、過去の過ちから学びました。同じ過ちを繰り返さず、バラスを新たなレベルの強さと結束へと導くために、たゆまぬ努力と献身的な努力をすることを誓います。
3. 組織のRolePlayレベルを向上させるためのあなたのアドバイス。
1.) 兄弟愛の強化：ギャングとの関係を、個人的な利益や法執行機関からの圧力よりも優先します。私は過去の任期中に何度も戻って、兄弟や親しい友人たちが困難な時期を乗り越えられるよう支援しました。リーダーとしての私の役割において、バラス家が常に家族を第一に考え、いかなる状況においても忠誠心と結束を育むよう徹底します。
2.) 積極的なリーダーシップと関与：これまで、NG襲撃、店舗強盗、高速道路強盗といった事件にリーダーが積極的に参加していませんでした。これがしばしば混乱を招いていました。現場で活動するバラスのメンバー一人ひとりを直接指導し、サポートするために、私はできる限り多くの事件に個人的に参加します。
3.) 上層部は徹底的な面接を行わずに新しいギャングのメンバーを採用することが多いため、リーダーとして、私はすべてのギャングのメンバーが適切な面接を行った後にグループに参加するよう招待されるようにします。
4.)優れたリーダーシップを発揮するため、私の任期中は有能な人材のみが副職に昇進します。
