- Joined
- Mar 28, 2024
- Messages
- 34
Informacije
1. Vaše ime u RL: Gabrijel
2. Vaše godine: 18
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosječna aktivnost na dan: 6+
5. Vaš Diskord: mivkejr.
6. Vaše Ingame ime: Lee Nevoljaa
7. Vaš ID: 57786
Dodatne informacije:
1.Lider za National Guard
2.Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije?
2.1 Želim se prijaviti za lidera ove organizacije jer smatram da imam dovoljno iskustva, zrelosti i motivacije da je vodim na kvalitetan i dugoročan način. Na ovom serveru sam aktivan, poznajem pravila i trudim se uvijek igrati realan i pošten roleplay, bez nepotrebnih konflikata i kršenja pravila, smatram da sam prosao kroz dosta situacija i znam se nositi sa svakom od njih, te bih volio poboljsati ovu organizaciju.
2.2 Moja želja da budem vođa ove organizacije dolazi iz dugoročne motivacije i stvarnog interesa za njen razvoj. Ne vidim ovu poziciju samo kao titulu, već kao odgovornost i priliku da stvorim kvalitetan, aktivan i realan roleplay za sve članove. Želim uložiti svoje vrijeme i trud kako bi organizacija imala jasnu strukturu, dobru atmosferu i smislen RP, a ne da postoji samo radi benefita ili moći.
2.3 Smatram da su timski rad i kvalitetna komunikacija temelj svake uspješne organizacije. Kao vođa, posebnu pažnju bih posvetio otvorenoj i jasnoj komunikaciji među članovima, gdje svatko ima pravo iznijeti svoje mišljenje, prijedlog ili problem. Vjerujem da se samo kroz međusobno poštovanje i razgovor mogu izbjeći nesporazumi i nepotrebni konflikti. Poticao bih timski duh kroz zajedničke aktivnosti, RP situacije i zadatke, jer dobra suradnja jača povjerenje među članovima.
3.Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji:
- Svaki član mora znati svoju ulogu i odgovornosti. Kad svi znaju tko je za što zadužen, RP je realniji i nema kaosa. Unapređenja neka budu RP-temeljena, a ne samo zbog aktivnosti.
- Potakni korištenje IC komunikacije (radio, sastanci, razgovori licem u lice). Manje OOC dogovaranja = jači RP. Redoviti IC sastanci jako dižu ozbiljnost organizacije.
- Organiziranje planirane RP situacije (sastanci, istrage, pregovori, obuke, interne konflikte). To daje članovima razlog da budu aktivni i kreativni, a ne samo da “odrađuju smjenu”.
- Novim članovima objasniti RP standarde organizacije. Mentorstvo stvara kvalitetnije igrače i sprječava greške koje kvare RP.
- Svaka akcija treba imati posljedice. Greške, sukobi i neuspjesi su dio dobrog RP-a — ne mora sve završiti savršeno. To čini priču zanimljivijom.
- Dobra atmosfera u organizaciji = bolji RP. Ako se članovi poštuju IC i OOC, bit će opušteniji i kreativniji u RP-u.
- Dogovaranje zajedničke RP priče s drugim organizacijama. To širi RP na cijeli server i daje veću težinu svakoj situaciji.
3.1 KRITERIJUMI ZA ČLANOVE:
- Član mora poznavati i poštovati pravila servera te igrati realan i kvalitetan roleplay bez kršenja i izgovora.
- Redovita aktivnost je važna, ali još važnija je odgovornost. Ako član ne može biti aktivan, očekuje se da to na vrijeme javi.
- Poštovanje prema vođama, kolegama i drugim igračima. Bez nepotrebnog OOC konflikta, vrijeđanja ili provociranja.
- Minimalno 5 godina IC / 14 OOC
- Važno je da je član spreman prihvatiti savjet, kritiku i učiti iz situacija
- Član mora surađivati, pomagati drugima i raditi u interesu organizacije.
3.2 Smatram da imam dobar i pouzdan tim ljudi s kojima već surađujem i koji dijele istu viziju kvalitetnog roleplaya. Radi se o igračima koji su ozbiljni, aktivni i upoznati s pravilima servera, te znaju funkcionirati kao tim. Već imamo razvijenu komunikaciju i međusobno povjerenje, što je ključno za stabilnost i dobar rad organizacije. Uz postojeći tim, planiram i dalje birati nove članove pažljivo i po kriterijima, kako bi se održala kvaliteta RP-a i dobra atmosfera. Cilj mi nije brojnost, već složan i organiziran tim koji zna raditi zajedno i predstavljati organizaciju na ozbiljan i profesionalan način.
————————————————————
RANKOVI:
1.Vojnik na obuci
2.Vojnik
3.Vojnik I klase
4.Vojnik II klase
5.Vojnik III klase
6.Desetnik I klase
7.Desetnik II klase
8.Desetnik III klase
9.Narednik
10.Stariji Narednik
11.Kapetan
12.Visi kapetan
13.Vojna policija I klase
14.Vojna policija II klase
15.Vojna policija III klase
16.Porucnik
17.Satnik
18.Bojnik
19.Pukovnik
HIGH STAFF
20.Visi pukovnik
21.Zamenik zapovijednika vojne policije
22.Zapovijednik vojne policije
24.Major junior
25.Major
HIGH COMMAND
26.General Major
27.Glavni Zapovijednik
28.Brigadni General
29.Zamenik Generala
30.General
1. Vaše ime u RL: Gabrijel
2. Vaše godine: 18
3. Vremenska zona: GMT +1
4. Prosječna aktivnost na dan: 6+
5. Vaš Diskord: mivkejr.
6. Vaše Ingame ime: Lee Nevoljaa
7. Vaš ID: 57786
Dodatne informacije:
1.Lider za National Guard
2.Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije?
2.1 Želim se prijaviti za lidera ove organizacije jer smatram da imam dovoljno iskustva, zrelosti i motivacije da je vodim na kvalitetan i dugoročan način. Na ovom serveru sam aktivan, poznajem pravila i trudim se uvijek igrati realan i pošten roleplay, bez nepotrebnih konflikata i kršenja pravila, smatram da sam prosao kroz dosta situacija i znam se nositi sa svakom od njih, te bih volio poboljsati ovu organizaciju.
2.2 Moja želja da budem vođa ove organizacije dolazi iz dugoročne motivacije i stvarnog interesa za njen razvoj. Ne vidim ovu poziciju samo kao titulu, već kao odgovornost i priliku da stvorim kvalitetan, aktivan i realan roleplay za sve članove. Želim uložiti svoje vrijeme i trud kako bi organizacija imala jasnu strukturu, dobru atmosferu i smislen RP, a ne da postoji samo radi benefita ili moći.
2.3 Smatram da su timski rad i kvalitetna komunikacija temelj svake uspješne organizacije. Kao vođa, posebnu pažnju bih posvetio otvorenoj i jasnoj komunikaciji među članovima, gdje svatko ima pravo iznijeti svoje mišljenje, prijedlog ili problem. Vjerujem da se samo kroz međusobno poštovanje i razgovor mogu izbjeći nesporazumi i nepotrebni konflikti. Poticao bih timski duh kroz zajedničke aktivnosti, RP situacije i zadatke, jer dobra suradnja jača povjerenje među članovima.
3.Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji:
- Svaki član mora znati svoju ulogu i odgovornosti. Kad svi znaju tko je za što zadužen, RP je realniji i nema kaosa. Unapređenja neka budu RP-temeljena, a ne samo zbog aktivnosti.
- Potakni korištenje IC komunikacije (radio, sastanci, razgovori licem u lice). Manje OOC dogovaranja = jači RP. Redoviti IC sastanci jako dižu ozbiljnost organizacije.
- Organiziranje planirane RP situacije (sastanci, istrage, pregovori, obuke, interne konflikte). To daje članovima razlog da budu aktivni i kreativni, a ne samo da “odrađuju smjenu”.
- Novim članovima objasniti RP standarde organizacije. Mentorstvo stvara kvalitetnije igrače i sprječava greške koje kvare RP.
- Svaka akcija treba imati posljedice. Greške, sukobi i neuspjesi su dio dobrog RP-a — ne mora sve završiti savršeno. To čini priču zanimljivijom.
- Dobra atmosfera u organizaciji = bolji RP. Ako se članovi poštuju IC i OOC, bit će opušteniji i kreativniji u RP-u.
- Dogovaranje zajedničke RP priče s drugim organizacijama. To širi RP na cijeli server i daje veću težinu svakoj situaciji.
3.1 KRITERIJUMI ZA ČLANOVE:
- Član mora poznavati i poštovati pravila servera te igrati realan i kvalitetan roleplay bez kršenja i izgovora.
- Redovita aktivnost je važna, ali još važnija je odgovornost. Ako član ne može biti aktivan, očekuje se da to na vrijeme javi.
- Poštovanje prema vođama, kolegama i drugim igračima. Bez nepotrebnog OOC konflikta, vrijeđanja ili provociranja.
- Minimalno 5 godina IC / 14 OOC
- Važno je da je član spreman prihvatiti savjet, kritiku i učiti iz situacija
- Član mora surađivati, pomagati drugima i raditi u interesu organizacije.
3.2 Smatram da imam dobar i pouzdan tim ljudi s kojima već surađujem i koji dijele istu viziju kvalitetnog roleplaya. Radi se o igračima koji su ozbiljni, aktivni i upoznati s pravilima servera, te znaju funkcionirati kao tim. Već imamo razvijenu komunikaciju i međusobno povjerenje, što je ključno za stabilnost i dobar rad organizacije. Uz postojeći tim, planiram i dalje birati nove članove pažljivo i po kriterijima, kako bi se održala kvaliteta RP-a i dobra atmosfera. Cilj mi nije brojnost, već složan i organiziran tim koji zna raditi zajedno i predstavljati organizaciju na ozbiljan i profesionalan način.
————————————————————
RANKOVI:
1.Vojnik na obuci
2.Vojnik
3.Vojnik I klase
4.Vojnik II klase
5.Vojnik III klase
6.Desetnik I klase
7.Desetnik II klase
8.Desetnik III klase
9.Narednik
10.Stariji Narednik
11.Kapetan
12.Visi kapetan
13.Vojna policija I klase
14.Vojna policija II klase
15.Vojna policija III klase
16.Porucnik
17.Satnik
18.Bojnik
19.Pukovnik
HIGH STAFF
20.Visi pukovnik
21.Zamenik zapovijednika vojne policije
22.Zapovijednik vojne policije
24.Major junior
25.Major
HIGH COMMAND
26.General Major
27.Glavni Zapovijednik
28.Brigadni General
29.Zamenik Generala
30.General