On consideration Lider za LSPD | Ninoslav Spikojevskii

[Ninoslav Spikojevki]

Informacije

1. Vaše ime IRL: Lazar
2. Vaše godine: 16
3. Vremenska zona: GMT + 1
4. Prosjek online po danu: 3-8h
5. Vaš Discord: _grbovicc_
6. Vaše ingame ime: Ninoslav Spikojevskii
7. Vaš ID: 81291

Dodatne informacije

1. Lider za LSPD

2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)

2.1 Tokom svog vremena na serveru prošao sam kroz više državnih organizacija i imao priliku da radim na odgovornim pozicijama. Naučio sam kako funkcioniše lanac komande, kako se organizuje tim i kako se rešavaju problemi bez stvaranja nepotrebne tenzije. Smatram da lider mora biti smiren, pravedan i dosledan neko ko donosi odluke hladne glave i stoji iza svojih ljudi, ali i zna kada treba povući granicu.

2.2 Želim da budem lider organizacije LSPD jer verujem da ova organizacija treba da bude temelj reda na serveru. Policija mora da ima autoritet, ali i poštovanje. Moj cilj nije samo aktivnost i broj članova, već kvalitet rada, disciplina i međusobno poverenje. Svaki član mora znati svoja zaduženja i odgovornost koju nosi uniforma.

2.3 Radio bih na jačanju interne strukture, boljoj raspodeli dužnosti i redovnoj komunikaciji sa komandnim kadrom kako bi sve funkcionisalo bez nesporazuma. Smatram da lider svojim primerom postavlja standard ponašanja i zato bih insistirao na profesionalnom pristupu u svakoj situaciji.


3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
Po mom mišljenju, kvalitet RolePlay-a se podiže kroz detalje i doslednost u svakoj situaciji. Uveo bih obavezne interne RP protokole od načina predstavljanja, korišćenja radija, pisanja izveštaja, pa do ponašanja u stresnim akcijama. Sitnice prave razliku između prosečnog i ozbiljnog RP-a.
Organizovao bih specijalne tematske dane (npr. pojačane kontrole, rad na nerešenim slučajevima, undercover operacije) kako bi se izbegla monotonija patroliranja i stvorile zanimljivije priče na serveru. Cilj je da svaka smena ima neku svrhu i plan, a ne da se svodi samo na reagovanje na pozive.
Takođe bih uveo sistem mentora gde bi iskusniji članovi radili sa novima prvih nekoliko dana. Na taj način bi se prenosilo znanje, ali i standard ponašanja. Kada novi član od starta nauči kako treba da izgleda kvalitetan RP, cela organizacija dugoročno dobija na ozbiljnosti.
Na kraju, podsticao bih članove da sami predlažu ideje za akcije i scenarije. Kada ljudi imaju osećaj da učestvuju u razvoju organizacije, motivacija i kreativnost rastu, a samim tim i nivo RolePlay-a.​

4. Struktura Organizacije

30: Nacelnik Policije
29: Zamenik Nacelnika
28: Asistent Nacelnika
27: Komandant Policije
26: Komandir Stanice
25: Supervizor
24: Komandant SAJ
23: Komandant UKP
22: Zamenik Komandanta SAJ
21: Zamenik Komandanta UKP
20: Interventna
19: SAJ Porucnik
18: UKP Porucnik
17: Stariji Inspektor
16: Inspektor
15: Mladji Inspektor
14: SAJ Operativac
13: UKP Operativac
12: Stariji Policajac
11: Policajac
10: Mladji Policajac
09: Policajac na Obuci
08: Stariji Kadet
07: Kadet
06: Mladji Kadet
05: Slep sluzba
04: Suspend 48h
03: Suspend 24h
02: Suspend 12h
01: Odsustvo




HVALA NA CITANJU I SRECNO OSTALIMA KANDIDATIMA!​

 

[Dukat Velascoo]

Pregled aplikacije u toku.

 

[Dukat Velascoo]

Na razmatranju...