- Joined
- Dec 16, 2021
- Messages
- 17
Bewerbung zum Leader der Organisation Bloods
1. Dein Reallife Name: Sammy
2. Alter: 23 | 20.12.1998
3. Zeitzone: MEZ Berlin
4. Durchschnittlich online Pro Tag: 8-12 Stunden in der
5. Ihr Discord: 2𝔩𝔦𝔱𝔱#9999
6. Ingame Name: Franky Greenland
7. /
1. Welche Organisation will ich leiten?:
Ich möchte die Organisation Bloods leiten.
2. Warum will ich Leiter dieser speziellen Organisation werden? (Nennen Sie drei Gründe mit Erklärung)
Ich bringe 2 Jahre Erfahrung als Leader der Streetgang Bloods ( von anderen Hardcore Roleplay-Servern ) im strategischen und operativen Bereich mit und kann somit auch meine Führungskompetenzen hier als Leader für die Organisation Bloods einbringen. Außerdem kenne ich so gut wie alle disziplinarischen Maßnahmen um ein Team erfolgreich und vernünftig leiten zu können.
Der zweite Grund wäre, dass ich den Spielern ( Mitgliedern der Organisation ) noch mehr Spielspaß ( als sie jetzt schon haben ) bieten möchte.
Dies will ich möglich machen, indem ich den Mitgliedern ( falls sie gute Arbeit leisten ) Belohnungen übergebe, sowie mit ihnen gelegentlich in die Ghetto-Zonen zu fahren.
Außerdem werden ich und mein Team gelegentlich mal Events ( Die nicht von dem Grand Roleplay Server-Team veranstaltet werden ) für unsere Mitglieder planen und umsetzen.
Wichtige Gründe sind, dass ich Zielfokussiert bin und auch Bereit bin um schnelle Entscheidungen zu treffen, sowie Prioritäten zu setzen. Wir verkörpern die unterschiedlichsten Rollen – wir sind Chef, Organisator, Motivator, Vorbild für unsere Team Kollegen, was eben ein sehr wichtiger Bestandteil als Leaderschaft darstellt.
3. Meine Vorschläge zur Verbesserung der Rollenspielebene in der Organisation.
Eine meiner Verbesserungen bzw. Vörschlage wäre, die ich als Leader umsetzen würde;
Wir wollen regelmäßige Treffen ( Feedbackrunden ) mit den Mitgliedern führen um Probleme und Konflikte frühzeitig zu erkennen & anschließend zu beheben.
Um das RP-Level meiner Mitglieder und auch das anderer zu steigern, möchte ich dafür sorgen, dass die Mitglieder bei Konflikten mit anderen es zuerst versuchen mit Worten zu klären und nicht direkt zu schießen.
Sowie die Mitglieder zu der Leaderschaft kommen können und mit ihnen die Konfliktlösung ( falls es Konflikte gibt ) zu suchen, die Leaderschaft soll dabei nicht direkt mit einem Bloodout antworten, sondern sie soll versuchen den Konflikt mit Worten zu klären, sodass sich die Mitglieder wohl fühlt.
MFG
Sammy
1. Dein Reallife Name: Sammy
2. Alter: 23 | 20.12.1998
3. Zeitzone: MEZ Berlin
4. Durchschnittlich online Pro Tag: 8-12 Stunden in der
5. Ihr Discord: 2𝔩𝔦𝔱𝔱#9999
6. Ingame Name: Franky Greenland
7. /
1. Welche Organisation will ich leiten?:
Ich möchte die Organisation Bloods leiten.
2. Warum will ich Leiter dieser speziellen Organisation werden? (Nennen Sie drei Gründe mit Erklärung)
Ich bringe 2 Jahre Erfahrung als Leader der Streetgang Bloods ( von anderen Hardcore Roleplay-Servern ) im strategischen und operativen Bereich mit und kann somit auch meine Führungskompetenzen hier als Leader für die Organisation Bloods einbringen. Außerdem kenne ich so gut wie alle disziplinarischen Maßnahmen um ein Team erfolgreich und vernünftig leiten zu können.
Der zweite Grund wäre, dass ich den Spielern ( Mitgliedern der Organisation ) noch mehr Spielspaß ( als sie jetzt schon haben ) bieten möchte.
Dies will ich möglich machen, indem ich den Mitgliedern ( falls sie gute Arbeit leisten ) Belohnungen übergebe, sowie mit ihnen gelegentlich in die Ghetto-Zonen zu fahren.
Außerdem werden ich und mein Team gelegentlich mal Events ( Die nicht von dem Grand Roleplay Server-Team veranstaltet werden ) für unsere Mitglieder planen und umsetzen.
Wichtige Gründe sind, dass ich Zielfokussiert bin und auch Bereit bin um schnelle Entscheidungen zu treffen, sowie Prioritäten zu setzen. Wir verkörpern die unterschiedlichsten Rollen – wir sind Chef, Organisator, Motivator, Vorbild für unsere Team Kollegen, was eben ein sehr wichtiger Bestandteil als Leaderschaft darstellt.
3. Meine Vorschläge zur Verbesserung der Rollenspielebene in der Organisation.
Eine meiner Verbesserungen bzw. Vörschlage wäre, die ich als Leader umsetzen würde;
Wir wollen regelmäßige Treffen ( Feedbackrunden ) mit den Mitgliedern führen um Probleme und Konflikte frühzeitig zu erkennen & anschließend zu beheben.
Um das RP-Level meiner Mitglieder und auch das anderer zu steigern, möchte ich dafür sorgen, dass die Mitglieder bei Konflikten mit anderen es zuerst versuchen mit Worten zu klären und nicht direkt zu schießen.
Sowie die Mitglieder zu der Leaderschaft kommen können und mit ihnen die Konfliktlösung ( falls es Konflikte gibt ) zu suchen, die Leaderschaft soll dabei nicht direkt mit einem Bloodout antworten, sondern sie soll versuchen den Konflikt mit Worten zu klären, sodass sich die Mitglieder wohl fühlt.
MFG
Sammy
