- Joined
- Aug 12, 2022
- Messages
- 18
Allgemeine Informationen
1. Reallife Name: Jason
2. Alter: 27
3. Zeitzone: GMT +1 Mitteleuropäische Zeitzone
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: 8 bis 14 Stunden am Tag
5. Discordname: Mr.Unlucky#9147
6. Nickname IC: Jason Blunt
7. Level IC: 36
8. ID: 55650
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
Für das Federal Investigation Bureau (FIB).
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
Als Potenzieller FIB Leader ist es mir bewusst, dass das FIB eine bedeutende Rolle innerhalb des Rollenspiels spielt. Das FIB ist ein All-rounder und hat die Pflicht, engen Kontakt zu allen anderen Organisationen zu pflegen, sowohl in positiver als auch in negativer Hinsicht. Die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen ist unerlässlich, um das Rollenspiel-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern und realistische Szenarien zu schaffen.
Der Aufgabenbereich des FIBs ist sehr vielseitig und erfordert eine gut organisierte und koordinierte Arbeitsweise. Als FIB Leader wäre ich verantwortlich dafür, dass unser Team wie ein Uhrwerk funktioniert, damit wir jederzeit in der Lage sind, unsere Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Dazu gehört auch die Koordination von Einsätzen und die Durchführung von Übungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter auf alle Eventualitäten vorbereitet sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Motivation, FIB Leader zu werden, ist die Chance, innerhalb dieser Organisation eine positive Veränderung zu bewirken und einen Beitrag zum Rollenspiel-Erlebnis der Spieler zu leisten. Ich glaube, dass ich durch meine Erfahrung im Bereich der Teamarbeit und Organisation dazu in der Lage bin, das FIB zu einem noch effektiveren und besser koordinierten Teil des Rollenspiels zu machen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?
Unsere Organisation legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit anderen Gruppen, um das Roleplay-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern. Wir halten regelmäßige Übungen, Gespräche und Planungssitzungen ab, um sicherzustellen, dass wir als Team effektiv arbeiten und uns auf unvorhergesehene Situationen vorbereiten können.
Ein wichtiger Fokus liegt auch auf dem Erzeugen von "Wow-Effekten" durch unser Vorgehen und Handeln. Wir möchten, dass unsere Rollenspiele realistisch und spannend sind und die Spieler immer wieder überraschen und begeistern.
Unser Ziel ist es auch sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Liebe zum Detail bewahrt und diese in den Alltag integriert, insbesondere im Außendienst. Das bedeutet, dass wir uns bemühen, jede Situation so realistisch wie möglich zu gestalten und die Umgebung sowie die Charaktere entsprechend zu gestalten. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, sich in ihre Rollen einzufühlen und so ein authentisches Rollenspiel-Erlebnis für alle Beteiligten zu schaffen.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausgestaltung von Szenarien wie Geiselbefreiungen. Wir wollen diese Situationen umfangreicher ausspielen und "Stürme" als letzte Möglichkeit betrachten. Wir versuchen alternative Lösungsansätze zu finden und eine realistische Verhandlungsführung zu trainieren.
Eine weitere wichtige Grundhaltung, die wir in unserem Team fördern, ist Offenheit für Diskussionen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich auf Diskussionen einzulassen und nicht vorschnell "Festgenommen, Schnauze, Knast" zu sagen, wenn jemand gute Argumente liefert. Stattdessen möchten wir verhandeln und gegebenenfalls auch verlieren, um ein wirklich authentisches Roleplay-Erlebnis zu schaffen.
4. Existieren bereits Personen die mit einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, habe ich.
7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?
Gelesen und Akzeptiert.
Für alle Weiteren Informationen können sie gerne unsere Website Besuchen: Website FIB Bewerbung
1. Reallife Name: Jason
2. Alter: 27
3. Zeitzone: GMT +1 Mitteleuropäische Zeitzone
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: 8 bis 14 Stunden am Tag
5. Discordname: Mr.Unlucky#9147
6. Nickname IC: Jason Blunt
7. Level IC: 36
8. ID: 55650
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
Für das Federal Investigation Bureau (FIB).
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
Als Potenzieller FIB Leader ist es mir bewusst, dass das FIB eine bedeutende Rolle innerhalb des Rollenspiels spielt. Das FIB ist ein All-rounder und hat die Pflicht, engen Kontakt zu allen anderen Organisationen zu pflegen, sowohl in positiver als auch in negativer Hinsicht. Die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen ist unerlässlich, um das Rollenspiel-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern und realistische Szenarien zu schaffen.
Der Aufgabenbereich des FIBs ist sehr vielseitig und erfordert eine gut organisierte und koordinierte Arbeitsweise. Als FIB Leader wäre ich verantwortlich dafür, dass unser Team wie ein Uhrwerk funktioniert, damit wir jederzeit in der Lage sind, unsere Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Dazu gehört auch die Koordination von Einsätzen und die Durchführung von Übungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter auf alle Eventualitäten vorbereitet sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Motivation, FIB Leader zu werden, ist die Chance, innerhalb dieser Organisation eine positive Veränderung zu bewirken und einen Beitrag zum Rollenspiel-Erlebnis der Spieler zu leisten. Ich glaube, dass ich durch meine Erfahrung im Bereich der Teamarbeit und Organisation dazu in der Lage bin, das FIB zu einem noch effektiveren und besser koordinierten Teil des Rollenspiels zu machen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?
Unsere Organisation legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit anderen Gruppen, um das Roleplay-Erlebnis für alle Beteiligten zu verbessern. Wir halten regelmäßige Übungen, Gespräche und Planungssitzungen ab, um sicherzustellen, dass wir als Team effektiv arbeiten und uns auf unvorhergesehene Situationen vorbereiten können.
Ein wichtiger Fokus liegt auch auf dem Erzeugen von "Wow-Effekten" durch unser Vorgehen und Handeln. Wir möchten, dass unsere Rollenspiele realistisch und spannend sind und die Spieler immer wieder überraschen und begeistern.
Unser Ziel ist es auch sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Liebe zum Detail bewahrt und diese in den Alltag integriert, insbesondere im Außendienst. Das bedeutet, dass wir uns bemühen, jede Situation so realistisch wie möglich zu gestalten und die Umgebung sowie die Charaktere entsprechend zu gestalten. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, sich in ihre Rollen einzufühlen und so ein authentisches Rollenspiel-Erlebnis für alle Beteiligten zu schaffen.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausgestaltung von Szenarien wie Geiselbefreiungen. Wir wollen diese Situationen umfangreicher ausspielen und "Stürme" als letzte Möglichkeit betrachten. Wir versuchen alternative Lösungsansätze zu finden und eine realistische Verhandlungsführung zu trainieren.
Eine weitere wichtige Grundhaltung, die wir in unserem Team fördern, ist Offenheit für Diskussionen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich auf Diskussionen einzulassen und nicht vorschnell "Festgenommen, Schnauze, Knast" zu sagen, wenn jemand gute Argumente liefert. Stattdessen möchten wir verhandeln und gegebenenfalls auch verlieren, um ein wirklich authentisches Roleplay-Erlebnis zu schaffen.
4. Existieren bereits Personen die mit einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
- Jason Blunt
- Mike Blunt
- Leonardo Schilling
- Jay Simmons
- Ahmed Morgenstern
- Logan Baker
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
- Direktor: Jason Blunt
- Vizedirektor: Mike Blunt & Leonardo Schilling
- Assistant Director (AD): Jay Simmons
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, habe ich.
7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?
Gelesen und Akzeptiert.
Für alle Weiteren Informationen können sie gerne unsere Website Besuchen: Website FIB Bewerbung
