- Joined
- Sep 7, 2022
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Erfahrung
Wir möchten unsere Erfahrung die wir
gesammelt haben in die NG einführen
um eine klare Struktur zu behalten.
Klare Struktur
Die NG soll sowohl intern, als auch extern
eine klare Ordnung haben um Tiefpunkte zu vermeiden.
Reallife-Name: Daniel
Alter: 16
Discord: Fuxsu
Wie lange spielst du schon auf Grand: seit Juli 2022
Durchschnittlich online pro Tag: 5-14 Stunden
Alter: 16
Discord: Fuxsu
Wie lange spielst du schon auf Grand: seit Juli 2022
Durchschnittlich online pro Tag: 5-14 Stunden
Name + ID von Server 4: 23846
Level: 21
ID(s) von anderen Grand Servern: /
Level: 21
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Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich als Leader der National Guard
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich habe bereits Erfahrung in anderen Foren sammeln können.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe die Regeln gelesen und stimme diesen zu
Ich bewerbe mich als Leader der National Guard
Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja ich habe bereits Erfahrung in anderen Foren sammeln können.
Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe die Regeln gelesen und stimme diesen zu
Ich besitze meines Ermessens nach die Motivation und Erfahrung eine Organisation zu leiten
und möchte mich auch den Herausforderungen stellen, welche beim Leiten einer Organisation auf einen zukommen.
Zudem bin ich immer begeistert daran, neue Sachen zu erlernen
und dabei Wissen zu teilen und dabei eine schöne Zeit mit anderen Leuten zu verbringen.
und möchte mich auch den Herausforderungen stellen, welche beim Leiten einer Organisation auf einen zukommen.
Zudem bin ich immer begeistert daran, neue Sachen zu erlernen
und dabei Wissen zu teilen und dabei eine schöne Zeit mit anderen Leuten zu verbringen.
Als Ziel stellen wir uns, dass jeder Mitarbeiter Spaß daran hat in der NG zu arbeiten und auch daran interessiert ist neue Sachen zu erlernen. Zudem möchten wir, dass keine Mitarbeiter benachteiligt werden und möchten deshalb immer vorher ein Gespräch führen, um Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsam eine Lösung zu finden. Disziplin ist uns allerdings auch sehr wichtig und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter seriös und respektvoll auf andere Menschen und den Vorgesetzten reagieren.
Die National Guard ist einer der stärksten staatlichen Punkte des Staates San Andreas und muss gut geführt werden und um dies zu erreichen, möchten wir das bestmögliche aus unseren Mitarbeitern herausholen und möchten daher eine Dienstbesprechung alle 7 bis 14 Tage veranstalten, um Probleme zu besprechen und Lösen. Zudem möchten wir, dass jeder Spaß hat der NG beizutreten und den Dienst fortzuführen und möchten deshalb die Bewerbungsphasen und Ausbildungen so kreativ wie möglich gestalten, um jeden Aspekt von verborgener Kraft und Kreativität auszunutzen und damit eine bestmögliche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Nach jedem Einsatz, in dem wir der Meinung sind, dass Verbesserungen möglich gewesen währen, wollen wir eine weitere Nachbesprechung einführen, um den nächsten Einsatz so reibungslos wie möglich zu gestalten. Um die beste Leistung in jeder Abteilung der Mitarbeiter zu erlangen wird es Weiterbildungen geben, um die meisten Sachen zu erlernen und später bestmöglich zu nutzen, Mitarbeiter können jederzeit den Dienst ohne Weiterbildungen antreten, jedoch nur mit Mitarbeitern die bestimmte Grundausbildungen schon abgeschlossen haben. Weiterbildungen sollen mehrfach mit weniger zu erlernen stattfinden, damit das bessere erlernen möglich ist. Sollte die Führung der Meinung sein, dass ein Mitarbeiter nach den Weiterbildungen nicht alles richtig verstanden hat oder nicht richtig ausüben kann, wird ggf. eine Prüfung durchgeführt, wo dies abgefragt wird oder/und er muss diese Weiterbildung wiederholen. Mitarbeiter werden in Abteilungen eingeteilt, diese sich auf bestimmte Aktionen spezialisieren und eigene Weiterbildungen anbieten. Events werden ebenfalls stattfinden, wie z.b. U-Boot und die Ford Verteidigung. Pflicht Events müssen von jedem angefahren werden, 15 Minuten davor ist das treffen zu Besprechung. Anwesenheitskontrollen finden jeden Tag in der Zeit der Dienstpflicht und vor Events statt. Zudem wird es ein Dienstblatt geben, in dem es Pflicht sein wird sich einzutragen, damit ein einfacher Funk ermöglicht wird. Sollten Mitarbeiter sich nicht an die internen Regeln halten, wird mit denen ein Gespräch geführt, ggf. eine Sanktion durchgeführt. Zudem muss, um das Ford verlassen zu dürfen, muss eine Zulassung ausgefüllt werden, sollte diese von einem Vorgesetzten angenommen werden muss eine Weiterbildung durchgeführt werden, sollte diese erfolgreich abgeschlossen sein darf in 2er bis 3er-Besetzung zu bestimmten Zeiten Streife gefahren werden, dabei muss gewährleistet sein, dass man immer erreichbar ist und jeden Einsatz anfährt. Die Kommunikation zwischen Organisationen findet über den Chat und über mehrere Ansprechpartner in anderen Organisationen statt, um sich schnellstmöglich zu verständigen. Vor dem ersten Dienstantritt muss eine kleine Ersteinweisung durchgeführt werden in der z.b. Regeln und die Kleiderordnung besprochen wird zudem wird geprüft, ob die Neueinsteiger nach Meinung mehrere Mitarbeiter fähig sind der NG beizutreten sollte man sich nicht sicher sein wird ein Einzelgespräch mit der Person geführt, wo Komplikationen geklärt werden und eine Lösung zu finden.
| Nummer | Rang | Bemerkung |
|---|---|---|
| 1 | Suspendiert | Strafrang |
| 2 | Private | Neuling |
| 3 | Private Second Class | Grundausbildungen Abgeschlossen |
| 4 | Private First Class | Weitere Ausbildungen abgeschlossen |
| 5 | Specialist | Beförderung |
| 6 | Specialist II | Beförderung |
| 7 | Corporal | Beförderung durch Captain |
| 8 | Sergeant | Beförderung durch Captain |
| 9 | Sergeant First Class | Beförderung durch Captain |
| 10 | Lieutenant | Beförderung durch Captain |
| 11 | Deputy Captain | Vertretung |
| 12 | Captain | Führer einer Abteilung (Beförderung durch General) |
| 13 | Major | Verwaltung |
| 14 | Brigadier General | Verwaltung |
| 15 | Major General | Vertretung |
| 16 | Second General | Second General |
| 17 | General of the Army | General of Army |
Die Vorteile von Rängen wie z.b. Zulassungen oder andere Kleidung wird individuell durch den Captain der Abteilung bestimmt.
Herber Roth - ID: 28023 - Second General
"Schmerz ist vergänglich, Erfolg bleibt für immer!"
"Schmerz ist vergänglich, Erfolg bleibt für immer!"
| Abteilung | Aufgabe | Kürzel |
|---|---|---|
| Medic Military Service | Der Medic Military Service leistet medizinische Unterstützung und prüft geistischen zustand bei Mitarbeitern. | MMS |
| US Armor Branch | Die US Armor Branch verteidigt das Ford und hat bessere Ausbildung im Kampf. Ebenfalls übernimmt die US Armor Branch den Waffenkonvoi. | USAB |
| US Air Force | Die US Air Force überfliegt die Highways und bietet Luftunterstützung. | ASAF |
| Trainings Department | Das Trainings Department ist für die Weiterbildungen zuständig. | TD |
| HR-Management | Das HR-Management ist für Beförderungen und Mitarbeiter zuständig. Ebenfalls übernimmt das HR-Management das Dienstblatt Beschwerden zuständig. | HR |
| Military Police | Die Military Police unterstützt die US Armor Branch und fährt innerhalb des NG Geländes. | MP |
| Weiterbildung | Erklärung |
|---|---|
| Ersteinweisung | Die Neulinge bekommt die erste Einweisung. In der Einweisung wird ihnen zum Beispiel, das PDA, den Funk, die Dienstkleidung und auch den ((Discord)) erklärt. |
| Allgemeines Verhalten | Ihnen wird das allgemeine Verhalten als National Guard Mitarbeiter erklärt. Ihnen werden beigebracht, wie sie sich zu verhalten haben und wie alles ablauft. |
| Funkschulung | Den Mitarbeitern wird beigebracht, wie man richtig funkt, um eine gute Funkdisziplin zu haben. |
| Waffen Kunde | Die Mitarbeiter werden über Waffen belehrt und lernen, welchen immensen Schaden Waffen anrichten können. |
Weiterbildungen für die Abteilungen werden mit den Captains geklärt.
Ich hoffe meine Bewerbung hat ihnen gefallen und wir konnten einen positiven Eindruck hinterlassen.
Bei Fragen können Sie sich gerne bei mir melden.
Mit Freundlichen Grüßen
Daniel Ray & Herbert Roth
Bei Fragen können Sie sich gerne bei mir melden.
Mit Freundlichen Grüßen
Daniel Ray & Herbert Roth
