- Joined
- Jan 3, 2023
- Messages
- 8
1. dein name: Adriana
2. dein alter: 19
4. wie lange bist du online?: 5 stunden
5 dein Discord: .adrianal
6. dein Nickname: Adriana Blutig
7. Deine ID: 20610
Weitere Informationen
1. Anführer der Nationalgarde
2. Warum möchten Sie Leiter dieser speziellen Organisation sein? (Nennen Sie drei Gründe mit einer Erklärung)
Ich möchte eine Führungspersönlichkeit sein, weil:
Durch mein intensives Engagement bei Grand RP, wo ich Führungspositionen in verschiedenen Organisationen übernommen habe, hatte ich die unschätzbare Chance, wesentliche Führungsqualitäten zu entwickeln. Diese Reise hat mir bewusst gemacht, wie wichtig es ist, den individuellen Bedürfnissen der Mitglieder Priorität einzuräumen, eine transparente Kom of munikation zu fördern und die Bindungen zu pflegen, die eine echte Gemeinschaft schaffen. Diese Leitprinzipien haben den starken Wunsch entfacht, eine Führungsrolle zu übernehmen, in der ich, angetrieben durch die Lektionen, die ich gelernt habe, und die Verbindungen, die ich geknüpft habe, einen sinnvollen Beitrag zum Wachstum der Organisation und zum Wohlergehen ihrer Mitglieder leisten kann.
Nachdem ich zuvor als Generalleutnant gedient habe, treibt mich der tiefe Wunsch an, die Nationalgarde noch einmal zu leiten, angetrieben von einer Vision, die darauf abzielt, sie zu einem Ort zu machen, dem sich die Menschen gerne anschließen und auf dessen Zugehörigkeit sie stolz sind. Mein unerschütterlicher Einsatz für offene und ehrliche Kommunikation, echte Anerkennung, reichlich Wachstumschancen und unerschütterliche Inklusivität zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem jedes Mitglied wirklich Erfüllung finden kann. Mein Ziel ist es, die Nationalgarde in eine fesselnde und unterhaltsame Expedition für alle Beteiligten zu verwandeln, die sie nicht nur zu einer Pflicht, sondern zu einer von Herzen kommenden Reise macht.
Ich glaube fest an das transformative Potenzial interaktiver und immersiver Erlebnisse. Meine Vision ist es, eine enge Gemeinschaft zu kultivieren, die gemeinsam lernt, sich weiterentwickelt und etwas schafft. Durch die Kombination praktischer Schulungen, fesselnder Rollenspiele und spannender Veranstaltungen möchte ich auf eine Weise führen, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Ich möchte, dass sich jedes Mitglied in der Lage fühlt, sich aktiv einzubringen, leidenschaftlich zu lernen und den Fortschritt der Organisation voranzutreiben. Bei diesem Führungsansatz geht es nicht nur um persönliches Wachstum, sondern darum, die gesamte Gemeinschaft gemeinsam voranzubringen.
3. Ihr Rat zur Verbesserung des Rollenspielniveaus in der Organisation.
NG lebt von den Prinzipien des Rollenspiels und des Respekts. Wir werden unsere Soldaten darin schulen, sich an RP-gesteuerten Interaktionen zu beteiligen und dabei in allen Situationen Verständnis über bloße Forderungen zu stellen. Unsere umfassende Ausbildung vermittelt Soldaten Fähigkeiten zur Konfliktlösung und befähigt sie zu Botschaftern und Problemlösern. Positive Beziehungen sind der Schlüssel zum Erfolg, während Toxizität strengstens verboten ist und umgehend angegangen wird.
Unser System zur Förderung von Einzelpersonen konzentriert sich ausschließlich auf diejenigen, die es durch ihre verdienten Bemühungen verdient haben. Bei NG bilden RP und Respekt das Fundament unserer starken und zusammenhängenden Gemeinschaft.
Rank System
=== Commissioned Officers ===
30) General
29) Lieutenant General
28) Major General
27) Brigadier General
26) Colonel
25) Lieutenant Colonel
24) Major
=== Non-Commissioned Officers ===
23) Commander
22) Captain
21) First Lieutenant
20) Second Lieutenant
19) Command Sergeant Major
18) Sergeant Major
17) Commanding Sergeant
16) Staff Sergeant
15) Sergeant First Class
14) Sergeant Second Class
13) Sergeant
12) Corporal First Class
11) Corporal Second Class
10) Corporal
=== Enlisted Personnel ===
9) Specialist First Class
8) Specialist Second Class
7) Specialist
6) Private First Class
5) Private Second Class
4) Private
3) Recruit
2) Administrative Leave
1) Suspended
2. dein alter: 19
4. wie lange bist du online?: 5 stunden
5 dein Discord: .adrianal
6. dein Nickname: Adriana Blutig
7. Deine ID: 20610
Weitere Informationen
1. Anführer der Nationalgarde
2. Warum möchten Sie Leiter dieser speziellen Organisation sein? (Nennen Sie drei Gründe mit einer Erklärung)
Ich möchte eine Führungspersönlichkeit sein, weil:
Durch mein intensives Engagement bei Grand RP, wo ich Führungspositionen in verschiedenen Organisationen übernommen habe, hatte ich die unschätzbare Chance, wesentliche Führungsqualitäten zu entwickeln. Diese Reise hat mir bewusst gemacht, wie wichtig es ist, den individuellen Bedürfnissen der Mitglieder Priorität einzuräumen, eine transparente Kom of munikation zu fördern und die Bindungen zu pflegen, die eine echte Gemeinschaft schaffen. Diese Leitprinzipien haben den starken Wunsch entfacht, eine Führungsrolle zu übernehmen, in der ich, angetrieben durch die Lektionen, die ich gelernt habe, und die Verbindungen, die ich geknüpft habe, einen sinnvollen Beitrag zum Wachstum der Organisation und zum Wohlergehen ihrer Mitglieder leisten kann.
Nachdem ich zuvor als Generalleutnant gedient habe, treibt mich der tiefe Wunsch an, die Nationalgarde noch einmal zu leiten, angetrieben von einer Vision, die darauf abzielt, sie zu einem Ort zu machen, dem sich die Menschen gerne anschließen und auf dessen Zugehörigkeit sie stolz sind. Mein unerschütterlicher Einsatz für offene und ehrliche Kommunikation, echte Anerkennung, reichlich Wachstumschancen und unerschütterliche Inklusivität zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem jedes Mitglied wirklich Erfüllung finden kann. Mein Ziel ist es, die Nationalgarde in eine fesselnde und unterhaltsame Expedition für alle Beteiligten zu verwandeln, die sie nicht nur zu einer Pflicht, sondern zu einer von Herzen kommenden Reise macht.
Ich glaube fest an das transformative Potenzial interaktiver und immersiver Erlebnisse. Meine Vision ist es, eine enge Gemeinschaft zu kultivieren, die gemeinsam lernt, sich weiterentwickelt und etwas schafft. Durch die Kombination praktischer Schulungen, fesselnder Rollenspiele und spannender Veranstaltungen möchte ich auf eine Weise führen, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Ich möchte, dass sich jedes Mitglied in der Lage fühlt, sich aktiv einzubringen, leidenschaftlich zu lernen und den Fortschritt der Organisation voranzutreiben. Bei diesem Führungsansatz geht es nicht nur um persönliches Wachstum, sondern darum, die gesamte Gemeinschaft gemeinsam voranzubringen.
3. Ihr Rat zur Verbesserung des Rollenspielniveaus in der Organisation.
NG lebt von den Prinzipien des Rollenspiels und des Respekts. Wir werden unsere Soldaten darin schulen, sich an RP-gesteuerten Interaktionen zu beteiligen und dabei in allen Situationen Verständnis über bloße Forderungen zu stellen. Unsere umfassende Ausbildung vermittelt Soldaten Fähigkeiten zur Konfliktlösung und befähigt sie zu Botschaftern und Problemlösern. Positive Beziehungen sind der Schlüssel zum Erfolg, während Toxizität strengstens verboten ist und umgehend angegangen wird.
Unser System zur Förderung von Einzelpersonen konzentriert sich ausschließlich auf diejenigen, die es durch ihre verdienten Bemühungen verdient haben. Bei NG bilden RP und Respekt das Fundament unserer starken und zusammenhängenden Gemeinschaft.
Rank System
=== Commissioned Officers ===
30) General
29) Lieutenant General
28) Major General
27) Brigadier General
26) Colonel
25) Lieutenant Colonel
24) Major
=== Non-Commissioned Officers ===
23) Commander
22) Captain
21) First Lieutenant
20) Second Lieutenant
19) Command Sergeant Major
18) Sergeant Major
17) Commanding Sergeant
16) Staff Sergeant
15) Sergeant First Class
14) Sergeant Second Class
13) Sergeant
12) Corporal First Class
11) Corporal Second Class
10) Corporal
=== Enlisted Personnel ===
9) Specialist First Class
8) Specialist Second Class
7) Specialist
6) Private First Class
5) Private Second Class
4) Private
3) Recruit
2) Administrative Leave
1) Suspended
