- Joined
- May 29, 2023
- Messages
- 36
OOC Informationen:
1. Reallife-Name: Anel
2. Alter: 17
3. Discord: 𝓓𝓪𝓻𝓴 𝓐𝓻𝓴𝓸
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: seit 10.04.2023
5. Durchschnittlich online pro Tag: 3-5h, WH 3-10h
IC Information:
6. Name + ID von Server 4: Dr. Jens Jaeger | ID: 52910
7. Level: 24
8. ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 ID:
Zusätzliche Informationen:
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
> Ich bewerbe mich für das SAHP.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
> Der Posten als Leiter einer Organisation ist ein sehr hoher und anstrengender. Seit meiner Einreise bin ich in staatlichen Organisationen gewesen und habe jeden Moment davon genossen. Ich bin jemand, der die Gesetze einhält und diese auch an Leuten weitergeben möchte, durch das Wissen, das ich bisher errungen habe.
Als ehemaliger Unit Leiter beim LSPD sowie aktueller Justizminister bei der Regierung konnte ich schon meine Fähigkeiten als "Mini-Leader" testen, mir macht es Spaß etwas zu leiten, da ich zeigen kann, wie viel Zeit ich darin investiere um das beste für meine Mitarbeiter rauszuholen. Ich möchte meinen Leuten das Vertrauen schenken, indem ich zeigen kann, wie ernst ich es nehme und hoffe, dass ich von Ihnen das Vertrauen auch zurückbekomme. Außerdem kann ich gut unter Stress arbeiten, kommunikativ zu sein kommt mir ebenfalls zu gute.
Außerdem möchte ich, dass das SAHP seine Anerkennung hat, dadurch werden die Officer aus der Organisation viel respektabler von anderen Beamten sowie Bürger/innen angesprochen. Diese Anerkennung kann nur gewonnen werden, wenn die Organisation von ausdauernden sowie belastbaren Agenten und Leader geführt wird.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
> Ich möchte, dass die Agenten Lust auf die Arbeit haben und sie sich nicht davor drücken müssen, das SAHP soll während meiner Leitung ein lustiger, authentischer, humorvoller, dennoch respektabler/seriöser Ort sein, sowohl für die Zivilisten als auch für die jeweiligen Officer.
Ich möchte ebenfalls ein neues Motto einfließen lassen, welches "Mit vereinten Kräften" heißt, ich liebe dieses Motto, da es für alle legalen Organisationen das gleiche widerspiegelt. Wir, die Beamten, müssen zusammenarbeiten, um etwas in San Andreas zu ändern, das kann nur geschehen, wenn man sich untereinander versteht und mag !
> Um die beste RP Atmosphäre zu erlangen möchte ich wie oben schon gesagt nicht nur intern den Spaß und das Roleplay verbessern sondern auch extern zwischen den anderen Organisationen um die Bindung extrem zu stärken. Darunter verstehe ich Events, die die Bindung mit der jeweiligen Organisation verbessern, um sich besser kennenzulernen. (Global Events zusammen veranstalten)
> Ebenfalls möchte ich die Gleichberechtigung fördern. Damit meine ich, dass das “Man stehe über einen” bei mir nicht geben wird. Wir sind alle gleich und wollen alle dasselbe erreichen in einer Exekutive und das möchte ich auch fördern !
> Durch meinen akademischen Titel in der Rechtswissenschaft und meiner Erfahrung als Justizminister würde das SAHP ebenfalls immer auf dem neuesten Stand der Gesetze bleiben und erfährt dadurch außerdem eine neue und erweiterte Ausbildung in Richtung der Gesetzgebung und deren genauen Unterschiede. (Doktortitel) (Urkunde)
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
> Ulrich Strauss (Deputy Sheriff)
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
> Ja, ich habe Erfahrung darin.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich stimme diesen auch voll und ganz zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
2.1 Ranghierarchie:
Der Sinn hinter dieser Ranghierarchie ist, mal etwas frischen Wind ins SAHP zu bringen. Mir ist häufig aufgefallen, dass immer die gleichen Rang Namen benutzt werden wie Division Chief, Head of …, Ass. Chief/Sheriff, Commander und deswegen habe ich mir mal neue Sachen ausgedacht, wie zum Beispiel Department Sheriff (Division Chief), Management CEO (Head of Personal) und noch weitere Sachen, um mal etwas mehr Glanz reinzubringen.
Im Großen und Ganzen ist der Ablauf der gleiche wie bei den anderen Organisationen.
1. Suspended
Hier landen Officer, welche gegen den internen Bußgeldkatalog verstoßen und oder nicht, die Utensilien besitzen für die Arbeit (Waffenschein etc.)
2. Facility Manager
Auf dem Rang landet ein Officer, wenn er nur für den Abschleppdienst arbeiten möchte. (Ein Spaß Rang)
3. Rookie
Hier startet ein Neuling im SAHP, er wird in diesem Bereich die allgemeine Grundausbildung erfahren und seine Karriere als Officer beginnen.
4. Trooper
Rang wird bestritten, nachdem der Rookie seine AGA-Prüfung absolviert hat.
5. Senior Trooper
Ab diesem Rang darf ein Officer einer Unit beitreten und den Weg und Ausbildung weiter bestreiten.
6. Officer I
Rang gehört zur Security Surveillance Patrol. Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Personen/Verkehrs Kontrollen und Streifen Patrouillen.
7. G.C.U. Recruit
Rang gehört zur Gang Crime Unit. Hier erfährt der Officer die Ausbildung im Schwerpunkt Kriminal Banden, Drogenbekämpfung, Geiselnahmen, Beweissammlung und Undercover Einsätzen
8. Black Ops Recruit
Rang gehört zum Black Ops Team, Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Geiselnahmen, Verhandlungen, Haftbefehl-Jagd.
9. Perso Recruit
Rang gehört zum Personalabteilung. Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Einstellungen, Kündigungen, Ausbildungen, Akten/Dokumenten Schaffung oder im Bereich Verfahren gegen Beamte die intern verstoßen.
10. Officer II
Rang wird bestritten, wenn man in der SSP weiter verweilt.
11. G.C.U. Detective
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
12. Black Ops Trooper
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
13. Perso Associate
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
14. Sergeant
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
15. G.C.U. Detective II
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
16. Black Ops Major
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
17. Perso Manager
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
18. Corporal
Die Corporals haben ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur in SSP)
19. G.C.U. Special Officer
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur in G.C.U.)
20. Black Ops Elite
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur Black Ops)
21. Perso Executive Manager
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur Perso)
22. Security Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
23. Investigation Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
24. Operation Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
25. Management CEO
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
26. Secretary
Der Rang “Secretary” ist die erste Anlaufstelle für Officer, die schwerwiegende Hilfe für Probleme brauchen. Ebenfalls ist es die “Rechte Hand” der Leitungsebene.
Teil der Führung vom SAHP
27. Department Sheriff
Auf diesem Rang wird geachtet, wie die einzelnen Units mit ihrem Führungsleiter agieren. Die Department Sheriffs helfen den Abteilungen ebenfalls, wenn ihr Leiter nicht da ist und/oder Schwierigkeiten herrschen sollten. Teil der Leitung vom SAHP.
28. Associate Sheriff
Der Associate Sheriff hilft dem Deputy Sheriff und dem Sheriff höchstpersönlich bei ihren Aufträgen und der Leitung der Organisation. Teil der Leitung vom SAHP.
29. Deputy Sheriff
Der Deputy Sheriff ist die rechte Hand vom Sheriff, dieser wird vom Leiter persönlich ernannt und hilf ihm bei allen Problemen. Ebenfalls im Kongress dabei. Teil der Leitung vom SAHP
30. Sheriff
Der Sheriff ist das Oberhaupt der Organisation, er leitet, führt und entwickelt die Organisation so gut wie möglich. Leiter des SAHPs
Aufstieg im SAHP:
-> Rookie
- AGA abgeschlossen (Allgemeine-Grundausbildung)
- AGA Prüfung absolviert
- Beförderung auf Trooper
-> Trooper
- Gute Arbeit leisten und Auffallen
- Beförderung auf Senior Trooper
-> Senior Trooper
- Freigabe für Unit beitritt
-> Rang 6 - 21
- Auffallen, gute Arbeit leisten etc.
-> Rang 22 - 26 (Führungsebene)
- Durch Bewerbungen
- Vom Sheriff/Leitungsebene ernannt
-> Rang 27 - 29 (Leitungsebene)
- Vom Sheriff ernannt
3.2 Ablauf Bewerbungsgespräch:
Im SAHP möchte ich, dass die allgemeine Grundausbildung (AGA) gleich unter allen Agenten ist. Deswegen wird es Ausbildungen geben, die jeder bestreiten kann/muss, falls er das Wissen in diesem Bereich nicht hat. Deswegen wird eine allgemeine Grundausbildungsprüfung etabliert, um das Wissen zu checken (AGA-P).
5.1 Grundeinweisung:
Die Grundeinweisung erhält jeder Neuling im SAHP. Ihnen werden das Gebäude, die Kleiderordnung, der Fuhrpark etc. gezeigt.
5.2 Taktikschulung:
Diese Schulung ist für die Aufgaben der SAHP Officern im täglichen Gebrauch. Hier werden Personen/Verkehrs Kontrollen vorgezeigt und geübt, weiterhin werden taktiken gezeigt welche bei Stürmungen oder Razzien vom Vorteil sind
5.3 Funkschulung:
Bei dieser Schulung werden die Grundlagen des Funkens beigebracht. Diese brauchen die Officer, da sich rund um die Uhr ihr Funkgerät benutzen müssen, sei es Intern oder im Department Funk.
5.4 Rechtskundenschulung:
Hier werden dem Beamten die allgemeinen Rechte eines Tatverdächtigen vorgestellt und die Rechte des jeweiligen Beamten, da er diese im Alltäglichen braucht. Ebenfalls wird ein neuer Teil etabliert, welcher den Officer nur vom Vorteil kommt.
5.5 Allgemeine Grundausbildungsprüfung:
Diese Prüfung beinhaltet den Stoff aller Ausbildungen/Module und wird von der Direktion/Personalabteilung mit dem jeweiligen Agenten durchgeführt.
5.6 Einsatzleitung & Verhandlungsführung:
Diese Schulung erfahren nur Agenten, die in den Bereich Black Ops oder GCU gehen. Dort wird ihnen alles über die Verhandlung und die Leitung bei einer Geiselnahme gezeigt.
5.7 Flugschulung:
Die Flugschulung dient dem Beamten dazu, die Helis im SAHP zu fliegen. Diese Schulung erfolgt nur auf Anfrage des Beamtens und ist keine Hauptschulung.
Um den Start so leicht wie möglich zu machen, habe ich mich hingesetzt und schon an Dienstblätter, Personalakten und Ausbildungsblätter gearbeitet die bereit sind, benutzt zu werden. Bei einem Gespräch wäre es ebenfalls möglich, diese mal vorzulegen !
1. Reallife-Name: Anel
2. Alter: 17
3. Discord: 𝓓𝓪𝓻𝓴 𝓐𝓻𝓴𝓸
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: seit 10.04.2023
5. Durchschnittlich online pro Tag: 3-5h, WH 3-10h
IC Information:
6. Name + ID von Server 4: Dr. Jens Jaeger | ID: 52910
7. Level: 24
8. ID(s) von anderen Grand Servern: DE01 ID:
Zusätzliche Informationen:
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
> Ich bewerbe mich für das SAHP.
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
> Der Posten als Leiter einer Organisation ist ein sehr hoher und anstrengender. Seit meiner Einreise bin ich in staatlichen Organisationen gewesen und habe jeden Moment davon genossen. Ich bin jemand, der die Gesetze einhält und diese auch an Leuten weitergeben möchte, durch das Wissen, das ich bisher errungen habe.
Als ehemaliger Unit Leiter beim LSPD sowie aktueller Justizminister bei der Regierung konnte ich schon meine Fähigkeiten als "Mini-Leader" testen, mir macht es Spaß etwas zu leiten, da ich zeigen kann, wie viel Zeit ich darin investiere um das beste für meine Mitarbeiter rauszuholen. Ich möchte meinen Leuten das Vertrauen schenken, indem ich zeigen kann, wie ernst ich es nehme und hoffe, dass ich von Ihnen das Vertrauen auch zurückbekomme. Außerdem kann ich gut unter Stress arbeiten, kommunikativ zu sein kommt mir ebenfalls zu gute.
Außerdem möchte ich, dass das SAHP seine Anerkennung hat, dadurch werden die Officer aus der Organisation viel respektabler von anderen Beamten sowie Bürger/innen angesprochen. Diese Anerkennung kann nur gewonnen werden, wenn die Organisation von ausdauernden sowie belastbaren Agenten und Leader geführt wird.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
> Ich möchte, dass die Agenten Lust auf die Arbeit haben und sie sich nicht davor drücken müssen, das SAHP soll während meiner Leitung ein lustiger, authentischer, humorvoller, dennoch respektabler/seriöser Ort sein, sowohl für die Zivilisten als auch für die jeweiligen Officer.
Ich möchte ebenfalls ein neues Motto einfließen lassen, welches "Mit vereinten Kräften" heißt, ich liebe dieses Motto, da es für alle legalen Organisationen das gleiche widerspiegelt. Wir, die Beamten, müssen zusammenarbeiten, um etwas in San Andreas zu ändern, das kann nur geschehen, wenn man sich untereinander versteht und mag !
> Um die beste RP Atmosphäre zu erlangen möchte ich wie oben schon gesagt nicht nur intern den Spaß und das Roleplay verbessern sondern auch extern zwischen den anderen Organisationen um die Bindung extrem zu stärken. Darunter verstehe ich Events, die die Bindung mit der jeweiligen Organisation verbessern, um sich besser kennenzulernen. (Global Events zusammen veranstalten)
> Ebenfalls möchte ich die Gleichberechtigung fördern. Damit meine ich, dass das “Man stehe über einen” bei mir nicht geben wird. Wir sind alle gleich und wollen alle dasselbe erreichen in einer Exekutive und das möchte ich auch fördern !
> Durch meinen akademischen Titel in der Rechtswissenschaft und meiner Erfahrung als Justizminister würde das SAHP ebenfalls immer auf dem neuesten Stand der Gesetze bleiben und erfährt dadurch außerdem eine neue und erweiterte Ausbildung in Richtung der Gesetzgebung und deren genauen Unterschiede. (Doktortitel) (Urkunde)
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
> Ulrich Strauss (Deputy Sheriff)
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumbereiches?
> Ja, ich habe Erfahrung darin.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja, ich stimme diesen auch voll und ganz zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
§1 Neue/Generelle Aufgaben des SAHPs
Das SAHP soll unter meiner Leitung ein paar neue Aufgaben zum alten Aufgabenspektrum erhalten. Ich möchte generell mehr Sicherheit bieten, sprich wir etablieren ein Sicherheitsteam, welches den anderen Organisationen helfen kann für eher Einsätze, die einem Officers nicht “wichtig” sind. Beispielsweise Sicherheit am Zentralen Krankenhaus etc. Dazu kommen noch weitere Aufgaben, die ich in naher Zukunft hoffentlich etablieren kann !
§2 Ranghierarchie/Rang Beschreibung, Organigramm & Aufstiegsweg
2.1 Ranghierarchie:
30. Sheriff
29. Deputy Sheriff
28. Associate Sheriff
27. Department Sheriff
26. Secretary
25. Management CEO
24. Black Ops Supervisor
23. Investigation Supervisor
22. Security Supervisor
21. Perso Executive Manager
20. Black Ops Elite
19. G.C.U. Special Officer
18. Corporal
17. Perso Manager
16. Black Ops Major
15. G.C.U Detective II
14. Sergeant
13. Perso Associate
12. Black Ops Trooper
11. G.C.U. Detective
10. Officer II
9. Perso Recruit
8. Black Ops Recruit
7. G.C.U. Recruit
6. Officer I
5. Senior Trooper
4. Trooper
3. Rookie
2. Facility Manager
1. Suspended
29. Deputy Sheriff
28. Associate Sheriff
27. Department Sheriff
26. Secretary
25. Management CEO
24. Black Ops Supervisor
23. Investigation Supervisor
22. Security Supervisor
21. Perso Executive Manager
20. Black Ops Elite
19. G.C.U. Special Officer
18. Corporal
17. Perso Manager
16. Black Ops Major
15. G.C.U Detective II
14. Sergeant
13. Perso Associate
12. Black Ops Trooper
11. G.C.U. Detective
10. Officer II
9. Perso Recruit
8. Black Ops Recruit
7. G.C.U. Recruit
6. Officer I
5. Senior Trooper
4. Trooper
3. Rookie
2. Facility Manager
1. Suspended
Der Sinn hinter dieser Ranghierarchie ist, mal etwas frischen Wind ins SAHP zu bringen. Mir ist häufig aufgefallen, dass immer die gleichen Rang Namen benutzt werden wie Division Chief, Head of …, Ass. Chief/Sheriff, Commander und deswegen habe ich mir mal neue Sachen ausgedacht, wie zum Beispiel Department Sheriff (Division Chief), Management CEO (Head of Personal) und noch weitere Sachen, um mal etwas mehr Glanz reinzubringen.
Im Großen und Ganzen ist der Ablauf der gleiche wie bei den anderen Organisationen.
1. Suspended
Hier landen Officer, welche gegen den internen Bußgeldkatalog verstoßen und oder nicht, die Utensilien besitzen für die Arbeit (Waffenschein etc.)
2. Facility Manager
Auf dem Rang landet ein Officer, wenn er nur für den Abschleppdienst arbeiten möchte. (Ein Spaß Rang)
3. Rookie
Hier startet ein Neuling im SAHP, er wird in diesem Bereich die allgemeine Grundausbildung erfahren und seine Karriere als Officer beginnen.
4. Trooper
Rang wird bestritten, nachdem der Rookie seine AGA-Prüfung absolviert hat.
5. Senior Trooper
Ab diesem Rang darf ein Officer einer Unit beitreten und den Weg und Ausbildung weiter bestreiten.
6. Officer I
Rang gehört zur Security Surveillance Patrol. Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Personen/Verkehrs Kontrollen und Streifen Patrouillen.
7. G.C.U. Recruit
Rang gehört zur Gang Crime Unit. Hier erfährt der Officer die Ausbildung im Schwerpunkt Kriminal Banden, Drogenbekämpfung, Geiselnahmen, Beweissammlung und Undercover Einsätzen
8. Black Ops Recruit
Rang gehört zum Black Ops Team, Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Geiselnahmen, Verhandlungen, Haftbefehl-Jagd.
9. Perso Recruit
Rang gehört zum Personalabteilung. Officer erfährt die Ausbildung im Schwerpunkt Einstellungen, Kündigungen, Ausbildungen, Akten/Dokumenten Schaffung oder im Bereich Verfahren gegen Beamte die intern verstoßen.
10. Officer II
Rang wird bestritten, wenn man in der SSP weiter verweilt.
11. G.C.U. Detective
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
12. Black Ops Trooper
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
13. Perso Associate
Officer hat die Vollkompetenz in dieser Unit erreicht und arbeitet darin weiter.
14. Sergeant
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
15. G.C.U. Detective II
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
16. Black Ops Major
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
17. Perso Manager
Mit diesem Rang hat man eine höhere Fachkompetenz in seiner Abteilung und teilt diese mit Neulingen mit.
18. Corporal
Die Corporals haben ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur in SSP)
19. G.C.U. Special Officer
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur in G.C.U.)
20. Black Ops Elite
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur Black Ops)
21. Perso Executive Manager
Jene Person mit diesem Rang hat ihren Karriereweg im normalen Arbeitsbereich gemeistert und steht immer zur Verfügung, wenn er gebraucht wird. Ist "freigeschaltet", um eine Führungsposition zu händeln. (Nur Perso)
22. Security Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
23. Investigation Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
24. Operation Supervisor
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
25. Management CEO
Dieser Rang wird denjenigen gewidmet, welche Führungskompetenz und aktive Leistung im SAHP zeigen. Er wird von 2 voll ausgebildeten Officern bestritten, einem dem Leiter der Unit und seinem Vize. Teil der Führung vom SAHP
26. Secretary
Der Rang “Secretary” ist die erste Anlaufstelle für Officer, die schwerwiegende Hilfe für Probleme brauchen. Ebenfalls ist es die “Rechte Hand” der Leitungsebene.
Teil der Führung vom SAHP
27. Department Sheriff
Auf diesem Rang wird geachtet, wie die einzelnen Units mit ihrem Führungsleiter agieren. Die Department Sheriffs helfen den Abteilungen ebenfalls, wenn ihr Leiter nicht da ist und/oder Schwierigkeiten herrschen sollten. Teil der Leitung vom SAHP.
28. Associate Sheriff
Der Associate Sheriff hilft dem Deputy Sheriff und dem Sheriff höchstpersönlich bei ihren Aufträgen und der Leitung der Organisation. Teil der Leitung vom SAHP.
29. Deputy Sheriff
Der Deputy Sheriff ist die rechte Hand vom Sheriff, dieser wird vom Leiter persönlich ernannt und hilf ihm bei allen Problemen. Ebenfalls im Kongress dabei. Teil der Leitung vom SAHP
30. Sheriff
Der Sheriff ist das Oberhaupt der Organisation, er leitet, führt und entwickelt die Organisation so gut wie möglich. Leiter des SAHPs
2.3 Aufstiegsweg im SAHP
Aufstieg im SAHP:
-> Rookie
- AGA abgeschlossen (Allgemeine-Grundausbildung)
- AGA Prüfung absolviert
- Beförderung auf Trooper
-> Trooper
- Gute Arbeit leisten und Auffallen
- Beförderung auf Senior Trooper
-> Senior Trooper
- Freigabe für Unit beitritt
-> Rang 6 - 21
- Auffallen, gute Arbeit leisten etc.
-> Rang 22 - 26 (Führungsebene)
- Durch Bewerbungen
- Vom Sheriff/Leitungsebene ernannt
-> Rang 27 - 29 (Leitungsebene)
- Vom Sheriff ernannt
2.4 Organigramm
§3 Bewerbungskriterien/ Bewerbungsablauf
3.1 Bewerbungskriterien:
§3 Bewerbungskriterien/ Bewerbungsablauf
- Visum 5
- 2 Wochen Straffrei
- Führerschein + Waffenschein
- Keine Gesichts/Hand-tattoos
- MakeUp nur zu hälfte erlaubt
3.2 Ablauf Bewerbungsgespräch:
- Vorstellungsrunde
- Fragen zu den aktuellen Gesetzen
- Fallbeispiele
- Ortskunde
§4 Units/Divisions
4.1 Leitungsebene - Sheriffs
Die Leitungsebene des SAHPs besteht aus Top Officers, die die Organisation leiten und mitführen. Sie sind die Ansprechpartner für jeden Beamten in der Orga. Sie bestimmen über das ganze, was in ihrem SAHP passiert und sind ebenfalls im Kongress dabei. Die Rangnamen der Leiter sind der Department Sheriff (27), Associate Sheriff (28), Deputy Sheriff (29) und der Sheriff (30).
4.2 Führungsebene - Unit Supervisors
Die Führungsebene des SAHPs ist die zweithöchste Ebene, sie führen ihr jeweiliges Division/Unit und erreichen damit eine Harmonie zwischen ihren Mitarbeitern und Supervisors. Der große Unterschied ist, sie helfen der Leitungsebene, aber sind nicht Teil der Leitung, sondern führen nur das SAHP mit.
4.3 Black Ops
Das Black Ops Team ist eine hochspezialisierte Einheit des SAHPs, sie spezialisieren sich auf Geiselnahmen, Terrorismusbekämpfung, Haftbefehl-Jagd und bewaffnete Konfrontationen, bei denen die Ausrüstung der normalen Einheiten nicht ausreicht.
4.4 Gang Crime Unit - G.C.U.
Die Gang Crime Unit (G.C.U.) befasst sich hauptsächlich mit Gangkriminalitäten und deren Drogenhandel.
Durch versteckte Operationen werden die jeweiligen Gangs ausspioniert und daraufhin zur Rechenschaft gezogen.Das sammeln von Informationen und Ermittlungen führen sind die Hauptaufgaben der G.C.U., Sie arbeiten ebenfalls mit anderen Strafverfolgungsbehörden zusammen, um mit ihnen die Gang rate zu verringern.
4.5 Security Surveillance Patrol (SSP)
Die Security Surveillance Patrol (SSP) ist eine Einheit, in der jeder Officer seine Karriere beginnt. Sie ist für die Sicherheit und Ordnung der Stadt Los Santos und deren Highways und führt normale Streifen Patrouillen während ihrer Arbeitszeit.
Die Streife Patrouille ist eine der ersten, die an Unfällen oder anderen gefährlichen Situationen ankommt, ebenfalls stellt die SSP Hilfeleistung bei kommenden Dispatches von den Bürgern.
4.6 Personalabteilung (Perso)
Die Personalabteilung ist eine der wichtigsten Abteilungen im SAHP.
Das Personal Team ist für das Organisatorische sowie für Rekrutierungen, Einstellungen, Ausbildungen, Kündigungen und Personalentwicklung des ganzen SAHPs zuständig. Die Personalabteilung führt neben der Ausbildung und Entwicklung von neuen Beamten auch Prüfungen durch, um ihr können zu testen.
Das Weiterbilden von Officern ist sehr wichtig, da sie immer in Topform sein müssen für die kriminelle Welt, die vor ihnen steht.
4.1 Leitungsebene - Sheriffs
Die Leitungsebene des SAHPs besteht aus Top Officers, die die Organisation leiten und mitführen. Sie sind die Ansprechpartner für jeden Beamten in der Orga. Sie bestimmen über das ganze, was in ihrem SAHP passiert und sind ebenfalls im Kongress dabei. Die Rangnamen der Leiter sind der Department Sheriff (27), Associate Sheriff (28), Deputy Sheriff (29) und der Sheriff (30).
4.2 Führungsebene - Unit Supervisors
Die Führungsebene des SAHPs ist die zweithöchste Ebene, sie führen ihr jeweiliges Division/Unit und erreichen damit eine Harmonie zwischen ihren Mitarbeitern und Supervisors. Der große Unterschied ist, sie helfen der Leitungsebene, aber sind nicht Teil der Leitung, sondern führen nur das SAHP mit.
4.3 Black Ops
Das Black Ops Team ist eine hochspezialisierte Einheit des SAHPs, sie spezialisieren sich auf Geiselnahmen, Terrorismusbekämpfung, Haftbefehl-Jagd und bewaffnete Konfrontationen, bei denen die Ausrüstung der normalen Einheiten nicht ausreicht.
4.4 Gang Crime Unit - G.C.U.
Die Gang Crime Unit (G.C.U.) befasst sich hauptsächlich mit Gangkriminalitäten und deren Drogenhandel.
Durch versteckte Operationen werden die jeweiligen Gangs ausspioniert und daraufhin zur Rechenschaft gezogen.Das sammeln von Informationen und Ermittlungen führen sind die Hauptaufgaben der G.C.U., Sie arbeiten ebenfalls mit anderen Strafverfolgungsbehörden zusammen, um mit ihnen die Gang rate zu verringern.
4.5 Security Surveillance Patrol (SSP)
Die Security Surveillance Patrol (SSP) ist eine Einheit, in der jeder Officer seine Karriere beginnt. Sie ist für die Sicherheit und Ordnung der Stadt Los Santos und deren Highways und führt normale Streifen Patrouillen während ihrer Arbeitszeit.
Die Streife Patrouille ist eine der ersten, die an Unfällen oder anderen gefährlichen Situationen ankommt, ebenfalls stellt die SSP Hilfeleistung bei kommenden Dispatches von den Bürgern.
4.6 Personalabteilung (Perso)
Die Personalabteilung ist eine der wichtigsten Abteilungen im SAHP.
Das Personal Team ist für das Organisatorische sowie für Rekrutierungen, Einstellungen, Ausbildungen, Kündigungen und Personalentwicklung des ganzen SAHPs zuständig. Die Personalabteilung führt neben der Ausbildung und Entwicklung von neuen Beamten auch Prüfungen durch, um ihr können zu testen.
Das Weiterbilden von Officern ist sehr wichtig, da sie immer in Topform sein müssen für die kriminelle Welt, die vor ihnen steht.
§5 Allgemeine Grundausbildung/ AGA-Prüfung:
Im SAHP möchte ich, dass die allgemeine Grundausbildung (AGA) gleich unter allen Agenten ist. Deswegen wird es Ausbildungen geben, die jeder bestreiten kann/muss, falls er das Wissen in diesem Bereich nicht hat. Deswegen wird eine allgemeine Grundausbildungsprüfung etabliert, um das Wissen zu checken (AGA-P).
5.1 Grundeinweisung:
Die Grundeinweisung erhält jeder Neuling im SAHP. Ihnen werden das Gebäude, die Kleiderordnung, der Fuhrpark etc. gezeigt.
5.2 Taktikschulung:
Diese Schulung ist für die Aufgaben der SAHP Officern im täglichen Gebrauch. Hier werden Personen/Verkehrs Kontrollen vorgezeigt und geübt, weiterhin werden taktiken gezeigt welche bei Stürmungen oder Razzien vom Vorteil sind
5.3 Funkschulung:
Bei dieser Schulung werden die Grundlagen des Funkens beigebracht. Diese brauchen die Officer, da sich rund um die Uhr ihr Funkgerät benutzen müssen, sei es Intern oder im Department Funk.
5.4 Rechtskundenschulung:
Hier werden dem Beamten die allgemeinen Rechte eines Tatverdächtigen vorgestellt und die Rechte des jeweiligen Beamten, da er diese im Alltäglichen braucht. Ebenfalls wird ein neuer Teil etabliert, welcher den Officer nur vom Vorteil kommt.
5.5 Allgemeine Grundausbildungsprüfung:
Diese Prüfung beinhaltet den Stoff aller Ausbildungen/Module und wird von der Direktion/Personalabteilung mit dem jeweiligen Agenten durchgeführt.
5.6 Einsatzleitung & Verhandlungsführung:
Diese Schulung erfahren nur Agenten, die in den Bereich Black Ops oder GCU gehen. Dort wird ihnen alles über die Verhandlung und die Leitung bei einer Geiselnahme gezeigt.
5.7 Flugschulung:
Die Flugschulung dient dem Beamten dazu, die Helis im SAHP zu fliegen. Diese Schulung erfolgt nur auf Anfrage des Beamtens und ist keine Hauptschulung.
§6 Events
- Bank
- Flugzeugträger
- SG-Stürmung
- Informant 1/2 & 2/2
- Shop/Ammo-Robs
- Unsere Global Events
- U Boot
6.1 Events mit kooperationen anderer Orgas
- Grenzkontrollen (Nur mit Absprache mit der anderen Orga, um das RP extern zu pflegen)
§7 Dokumente
Um den Start so leicht wie möglich zu machen, habe ich mich hingesetzt und schon an Dienstblätter, Personalakten und Ausbildungsblätter gearbeitet die bereit sind, benutzt zu werden. Bei einem Gespräch wäre es ebenfalls möglich, diese mal vorzulegen !
- Leitstellenblatt/Dienstblatt
- Perso - Dienstblatt
- Ausbildungsblätter
- Einweisungsblätter
- Sanktionsblätter
- AGA-Prüfung
- Antrag auf Waffenfreigabe
- Kündigungsvorlage
Schlusswort
Ich hoffe euch hat mein Konzept gefallen, ich würde mich sehr auf ein Feedback freuen und damit beende ich meine Bewerbung mit den Worten
#JAEGER4SHERIFF
Ich hoffe euch hat mein Konzept gefallen, ich würde mich sehr auf ein Feedback freuen und damit beende ich meine Bewerbung mit den Worten
#JAEGER4SHERIFF
