- Joined
- Mar 4, 2022
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OOC-Informationen
1. Reallife-Name: Pascal
2. Alter: 23
3. Discord: pmc2018
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid der Eröffnung von DE 1
5. Durchschnittlich online pro Tag: 6-8 h wenn ich Frei habe oder Urlaub können das auch schnell 12 h werden
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Tim Inagawa + 322
7. Level: 33
8. ID(s) von anderen Grand Servern: DE1 ID: 1210
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
SAHP (San Andreas Highway Patro)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Da ich meine Anfänge im SAHP hatte und mich das in meinem RP geprägt hat. Jetzt will ich den Leuten auch was zurück geben und mich als Leader verwirklichen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Unser Hauptziel ist es, die Qualität und Authentizität des Roleplays im SAHP stetig zu erhöhen und eine noch engere und lebendigere Community aufzubauen. Hier sind einige konkrete Vorschläge:
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Fynn Vans ID: 38743
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
JA habe ich
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja im vollen Umfang.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Wir wollen als SAHP die Kontrollstationen auf dem Highway wieder besetzen und auf den Straßen für Ordnung sorgen, wir wollen generell im Norden von Los Santos für mehr Sicherheit sorgen. Das SAHP wird an möglichst allen Events teilhaben und dem LSPD zur Seite stehen, ebenfalls wollen wir uns in die Pflicht nehmen
die NG bei Ihren Waffen Konvois zu unterstützen, dies natürlich nur nach Absprachen mit den Verantwortlichen ( NG Leader ).
Unsere Dienstpflicht wird genau so wie beim LSPD von 19:00 Uhr - 22:30 Uhr gehen
Unser Ziel für Neulinge:
Ränge:
1- SAHP | Suspendiert
2- SAHP | [H.P.] Trainee
3- SAHP | [H.P.] Trooper
4- SAHP | [H.P.] Trooper First Class
5- SAHP | [H.P.] Senior Trooper
6- SAHP | [G.U.] Officer
7- SAHP | [T.F.] Operator
8- SAHP | [G.U.] Officer First Class
9- SAHP | [T.F.] Operator First Class
10- SAHP | [H.P.] Sergeant
11- SAHP | [H.R.] Internal Affairs Investigator
12- SAHP | [G.U.] Sergeant
13- SAHP | [T.F.] Sergeant
14- SAHP | [H.R.] Public Relations Specialist
15- SAHP | [H.P.] Sergeant Major
16- SAHP | [G.U.] Sergeant Major
17- SAHP | [T.F.] Sergeant Major
18- SAHP | [H.R.] Administrative Assistant
19- SAHP | [H.R.] Recruitment Officer
20- SAHP | [H.P.]Lieutenant
21- SAHP | [G.U.] Lieutenant
22- SAHP | [T.F.] Lieutenant
23- SAHP | [H.R.] Supervisor
24- SAHP | [H.P.] Commander
25- SAHP | [G.U.] Commander
26- SAHP | [T.F.] Commander
27- SAHP | [H.R.] Manager
28- SAHP | Assistant Sheriff
29- SAHP | Deputy Sheriff
30- SAHP | Sheriff
Highway Patrol [H.P.]:
Die Aufgaben der Highway Patrol die Sicherheit auf den Straßen zu gewährleisten Dazu gehören Patrouillen auf Autobahnen und Hauptverkehrsstraßen, um Verkehrsverstöße zu überwachen und zu ahnden. Dies beinhaltet die Verhinderung von Geschwindigkeitsüberschreitungen, geisterfahrt, das nicht bei sich führen von einem reperaturkasten und einer erstehilfekasten. Darüber hinaus führen sie Personenkontrollen durch, überprüfen Fahrzeuge und Insassen auf illegale Aktivitäten. Die Highway Patrol informiert die Öffentlichkeit über Verkehrsregeln und Sicherheit auf der Autobahn, um Unfälle zu vermeiden. Sie bieten Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung für Verkehrssicherheit an, Zudem kooperieren sie mit anderen Strafverfolgungs- und Notfallbehörden, um koordinierte Sicherheitsmaßnahmen zu gewährleisten und Informationen auszutauschen, um die Kriminalität effektiv zu bekämpfen und die öffentliche Ordnung aufrechtzuerhalten.
Sie haben nur begrenzt die Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!
Gang Unit [G.U.]:
Gangbekämpfung und Prävention:
Identifikation, Überwachung und Bekämpfung von kriminellen Gangs, um die Ausbreitung von Straftaten einzudämmen.
Präventive Maßnahmen, um Jugendliche und gefährdete Bevölkerungsgruppen von der Gangbeteiligung abzuhalten.
Ermittlung von Gang-Aktivitäten:
Untersuchung von Straftaten, die von Gangmitgliedern begangen wurden, und Verbindung dieser Taten zu bestimmten Gangs.
Sammlung von Beweisen für die Strafverfolgung und Anklage von Gangmitgliedern.
Undercover-Arbeit und Ermittlungen:
Einsatz von verdeckten Ermittlern, um Einblicke in die Struktur, Aktivitäten und Verbindungen von Gangs zu gewinnen.
Überwachung von potenziellen kriminellen Aktivitäten und Planung von Einsätzen zur Infiltration von Gangs.
Gangdatenbank und -analyse:
Aufbau und Pflege einer umfassenden Datenbank mit Informationen zu bekannten Gangmitgliedern, Gangstrukturen und kriminellen Aktivitäten.
Analyse von Ganginformationen, um Muster zu identifizieren und Strategien zur Bekämpfung von Gangkriminalität zu entwickeln.
Kooperation mit anderen Strafverfolgungsbehörden:
Zusammenarbeit mit anderen Polizeibehörden und Strafverfolgungsbehörden, um den Austausch von Informationen zu Gangaktivitäten zu erleichtern und gemeinsame Maßnahmen zu koordinieren.
Dürfen im Getto Patrouillieren und Undercover Ermitteln. Schwerpunkt ist die Beweissammlung von Straftaten durch Gang Mitglieder.
Sie haben die Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!
Tactical Force [T.F.]:
Leiten Shoprobs und Ammurobs / verhandeln und sind für die Geiselbefreiung ausgebildet. Falls sie nicht benötigt werden unterstützen sie bei der H.P.
Sie haben sie Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!.
Human Resources [H.R.]:
Bilden aus und planen Module, kümmern sich um Sanktionen und Kündigungen.
Sie planen Events und kümmern sich um die Sorgen der Mitarbeiter.
Mit Freundlichen Grüßen,
Tim Ingawa und Fynn Vans
1. Reallife-Name: Pascal
2. Alter: 23
3. Discord: pmc2018
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Seid der Eröffnung von DE 1
5. Durchschnittlich online pro Tag: 6-8 h wenn ich Frei habe oder Urlaub können das auch schnell 12 h werden
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Tim Inagawa + 322
7. Level: 33
8. ID(s) von anderen Grand Servern: DE1 ID: 1210
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
SAHP (San Andreas Highway Patro)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Da ich meine Anfänge im SAHP hatte und mich das in meinem RP geprägt hat. Jetzt will ich den Leuten auch was zurück geben und mich als Leader verwirklichen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Unser Hauptziel ist es, die Qualität und Authentizität des Roleplays im SAHP stetig zu erhöhen und eine noch engere und lebendigere Community aufzubauen. Hier sind einige konkrete Vorschläge:
- Mehr Schulungen und Workshops: Um sicherzustellen, dass alle Mitglieder des SAHP die besten Roleplay-Praktiken verstehen und anwenden können, schlagen wir vor, regelmäßige Schulungen und Workshops anzubieten. Diese könnten sich mit Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und realistischem Polizeiverhalten befassen.
- Erweiterte Charakterentwicklung: Wir schlagen vor, die Charakterentwicklung zu fördern, indem jedem Mitglied des SAHP die Möglichkeit gegeben wird, seine Charaktergeschichte tiefer zu erforschen. Dies trägt dazu bei, vielschichtigere und realistischere Charaktere zu schaffen, die das Roleplay bereichern.
- Events und Wettbewerbe: Um die Community enger zusammenzubringen und die Motivation der Mitglieder zu steigern, könnten wir regelmäßige RP-Events und Wettbewerbe organisieren, bei denen Mitglieder des SAHP gegeneinander antreten können. Dies fördert den Teamgeist und steigert die Teilnahme am Roleplay.
- Feedback und Verbesserungsmechanismen: Wir sollten einen strukturierten Prozess zur Sammlung von Feedback von Mitgliedern implementieren. Dies ermöglicht es uns, kontinuierlich an unseren Roleplay-Fähigkeiten zu arbeiten und die Qualität zu steigern.
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Fynn Vans ID: 38743
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
JA habe ich
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja im vollen Umfang.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Wir wollen als SAHP die Kontrollstationen auf dem Highway wieder besetzen und auf den Straßen für Ordnung sorgen, wir wollen generell im Norden von Los Santos für mehr Sicherheit sorgen. Das SAHP wird an möglichst allen Events teilhaben und dem LSPD zur Seite stehen, ebenfalls wollen wir uns in die Pflicht nehmen
die NG bei Ihren Waffen Konvois zu unterstützen, dies natürlich nur nach Absprachen mit den Verantwortlichen ( NG Leader ).
Unsere Dienstpflicht wird genau so wie beim LSPD von 19:00 Uhr - 22:30 Uhr gehen
Unser Ziel für Neulinge:
- Schulung und Ausbildung: Neue Bewerber sollten eine gründliche Schulung und Ausbildung durchlaufen, die sie mit den Regeln, Protokollen und dem RP-Stil des SAHP vertraut macht. Dies kann theoretische Schulungen, praktische Übungen und Mentoring umfassen.
- Rollenspiel-Leitfaden: Es ist hilfreich, einen Rollenspiel-Leitfaden zu erstellen, der die Erwartungen an das RP zwischen dem SAHP und anderen Spielern klar definiert. Dies sollte die RP-Standards, Kommunikationsrichtlinien und Verhaltensweisen einschließen.
- Realistische Szenarien: Neue Bewerber sollten in realistische und abwechslungsreiche RP-Szenarien eingeführt werden, die sie auf verschiedene Situationen vorbereiten. Dies kann Verkehrskontrollen, Verfolgungsjagden, Rettungseinsätze und mehr umfassen.
- Kommunikationstraining: Die Fähigkeit, effektiv und realistisch mit anderen Spielern zu kommunizieren, ist entscheidend. Hierbei sollte die Kommunikation im Funkverkehr, in Gesprächen mit Zivilisten und in schriftlichen Interaktionen geübt werden.
- Konfliktlösung: Konfliktsituationen im RP sollten genutzt werden, um den Bewerbern beizubringen, wie sie Konflikte auf eine realistische und professionelle Weise bewältigen können, ohne den Spielspaß zu beeinträchtigen.
- Kontinuierliches Feedback: Es ist wichtig, den Fortschritt der Bewerber zu verfolgen und regelmäßiges Feedback zu geben, um ihre Fähigkeiten im RP stetig zu verbessern.
- Vielfalt der Erfahrungen: Neue Bewerber sollten die Gelegenheit haben, eine Vielzahl von RP-Erfahrungen zu sammeln, einschließlich Interaktionen mit verschiedenen Arten von Charakteren und in verschiedenen Umgebungen.
- Teamarbeit fördern: Das SAHP sollte die Bedeutung der Zusammenarbeit und Teamarbeit im RP betonen, um sicherzustellen, dass die Spieler in der Lage sind, realistische Situationen zu bewältigen.
- Spielerinitiative unterstützen: Bewerber sollten ermutigt werden, eigene Ideen und Initiativen im RP einzubringen, um die Kreativität und Vielfalt im Spiel zu fördern.
- Gemeinschaft und Unterstützung: Die Schaffung einer unterstützenden Gemeinschaft innerhalb des SAHP trägt dazu bei, dass neue Bewerber sich wohl fühlen und sich in ihre Rollen vertiefen können.
Ränge:
1- SAHP | Suspendiert
2- SAHP | [H.P.] Trainee
3- SAHP | [H.P.] Trooper
4- SAHP | [H.P.] Trooper First Class
5- SAHP | [H.P.] Senior Trooper
6- SAHP | [G.U.] Officer
7- SAHP | [T.F.] Operator
8- SAHP | [G.U.] Officer First Class
9- SAHP | [T.F.] Operator First Class
10- SAHP | [H.P.] Sergeant
11- SAHP | [H.R.] Internal Affairs Investigator
12- SAHP | [G.U.] Sergeant
13- SAHP | [T.F.] Sergeant
14- SAHP | [H.R.] Public Relations Specialist
15- SAHP | [H.P.] Sergeant Major
16- SAHP | [G.U.] Sergeant Major
17- SAHP | [T.F.] Sergeant Major
18- SAHP | [H.R.] Administrative Assistant
19- SAHP | [H.R.] Recruitment Officer
20- SAHP | [H.P.]Lieutenant
21- SAHP | [G.U.] Lieutenant
22- SAHP | [T.F.] Lieutenant
23- SAHP | [H.R.] Supervisor
24- SAHP | [H.P.] Commander
25- SAHP | [G.U.] Commander
26- SAHP | [T.F.] Commander
27- SAHP | [H.R.] Manager
28- SAHP | Assistant Sheriff
29- SAHP | Deputy Sheriff
30- SAHP | Sheriff
Die Aufgaben der Highway Patrol die Sicherheit auf den Straßen zu gewährleisten Dazu gehören Patrouillen auf Autobahnen und Hauptverkehrsstraßen, um Verkehrsverstöße zu überwachen und zu ahnden. Dies beinhaltet die Verhinderung von Geschwindigkeitsüberschreitungen, geisterfahrt, das nicht bei sich führen von einem reperaturkasten und einer erstehilfekasten. Darüber hinaus führen sie Personenkontrollen durch, überprüfen Fahrzeuge und Insassen auf illegale Aktivitäten. Die Highway Patrol informiert die Öffentlichkeit über Verkehrsregeln und Sicherheit auf der Autobahn, um Unfälle zu vermeiden. Sie bieten Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung für Verkehrssicherheit an, Zudem kooperieren sie mit anderen Strafverfolgungs- und Notfallbehörden, um koordinierte Sicherheitsmaßnahmen zu gewährleisten und Informationen auszutauschen, um die Kriminalität effektiv zu bekämpfen und die öffentliche Ordnung aufrechtzuerhalten.
Sie haben nur begrenzt die Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!
Gang Unit [G.U.]:
Gangbekämpfung und Prävention:
Identifikation, Überwachung und Bekämpfung von kriminellen Gangs, um die Ausbreitung von Straftaten einzudämmen.
Präventive Maßnahmen, um Jugendliche und gefährdete Bevölkerungsgruppen von der Gangbeteiligung abzuhalten.
Ermittlung von Gang-Aktivitäten:
Untersuchung von Straftaten, die von Gangmitgliedern begangen wurden, und Verbindung dieser Taten zu bestimmten Gangs.
Sammlung von Beweisen für die Strafverfolgung und Anklage von Gangmitgliedern.
Undercover-Arbeit und Ermittlungen:
Einsatz von verdeckten Ermittlern, um Einblicke in die Struktur, Aktivitäten und Verbindungen von Gangs zu gewinnen.
Überwachung von potenziellen kriminellen Aktivitäten und Planung von Einsätzen zur Infiltration von Gangs.
Gangdatenbank und -analyse:
Aufbau und Pflege einer umfassenden Datenbank mit Informationen zu bekannten Gangmitgliedern, Gangstrukturen und kriminellen Aktivitäten.
Analyse von Ganginformationen, um Muster zu identifizieren und Strategien zur Bekämpfung von Gangkriminalität zu entwickeln.
Kooperation mit anderen Strafverfolgungsbehörden:
Zusammenarbeit mit anderen Polizeibehörden und Strafverfolgungsbehörden, um den Austausch von Informationen zu Gangaktivitäten zu erleichtern und gemeinsame Maßnahmen zu koordinieren.
Dürfen im Getto Patrouillieren und Undercover Ermitteln. Schwerpunkt ist die Beweissammlung von Straftaten durch Gang Mitglieder.
Sie haben die Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!
Tactical Force [T.F.]:
Leiten Shoprobs und Ammurobs / verhandeln und sind für die Geiselbefreiung ausgebildet. Falls sie nicht benötigt werden unterstützen sie bei der H.P.
Sie haben sie Möglichkeit Waffenfreigaben zu bekommen!.
Human Resources [H.R.]:
Bilden aus und planen Module, kümmern sich um Sanktionen und Kündigungen.
Sie planen Events und kümmern sich um die Sorgen der Mitarbeiter.
Mit Freundlichen Grüßen,
Tim Ingawa und Fynn Vans
