Rejected Leader za Blood Street Gang | Mihajlo Jelic

[Mihajlo Jelic]

1. Vaše ime IRL: Mihajlo
2. Vaše godine: 2009
3. Vremenska zona: GMT+1
4. Prosjek online po danu: 6-8
5. Vaš Discord: jelic2050
6. Vaše ingame ime: Mihajlo Jelic
7. Vaš ID: 42740

1. Leader za Blood Street Gang

2. Zašto želite biti Leader ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)

1. Vizionarstvo i Strateško Planiranje: Želim biti lider organizacije jer sam duboko posvećen razvijanju vizije koja će organizaciju voditi ka uspehu. Moj sposobnost da razvijam dugoročne strategije i postavljam ciljeve pomažeće nam da ostvarimo izuzetne rezultate.
2. Inspiracija i Motivacija: Smatram da moje vođstvo može motivisati članove na vrhunske performanse. Kroz moju sposobnost inspiracije i motivacije, želim stvoriti atmosferu uzajamnog poštovanja i podrške unutar organizacije.
3. Rešavanje Konflikata i Očuvanje Jedinštva: Moj cilj je očuvati mir i jedinstvo unutar organizacije. Sa svojom veštinom rešavanja konflikata, želim osigurati da "Crveni" deluju kao ujedinjen front, što će povećati našu snagu i održati nas na vrhu.

3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.

1. Razvijanje karaktere: Podstiči članove organizacije da razvijaju duboke i zanimljive likove. To može uključivati njihovu pozadinu, motivacije, strahove i ciljeve. Što su likovi kompleksniji, to će RolePlay biti interesantniji.
2. Definisanje ciljeva organizacije: Postavi jasne ciljeve za organizaciju. Ovo može uključivati dugoročne planove, sukobe sa drugim organizacijama ili ostvarivanje određenih dostignuća unutar igre. Ciljevi mogu poslužiti kao osnova za dinamičan RolePlay.
3. Razvijanje unutrašnjih sukoba: Dodaj elemente unutrašnjeg sukoba u organizaciju, poput rivaliteta među članovima ili neslaganja oko strategija. Ovo stvara dodatnu dinamiku i dramu unutar RolePlay-a.
4. Organizovanje događaja redovno: Postavljaj redovne događaje unutar organizacije, kao što su sastanci, planiranje akcija ili druge aktivnosti. To pomaže održavanju aktivnosti unutar organizacije i pruža priliku za kvalitetan RolePlay.
5. Uključivanje članova u odlučivanje: Daj članovima organizacije mogućnost da doprinose odlukama unutar igre. Ovo može uključivati glasanje o strategijama, pravljenje planova ili donošenje važnih odluka koje utiču na organizaciju.
6. Komuniciranje izvan igre: Ohrabruj članove organizacije da komuniciraju izvan igre, možda putem foruma ili drugih platformi. To omogućava planiranje i koordinaciju, što može unaprediti realizam RolePlay-a.
7. Prilagodjavanje promena: Dopusti da se priča organično razvija i prilagodi se neočekivanim promenama. Ovo može dodati uzbudljive elemente RolePlay-a i održavati interesovanje igrača.
8. Ohrabruj konstruktivnu kritiku: Otvoreno prihvataj povratne informacije od članova o tome kako se organizacija može poboljšati. To može pomoći u održavanju zdrave i pozitivne zajednice.

 

[Mihajlo Jelic]

Malo sam za godine pogresno razumeo (stavio sam godinu kad sam rodjen).

 

[Fico Moncler]

Pregled aplikacije u toku.​

 

[Fico Moncler]

ODBIJENO
zbog ig kazni​