- Joined
- Oct 13, 2023
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Reallife Name: Ian
2. Alter: 17
3. Zeitzone: Berlin
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: 8-10h am Tag
5. Discordname:rolfrichter.
6. Nickname IC: Rolf Richter
7. Level IC: 24
8. ID: 82339
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
-Durch eine sehr lange Zeit in Verschiedensten Organisation konnte ich viele Erfahrungen im Bereich des FIB sammeln. Ich möchte meinen Blickwinkel erweitern und mich einer neuen Aufgabe stellen. Außerdem möchte ich Leader der Organisation werden, um eine einzigartige Bühne bieten zu können, die Möglichkeiten gibt, welche keine Organisation auf Grand RP bieten kann. Meine Motivation, dahinter Leader zu werden, kommt durch meine Zeit als NG Soldat auf Grand DE03 und meine simple Hingebung zu dieser Organisation. Ich möchte hier viele Ideen durchsetzen und einen ganz neuen Standard für die Organisation FIB setzen. Ich sehe hier eine Chance, eine Organisation aufzubauen und meine Ideen und mein Konzept durchzusetzen. Erfahrungen konnte ich im Bereich RP schon sehr viele sammeln, , Vor ein Paar Monatenhabe ich mich dann auf Grand DE03 begeben und war dort im NG tätig. Erst als Recrut, dann als Vize einer Abteilung, darauf in der Personalabteilung mein eigener Chef gewesen und dann bis zum Colonel der National Guard ich kann der Organisation, mit meiner Leitungsebene einen noch nie dagewesenen Glanz bringen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie?
-Ich werde kurz stichpunktartig Teile des Konzepts darbieten, jedoch sind die meisten Punkte ausgeschrieben im Konzept zu finden.
-Einarbeitung eines Managements -> PR, Kommunikation zu anderen Organisationen (insbesondere EMS und LI (Streifenmöglichkeit für LI)), Rechtsbeistand für staatliche Organisationen.
-wöchentliche Events im FIB
-Neues Sanktionssystem
-Klare Zielsetzung des FIBs
-Vollkommene abdeckung aller Aufgabengebiete des FIBs + ausbau der Geheimhaltung
-Entwicklung längerer RP-Stränge mit der Crimeseite (N.C.S)
-Erhöhte Anzahl an Razzien
-Fokussierung auf Aufgaben des FIB (-Abnahme am “normalen” Streifendienst)
-Neuer Führungsstil
-Schaffung einer Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre (Intern)
Zudem wird es die Unten genannten Abteilungen geben .
Abteilungen:
-Executive Branch
Critical Incident Response Group
•Vigilance, Investigation and Criminal Enforcement
•Special Tactics and Rescue Service
•FIB Corruption Office
-Administrative Branch
-Section of Administration
•Department of Human Resources
•Trainings Department
-Section of Collaboration
•Office of Executive Chancellery
•Office of Public Affairs
-National Clandestine Service
_________________________________
Executive Branch
________________
Die Executive Branch ist unterteilt, in eine Abteilung und eine Section, mit 2 weiteren Abteilungen. Darunter fallen die FIBCO und die C.I.R.G. Diese bilden die ausführende Kraft im FIB und repräsentieren dieses nach außen. Von Einsatzplanung, Korruptionsermittlungen, Ermittlungen gegen Gang und der Wantedjagt, fällt jedes in den Aufgabenbereich der C.I.R.G (Mitgliederzahlen im Organigramm vermerkt).
Critical Incident Response Group
____________________________
Die C.I.R.G besteht aus mehreren Abteilungen. Die Abteilungen der C.I.R.G stellt die massereichsten Abteilungen des FIB. Diese sind die, die den Außendienst mit Spezialisierungen begleiten.
Special Tactics and Rescue Service
______________________________
Die S.T.A.R.S ist die Einsatzabteilung des FIB (Vergleichswert H.R.T). Diese verfügt über genau angegebene Extra Befugnisse (siehe Konzept | Arbeitsvertrag). Das Aufgabengebiet dieser erstreckt sich über jedweilige Einsatzplanungen, Verhandlungsführungen/ Einsatzleitungen, Events, Most-Wanted, konkrete Zugriffe (aushilfe Haftbefehle, Einsätze), Teambuilding und weiteres. Grundvoraussetzungen für diese Abteilung sind ein guter Umgang mit Waffen und ein klarer Kopf.
FIB Corruption Office
____________________
Das Aufgabengebiet beinhaltet Korruptionsahndung/ Prävention sowie jegliche Ermittlungsarbeiten im Bereich Korruption. Diese agieren als oberste Instanz in ihrem Gebiet. Die Geheimhaltung der Identität hat hierbei höchste Priorität. Die FIBCO behandelt externe und interne Korruptionsfälle. Die FIBCO soll ihr Aufgabengebiet beibehalten, zudem erhalten sie das Recht zu sanktionieren.
Administrative Branch
___________________
Das A.B stellt die Sektionen, welche administrative Arbeit erledigen. Aufgaben sind sehr differenziert, daher auch eine Aufteilung auf 2 Sektionen und 4 Abteilungen.
National Clandestine Service
_________________________
Diese Abteilung agiert sehr differenziert zu jeglichen anderen Abteilungen, arbeitet jedoch mit anderen Abteilungen zusammen und liefert diesen wenn nötig Informationen. Diese agieren hauptsächlich abseits vom FIB und dürfen sich auch nicht als einer erkenntlich zeigen. Weitere Informationen schreibe ich hier nicht, um die Abteilung sinnvoll zu halten.
Weiteres wichtiges Konzept
__________________________
-Praktika
Das FIB bietet eine Möglichkeit ein Praktikum beim FIB zu absolvieren, diese Praktikumsplätze werden von der HR freigegeben und von der TD kontrolliert. Die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, kann man nur bekommen, sollte man in einer staatl. Organisation tätig sein. Zivilisten haben nur eine Chance auf ein Praktikum, sollte die Leitungsebene dies genehmigen. Jegliche Praktika laufen maximal 10 Tage und müssen als Angestellter des FIB getätigt werden, zudem ist eine Grundeinweisung zu durchlaufen. Praktikanten werden in keine Ermittlungsarbeiten eingeweiht (außer es ist erforderlich), so nehmen diese nur am “Regeldienst” teil.
Suspendierung | Sanktionen
_______________________
Durch Fehlverhalten können von der FIBCO, der HR, der Direktion und der C.I.R.G-Leitung (Einsätze). In den Sanktionen wird auch eine Geldstrafe verzichtet
Tresendienst am FIB-HQ
Runden um den East-East-HW (laufend)
Den Mount Chiliard überqueren (zu Fuß)
Eine Schottertour, solange bis man diese Strecke ohne kaputtes Fenster absolviert hat
Weitere Sanktionen…
Wir möchten möglichst von Geldsanktionen absehen, da wir denken, dass da nur Leute ohne Geld leiden. Wir möchten Sanktionen vergeben, die einem Zeit rauben.
Suspendierungen entheben einen temporär aus dem Dienst und verbieten die Teilnahme am Dienst, eine Eventpflicht kann für diese trotzdem ausgerufen werden.
Dienstvorschrift (14 Seiten)
Die Dienstvorschrift ist im Link einzusehen, um sich ein besseres Bild über unsere Vorstellungen machen zu können.
Bewerbungskonzept
Das Bewerbungskonzept wird sich etwas erneuern, jedoch auch alte und bewährte Strukturen innehalten.
Bewerbungen werden von der Direktion (Ab Executive Director) abgehalten, jedoch hauptsächlich von der HR. Bewerber werden, sollten Sie angenommen werden, als Apprentice Agent, eingestellt (siehe Rangkonzept). Das Bewerbungskonzept ändert sich insofern ab, dass es gewisse Möglichkeiten gibt, für Abteilungsleiter Bewerbungsgespräche zu führen.
Grundsatz
__________
Die Gruppe, die mit mir das FIB leiten möchte, ist sehr erfahren und jeder hat schon mal eine Organisation geleitet, war Deputy oder mindestens in der Leitungsebene. Wir kennen ehemalige Fehler und möchten uns von diesen lossagen. Wir führen das FIB streng und autoritär, gleichzeitig wollen wir eine Plattform bieten, die keiner bisher geboten hat. Wir möchten uns von krampfhaften Aktionen entsagen und gleichzeitig im Rahmen korrekt bleiben.
Dienstliches
___________
Im FIB wird eine Grundkompetenz und ein gewisses Verhalten vorausgesetzt, welche im und außer Dienst gewahrt werden muss. Dienstliche Vorgaben und Ansichten sind in der Dienstvorschrift angegeben. Das FIB wird keinen Alleingang fahren, sondern in der Gemeinschaft handeln und die Kommunikation stärken. Das FIB wird als Gruppe geleitet und ich fahre keinen Absolutismus.
4. Existieren bereits Personen, die mit
einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
Weitere personen werden Zeitnah bekannt gegeben.
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
-27 FIB| Direktor
-26 FIB| Deputy Director
-25 FIB| Asst. Director of FIB
-24 FIB| Head of Department
-23 FIB |Asst. Head of Department
-22 FIB| Detektiv Elite Agent
-21 FIB| Elite Agengt
-20 FIB| Special Agent In Charge
-19 FIB| Senior Special Agent
-18 FIB| Special Agent
-17 FIB| Junior Special Agent
-16 FIB| Detektiv
-15 FIB| Press Agent
-14 FIB| Human Ressources Agent
-13 FIB| Agent on Training
-12 FIB| Special Comando Agent
-11 FIB| Agent of Corruption
-10 FIB| Criminal Investigation Agent
-9 FIB| Investigator Agent
-8 FIB| Senior Agent
-7 FIB| Agent ||
-6 FIB| Agent |
-5 FIB| Junior Agent
-4 FIB| Agent in Training
-3 FIB| Agent in Training |
-2 FIB| Urlaub
-1 FIB| Suspended
•27-23 Direktion
•22-15 High Ranks
•14-9 Abteilungs Ränge
•8-3 Normale Agents
•2-1 Undefiniert
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
7. Haben Sie die Regeln für den Leader gelesen und stimmen diesen zu?
-Ich habe die Regeln ausführlich gelesen und stimme diesen zu.
Ich hoffe hier im forum bereich wird nicht nach ID entschieden sondern an dem Inhalt der Bewerbung, denn die ID spielt nach dem inhalt meiner meinung nach keine Rolle.MFG
Ich bedanke mich für das lesen meiner Bewerbung , und hoffe auf eine Chance zu einem Persönlichen Gespräch . Ich hoffe die Mühe an der Bewerbung hat sich gelohnt.
Mfg Rolf
2. Alter: 17
3. Zeitzone: Berlin
4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden: 8-10h am Tag
5. Discordname:rolfrichter.
6. Nickname IC: Rolf Richter
7. Level IC: 24
8. ID: 82339
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?
- Ich bewerbe mich als Leader für das Federeal Investigation Bureau
2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?
-Durch eine sehr lange Zeit in Verschiedensten Organisation konnte ich viele Erfahrungen im Bereich des FIB sammeln. Ich möchte meinen Blickwinkel erweitern und mich einer neuen Aufgabe stellen. Außerdem möchte ich Leader der Organisation werden, um eine einzigartige Bühne bieten zu können, die Möglichkeiten gibt, welche keine Organisation auf Grand RP bieten kann. Meine Motivation, dahinter Leader zu werden, kommt durch meine Zeit als NG Soldat auf Grand DE03 und meine simple Hingebung zu dieser Organisation. Ich möchte hier viele Ideen durchsetzen und einen ganz neuen Standard für die Organisation FIB setzen. Ich sehe hier eine Chance, eine Organisation aufzubauen und meine Ideen und mein Konzept durchzusetzen. Erfahrungen konnte ich im Bereich RP schon sehr viele sammeln, , Vor ein Paar Monatenhabe ich mich dann auf Grand DE03 begeben und war dort im NG tätig. Erst als Recrut, dann als Vize einer Abteilung, darauf in der Personalabteilung mein eigener Chef gewesen und dann bis zum Colonel der National Guard ich kann der Organisation, mit meiner Leitungsebene einen noch nie dagewesenen Glanz bringen.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie?
-Ich werde kurz stichpunktartig Teile des Konzepts darbieten, jedoch sind die meisten Punkte ausgeschrieben im Konzept zu finden.
-Einarbeitung eines Managements -> PR, Kommunikation zu anderen Organisationen (insbesondere EMS und LI (Streifenmöglichkeit für LI)), Rechtsbeistand für staatliche Organisationen.
-wöchentliche Events im FIB
-Neues Sanktionssystem
-Klare Zielsetzung des FIBs
-Vollkommene abdeckung aller Aufgabengebiete des FIBs + ausbau der Geheimhaltung
-Entwicklung längerer RP-Stränge mit der Crimeseite (N.C.S)
-Erhöhte Anzahl an Razzien
-Fokussierung auf Aufgaben des FIB (-Abnahme am “normalen” Streifendienst)
-Neuer Führungsstil
-Schaffung einer Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre (Intern)
Zudem wird es die Unten genannten Abteilungen geben .
Abteilungen:
-Executive Branch
Critical Incident Response Group
•Vigilance, Investigation and Criminal Enforcement
•Special Tactics and Rescue Service
•FIB Corruption Office
-Administrative Branch
-Section of Administration
•Department of Human Resources
•Trainings Department
-Section of Collaboration
•Office of Executive Chancellery
•Office of Public Affairs
-National Clandestine Service
_________________________________
Executive Branch
________________
Die Executive Branch ist unterteilt, in eine Abteilung und eine Section, mit 2 weiteren Abteilungen. Darunter fallen die FIBCO und die C.I.R.G. Diese bilden die ausführende Kraft im FIB und repräsentieren dieses nach außen. Von Einsatzplanung, Korruptionsermittlungen, Ermittlungen gegen Gang und der Wantedjagt, fällt jedes in den Aufgabenbereich der C.I.R.G (Mitgliederzahlen im Organigramm vermerkt).
Critical Incident Response Group
____________________________
Die C.I.R.G besteht aus mehreren Abteilungen. Die Abteilungen der C.I.R.G stellt die massereichsten Abteilungen des FIB. Diese sind die, die den Außendienst mit Spezialisierungen begleiten.
Special Tactics and Rescue Service
______________________________
Die S.T.A.R.S ist die Einsatzabteilung des FIB (Vergleichswert H.R.T). Diese verfügt über genau angegebene Extra Befugnisse (siehe Konzept | Arbeitsvertrag). Das Aufgabengebiet dieser erstreckt sich über jedweilige Einsatzplanungen, Verhandlungsführungen/ Einsatzleitungen, Events, Most-Wanted, konkrete Zugriffe (aushilfe Haftbefehle, Einsätze), Teambuilding und weiteres. Grundvoraussetzungen für diese Abteilung sind ein guter Umgang mit Waffen und ein klarer Kopf.
FIB Corruption Office
____________________
Das Aufgabengebiet beinhaltet Korruptionsahndung/ Prävention sowie jegliche Ermittlungsarbeiten im Bereich Korruption. Diese agieren als oberste Instanz in ihrem Gebiet. Die Geheimhaltung der Identität hat hierbei höchste Priorität. Die FIBCO behandelt externe und interne Korruptionsfälle. Die FIBCO soll ihr Aufgabengebiet beibehalten, zudem erhalten sie das Recht zu sanktionieren.
Administrative Branch
___________________
Das A.B stellt die Sektionen, welche administrative Arbeit erledigen. Aufgaben sind sehr differenziert, daher auch eine Aufteilung auf 2 Sektionen und 4 Abteilungen.
National Clandestine Service
_________________________
Diese Abteilung agiert sehr differenziert zu jeglichen anderen Abteilungen, arbeitet jedoch mit anderen Abteilungen zusammen und liefert diesen wenn nötig Informationen. Diese agieren hauptsächlich abseits vom FIB und dürfen sich auch nicht als einer erkenntlich zeigen. Weitere Informationen schreibe ich hier nicht, um die Abteilung sinnvoll zu halten.
Weiteres wichtiges Konzept
__________________________
-Praktika
Das FIB bietet eine Möglichkeit ein Praktikum beim FIB zu absolvieren, diese Praktikumsplätze werden von der HR freigegeben und von der TD kontrolliert. Die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, kann man nur bekommen, sollte man in einer staatl. Organisation tätig sein. Zivilisten haben nur eine Chance auf ein Praktikum, sollte die Leitungsebene dies genehmigen. Jegliche Praktika laufen maximal 10 Tage und müssen als Angestellter des FIB getätigt werden, zudem ist eine Grundeinweisung zu durchlaufen. Praktikanten werden in keine Ermittlungsarbeiten eingeweiht (außer es ist erforderlich), so nehmen diese nur am “Regeldienst” teil.
Suspendierung | Sanktionen
_______________________
Durch Fehlverhalten können von der FIBCO, der HR, der Direktion und der C.I.R.G-Leitung (Einsätze). In den Sanktionen wird auch eine Geldstrafe verzichtet
Tresendienst am FIB-HQ
Runden um den East-East-HW (laufend)
Den Mount Chiliard überqueren (zu Fuß)
Eine Schottertour, solange bis man diese Strecke ohne kaputtes Fenster absolviert hat
Weitere Sanktionen…
Wir möchten möglichst von Geldsanktionen absehen, da wir denken, dass da nur Leute ohne Geld leiden. Wir möchten Sanktionen vergeben, die einem Zeit rauben.
Suspendierungen entheben einen temporär aus dem Dienst und verbieten die Teilnahme am Dienst, eine Eventpflicht kann für diese trotzdem ausgerufen werden.
Dienstvorschrift (14 Seiten)
Die Dienstvorschrift ist im Link einzusehen, um sich ein besseres Bild über unsere Vorstellungen machen zu können.
Bewerbungskonzept
Das Bewerbungskonzept wird sich etwas erneuern, jedoch auch alte und bewährte Strukturen innehalten.
Bewerbungen werden von der Direktion (Ab Executive Director) abgehalten, jedoch hauptsächlich von der HR. Bewerber werden, sollten Sie angenommen werden, als Apprentice Agent, eingestellt (siehe Rangkonzept). Das Bewerbungskonzept ändert sich insofern ab, dass es gewisse Möglichkeiten gibt, für Abteilungsleiter Bewerbungsgespräche zu führen.
Grundsatz
__________
Die Gruppe, die mit mir das FIB leiten möchte, ist sehr erfahren und jeder hat schon mal eine Organisation geleitet, war Deputy oder mindestens in der Leitungsebene. Wir kennen ehemalige Fehler und möchten uns von diesen lossagen. Wir führen das FIB streng und autoritär, gleichzeitig wollen wir eine Plattform bieten, die keiner bisher geboten hat. Wir möchten uns von krampfhaften Aktionen entsagen und gleichzeitig im Rahmen korrekt bleiben.
Dienstliches
___________
Im FIB wird eine Grundkompetenz und ein gewisses Verhalten vorausgesetzt, welche im und außer Dienst gewahrt werden muss. Dienstliche Vorgaben und Ansichten sind in der Dienstvorschrift angegeben. Das FIB wird keinen Alleingang fahren, sondern in der Gemeinschaft handeln und die Kommunikation stärken. Das FIB wird als Gruppe geleitet und ich fahre keinen Absolutismus.
4. Existieren bereits Personen, die mit
einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)
- Richard Richter| 26|FIB (Deputy Director of FIB)
Weitere personen werden Zeitnah bekannt gegeben.
5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?
-27 FIB| Direktor
-26 FIB| Deputy Director
-25 FIB| Asst. Director of FIB
-24 FIB| Head of Department
-23 FIB |Asst. Head of Department
-22 FIB| Detektiv Elite Agent
-21 FIB| Elite Agengt
-20 FIB| Special Agent In Charge
-19 FIB| Senior Special Agent
-18 FIB| Special Agent
-17 FIB| Junior Special Agent
-16 FIB| Detektiv
-15 FIB| Press Agent
-14 FIB| Human Ressources Agent
-13 FIB| Agent on Training
-12 FIB| Special Comando Agent
-11 FIB| Agent of Corruption
-10 FIB| Criminal Investigation Agent
-9 FIB| Investigator Agent
-8 FIB| Senior Agent
-7 FIB| Agent ||
-6 FIB| Agent |
-5 FIB| Junior Agent
-4 FIB| Agent in Training
-3 FIB| Agent in Training |
-2 FIB| Urlaub
-1 FIB| Suspended
•27-23 Direktion
•22-15 High Ranks
•14-9 Abteilungs Ränge
•8-3 Normale Agents
•2-1 Undefiniert
6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?
- Ja es besteht Erfahrung.
7. Haben Sie die Regeln für den Leader gelesen und stimmen diesen zu?
-Ich habe die Regeln ausführlich gelesen und stimme diesen zu.
Ich hoffe hier im forum bereich wird nicht nach ID entschieden sondern an dem Inhalt der Bewerbung, denn die ID spielt nach dem inhalt meiner meinung nach keine Rolle.MFG
Ich bedanke mich für das lesen meiner Bewerbung , und hoffe auf eine Chance zu einem Persönlichen Gespräch . Ich hoffe die Mühe an der Bewerbung hat sich gelohnt.
Mfg Rolf
