- Joined
- Jan 24, 2024
- Messages
- 430
OOC-Informationen
1. Reallife-Name: Benjamin
2. Alter: 22
3. Discord: olafporter_17774
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: 1 Monat aktiv
5. Durchschnittlich online pro Tag: 8-10 std an jedem Tag der Woche
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Olaf Mendoza 63683
7. Level: 10
8. ID(s) von anderen Grand Servern: Ich kenne nur den Namen von Server 3 noch da ich den Account nicht mehr benutze Olaf Porter
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich wurde an dem Tag meiner Einreise als Geisel genommen, und wurde dort von dem LSPD Mitarbeiter gerettet. Ich habe gemerkt was für anspruchsvoller Beruf das sein wird ich habe mich also sofort mal dorthin begeben und gefragt was es braucht um ein Officer zu werden ohne wirkliche Kenntnisse des Jobs gegenüber und ohne wissen was für eine Vielfalt der Job mit sich bringt. Nach meiner erfolgreichen Bewerbung dort habe ich meine Karriere als Officer angefangen. Ich habe in der Officer Prüfung immer alles gegeben und das mit relativ guter Bewertung. Ab dem Zeitpunkt gab es immer nur das Ziel in meinem Gebiet der beste zu sein und sich immer weiter zu Steigern, ich habe mich für eine Bestimmte Unit entschieden und zwar die Interne Abteilung (IAD). Ich habe dort ohne wirklich ein wissen zu haben für was die Interne Abteilung zuständig ist mich beworben und es in die Abteilung geschafft. Ich habe dort bei null angefangen und mich von einer Dienstbesprechung zur anderen hochgearbeitet so das ich zum IAD Captian geworden bin. Durch eine Kündigung meines Vorgesetzen habe ich mich an das Bewerbungsgespräch mit dem Chief of Police gewagt und habe eine Woche als Probe Commander bekommen, diese habe ich gut absolviert so dass ich es zum Permanenten IAD Commander geschafft habe. Nach dem ich fester bestand in der Führungsebene geworden bin habe ich mein Team mit Leuten ausgestattet auf die ich mich auch in Notsituationen auf sie verlassen kann, nach einigen warten musste ich auch eine wichtige entscheidung treffen wer meine Stellvertretung sein soll. Nach einiger Zeit habe ich mit für eine Person entschieden die es bis zur letzen sekunde mehr als gut gemacht hat.
Das PD hat wie man sieht sehr viel mit Vielfalt und guter ausbildung Rookies zu tun.
Ich selber habe gemerkt, dass durch die große Vielfalt jeder seinen perfekten Aufgabenbereich findet, erst nach geraumer Zeit merkt man, wie sehr man das alles schätzen sollte. Was ich schnell gemerkt habe in Zusammenarbeit mit anderen Units ist, dass es einige Problemzonen gibt, die ich verbessern würde. Nach dem ich von Ryan Luciano zum IAD Commander ernannt wurde, habe ich immer gesagt bekommen, dass ,egal was ist ich immer meine Änderungsvorschläge mitteilen könnte. Man hat gemerkt, dass man immer bemüht war, auf alle möglichen Ideen einzugehen, aber nicht immer alles war auch umsetzbar.
Ich bin der Meinung, dass ich sehr gut mit Kritik von allen Personen umgehen kann und das würde ich dann immer versuchen umzusetzen.
Ich habe gemerkt das wenn eine Person nicht weiß was sie für eine große Aufgabe als Officer mit sich trägt, man sich am besten die Leute auswählt die auch mit der Motivation an die sache rangehen immer sein bestes zu gegeben zu haben und den Staat zu einem sichereren Ort für alle Bürger zu machen sollte man sich einen anderen Job suchen.
Ich bin sehr zuversichtlich und hoch Motiviert meine Ideen und mein ganzes wissen in das PD in diese große Organisation zu stecken.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich strebe ein besseres miteinander an zwischen allen Organisationen an. Ich möchte auch ein besseres RP aus dem PD machen z.b.
Mehr versuchen Situationen zu Verhandeln
Mehr schriftliche bewerbungen neben Gesprächen
Jeder in der Organisation wird gleich behandelt egal was für ein Rang oder allgemein egal was für ein typ mensch man ist
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Ich habe ein paar Leute die ich mir vorstellen könnte.
Die Namen und ID´s sind:
Dr.Lloyd Brownie | 34604
Sky Mendoza | 63718
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Nein nicht mit der Forum gestaltung selber, aber ich habe erfahrungen gesammelt in dem ich an einigen Online Shops gearbeitet und diese auch gestaltet deswegen würde ich mir das zutrauen.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe diese gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Neulinge
Rang 1 - Suspendiert
Rang 2 - Abschleppdienst
Rang 3 - Rookie
Rang 4 - TU Officer
Patrol Unit
Rang 5 - Officer
Rang 6 - Officer II
Rang 7 - Officer III
Rang 8 - Detective
Units
Rang 9 - Patrol Sergeant
Rang 10 - Patrol Lieutenant
Rang 11 - Patrol Capitan
Rang 12 - Patrol Commander
Swat Unit
Rang 13 - S.W.A.T Sergeant
Rang 14 - S.W.A.T Lieutenant
Rang 15 - S.W.A.T Capitan
Rang 16 - S.W.A.T Commander
Human Ressource Unit
Rang 17 - HR Sergeant
Rang 18 - HR Lieutenant
Rang 19- HR Capitan
Rang 20 - HR Commander
Tranings Unit Officer
Rang 21 - PU Lieutenant
Rang 22 - PU Capitan
Rang 23 - PU Commander
Internals Affairs Division
Rang 24 - IAD Sergeant
Rang 25 - IAD Lieutenant
Rang 26 - IAD Capitan
Rang 27 - IAD Commander
Staff Officers
Rang 28 - Chief of Department
Rang 29 - Deputy Chief
Rang 30 - Assistant Chief
Rang 31 - Chief of Police
Mögliche Events:
Überfall auf einen 24/7
Überfall auf einen Waffenladen
U-Boot
Informant
Bank Event
Flugzeugträger
Schutz des Gefängnisses
Fort Zancudo
Tranings Unit (TU)
Die TU ist dafür da um die Neulinge im PD auszubilden und ihnen bei anliegen zu helfen z.b. wie man den Funk benutzt, Waffenkunde, wie man auf Streife fährt usw.
Die TU ist dafür da um die ausbildung samt Prüfungen durchzuführen zusammen mit der Patrol Unit.
Patrol Unit
Die Patrol Unit soll die frischen Officer auf den alltag richtig einstellen wie den Streifendienst. In der Unit werden die Officer an die einzelnen Units herangeführt, dies geschieht dadurch das sie in einigen Situationen mit den “Special Units” zusammengeführt.
Units
Die Unit ist für die Leute die sich entscheiden, nach der PU für die Patrol Unit weitermachen wollen und sich an die Arbeit herantrauen wollen, die Ausblidung der Neulinge mit anzugehen.
S.W.A.T
Normalerweise werden SWAT (Special Weapons and Tactics) in Situationen eingesetzt, in denen Gewaltverbrechen, Geiselnahmen oder Z.b. wenn der Verdächtige bewaffnet ist.
Human Ressource
Die HR ist auch mit für die Ausbildung zuständig in zusammenarbeit mit der TU und ein bisschen auch von der Patrol Unit. Natürlich ist die Abteilung auch für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig. Das Dienstblatt selber wird hier von der HR erstellt und mit einer höher rangigen Person besprochen.
Trainings Unit
Kurz gesagt die TU bildet die Neulinge und die Officer so lange aus bis sie in einer Unit angelangt sind. Es wird Intern ein Gespräch geben welche aufgaben oder auch Module es geben wird und welche art von Prüfungen es geben wird.
Internals Affairs Division
Die Abteilung für innere Angelegenheiten (IAD) ist eine Abteilung einer Strafverfolgungsbehörde, die Polizeikorruption untersucht, im Wesentlichen „eine Polizei, die sich selbst überwacht“.
Vielen Dank fürs Lesen
Mit freundlichen Grüßen,
Olaf Mendoza | 63683
1. Reallife-Name: Benjamin
2. Alter: 22
3. Discord: olafporter_17774
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: 1 Monat aktiv
5. Durchschnittlich online pro Tag: 8-10 std an jedem Tag der Woche
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Olaf Mendoza 63683
7. Level: 10
8. ID(s) von anderen Grand Servern: Ich kenne nur den Namen von Server 3 noch da ich den Account nicht mehr benutze Olaf Porter
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Für das Los Santos Police Department (LSPD)
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Ich wurde an dem Tag meiner Einreise als Geisel genommen, und wurde dort von dem LSPD Mitarbeiter gerettet. Ich habe gemerkt was für anspruchsvoller Beruf das sein wird ich habe mich also sofort mal dorthin begeben und gefragt was es braucht um ein Officer zu werden ohne wirkliche Kenntnisse des Jobs gegenüber und ohne wissen was für eine Vielfalt der Job mit sich bringt. Nach meiner erfolgreichen Bewerbung dort habe ich meine Karriere als Officer angefangen. Ich habe in der Officer Prüfung immer alles gegeben und das mit relativ guter Bewertung. Ab dem Zeitpunkt gab es immer nur das Ziel in meinem Gebiet der beste zu sein und sich immer weiter zu Steigern, ich habe mich für eine Bestimmte Unit entschieden und zwar die Interne Abteilung (IAD). Ich habe dort ohne wirklich ein wissen zu haben für was die Interne Abteilung zuständig ist mich beworben und es in die Abteilung geschafft. Ich habe dort bei null angefangen und mich von einer Dienstbesprechung zur anderen hochgearbeitet so das ich zum IAD Captian geworden bin. Durch eine Kündigung meines Vorgesetzen habe ich mich an das Bewerbungsgespräch mit dem Chief of Police gewagt und habe eine Woche als Probe Commander bekommen, diese habe ich gut absolviert so dass ich es zum Permanenten IAD Commander geschafft habe. Nach dem ich fester bestand in der Führungsebene geworden bin habe ich mein Team mit Leuten ausgestattet auf die ich mich auch in Notsituationen auf sie verlassen kann, nach einigen warten musste ich auch eine wichtige entscheidung treffen wer meine Stellvertretung sein soll. Nach einiger Zeit habe ich mit für eine Person entschieden die es bis zur letzen sekunde mehr als gut gemacht hat.
Das PD hat wie man sieht sehr viel mit Vielfalt und guter ausbildung Rookies zu tun.
Ich selber habe gemerkt, dass durch die große Vielfalt jeder seinen perfekten Aufgabenbereich findet, erst nach geraumer Zeit merkt man, wie sehr man das alles schätzen sollte. Was ich schnell gemerkt habe in Zusammenarbeit mit anderen Units ist, dass es einige Problemzonen gibt, die ich verbessern würde. Nach dem ich von Ryan Luciano zum IAD Commander ernannt wurde, habe ich immer gesagt bekommen, dass ,egal was ist ich immer meine Änderungsvorschläge mitteilen könnte. Man hat gemerkt, dass man immer bemüht war, auf alle möglichen Ideen einzugehen, aber nicht immer alles war auch umsetzbar.
Ich bin der Meinung, dass ich sehr gut mit Kritik von allen Personen umgehen kann und das würde ich dann immer versuchen umzusetzen.
Ich habe gemerkt das wenn eine Person nicht weiß was sie für eine große Aufgabe als Officer mit sich trägt, man sich am besten die Leute auswählt die auch mit der Motivation an die sache rangehen immer sein bestes zu gegeben zu haben und den Staat zu einem sichereren Ort für alle Bürger zu machen sollte man sich einen anderen Job suchen.
Ich bin sehr zuversichtlich und hoch Motiviert meine Ideen und mein ganzes wissen in das PD in diese große Organisation zu stecken.
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Ich strebe ein besseres miteinander an zwischen allen Organisationen an. Ich möchte auch ein besseres RP aus dem PD machen z.b.
Mehr versuchen Situationen zu Verhandeln
Mehr schriftliche bewerbungen neben Gesprächen
Jeder in der Organisation wird gleich behandelt egal was für ein Rang oder allgemein egal was für ein typ mensch man ist
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Ich habe ein paar Leute die ich mir vorstellen könnte.
Die Namen und ID´s sind:
Dr.Lloyd Brownie | 34604
Sky Mendoza | 63718
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Nein nicht mit der Forum gestaltung selber, aber ich habe erfahrungen gesammelt in dem ich an einigen Online Shops gearbeitet und diese auch gestaltet deswegen würde ich mir das zutrauen.
6. Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
Ja ich habe diese gelesen und stimme diesen zu.
7. Dein Konzept der Organisation:
(Beispiele: Was hast du mit deiner Organisation vor; Ranginformationen; was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen; Roleplay; Events; etc.)
Neulinge
Rang 1 - Suspendiert
Rang 2 - Abschleppdienst
Rang 3 - Rookie
Rang 4 - TU Officer
Patrol Unit
Rang 5 - Officer
Rang 6 - Officer II
Rang 7 - Officer III
Rang 8 - Detective
Units
Rang 9 - Patrol Sergeant
Rang 10 - Patrol Lieutenant
Rang 11 - Patrol Capitan
Rang 12 - Patrol Commander
Swat Unit
Rang 13 - S.W.A.T Sergeant
Rang 14 - S.W.A.T Lieutenant
Rang 15 - S.W.A.T Capitan
Rang 16 - S.W.A.T Commander
Human Ressource Unit
Rang 17 - HR Sergeant
Rang 18 - HR Lieutenant
Rang 19- HR Capitan
Rang 20 - HR Commander
Tranings Unit Officer
Rang 21 - PU Lieutenant
Rang 22 - PU Capitan
Rang 23 - PU Commander
Internals Affairs Division
Rang 24 - IAD Sergeant
Rang 25 - IAD Lieutenant
Rang 26 - IAD Capitan
Rang 27 - IAD Commander
Staff Officers
Rang 28 - Chief of Department
Rang 29 - Deputy Chief
Rang 30 - Assistant Chief
Rang 31 - Chief of Police
Mögliche Events:
Überfall auf einen 24/7
Überfall auf einen Waffenladen
U-Boot
Informant
Bank Event
Flugzeugträger
Schutz des Gefängnisses
Fort Zancudo
Tranings Unit (TU)
Die TU ist dafür da um die Neulinge im PD auszubilden und ihnen bei anliegen zu helfen z.b. wie man den Funk benutzt, Waffenkunde, wie man auf Streife fährt usw.
Die TU ist dafür da um die ausbildung samt Prüfungen durchzuführen zusammen mit der Patrol Unit.
Patrol Unit
Die Patrol Unit soll die frischen Officer auf den alltag richtig einstellen wie den Streifendienst. In der Unit werden die Officer an die einzelnen Units herangeführt, dies geschieht dadurch das sie in einigen Situationen mit den “Special Units” zusammengeführt.
Units
Die Unit ist für die Leute die sich entscheiden, nach der PU für die Patrol Unit weitermachen wollen und sich an die Arbeit herantrauen wollen, die Ausblidung der Neulinge mit anzugehen.
S.W.A.T
Normalerweise werden SWAT (Special Weapons and Tactics) in Situationen eingesetzt, in denen Gewaltverbrechen, Geiselnahmen oder Z.b. wenn der Verdächtige bewaffnet ist.
Human Ressource
Die HR ist auch mit für die Ausbildung zuständig in zusammenarbeit mit der TU und ein bisschen auch von der Patrol Unit. Natürlich ist die Abteilung auch für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig. Das Dienstblatt selber wird hier von der HR erstellt und mit einer höher rangigen Person besprochen.
Trainings Unit
Kurz gesagt die TU bildet die Neulinge und die Officer so lange aus bis sie in einer Unit angelangt sind. Es wird Intern ein Gespräch geben welche aufgaben oder auch Module es geben wird und welche art von Prüfungen es geben wird.
Internals Affairs Division
Die Abteilung für innere Angelegenheiten (IAD) ist eine Abteilung einer Strafverfolgungsbehörde, die Polizeikorruption untersucht, im Wesentlichen „eine Polizei, die sich selbst überwacht“.
Vielen Dank fürs Lesen
Mit freundlichen Grüßen,
Olaf Mendoza | 63683
