- Joined
- Nov 22, 2022
- Messages
- 27
1. Vaše ime IRL : Marko
2. Vaše godine : 15 punim 16
3. Vremenska zona GMT +1
4. Prosjek online po danu : 3+ Minimum, samo srjedom manje posto sam u skoli od 07:50 do 18:00
5. Vaš Discord : spujdo
6. Vaše ingame ime: Natalija Angell
7. Vaš ID : 42010
Dodatne informacije
1. Lider za SAHP
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
-Vjerujem u vodstvo tako što ću biti primjer svima okolo. Policajci uvijek obraćaju pozornost na svoje vodstvo i uzimaju primjer od njih. Svojom predanošću, pozitivnošću i marljivim radom volio bih nadahnuti druge službenike unutar organizacije da pokažu najbolje što mogu i da ostanu motivirani u svakom trenutku, znajući da imaju vođu koji je tu da ih podrži u svakom trenutku.
-SAHP je bila moja prva organizacija za provođenje zakona kada sam se pridružio gradu 2021. i tijekom ovih godina imao sam puno vremena naučiti kako organizacija funkcionira, počevši od najnižih činova do vodstvo. Bio sam zamjenik šerifa tijekom mandata Rebeke McLong, a bio sam i administrator, što mi je pomoglo da steknem više iskustva i znanja ne samo o organizaciji nego io pravilima. Od vitalne je važnosti poznavati pravila kao vođa kako bi ispravno obrazovali službenike i izbjegli štrajkove organizacije.
-Nisam od onih koji sjede prekriženih ruku. Biti vođa znači preuzeti inicijativu, pomicati ideje naprijed i osigurati da ciljevi nisu samo postavljeni, već i uspješni. Kao šerif, volio bih sudjelovati u raznim aktivnostima koje izvode policajci kako bih im pokazao da šerif može izaći, patrolirati ulicama, izdavati kazne, zaustavljati promet i ponašati se kao normalan policajac. To će omogućiti drugima da nauče više od mene i osjećaju se sigurnije kada idu u patrole.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
-Programi obuke: U prošlosti je postojala namjenska uloga pod nazivom "FTO - Časnik za obuku na terenu" koja je bila odgovorna za obuku časnika i osiguravanje da su svjesni onoga što ih čeka kada napuste stožer. Volio bih vratiti ovu ulogu i osigurati da svaki časnik dobije obuku 1:1 na terenu s FTO-om, tako da ih obučava iskusni časnik na licu mjesta umjesto da gledaju videozapise i sami shvaćaju stvari čineći puno pogrešaka to se moglo izbjeći.
-Konstruktivne povratne informacije od rukovodstva i vrhovnog zapovjedništva: za časnike je bitno da stalno primaju zahvale za svoj rad, bilo da to bude samo nekoliko ljubaznih riječi ili bonus koji će ih držati motiviranima i osjećati se dobrodošlima. Međutim, istovremeno je važno dati konstruktivnu povratnu informaciju o područjima koja se mogu poboljšati, kako bi službenik znao na čemu treba raditi ne samo za promaknuće, već i za osobni razvoj kao pojedinca i kao časnika. Uspostava poticajnog okruženja u kojem svi mogu rasti i napredovati može promijeniti pravila igre.
-Redoviti sastanci i prijave: volio bih organizirati tjedne sastanke sa časnicima i članovima visokog zapovjedništva kako bismo razgovarali o našim planovima, ciljevima, riješili probleme i primili mišljenja drugih kako bismo bili sigurni da ne samo postavljamo ciljeve, već radimo zajedno i postižemo ih. Sastanci mogu pomoći u razbijanju zida s problemima transparentnosti i učiniti da svi oko sebe osjećaju da ih se čuje i da je njihovo mišljenje važno.
-Uklanjanje favoriziranja: Ovo je nešto na čemu sam aktivno radio dok sam bio zamjenik šerifa i mogu s ponosom reći da je to postignuto uspostavljanjem odgovarajućih smjernica i procedura povezanih s promaknućima. Ključno je osigurati da se prema svima postupa jednako. Favoriziranje unutar organizacija dovodi do mnogo negativnosti i toksičnosti, što bi svaki vođa volio izbjeći pod svaku cijenu, jer to lomi duh organizacije.
-------------------- Struktura rankova --------------------
1. Susspend 5
2. Suspenzija 4
3.Suspenzija 3
4. Suspenzija 2
5. Suspenzija 1
6. Sheriff na obuci
7. Probni officir
8. Sheriff oficir 1
9. Sheriff oficir 2
10. Sheriff oficir 3
-------------------- Specijalne jedinice --------------------
11. SPJ operativac
12. SPJ snajper
13.SWAT junior operativac
14. SWAT operativac
15. Instruktor
-------------------- High Staff --------------------
16. Zamenik Vodje patrole
17. Zamenik SPJ-a
18. Zamenik SWAT-a
19. Narednik
20. Komandir
21. Porucnik
22. Kapetan
23. Komandir Patrolnog osoblja
24. Komandir SPJ-a
25. Komandir SWAT-a
-------------------- High Command --------------------
26. Major
27. Komandir stanice
28. Direktor SAHP-a
29. Zamenik Sheriff-a
30. Drzavni Sheriff
2. Vaše godine : 15 punim 16
3. Vremenska zona GMT +1
4. Prosjek online po danu : 3+ Minimum, samo srjedom manje posto sam u skoli od 07:50 do 18:00
5. Vaš Discord : spujdo
6. Vaše ingame ime: Natalija Angell
7. Vaš ID : 42010
Dodatne informacije
1. Lider za SAHP
2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)
-Vjerujem u vodstvo tako što ću biti primjer svima okolo. Policajci uvijek obraćaju pozornost na svoje vodstvo i uzimaju primjer od njih. Svojom predanošću, pozitivnošću i marljivim radom volio bih nadahnuti druge službenike unutar organizacije da pokažu najbolje što mogu i da ostanu motivirani u svakom trenutku, znajući da imaju vođu koji je tu da ih podrži u svakom trenutku.
-SAHP je bila moja prva organizacija za provođenje zakona kada sam se pridružio gradu 2021. i tijekom ovih godina imao sam puno vremena naučiti kako organizacija funkcionira, počevši od najnižih činova do vodstvo. Bio sam zamjenik šerifa tijekom mandata Rebeke McLong, a bio sam i administrator, što mi je pomoglo da steknem više iskustva i znanja ne samo o organizaciji nego io pravilima. Od vitalne je važnosti poznavati pravila kao vođa kako bi ispravno obrazovali službenike i izbjegli štrajkove organizacije.
-Nisam od onih koji sjede prekriženih ruku. Biti vođa znači preuzeti inicijativu, pomicati ideje naprijed i osigurati da ciljevi nisu samo postavljeni, već i uspješni. Kao šerif, volio bih sudjelovati u raznim aktivnostima koje izvode policajci kako bih im pokazao da šerif može izaći, patrolirati ulicama, izdavati kazne, zaustavljati promet i ponašati se kao normalan policajac. To će omogućiti drugima da nauče više od mene i osjećaju se sigurnije kada idu u patrole.
3. Vaš savjet za poboljšanje RolePlay-a u organizaciji.
-Programi obuke: U prošlosti je postojala namjenska uloga pod nazivom "FTO - Časnik za obuku na terenu" koja je bila odgovorna za obuku časnika i osiguravanje da su svjesni onoga što ih čeka kada napuste stožer. Volio bih vratiti ovu ulogu i osigurati da svaki časnik dobije obuku 1:1 na terenu s FTO-om, tako da ih obučava iskusni časnik na licu mjesta umjesto da gledaju videozapise i sami shvaćaju stvari čineći puno pogrešaka to se moglo izbjeći.
-Konstruktivne povratne informacije od rukovodstva i vrhovnog zapovjedništva: za časnike je bitno da stalno primaju zahvale za svoj rad, bilo da to bude samo nekoliko ljubaznih riječi ili bonus koji će ih držati motiviranima i osjećati se dobrodošlima. Međutim, istovremeno je važno dati konstruktivnu povratnu informaciju o područjima koja se mogu poboljšati, kako bi službenik znao na čemu treba raditi ne samo za promaknuće, već i za osobni razvoj kao pojedinca i kao časnika. Uspostava poticajnog okruženja u kojem svi mogu rasti i napredovati može promijeniti pravila igre.
-Redoviti sastanci i prijave: volio bih organizirati tjedne sastanke sa časnicima i članovima visokog zapovjedništva kako bismo razgovarali o našim planovima, ciljevima, riješili probleme i primili mišljenja drugih kako bismo bili sigurni da ne samo postavljamo ciljeve, već radimo zajedno i postižemo ih. Sastanci mogu pomoći u razbijanju zida s problemima transparentnosti i učiniti da svi oko sebe osjećaju da ih se čuje i da je njihovo mišljenje važno.
-Uklanjanje favoriziranja: Ovo je nešto na čemu sam aktivno radio dok sam bio zamjenik šerifa i mogu s ponosom reći da je to postignuto uspostavljanjem odgovarajućih smjernica i procedura povezanih s promaknućima. Ključno je osigurati da se prema svima postupa jednako. Favoriziranje unutar organizacija dovodi do mnogo negativnosti i toksičnosti, što bi svaki vođa volio izbjeći pod svaku cijenu, jer to lomi duh organizacije.
-------------------- Struktura rankova --------------------
1. Susspend 5
2. Suspenzija 4
3.Suspenzija 3
4. Suspenzija 2
5. Suspenzija 1
6. Sheriff na obuci
7. Probni officir
8. Sheriff oficir 1
9. Sheriff oficir 2
10. Sheriff oficir 3
-------------------- Specijalne jedinice --------------------
11. SPJ operativac
12. SPJ snajper
13.SWAT junior operativac
14. SWAT operativac
15. Instruktor
-------------------- High Staff --------------------
16. Zamenik Vodje patrole
17. Zamenik SPJ-a
18. Zamenik SWAT-a
19. Narednik
20. Komandir
21. Porucnik
22. Kapetan
23. Komandir Patrolnog osoblja
24. Komandir SPJ-a
25. Komandir SWAT-a
-------------------- High Command --------------------
26. Major
27. Komandir stanice
28. Direktor SAHP-a
29. Zamenik Sheriff-a
30. Drzavni Sheriff
