- Joined
- Jul 17, 2022
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OOC-Informationen
1. Reallife-Name: Niklas
2. Alter: 16
3. Discord: dtb.555
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Fast 2 Jahre
5. Durchschnittlich online pro Tag: 2-8 Stunden je nach Wochentag
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Lotti Rosman | 25358
7. Level: 38
8. ID(s) von anderen Grand Servern:
DE04 (Twink) - Nicht mehr aktiv bzw. kein Zugang
DE01 - Owei Lootlake | 105864
DE03 - Nicht mehr Aktiv
EN02 - Nicht mehr Aktiv
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für die Organisation LSPD
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Das LSPD ist und war für mich immer die erste Anlaufstelle für alle staatlichen Organisationen und Neulinge im Staat. Das LSPD bietet nicht nur die Möglichkeiten, dass man neue interessante Charaktere direkt kennenlernt, sondern auch den Zusammenhalt als Zentrale Polizei unter allen anderen Staatlichen massiv fördern kann. Die zentrale Lage des LSPDs sorgt dafür, dass man immer mitten im Geschehen ist und auch entsprechend auf die entstehende Situation möglichst schnell reagieren kann. Das LSPD hat für mich nach außen immer ein sehr gutes Image zu pflegen, da der direkte Kontakt mit den Bürgern von Los Santos meist mehr als bei anderen Behörden entsteht. Während meiner gesamten Zeit im Staat war ich in fast jeder Orga - egal ob Gang, FIB, GOV oder LSPD - von allen hat mir LSPD aufgrund des Standorts, der vielen spannenden Aufgaben, welche sich tagtäglich auftun und den wirklich netten Kollegen mir von allen am meisten Spaß gemacht. Ich möchte, falls man mir die Chance als Chief of Police geben sollte, das LSPD zu einer langlebigen und besonders fairen Orga formen, mit vielen neuen Gesichtern. Meine Erfahrungen als Ehemaliger LSPD Vize helfen mir dabei…
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Neben den regelmäßigen internen & externen Events bietet das LSPD auch ein Praktikumssystem. Das LSPD veranstaltet ausserdem Bürgersprechstunden und kümmert sich aktiv um Probleme im internen oder auch im externen des LSPDs. Das LSPD steht für Gleichberechtigung, miteinander, saubere Arbeit & Kommunikation. Desweiteren will das LSPD die Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen stärken. Wir wollen ein sauberes Image pflegen und zu einer gemeinsamenFamilie zusammenwachsen. Unsere Ziele sind unter weiteren:
-Eine Respektierte Organisation ausbauen
-Miteinander statt gegeneinander
-Lange Lebenszeit haben
-Aktuelle Probleme lösen
-Für neues Offen sein
-Jeder ist Willkommen
-Akzeptanz für jeden
-Keine Toxizität
-Sorgfalt
-Disziplin
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Werden noch entschieden
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich konnte bereits Erfahrung im Forum und dessen Gestaltung sammeln.
6. Hast du die Regeln für Leadergelesen und stimmst diesen zu?
Gelesen und stimme diesen zu
7. Dein Konzept der Organisation:
7.1 Rangsystem
Direktion
30-Chief of Police
29-Assistent Chief of Police
28-Deputy Chief
Abteilungsleiter
27-Bureau Chief o. Personal
26-Bureau Chief o. SWAT
25-Bureau Chief o. Major Crimes
24-Bureau Chief o. Patrol
Stellv. Abteilungsleitung
23-Head o. Personal
22-Capitan o. SWAT
21-Chief Detective o. M.C.
20-Capitan o. Patrol
Abteilungsränge
19-Personal Lieutenant
18-SWAT Lieutenant
17-M.C. Detective II
16-Patrol Lieutenant
15-Personal Sergeant
14-SWAT Sergeant
13-M.C. Detective
12-Patrol Sergeant
11-SWAT Officer
10-M.C. Specialist
9-Instructor
8-Patrol Officer II
7-Patrol Officer
6-Senior Officer
5-Officer II
4-Officer
3-Towing Service
2-Police Cadet
1-Suspended
7.2 Unit Aufgabengebiete
Personalabteilung: Die Personalabteilung koordiniert alles interne des LSPDs und ist das verlängerte Sprachrohr der Direktion. Sie sind Zuständig für Einstellungen, Sanktionen, Kündigungen, ein gutes Arbeitsklima, Probleme und Fragen. Die Personalabteilung ist meistens im Gebäude des LSPDs tätig um bei Problemen oder Fragen immer vor Ort zu sein. Sie sind an ihrem weißen Oberteil und ihrem eleganten Auftreten zu erkennen.
SWAT: Die Abteilung SWAT ist seit geraumer Zeit ein Bestandteil des LSPDs und ist eine spezialisierte Einheit, dessen Hauptaufgabengebiet liegt in der Sicherung verschiedener Konvois (in Zusammen Arbeit mit der NG und des USSS) sowie die Sicherung wichtiger Personen (in Zusammenarbeit mit dem USSS). Sie agieren mit speziellen Waffen und einem strengen Training, was sie auf mögliche Gefahrensituationen vorbeitet. Die SWAT ist an ihrer eigenen Uniform und ihrem professionellem Auftreten zu erkennen, sie fahren auf Streife (in Zusammenarbeit mit der Patrol Unit) um den Staat sicherer zu machen und gehen zusammen mit der Major Crimes Unit gegen Organisierte Verbrechen vor.
Major Crimes: Die Major Crimes Unit kurz M.C. ist auf das Organisierte Verbrechen spezialisiert. Sie bekämpfen die Organisierten Verbrechen effektiv und bringen Frieden in den Staat. Ihre Aufgaben bestehen darin hitzige Situationen zu entschärfen und Geiselnahmen friedvoll zu lösen. Sie sind erster Ansprechpartner wenn es um große Verbrechen geht oder unschuldige Bürger der Stadt als Geiseln gehalten werden. Sie führen bei sämtlichen Geiselnahmen die Verhandlungen und nutzen ihre Kenntnisse gewissenvoll um die Sicherheit der Geiseln zu Garantieren.
Patrol Unit: Die Patrol Unit kurz P.U. ist die Streifen Unit des LSPDs und ein entscheidender Bestandteil des Alltags. Die P.U. kümmert sich um Verkehrskontrollen, Streifenfahrten (in Zusammenarbeit mit dem FIB, SAHP, USSS und der NG), Festnahmen, Sicherheit in LS, Aktenkontrollen, Fragen der Bürger und Klärung deren Probleme.
7.3 Vorraussetzungen, Einstellungsprozess & Ausbildungen/Rangaufstieg
Vorraussetzungen:
Vorraussetzungen um dem LSPD beizutreten werden sein:
-2 Wöchige Straffreiheit
-Keine Handtattoos oder Gesichtbemalungen
-Waffenschein
-Führerschein
-Geistige Reife
-mind. Visum 5
-keine Blacklist bei einer anderen Staatlichen Organisation bzw. keine Schwerwiegenden Kündigungen
Einstellung: Die Einstellung beim LSPD erfolgen bei den Bewebunsphasen Diestags, Donnerstags & Sonntags, nach erfolgreicher vollendung des Einstellungsgespräches und überprüfung der Akte wird der neue Kollege als Police Cadet eingestellt. Seine erste Ausbildung ist die Ersteinweisung, diese muss vor dem ersten Dienstantritt absolviert werden. Der Police Cadetist nun bereit um mit einem Officer (oder höher) auf Streife zu fahren um ihm den Alltag näher zu bringen. Bei Fragen und auftretenden Problemen kann sich der Police Cadet jederzeit an den Instructor wenden.
Ausbildungen/Rangaufstieg:
folgende Ausbildung/en muss man abschließen um im LSPD aufzusteigen:
Suspended -> Police Cadet | Ersteinweisung
Police Cadet -> Officer | 2 Streifenfahrten, Fahrsicherheitstraining, Rechtskundeschulung
Officer -> Officer II | 2 ausgestellte Strafen, Waffenkundeschulung
Officer II -> Senior Officer | 2 Wochen aktives Mitglied sein
Senior Officer -> Instructor | Hilfsbereitschaft zeigen, mündliche Bewerbung
Ab dem Rang Senior Officer ist die Unit Wahl möglich und auch die individuelle Ranganpassung.
7.4 Dokumente
Dienstblatt: Das Dienstblatt ist eine Dokumentensammlung um alle wichtigenDokumente im Überblick zu haben. Im Dienstblatt werden folgende Dokumente vertreten sein:
-Streifenblatt
-Anwesenheitsliste
-Ausrüstungs-/Kleidungskatalog
-Bußgeldkatalog
-Interner Bußgeldkatalog
-Pinnwand
Andere Dokumente:
-Anwaltskammer
-Waffenfreigaben
7.5 Events
-Bürgersprechstunden
-Bank Event (in Zusammenarbeit mit der NG, dem FIB, das SAHP, dem USSS)
-Flugzeugträger (in Zusammenarbeit mit der NG, dem FIB, das SAHP, dem USSS)
-Shoprobs
-Ammurobs
-Fort Zancudo (in Zusammenarbeit mit der NG)
-Uboot
-Informant
-Fahrzeugdiebstahl (Informant 2/2)
-Geiselnahmen
-Schutz des Gefängnisses
7.5.1 Globale Events
Das LSPD setzt sich für neue und innovative Globale Events ein. Außerdem will das LSPD die anderen Staatlichen Organisationen in ihre Events einbinden und ihnen auch bei ihren helfen.
7.6 Schlussworte
Ersteinmal bedanke ich mich fürs Lesen meiner Bewerbung. Ich hoffe ich konnte euch überzeugen mir die Chance als Leader zu geben.
1. Reallife-Name: Niklas
2. Alter: 16
3. Discord: dtb.555
4. Wie lange spielst du schon auf Grand: Fast 2 Jahre
5. Durchschnittlich online pro Tag: 2-8 Stunden je nach Wochentag
IC-Informationen
6. Name + ID von Server 4: Lotti Rosman | 25358
7. Level: 38
8. ID(s) von anderen Grand Servern:
DE04 (Twink) - Nicht mehr aktiv bzw. kein Zugang
DE01 - Owei Lootlake | 105864
DE03 - Nicht mehr Aktiv
EN02 - Nicht mehr Aktiv
Zusätzliche Informationen
1. Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
Ich bewerbe mich für die Organisation LSPD
2. Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
Das LSPD ist und war für mich immer die erste Anlaufstelle für alle staatlichen Organisationen und Neulinge im Staat. Das LSPD bietet nicht nur die Möglichkeiten, dass man neue interessante Charaktere direkt kennenlernt, sondern auch den Zusammenhalt als Zentrale Polizei unter allen anderen Staatlichen massiv fördern kann. Die zentrale Lage des LSPDs sorgt dafür, dass man immer mitten im Geschehen ist und auch entsprechend auf die entstehende Situation möglichst schnell reagieren kann. Das LSPD hat für mich nach außen immer ein sehr gutes Image zu pflegen, da der direkte Kontakt mit den Bürgern von Los Santos meist mehr als bei anderen Behörden entsteht. Während meiner gesamten Zeit im Staat war ich in fast jeder Orga - egal ob Gang, FIB, GOV oder LSPD - von allen hat mir LSPD aufgrund des Standorts, der vielen spannenden Aufgaben, welche sich tagtäglich auftun und den wirklich netten Kollegen mir von allen am meisten Spaß gemacht. Ich möchte, falls man mir die Chance als Chief of Police geben sollte, das LSPD zu einer langlebigen und besonders fairen Orga formen, mit vielen neuen Gesichtern. Meine Erfahrungen als Ehemaliger LSPD Vize helfen mir dabei…
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
Neben den regelmäßigen internen & externen Events bietet das LSPD auch ein Praktikumssystem. Das LSPD veranstaltet ausserdem Bürgersprechstunden und kümmert sich aktiv um Probleme im internen oder auch im externen des LSPDs. Das LSPD steht für Gleichberechtigung, miteinander, saubere Arbeit & Kommunikation. Desweiteren will das LSPD die Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen stärken. Wir wollen ein sauberes Image pflegen und zu einer gemeinsamenFamilie zusammenwachsen. Unsere Ziele sind unter weiteren:
-Eine Respektierte Organisation ausbauen
-Miteinander statt gegeneinander
-Lange Lebenszeit haben
-Aktuelle Probleme lösen
-Für neues Offen sein
-Jeder ist Willkommen
-Akzeptanz für jeden
-Keine Toxizität
-Sorgfalt
-Disziplin
4. Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?
Werden noch entschieden
5. Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
Ja, ich konnte bereits Erfahrung im Forum und dessen Gestaltung sammeln.
6. Hast du die Regeln für Leadergelesen und stimmst diesen zu?
Gelesen und stimme diesen zu
7. Dein Konzept der Organisation:
7.1 Rangsystem
Direktion
30-Chief of Police
29-Assistent Chief of Police
28-Deputy Chief
Abteilungsleiter
27-Bureau Chief o. Personal
26-Bureau Chief o. SWAT
25-Bureau Chief o. Major Crimes
24-Bureau Chief o. Patrol
Stellv. Abteilungsleitung
23-Head o. Personal
22-Capitan o. SWAT
21-Chief Detective o. M.C.
20-Capitan o. Patrol
Abteilungsränge
19-Personal Lieutenant
18-SWAT Lieutenant
17-M.C. Detective II
16-Patrol Lieutenant
15-Personal Sergeant
14-SWAT Sergeant
13-M.C. Detective
12-Patrol Sergeant
11-SWAT Officer
10-M.C. Specialist
9-Instructor
8-Patrol Officer II
7-Patrol Officer
6-Senior Officer
5-Officer II
4-Officer
3-Towing Service
2-Police Cadet
1-Suspended
7.2 Unit Aufgabengebiete
Personalabteilung: Die Personalabteilung koordiniert alles interne des LSPDs und ist das verlängerte Sprachrohr der Direktion. Sie sind Zuständig für Einstellungen, Sanktionen, Kündigungen, ein gutes Arbeitsklima, Probleme und Fragen. Die Personalabteilung ist meistens im Gebäude des LSPDs tätig um bei Problemen oder Fragen immer vor Ort zu sein. Sie sind an ihrem weißen Oberteil und ihrem eleganten Auftreten zu erkennen.
SWAT: Die Abteilung SWAT ist seit geraumer Zeit ein Bestandteil des LSPDs und ist eine spezialisierte Einheit, dessen Hauptaufgabengebiet liegt in der Sicherung verschiedener Konvois (in Zusammen Arbeit mit der NG und des USSS) sowie die Sicherung wichtiger Personen (in Zusammenarbeit mit dem USSS). Sie agieren mit speziellen Waffen und einem strengen Training, was sie auf mögliche Gefahrensituationen vorbeitet. Die SWAT ist an ihrer eigenen Uniform und ihrem professionellem Auftreten zu erkennen, sie fahren auf Streife (in Zusammenarbeit mit der Patrol Unit) um den Staat sicherer zu machen und gehen zusammen mit der Major Crimes Unit gegen Organisierte Verbrechen vor.
Major Crimes: Die Major Crimes Unit kurz M.C. ist auf das Organisierte Verbrechen spezialisiert. Sie bekämpfen die Organisierten Verbrechen effektiv und bringen Frieden in den Staat. Ihre Aufgaben bestehen darin hitzige Situationen zu entschärfen und Geiselnahmen friedvoll zu lösen. Sie sind erster Ansprechpartner wenn es um große Verbrechen geht oder unschuldige Bürger der Stadt als Geiseln gehalten werden. Sie führen bei sämtlichen Geiselnahmen die Verhandlungen und nutzen ihre Kenntnisse gewissenvoll um die Sicherheit der Geiseln zu Garantieren.
Patrol Unit: Die Patrol Unit kurz P.U. ist die Streifen Unit des LSPDs und ein entscheidender Bestandteil des Alltags. Die P.U. kümmert sich um Verkehrskontrollen, Streifenfahrten (in Zusammenarbeit mit dem FIB, SAHP, USSS und der NG), Festnahmen, Sicherheit in LS, Aktenkontrollen, Fragen der Bürger und Klärung deren Probleme.
7.3 Vorraussetzungen, Einstellungsprozess & Ausbildungen/Rangaufstieg
Vorraussetzungen:
Vorraussetzungen um dem LSPD beizutreten werden sein:
-2 Wöchige Straffreiheit
-Keine Handtattoos oder Gesichtbemalungen
-Waffenschein
-Führerschein
-Geistige Reife
-mind. Visum 5
-keine Blacklist bei einer anderen Staatlichen Organisation bzw. keine Schwerwiegenden Kündigungen
Einstellung: Die Einstellung beim LSPD erfolgen bei den Bewebunsphasen Diestags, Donnerstags & Sonntags, nach erfolgreicher vollendung des Einstellungsgespräches und überprüfung der Akte wird der neue Kollege als Police Cadet eingestellt. Seine erste Ausbildung ist die Ersteinweisung, diese muss vor dem ersten Dienstantritt absolviert werden. Der Police Cadetist nun bereit um mit einem Officer (oder höher) auf Streife zu fahren um ihm den Alltag näher zu bringen. Bei Fragen und auftretenden Problemen kann sich der Police Cadet jederzeit an den Instructor wenden.
Ausbildungen/Rangaufstieg:
folgende Ausbildung/en muss man abschließen um im LSPD aufzusteigen:
Suspended -> Police Cadet | Ersteinweisung
Police Cadet -> Officer | 2 Streifenfahrten, Fahrsicherheitstraining, Rechtskundeschulung
Officer -> Officer II | 2 ausgestellte Strafen, Waffenkundeschulung
Officer II -> Senior Officer | 2 Wochen aktives Mitglied sein
Senior Officer -> Instructor | Hilfsbereitschaft zeigen, mündliche Bewerbung
Ab dem Rang Senior Officer ist die Unit Wahl möglich und auch die individuelle Ranganpassung.
7.4 Dokumente
Dienstblatt: Das Dienstblatt ist eine Dokumentensammlung um alle wichtigenDokumente im Überblick zu haben. Im Dienstblatt werden folgende Dokumente vertreten sein:
-Streifenblatt
-Anwesenheitsliste
-Ausrüstungs-/Kleidungskatalog
-Bußgeldkatalog
-Interner Bußgeldkatalog
-Pinnwand
Andere Dokumente:
-Anwaltskammer
-Waffenfreigaben
7.5 Events
-Bürgersprechstunden
-Bank Event (in Zusammenarbeit mit der NG, dem FIB, das SAHP, dem USSS)
-Flugzeugträger (in Zusammenarbeit mit der NG, dem FIB, das SAHP, dem USSS)
-Shoprobs
-Ammurobs
-Fort Zancudo (in Zusammenarbeit mit der NG)
-Uboot
-Informant
-Fahrzeugdiebstahl (Informant 2/2)
-Geiselnahmen
-Schutz des Gefängnisses
7.5.1 Globale Events
Das LSPD setzt sich für neue und innovative Globale Events ein. Außerdem will das LSPD die anderen Staatlichen Organisationen in ihre Events einbinden und ihnen auch bei ihren helfen.
7.6 Schlussworte
Ersteinmal bedanke ich mich fürs Lesen meiner Bewerbung. Ich hoffe ich konnte euch überzeugen mir die Chance als Leader zu geben.
