Rejected Leader of The Vagos I Fillip Fillep

[Filip Filep]

Informacije:

1. Vaše ime u RL: Filip

2. Vaše godine: 15

3. Vremenska zona: GMT +1

4. Prosječna aktivnost na dan: 6-8h

5. Vaš Diskord: 1filippp

6. Vaše Ingame ime: Filip Filep

7. Vaš ID: 45624

Dodatne Informacije:

1. Lider za Los Santos Vagos

2. Zašto želite biti Lider ove posebne organizacije? (Navedite tri razloga s objašnjenjem):

- Pre svega zelim da Vam se zahvalim na citanju moje prijave, pa da krenemo, ja sam jako smirena osoba i mislim da bi odlicno vodio ovu organizaciju, imam puno iskustva u vodjenu organizacije jer sam vec bio leader Marabunte i sve moje greske bi popravio. Moju organizaciju kada ja nisam tu vodili bi moja HC, koja je vrlo pozitivna i vrlo pametna, moja prosla organizacija se nije toliko oslanjala na turf kao i sto sam rekao u prosloj aplikaciji ali sada bi to bilo drugacije, napravio bih najbolju ekipu koja bi turfala i bio bi nam cilj da uzmemo sezonu, naravno ja i sama odredjena HC bi se osnivali na aktivnost kao na primer:

*Aktivnost po ghetto-u

*Pljackama 24/7

* Pljackama gunstore-ovima

*Talacke situacije

*Farbanje grafita.

*Podmorskih bitki

*Tajnih radnji

- Sto se tice racija na organizaciju koju bih hteo da predstavljam (Los Santos Vagos) trazio bih od svojih clanova da budu uvek u pripravnosti za takav napad state organizacijama, te bih uvek trazio od clanova da odbrane svoj HQ svoju municiju i svoje puske. U organizaciji bih zahtevao od svojih clanova da budu odgovorni, da postuju visi i nizi cin, kao i sto sam rekao pripravnost u svakom momentu.

- Za sam kraj ove teze zeleo sam reci kad sam usao na ovaj projekat bila mi je zelja da postanem leader neke specificncne organizacije sto sam i ostvario ali bih sada pokuso da napravim najbolju organizaciju na Grand RP serveru i da popravim sve greske u prosloj mojoj organizaciji.

3. Vaši savjeti za poboljšanje RolePlay razine u organizaciji.

-Formirao bih grafit team koji bi bio cilj da svaki grafit bio nas i kako bi ceo ghetto bio žut.

-Formirao bih svoj turf tim koji bi bio cilj da osvoji ceo ghetto

-Svaki ponedeljak bi radio sastanke de bih svoje clanove motiviso i hrabrio, takodje bih pokuso da napravim najbolju komunikaciu medju svim clanovima i ostalim ljudima na grand rp serveru

-Napravio bih odredjen rank koji bi vodio na talacke situacije, pljacka gunstore, prodavnice 24/7 i takodje tajnih radnji podmorskih bitki(Naravno svaki clan hc bi bio taj koj ce moci voditi talacke situacije, pljacka gunstore, pljacke prodavnice, tajnih radnji i podmorkih bitki)

-Za ulazak u ovu organizaciju bice uslovi da:

• minimalno 14+ godina (OOC)

• da zna pravila servera

• da ima 10+ godina u drzavi

‌RANKOVI

1. Minion

2. Bad Boy

3. The Plug

4. Middle man

5. Yellow boy

6. Graffit team

7. Graffit team leader

8. Extrovert

9. Turfer

10. Highup

11. O.G

12. CoLeader

13. Leader

 

[Escobar Louna]

Prihvaceno

Intervju ce biti odrzan (petak 5.7.2024) u 19:00 budite na GrandRP diskordu u cekaonici!​

 

[Aco Cash]

Pregled u toku...​

 

[Aco Cash]

Na razmatranju...​

 

[Jack Hennessy]

ajde fico uzimaj to

 

[Danilo Geri]

Ajmo fickoo

 

[Don Pacino]

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

 

[Danilo Geri]

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

Mislim da nemas neku dovoljnu ulogu da bilo sta ovde komentarises, admini ce odrediti da li je on spreman za to ili ne.

 

[Kimi Changretta]

molim vas momci da bataljujete to komentarisanje i sve je na adminima i nema tu vi sta da se mijesate

 

[Escobar Louna]

Alo bre nemojte mi se kurciti jel jasno,nemoj vadim pucam

 

[Jack Hennessy]

dobro

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

dobro buraz daj se smiri

 

[Ramzi Vice]

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

a ti si?

 

[Veljaaaaa]

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

matori retarde idi radi nesto pametnije u zivotu a ne da vredjas ljude ovde steram ti ga majci

 

[Veljaaaaa]

Prihvaceno
razlog: interview​

 

[Swain Darkiin]

Poštovani,

Želio bih podijeliti nekoliko zapažanja o Filipu pre nego što donosite konačnu odluku o njegovom prihvatanju. Smatram da je važno naglasiti nekoliko ključnih tačaka:

1. Ponašanje: Filip često pokazuje nedostatak adekvatnog ponašanja u profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt može značajno uticati na timski rad i ukupnu atmosferu unutar organizacije.
2. Kvalifikacije za lidersku poziciju: Verujem da Filip trenutno ne poseduje dovoljno znanja i veština potrebnih za vođenje organizacije. Lider mora biti neko ko ima temeljno razumevanje i iskustvo u relevantnim oblastima, a Filipu još uvek nedostaje to iskustvo.
3. Potencijal za razvoj: Iako verujem da Filip ima potencijala, trenutno mu je potrebno više vremena i resursa za učenje i razvoj kako bi bio spreman za ovakvu odgovornost.

Smatram da bi bilo najbolje da se Filipu pruži prilika da se dodatno usavršava i stiče potrebna znanja pre nego što preuzme lidersku poziciju. Hvala na razumevanju.

S poštovanjem,
Teddy Shuxna

Sve nam kaze tvoje prezime..

 

[Don Pacino]

Mislim da nemas neku dovoljnu ulogu da bilo sta ovde komentarises, admini ce odrediti da li je on spreman za to ili ne.

ja sam pomogo samo projektu kolega idi uci skolu klinac a ne ovde se raspravljas

 

[Saitama Shimano]

Prihvaceno
Cestitamo pozvani ste na intervju za lidera koji se odrzava 25.7.2024
Ispitivanje se odrzava u 19h
Budite u cekaonici 5 minuta ranije​

 

[Djolee Alcapone]

Odbijeno
Razlog:intervju