Rejected Bewerbung zum Leader des EMS I Dr.Florian Reis I 59626

[Dr.Mark Frumpe]

OOC-Informationen

• Reallife Vorname: Florian
• Alter: 16 Jahre
• Discord: flooderso
• Wie lange spielst du schon auf Grand: Ich spiele seit ca. einem Jahr auf Grand DE04
• Durchschnittlich online pro Tag: Im Durchschnitt bin ich 4-6 Stunden täglich online am Wochenende meist länger.

IC-Informationen

• Name + ID von Server 4: Dr. Florian Reis
• Level: 20
• ID(s) von anderen Grand Servern: Auf DE04 zwar ein Twink vorhanden, weiß jedoch die ID nicht

Zusätzliche Informationen

• Für welche Organisation bewirbst du dich als Leader?
  Ich bewerbe mich als Leader der EMS - Emergency Medical Services.
• Warum möchtest du Leader dieser speziellen Organisation werden?
  Die medizinische Versorgung der Bürger ist ein essentieller Bestandteil unseres Roleplays und mir liegt es am Herzen, diesen Bereich zu leiten und weiter auszubauen. Ich habe eine starke Leidenschaft für das Gesundheitswesen und möchte durch meine Führung die Effizienz und den Realismus des EMS verbessern. Mein Ziel ist es, das Team professionell zu führen und sicherzustellen, dass jeder Notfall kompetent und zügig behandelt wird. (Jedoch gilt bei mir der Grundsatz: "Man kann nicht alles wissen."

• Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt deine Organisation bei, welches Ziel strebst du an?
  Ich plane, das Roleplay durch realistischere und frequentere Interaktionen zwischen den EMS und anderen Organisationen zu intensivieren. Ein wichtiges Ziel ist es, ein neues Ausbildungssystem für die EMS einzuführen, bei dem regelmäßige Trainings und Fortbildungen stattfinden. Diese sollen sicherstellen, dass alle Mitglieder der EMS bestens vorbereitet sind und auch unter hohem Druck effizient und RP-gerecht handeln können.

• Wie lauten die Namen der Stellvertreter (Vize)?

Ich habe aktuell keine, wäre aber jederzeit für Vorschläge bereit .

• Hast du bereits Erfahrung mit der Gestaltung und dem Pflegen eines Forumsbereiches?
  Ja, ich habe Erfahrung in der Gestaltung und Pflege eines Forumsbereiches

• Hast du die Regeln für Leader gelesen und stimmst diesen zu?
  
  Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen vollumfänglich zu.
  
• Dein Konzept der Organisation:
  
  Meine Vision für die EMS ist es, eine hochprofessionelle medizinische Organisation zu etablieren, die sich durch ihre Effizienz, ihr Fachwissen und ihren engen Zusammenhalt auszeichnet. Die Organisation wird hierarchisch strukturiert sein, mit klar definierten Verantwortungsbereichen und einem Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und Training.
  
• Was hast du mit deiner Organisation vor?
  Ich plane, das EMS-Team zu einer der angesehensten Organisationen auf dem Server zu machen. Dazu werde ich regelmäßige Rettungseinsätze, gemeinsame Übungen mit der Polizei und anderen Sicherheitskräften sowie Informationsveranstaltungen für die Zivilbevölkerung durchführen. Mein langfristiges Ziel ist es, das Vertrauen der Bürger in die EMS zu stärken und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zu intensivieren.

• Ranginformationen

30. EMS Director​

• Gesamtleitung des EMS
• Strategische Planung, Koordination aller Divisionen
• Kommunikation mit staatlichen Behörden

29. Deputy Director​

• Unterstützung des Directors
• Überwachung des täglichen EMS-Betriebs
• Vertretung des Directors

28. Chief of Medicine​

• Leitung aller medizinischen Abteilungen
• Einführung medizinischer Protokolle und Standards
• Schulung des medizinischen Personals

27. Chief of HR (HRD)​

• Leitung der Human Resource Division
• Personalverwaltung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
• Sicherstellung einer effektiven Personalstruktur und internen Schulungen

26. Chief of AMU (Advanced Medical Unit)​

• Leitung der fortgeschrittenen medizinischen Notfallversorgung (AMU)
• Spezialisierung auf komplexe Notfallmedizin und Traumabehandlungen
• Training und Leitung der AMU-Einsatzteams

25. Chief of CRU (Crises Response Unit)​

• Leitung der Kriseneinheit
• Koordination bei Notfällen und Katastrophenlagen
• Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und Krisenbewältigungsstrategien

24. Chief of ARS (Air Rescue Services)​

• Leitung der Luftrettungseinheit
• Koordination von Luftrettungseinsätzen
• Sicherstellung der Flugtauglichkeit und Einsatzbereitschaft von Hubschraubern und Piloten

23. Senior Medical Officer​

• Oberaufsicht über die medizinischen Teams
• Behandlung und Durchführung von komplexen Eingriffen
• Unterstützung des Chief of Medicine

22. Senior HR Manager (HRD)​

• Unterstützung des Chief of HR bei Personalangelegenheiten
• Personalplanung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen
• Ansprechpartner für Personalentwicklung und -fortbildung

21. Senior Trauma Specialist (AMU)​

• Durchführung fortgeschrittener Traumabehandlungen
• Leitung und Supervision der AMU-Teams vor Ort
• Ausbildung von Notärzten und Paramedics in fortgeschrittener Traumamedizin

20. Senior Crisis Manager (CRU)​

• Koordination der CRU bei Einsätzen in Krisengebieten
• Supervision und strategische Planung in Krisensituationen
• Verantwortung für die Einsatzplanung bei Großschadenslagen

19. Senior Air Rescue Pilot (ARS)​

• Führung der Piloten im ARS
• Verantwortung für Flugmissionen und medizinische Evakuierungen
• Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Luftrettungsflotte

18. Senior Paramedic​

• Fortgeschrittene medizinische Eingriffe bei Notfalleinsätzen
• Leitung und Supervision von Rettungsteams im Einsatz
• Unterstützung des AMU und der Notfallversorgung

17. Trauma Specialist (AMU)​

• Spezialisierte Behandlung von schwerverletzten Patienten
• Durchführung von Traumamanagement und komplexen medizinischen Eingriffen
• Enge Zusammenarbeit mit der chirurgischen Abteilung

16. Crisis Response Specialist (CRU)​

• Teilnahme an Spezial- und Kriseneinsätzen
• Durchführung von medizinischen Maßnahmen bei Großschadenslagen
• Training der CRU-Teams für spezialisierte Kriseneinsätze

15. Air Rescue Paramedic (ARS)​

• Durchführung medizinischer Maßnahmen während Luftrettungseinsätzen
• Sicherstellung der medizinischen Ausrüstung an Bord
• Unterstützung bei der Patientenstabilisierung während des Transports

14. ICU Specialist​

• Betreuung von Patienten auf der Intensivstation
• Überwachung und Verwaltung von Lebenserhaltungssystemen
• Enge Zusammenarbeit mit den Notärzten und dem Pflegepersonal

13. Paramedic Supervisor​

• Supervision und Unterstützung der Paramedics
• Leitung von Rettungseinsätzen und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft
• Schulung und Unterstützung der Junior-Paramedics

12. Senior Nurse​

• Betreuung und Pflege schwerkranker Patienten
• Unterstützung der Ärzte in der Notaufnahme und auf der Intensivstation
• Supervision und Schulung des Pflegepersonals

11. Emergency Nurse​

• Unterstützung bei der Notfallversorgung von Patienten
• Überwachung und Dokumentation des Zustands der Patienten
• Assistenz bei medizinischen Eingriffen

10. Junior Paramedic​

• Unterstützung bei Rettungseinsätzen
• Durchführung grundlegender medizinischer Maßnahmen vor Ort
• Transport von Patienten in Notaufnahmen oder Kliniken

9. Junior Crisis Specialist (CRU)​

• Teilnahme an kleineren Kriseneinsätzen unter Anleitung
• Durchführung grundlegender Notfallmaßnahmen in Krisensituationen
• Assistenz bei der Koordination von Einsatzteams

8. Junior Trauma Specialist (AMU)​

• Assistenz bei Traumabehandlungen
• Durchführung von Basismaßnahmen bei Schwerverletzten
• Schulung und Weiterbildung im Traumamanagement

7. Junior Air Rescue Paramedic (ARS)​

• Assistenz bei Luftrettungseinsätzen
• Sicherstellung der medizinischen Versorgung während des Transports
• Teilnahme an Schulungen und Einsätzen unter Supervision

6. Emergency Medical Technician (EMT)​

• Grundlegende medizinische Erstversorgung am Unfallort
• Assistenz beim Transport von Patienten
• Durchführung einfacher Maßnahmen zur Patientenstabilisierung

5. Nurse Trainee​

• Erlernen grundlegender Pflegetätigkeiten
• Assistenz bei Patientenversorgung und Dokumentation
• Teilnahme an Schulungen im Rahmen des Pflegeberufs

4. Paramedic Trainee​

• Praktische Ausbildung im Rettungsdienst
• Unterstützung bei Rettungseinsätzen unter Aufsicht
• Erlernen grundlegender Notfallmaßnahmen

3. Medical Assistant​

• Administrative Unterstützung der medizinischen Abteilungen
• Assistenz bei der Patientenaufnahme und -dokumentation
• Vorbereitung von medizinischen Geräten und Instrumenten

2. Volunteer​

• Unterstützung bei Veranstaltungen oder Notfällen
• Grundlegende Hilfeleistungen unter Anleitung
• Assistenz bei nicht-medizinischen Aufgaben

1. Suspended​

• Mitarbeiter, die vorübergehend von ihren Aufgaben entbunden sind
• Interne Untersuchung oder Disziplinarmaßnahmen
• Keine aktiven Aufgaben oder Einsätze

• Was unterscheidet deine Organisation zu einer anderen?
  Die EMS unter meiner Leitung wird sich durch eine einzigartige Kombination aus Professionalität, Engagement und Flexibilität auszeichnen. Wir werden einen besonderen Fokus auf spezialisierte medizinische Einsatzteams legen, die in der Lage sind, auch in extremen Situationen effizient zu handeln. Dies hebt uns von anderen Organisationen ab, die meist nur allgemeine Dienstleistungen anbieten. (Hier gilt aber trotzdem mein Grundsatz: "Man kann nicht alles wissen." als auch Roleplay Abs.2

• Roleplay:
  Das Roleplay innerhalb der EMS wird stark auf realistische Notfallszenarien ausgerichtet sein. Wir werden umfassende Roleplay-Trainings durchführen, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder in der Lage sind, auch komplexe medizinische Situationen authentisch darzustellen.
  
  Ich verlange aber nicht das jeder alles weiß, man wird aber trotzdem weitergebildet.
  
  
• Events:
  Aktuell gibt es für das EMS kleinere Events wie Shopraubs, Ammuraubs als auch U-Boot.
  Ich plane, verschiedene kleinere Events zu organisieren:
  
• Erste-Hilfe-Kurse für Zivilisten (Zweimal pro Woche bspw. Freitag und Samstag von 18 bis 21 Uhr)
• Worst Case Szenario, bei denen wir gemeinsam mit anderen Organisationen Szenarien durchspielen, um im Ernstfall richtig handeln.
  
  
  
  Ich bedanke mich für das Durchlesen meiner Bewerbung und hoffe das sie euch gefallen hat. Bei Rückfragen stehe ich jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

 

[Dr. Felix Tired]

Hallo,

vielen Dank für das Einreichen deiner Bewerbung.
Deine Bewerbung konnte uns überzeugen und wir laden dich hiermit zum Gespräch ein.

Melde dich zeitnah im Discord bei felixtired um einen Termin zu vereinbaren!

Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß auf Grand.

Mit freundlichen Grüßen
Felix Tired

 

[Elias Tired.]

Moin Dr. Florian Reis ,

Wir danken für dein Interesse an der Leader Position.
Leider muss ich dir mitteilen das du uns im persönlichen Gespräch nicht überzeugen konntest.

Versuche es bei der nächsten Bewerbungsphase gerne erneut.
Sollten noch weitere Fragen bestehen, zögere nicht mich im Discord zu kontaktieren.

Beste Grüße,
Elias Alura​