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dhogameryt

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Información adicional:

1. Líder del DEPARTAMENTO DE SHAPD DE LOS SANTOS

2. ¿Por qué quiero ser líder de esta organización específica?


La SHAPD es una institución clave en el estado, encargada de ‘proteger y servir’ a la metrópolis de Los Santos. Liderar esta institución requiere dedicación, constancia y mucho rigor. Personalmente, he dedicado mi carrera a esta organización, comenzando como Cadete y ascendiendo hasta formar parte de la cúpula. Mi experiencia, compromiso y los lazos que he forjado con otras instituciones me han preparado para asumir este liderazgo y continuar el trabajo de grandes antecesores en el puesto.

Quiero seguir mejorando el departamento y asegurarme de que funcione de manera eficiente, con un enfoque basado en la empatía y el respeto hacia todos los ciudadanos, lo que considero más importante que cualquier acción punitiva. Creo en una estructura clara y eficaz. La ciudad está en un momento en el que no requiere de grandes divisiones ni estructuras poco controlables. Es el momento de empezar de cero y crecer al ritmo que lo haga la ciudad.

En definitiva, aspiro a ser líder de la SHAPD porque ha sido mi vida desde el inicio, y quiero que siga siendo así. Los Santos merece un cuerpo policial a la altura de las grandes ciudades, y estoy convencido de que, trabajando en conjunto con mis compañeros, podemos convertirnos en un referente que anime a las otras fuerzas de seguridad del estado a crecer y desarrollarse.

Consejos para mejorar el nivel de RolePlay en la organización:

Un agente del LSPD interactúa con más ciudadanos que cualquier otra organización, por lo que somos los principales generadores de RP en la ciudad. Debemos ser perfectos en la ejecución de nuestro rol, para que de esta manera el resto de jugadores se involucren y ejecuten su rol.

También es esencial aprovechar al máximo las herramientas que ofrece la ciudad y brindar una sólida formación a los agentes, tanto en IC como OOC.

En definitiva, como puntos clave para mejorar el nivel de RP:

  • Fomentar el realismo de las interacciones.
  • Capacitación constante en IC y OOC.
  • Promover la creatividad en la resolución de situaciones.
  • Fomentar la colaboración interdepartamental.
 

Mohamed Pluxury

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