Rejected Leader za LSPD I Armani Legija

[Armani Legija]

1. Vaše ime IRL: Mateja

2. Vaše godine: 16

3. Vremenska zona: GMT + 1

4. Prosjek online po danu: 6-9

5. Vaš Discord: Nikola.mrtk_94257

6. Vaše ingame ime: Armani Legija

7. Vaš ID: 51687



Dodatne informacije

1. Lider za.....Los Santos Police Department

2. Zašto želite biti Lider ove specifične organizacije? (Navedite tri razloga uz objašnjenje)​

1. Poboljšanje saobraćaja i infrastrukture​

Kao lider, jedan od mojih glavnih ciljeva biće unapređenje saobraćaja i infrastrukture naše zajednice. Saobraćaj je ključni faktor koji utiče na svakodnevni život građana, a problemi kao što su zagušenja, nedostatak sigurnih prelaza ili neadekvatno održavanje puteva direktno utiču na kvalitet života.

Pristup zasnovan na saradnji: Radim na stvaranju partnerskih odnosa sa lokalnim vlastima, stručnjacima za urbanizam i građanima kako bismo zajednički identifikovali ključne izazove u saobraćaju. Organizovaću javne debate i radionice gde će članovi zajednice moći da iznesu svoje ideje i predloge za poboljšanje infrastrukture.

Inovativna rešenja: U okviru projekta, istražiću mogućnosti za implementaciju pametnih tehnologija u saobraćaju, poput saobraćajnih svetala koja se prilagođavaju trenutnoj situaciji na putu ili aplikacija koje će informisati vozače o najbržim rutama. Takođe, fokusiraću se na unapređenje javnog prevoza, uključujući širenje mreže i poboljšanje usluge, kako bismo smanjili zagađenje i podstakli održive načine prevoza.

Dugoročna vizija: Moja vizija je da stvorim sigurnije i efikasnije saobraćajno okruženje koje će doprineti ne samo boljoj mobilnosti, već i povećanju kvaliteta života svih građana. Kroz transparentno planiranje i aktivno uključivanje zajednice, možemo zajedno raditi na održivim rešenjima.
​

2. Smanjenje kriminala i jačanje bezbednosti​

Drugi važan aspekt mog liderstva biće borba protiv kriminala i unapređenje bezbednosti u našoj zajednici. Smanjenje stope kriminala direktno utiče na osećaj sigurnosti građana i kvalitet njihovog života.

Proaktivni pristup: Planiram da uspostavim programe prevencije kriminala koji će uključivati edukaciju građana o važnosti sigurnosti, kao i angažovanje volontera za patrole u lokalnim zajednicama. Ovakve inicijative mogu doprineti jačanju međusobnog poverenja i saradnje među članovima zajednice.

Saradnja sa lokalnim vlastima i policijom: Kao lider, radim na uspostavljanju jače saradnje sa policijom i lokalnim vlastima. Organizovaću sastanke i radionice kako bismo zajedno analizirali podatke o kriminalu i razvili strategije za njegovu prevenciju.

Inkluzija i angažovanje mladih: Želim da uključim mlade ljude u prevenciju kriminala kroz programe obrazovanja, sporta i umetnosti. Ove aktivnosti mogu pružiti alternativne načine izražavanja i pozitivnog angažovanja, čime ćemo smanjiti verovatnoću uključivanja mladih u kriminalne aktivnosti.
​

3. Timska energija i smanjenje korupcije​

Kao lider, verujem da je timska energija ključna za postizanje uspeha, ali i da je važno raditi na smanjenju korupcije u svim aspektima organizacije i zajednice. Transparentnost i odgovornost su osnova svakog uspešnog liderstva.

Izgradnja zajedničkog duha: Želim da stvorim kulturu timskog rada koja će uključivati sve članove organizacije. Organizovaću redovne sastanke, radionice i teambuilding aktivnosti koje će ojačati međusobne veze i podstaći otvorenu komunikaciju. Kroz timski rad, članovi će se osećati uključeno i motivisano da doprinesu zajedničkim ciljevima.

Transparentnost i odgovornost: Radim na uspostavljanju jasnih procedura i politika koje će osigurati transparentnost u radu organizacije. Planiram da uvedem mehanizme praćenja i evaluacije koji će omogućiti članovima i građanima da prate aktivnosti i odluke, čime ćemo smanjiti mogućnost korupcije.

Saradnja s drugim organizacijama: Verujem da je saradnja s drugim organizacijama i institucijama ključna za borbu protiv korupcije i unapređenje zajednice. Kao lider, radim na uspostavljanju partnerstava s nevladinim organizacijama, akademskim institucijama i lokalnim preduzećima kako bismo zajednički radili na projektima koji će unaprediti život u našoj zajednici.
​

Zaključak​

Moj cilj kao lidera u ovoj organizaciji jeste da unapredim saobraćaj, smanjim kriminal i izgradim timsku energiju kroz transparentnost i saradnju. Verujem da uz zajednički trud možemo stvoriti sigurniju, efikasniju i pravedniju zajednicu. Vaša podrška je ključna za ovu misiju, i zajedno možemo postići izvanredne rezultate.


​

Kriterijumi za Radni Ugovor u LSPD-u​

U cilju osiguranja visokih standarda kvaliteta i efikasnosti u radu, LSPD postavlja sledeće kriterijume za zapošljavanje:
​

1. Minimum 15 godina OOC: Kandidati moraju imati najmanje 15 godina vanigame (OOC) iskustva. Ovaj kriterijum omogućava da se u radnu sredinu uključe pojedinci sa dovoljno zrelosti i životnog iskustva.​
2. Disciplina: Svi zaposlenici moraju pokazivati visoki nivo discipline, kako bi se osigurala doslednost u radu i pridržavanje pravila organizacije. Disciplina je ključna za efikasno obavljanje zadataka i očuvanje integriteta LSPD-a.​
3. Poštovanje: Svi članovi LSPD-a su dužni da se međusobno poštuju, kao i da poštuju građane koje služe. Ova vrednost je temelj timskog rada i profesionalnog okruženja.​
4. Želja za radom: Kandidati moraju pokazivati proaktivnost i motivaciju za rad u LSPD-u. Očekuje se da budu posvećeni zadacima i spremni da preuzmu odgovornost za svoje postupke.​
5. Kulturno ponašanje: LSPD se ponosi svojim profesionalizmom i kulturom. Zaposleni su dužni da se ponašaju kulturno i dostojanstveno, predstavljajući organizaciju na najbolji mogući način.​
6. Dozvola za oružje: Svi članovi LSPD-a moraju imati važeću dozvolu za oružje, što je neophodno za obavljanje policijskih dužnosti i osiguranje bezbednosti zajednice.​
7. Vozačka dozvola: Zaposleni moraju posedovati važeću vozačku dozvolu, kako bi mogli efikasno obavljati svoje dužnosti u vezi sa prevozom i mobilnošću.​
8. Zdravstveno osiguranje: Kandidati su dužni da imaju važeće zdravstveno osiguranje. Ovaj kriterijum je važan jer omogućava zaštitu zaposlenih u slučaju povreda, kao i pružanje finansijske nadoknade u takvim situacijama.​
9. Poštovanje kolega: Zaposleni su obavezni da pokažu poštovanje prema svojim kolegama, doprinosi timskom duhu i kolegijalnosti. Saradnja i timski rad su ključni za uspeh LSPD-a.​
10. Poštovanje saobraćaja: Kao predstavnici LSPD-a, zaposleni su dužni da poštuju saobraćajne propise i pravila. Ovo uključuje odgovorno upravljanje vozilima i svest o sigurnosti drugih učesnika u saobraćaju. Poštovanje saobraćaja je ključno za održavanje javne bezbednosti i poverenja građana u naš rad.​
11. Minimum 8 godina OOC: Kandidati moraju imati najmanje 8 godina vanigame iskustva. Ovaj kriterijum omogućava da se u radnu sredinu uključe pojedinci sa dovoljno zrelosti i životnog iskustva.
    
    
    ​

    Rang Lista LSPD-a​

    Suspendovani​

    1. Suspendovan 24h
    2. Suspendovan 48h
    3. Osnovni Rangovi
       
    1. Policajac na obuci
    2. Mlađi policajac
    3. Policajac
    4. Stariji policajac
    5. Mlađi narednik
    6. Narednik
    7. Specijalizovani Timovi
       
    1. S.W.A.T tim
    2. S.W.A.T snajperista
    3. S.W.A.T pilot
    4. Patrole
       
    1. Zamjenik vođe patrola
    2. Vođa patrola
    3. Obuka i Inspekcija
       
    1. Instruktor
    2. Žandarmerija
    3. Unutrašnja kontrola
    4. Inspektor
    5. Viši inspektor

    ---

    - - - - High Staff - - - -​

    1. Zamjenik vođe S.W.A.T tima
    2. Supervizor
    3. Zamjenik vođe žandarmerije
    4. Vođa žandarmerije
    5. Zamjenik vođe unutrašnje kontrole
    6. Vođa unutrašnje kontrole

    ---

    - - - - High Command - - - -​

    1. Vođa S.W.A.T tima
    2. Glavni inspektor
    3. Asistent načelnika
    4. Zamenik načelnika
    5. Načelnik
       
       
       
       Srećno svima!
       

    ​

 

[Zoky_Navaro]

Pregled Aplikacije u toku​

 

[Zoky_Navaro]

Na razmatranju​

 

[Zoky_Navaro]

Odbijeno
Maksimalan broj kandidata, vise srece drugi put.​